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        2014國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)備考指導(dǎo)

        2014-11-14 10:47:40郭佳碩
        科技資訊 2014年5期
        關(guān)鍵詞:備考策略

        郭佳碩

        摘 要:2014國(guó)家公務(wù)員考試筆試的成績(jī)已經(jīng)揭曉,各位考生馬上要進(jìn)入新一輪的國(guó)考面試備考階段。國(guó)家稅務(wù)部門公職人員招考方式近幾年來主要有兩種方式,第一種方式是采用由國(guó)家稅務(wù)總局來進(jìn)行招考,第二種方式是由國(guó)家稅務(wù)總局下轄的派出機(jī)構(gòu)來進(jìn)行招考,面試方式則采取分地區(qū)集中面試的方式。本文首先分析了歷年國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)試題主要特點(diǎn),其次,探討了2014國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)備考策略,具有一定的參考價(jià)值。

        關(guān)鍵詞:國(guó)考面試 深圳國(guó)稅 備考策略

        中圖分類號(hào):G523 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2014)02(b)-0000-01

        國(guó)家稅務(wù)部門公職人員招考方式近幾年來主要有兩種方式,第一種方式是采用由國(guó)家稅務(wù)總局來進(jìn)行招考,第二種方式是由國(guó)家稅務(wù)總局下轄的派出機(jī)構(gòu)來進(jìn)行招考,面試方式則采取分地區(qū)集中面試的方式。江西國(guó)稅、廣東國(guó)稅、江蘇國(guó)稅、北京國(guó)稅、天津國(guó)稅、湖北國(guó)稅等地采取全國(guó)同時(shí)段統(tǒng)一面試;而海南國(guó)稅、遼寧國(guó)稅、山東國(guó)稅、重慶國(guó)稅、吉林國(guó)稅、陜西國(guó)稅等地則采取分別單獨(dú)命題、單獨(dú)面試。值得考生注意的是, 2014年國(guó)家公務(wù)員考試有廈門、深圳、青島、寧波、大連5個(gè)市的國(guó)家稅務(wù)局脫離省份單獨(dú)招錄,其中深圳國(guó)稅定于2014年3月9日--3月13日時(shí)間段進(jìn)行面試。本文就2014國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)備考指導(dǎo)進(jìn)行探討。

        1 國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)試題主要特點(diǎn)

        1.1 國(guó)稅系統(tǒng)主要考查的測(cè)評(píng)要素

        國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)試題主要是對(duì)言語表達(dá)能力與理解能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、擬任職位匹配性、與求職動(dòng)機(jī)、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、綜合分析能力進(jìn)行測(cè)評(píng),對(duì)考生的舉止儀表、語言表達(dá)能力進(jìn)行全程考查。2013年3月20日深圳國(guó)稅面試真題題目總計(jì)4道,一題是對(duì)看圖、讀圖、分析圖的能力進(jìn)行考察,一題是對(duì)考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考察,還有2題是對(duì)考生的計(jì)劃組織能力進(jìn)行考察。但無論這些題目的形式有何不同,它們最大的共同點(diǎn)就在于這些題目都與日常生活工作緊密結(jié)合,對(duì)考試透過現(xiàn)象看本質(zhì)、處理與人民群眾關(guān)系、辦實(shí)事的能力進(jìn)行考察。這無疑就給廣大的考上暗示了這樣的一個(gè)信息,那就是考試在平時(shí)備考過程中要多從生活的小處入手,多關(guān)注民生的話題,多提出實(shí)際有效地解決問題的意見,而不是說空話、大話。最近幾年,國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)試題中每年都必考漫畫題、名言警句、哲理故事,2014國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)也應(yīng)該不例外。

        【例題1】2013年3月20日,第4題:兩個(gè)老人坐在沙發(fā)上抱著貓看電視,身后的墻上掛著兒子、孫子和兒媳的全家照。根據(jù)漫畫自己定主題,并根據(jù)你看到的漫畫信息,結(jié)合當(dāng)前社會(huì)實(shí)際存在的現(xiàn)象談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。

        考察能力:這道題主要是考察考生的2014國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng),通過對(duì)漫畫進(jìn)行理解和分析,進(jìn)而從中發(fā)現(xiàn)問題,也就是要正視 “空巢老人”這種社會(huì)現(xiàn)象,然后再深入分析大量出現(xiàn)“空巢老人”的原因,并基于政府管理層的角度來提出相應(yīng)的解決措施。

        答題要點(diǎn):①破題表態(tài)。這幅漫畫反應(yīng)出了現(xiàn)在社會(huì)中存在的一種普遍現(xiàn)象,雖然很多老人兒女雙全,但是子女長(zhǎng)時(shí)間不回家的陪伴,造成了“空巢老人”整日與寵物為伴的生活。已經(jīng)上升為一個(gè)社會(huì)問題,需要我們政府去關(guān)注解決。②問題。第一,“空巢老人”的日常生活缺少照料,同時(shí)“空巢老人”的心理健康問題非常突出。第二,空巢老人對(duì)傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式提出了挑戰(zhàn)。③對(duì)策。政府方面:政府有責(zé)任進(jìn)行免費(fèi)救助;運(yùn)用家庭養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老等多種方式,解除空巢老年人缺少日常護(hù)理和社會(huì)照料的困境。社會(huì)方面:可以組織志愿者獻(xiàn)愛心走訪;子女家庭方面:應(yīng)該?;丶铱纯矗嚓P(guān)心父母的生活與心理,盡到子女應(yīng)盡的義務(wù)。

        1.2 面試題目涉及大量專業(yè)性

        2013年深圳國(guó)稅系統(tǒng)各地面試一改往年統(tǒng)考普通題目的態(tài)勢(shì),在命制上開始涉及大量專業(yè)題目,這也是國(guó)稅系統(tǒng)招考逐步專業(yè)化,崗位化的體現(xiàn),2014年國(guó)考深圳國(guó)稅專項(xiàng)面試我們?nèi)砸鹬匾暋H纾?/p>

        【例題】2013年3月20日,第3題:你是國(guó)稅局的員工。某天你正在辦公,一個(gè)昨天剛來辦理過業(yè)務(wù)的群眾來找你,反映自從昨天在你處辦理完業(yè)務(wù)后,就接到各類短信。群眾懷疑是你泄露了他的個(gè)人隱私,你應(yīng)該怎么做?

        2 2014國(guó)考面試深圳國(guó)稅專項(xiàng)備考策略

        2.1 有意識(shí)修煉

        首先,考生在備考過程中要有較強(qiáng)的崗位匹配,就是針對(duì)報(bào)考崗位的工作重點(diǎn)、工作規(guī)范、工作事件、工作程序、工作特點(diǎn)來進(jìn)行充分的了解,同時(shí)再將與該崗位相匹配的答題要點(diǎn)全面展開,從而將自己最強(qiáng)的一面向考官表現(xiàn)出來,讓考官感受到應(yīng)試者的性格特點(diǎn)、興趣愛好、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)。社會(huì)閱歷是最符合招考崗位的。

        2.2 正確的心態(tài)

        考生在面試時(shí)最重要的因素之一就是心態(tài),不同的考生由于筆試成績(jī)的不同,不可避免都會(huì)出現(xiàn)各種不良情緒(如自卑、過度自信、擔(dān)憂、焦慮等),因此,在備考過程中必須要保持良好的心態(tài)。首先,不要給自己太多的心理壓力,要正確定位面試,不輕視、不懼怕;其次,要通過咨詢專業(yè)心理治療師、向別人請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)、與別人溝通等方式來對(duì)自我的情緒進(jìn)行緩解;最后,為了進(jìn)一步提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,可以有選擇性地通過一些專業(yè)面試培訓(xùn)來提高自己的面試實(shí)力。

        2.3 勤思考

        考生在備考過程中要對(duì)一些社會(huì)熱點(diǎn)問題做好充分的準(zhǔn)備,例如“西方發(fā)達(dá)國(guó)家的征稅成本通常要低于中國(guó),請(qǐng)解釋為什么?”那么考生就應(yīng)該從問題出現(xiàn)的原因、對(duì)策及未來我國(guó)在征稅過程中可以做什么政策性的調(diào)整等方面來進(jìn)行思考、準(zhǔn)備。有了充足的準(zhǔn)備,考生自然就會(huì)有自信心,自然也就會(huì)更有質(zhì)量、更流暢,實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 盧紹武.如何做一名稱職的面試考官[J].中國(guó)人才,2008(11).

        [2] 田學(xué)良.探析我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度[J].科教文匯(下旬刊),2008(06).

        [3] 黃新.淺析人事考試中面試工作的不足與對(duì)策[J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2008(08).

        [4] 唐艷艷.公務(wù)員考試之“腥風(fēng)血雨”——談?wù)勎铱脊珓?wù)員的經(jīng)驗(yàn)[J].現(xiàn)代企業(yè)教育, 2007(10).

        [5] 羅珍.我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度存在的問題及對(duì)策[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(06).endprint

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