陳育勤

摘 要：技師工作室使企業(yè)的技能型人才有了交流活動的平臺，既增強了企業(yè)內(nèi)部技術(shù)攻關(guān)的實力，又增強了企業(yè)員工的凝聚力。寧海縣制造業(yè)技師工作室的不斷創(chuàng)建有力地推動了寧?？h當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：機械制造 技師工作室 人才培養(yǎng)

2010年6月，中共中央、國務(wù)院公布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，把我國人才歸納為六大類，高技能人才位列其中。要求到2015年，高技能人才總量達(dá)到3400萬人。到2020年，高技能人才總量達(dá)到3900萬人，其中技師、高級技師達(dá)到1000萬人左右。

如何有效培養(yǎng)高技能人才呢？筆者認(rèn)為創(chuàng)建技師工作室就是一種有效的模式，這種模式既符合國家人才培養(yǎng)的需求，也有利于推動企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，同時還有利于員工個人技能的提高。

近年來，寧?？h制造業(yè)技師工作室在政府部門的重視下，在機械制造行業(yè)、企業(yè)的支持下，陸續(xù)創(chuàng)建技師工作室并初具規(guī)模。寧?？h制造業(yè)技師工作室創(chuàng)建的實踐經(jīng)驗告訴我們，技師工作室使企業(yè)的技能型人才有了交流活動的平臺，既增強了企業(yè)內(nèi)部技術(shù)攻關(guān)的實力，又增強了企業(yè)員工的凝聚力。同時，技師工作室的創(chuàng)建切實地解決了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)問題，提高了企業(yè)持證上崗率，使企業(yè)技能培訓(xùn)既保證數(shù)量也保證了質(zhì)量。筆者認(rèn)為，寧海縣制造業(yè)技師工作室的不斷創(chuàng)建有力地推動了寧?？h當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的發(fā)展。

一、從現(xiàn)狀談技師工作室創(chuàng)建的必要性

隨著現(xiàn)代制造業(yè)的飛速發(fā)展，技能型人才需求量越來越大，特別是高技能人才稀缺必將拖累企業(yè)的發(fā)展。單憑師傅帶徒的老辦法周期長、數(shù)量少，無法解決現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求。同時，現(xiàn)代企業(yè)技能的工種不斷發(fā)展變化，也是師傅帶徒這種傳統(tǒng)模式難以適應(yīng)的。而學(xué)校培養(yǎng)、培訓(xùn)班培訓(xùn)這種模式雖然速度快、數(shù)量多，但無法實現(xiàn)技能操作與現(xiàn)代企業(yè)文化元素的融通。技師工作室的創(chuàng)建已成為目前制造業(yè)高技能人才發(fā)展的必然內(nèi)涵，是一種有待探索的新的技能型人才培養(yǎng)模式。

1.國家人才結(jié)構(gòu)的需要

高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。技師工作室是在首席技師主導(dǎo)下的技能型人才活動一個平臺，技師工作室的創(chuàng)建有利于高技能隊伍的建設(shè)。

2.制造業(yè)發(fā)展的需要

制造業(yè)不斷發(fā)展，技能型人才的發(fā)展需求越來越大，要求越來越高。由于人類活動對物質(zhì)追求在不斷增加，促使工業(yè)產(chǎn)品不斷增加，企業(yè)數(shù)量及規(guī)模在不斷擴大。隨著企業(yè)對技能型人的需要不斷增大，現(xiàn)代的培養(yǎng)模式有待改革，以適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的需求。技師工作室的開展，是值得探索的方法之一，從事技能工作人員在工作室首席技師的帶領(lǐng)下，在生產(chǎn)實踐中學(xué)習(xí)技能，在群體工作中相互學(xué)習(xí)。這種模式能解決建設(shè)技能型隊伍質(zhì)量和數(shù)量的矛盾，并能大大提高培養(yǎng)的效率，

3.企業(yè)文化建設(shè)的需要

由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品不同，生產(chǎn)的設(shè)備各有變化，加工的工藝和技術(shù)要求各不相同，而生產(chǎn)的流程加工工藝是企業(yè)文化的重要組成部分。技師工作室是企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的主陣地，大家在生產(chǎn)中相互學(xué)習(xí)交流，有利于企業(yè)文化的提升和融合。企業(yè)的凝聚力增加，員工對企業(yè)的忠誠度增加，同時個人的發(fā)展有人關(guān)注。從初級、中級到高級技師，技能都在首席技師的指導(dǎo)下提升。同時持證上崗率增加，生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量有了保障。

4.個人技能發(fā)展的需要

從事技能崗位人員個人技能需要不斷發(fā)展，以往師傅帶徒所學(xué)習(xí)的技能比較單一，20世紀(jì)90年代，國有企業(yè)很多工人下崗，就是由于技能單一，找不到合適的工作，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展的需要。在技師工作室中學(xué)習(xí)技能，技能單一的特點有了明顯的改變。因為技師工作室的人員組成包括多工種不同層次，所以他們的學(xué)習(xí)以一技為主，多工種結(jié)合。職工在工作過程中學(xué)習(xí)、了解相關(guān)的技能，對今后的轉(zhuǎn)崗有利，能學(xué)到綜合技能。

二、寧?？h機械制造業(yè)技師工作室創(chuàng)建的基本情況及做法

1.寧海縣技師工作室創(chuàng)建的基本情況

寧海素有“模具之鄉(xiāng)”的美譽，是“中國模具產(chǎn)業(yè)基地”，寧海模具企業(yè)從上世紀(jì)五十年代就有了模具生產(chǎn)小組，這為技師工作室的創(chuàng)建奠定了組織基礎(chǔ)。2011年在寧?？h技師協(xié)會的倡導(dǎo)下，寧海機械制造業(yè)的各企業(yè)開始籌建技師工作室，目前，已有18家企業(yè)創(chuàng)建了20個技師工作室。經(jīng)過三年時間的實踐與摸索，已有兩個技師工作室被評為浙江省級大師工作室，他們是寧波得力集團梁偉峰技師工作室和寧波松鷹汽車配件有限公司俞其昌技師工作室，并有六個技師工作室被寧波市總工會評為創(chuàng)新工作室。2013年寧海縣人力和社會保障局出臺了文件，從2013年開始連續(xù)三年評選縣級大師工作室15個。目前，在各工作室內(nèi)正常參加活動的人數(shù)超過200人，寧?？h技師協(xié)會每年組織人員檢查兩次，年終進(jìn)行總結(jié)交流技師工作室活動的情況。同時，為了推動高技能隊伍的建設(shè)，縣人力社會保障局還對全縣緊缺工種的技師、高級技師連續(xù)三年發(fā)放津貼，技師每月500元，高級技師每月1000元。

2.寧海縣技師工作室的具體做法與要求

創(chuàng)建技師工作室應(yīng)具備三個基本條件。首先，所領(lǐng)辦的工作室必須擁有一支3名以上在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師的高技能人才團隊。其次，所領(lǐng)辦的工作室必須有工作場地和設(shè)施、設(shè)備，其中技師工作室的辦公活動場所面積要大于30平方米，企業(yè)有必要的工作經(jīng)費支持。再次，技師工作室必須要做到三件事：一是要有技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流活動。二是在工作過程中高級技師、技師要積極開展傳、幫、帶活動，加強技能型人才隊伍的建設(shè)。積極開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作，使技師工作室內(nèi)工作人員技能上有不同程度的提升，并關(guān)注企業(yè)員工個人技能等級提升的需求，提高企業(yè)員工的持證上崗率。三是加強工作室的制度建設(shè)，工作室年初有計劃，年終有總結(jié)，活動過程有例會制度保證，做好項目完成情況的記錄，并做好歸檔工作。endprint

三、技師工作室創(chuàng)建對制造業(yè)的推動作用

1.增強了企業(yè)員工的凝聚力

由于工作室活動正常，大家在一起工作中相互交流學(xué)習(xí)，技能的提高比較容易，并有傳統(tǒng)師徒的影響，相互間比較尊重。這幾年實踐證明，技師工作室創(chuàng)建活動做得好的企業(yè)，員工的穩(wěn)定性就高。尤其是高技能隊伍比較穩(wěn)定，技師工作室成了員工與企業(yè)溝通的橋梁，在工作室中，企業(yè)能了解到技能人才，員工也能得到合理的訴求。

2.保證了企業(yè)員工技能等級培訓(xùn)的質(zhì)量

技師工作室的創(chuàng)建，使國家技能等級社會培訓(xùn)的質(zhì)量有了基本保證，并部分解決了培訓(xùn)的招生難問題。由于技師工作室創(chuàng)建的一項重要內(nèi)容是技能型人才隊伍的建設(shè)，因此我們在具體工作中，工作室每年開展兩次技能培訓(xùn)（上下半年各一次）。我們把國家等級考核標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求等公布在工作室，實際操作能力由首席技師指導(dǎo)把關(guān)。

3.落實了企業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)的工作

各工作室都有技改項目，參加技改項目活動人員，來自企業(yè)的生產(chǎn)骨干。當(dāng)技改任務(wù)完成后，他們就可以培訓(xùn)各自的員工，由工作室給他們提供資料，這樣企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)工作效率很高，并能做好反饋工作，使企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作增強了針對性。

四、建議

1.高技能隊伍的建設(shè)，企業(yè)應(yīng)起主導(dǎo)作用

高技能隊伍作為企業(yè)的重要生產(chǎn)基礎(chǔ)隊伍，技能人才占企業(yè)用工的80%左右，是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍。企業(yè)要改變原有的觀念，完善企業(yè)自身的“造血”功能。尤其是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時，要把培養(yǎng)技能人才隊伍作為企業(yè)重要工作，因為每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)文化存在著差異，只有企業(yè)自身做好培訓(xùn)工作，才能建成一支適合本企業(yè)實情的高技能人才隊伍，企業(yè)的凝聚力才能提高。

在企業(yè)內(nèi)部要建立高技能隊伍的組織、管理、考核機制。要有像抓產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量一樣的決心，建立有效的機制，要有目標(biāo)，在制度上落實，確保這項工作的順利開展，并落實配套資金，保障高技能人才隊伍的開展。在當(dāng)今市場經(jīng)濟時代，錢是重要的經(jīng)濟杠桿，在企業(yè)經(jīng)營過程中，對生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量都有績效考核，在人才培養(yǎng)上也要有績效考核，確保資金的落實，技能人才的培養(yǎng)不光是職工的事，更是企業(yè)的事。

2.技師工作室的創(chuàng)建，需要整合社會資源

政府出臺了大師工作室的評選要求、技師的補貼政策、技能培訓(xùn)免費政策，這些都大大促進(jìn)了技能型人才的培訓(xùn)工作，但要考慮技能型人才的培訓(xùn)目標(biāo)要與稅收制度掛鉤。工會及各級政府還對技能型人才，尤其是高技能人才，增加各類評選工作，如勞動模范、五一勞動獎?wù)?、首席工人、高技能人才獎等等，有力促進(jìn)了高技能人才隊伍的建設(shè)。同時我們建議政府針對技師工作室的工作，組織技師工作室聯(lián)合體，引導(dǎo)技師工作室工作開展得更加規(guī)范有效。職業(yè)院校要努力做好理論教學(xué)和基本技能教學(xué)工作，促使工作室健康發(fā)展。

3.提高高技能人才的社會地位，保障培訓(xùn)經(jīng)費

由于受“勞心者治人，勞力者治于人”的舊思想的影響，體力勞動為主的技能型人員，總覺得低人一等、被人管理。這種社會偏見嚴(yán)重影響了我國制造業(yè)的發(fā)展。實際上真正的領(lǐng)導(dǎo)精英、做學(xué)問搞研究的是少數(shù)，大量的是從事一線生產(chǎn)勞動崗位的有技能的勞動者，他們更需要社會的關(guān)懷，要提高他們應(yīng)有的社會地位。與此同時，技師工作室的開展還需要保障技能人才的培訓(xùn)經(jīng)費，為他們提供更多優(yōu)惠政策，引導(dǎo)他們主動參與培訓(xùn)。

4.技能型人才隊伍的建設(shè)，需要強化首席技師負(fù)責(zé)制

在現(xiàn)在私營企業(yè)中，技能型人才隊伍的建設(shè)，是在企業(yè)行政部門的組織下進(jìn)行的，但行政人員對各崗位的技能要求不是很了解。因此，技能型人才隊伍的建設(shè)，由工作室的首席技師負(fù)責(zé)引領(lǐng)更有利，可對技能的需求考慮更全面、更實用，更能解決生產(chǎn)實際問題。企業(yè)在創(chuàng)建技師工作室的過程中，要注重首席技師的培養(yǎng)和溝通，首席技師首先要有良好的職業(yè)道德、修養(yǎng)和過硬的技能水平，要有一定的溝通交流管理能力。

（作者單位：寧?？h技工學(xué)校）endprint