郭建偉

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)，區(qū)別于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，具有嚴(yán)格的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與效益進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)和核查，并提出針對(duì)性地措施和建議，關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的未來延續(xù)發(fā)展。本文簡(jiǎn)單闡釋了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的概念及重要性，分析了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的現(xiàn)狀和不足，提出完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的建議和對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 經(jīng)濟(jì)審計(jì) 研究探索

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的概念

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的概念與內(nèi)容。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)是由審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)人員，遵照相關(guān)的法律法規(guī)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的審計(jì)方法和程序，對(duì)企業(yè)資源利用活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性（3E）進(jìn)行綜合監(jiān)督、評(píng)價(jià)，并通過評(píng)價(jià)結(jié)果的優(yōu)劣，提出針對(duì)性措施和對(duì)策，以促進(jìn)企業(yè)改善管理、提高效益的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，任何以營利為目的的企業(yè)都追求利潤最大化，這也是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)就是“以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為直接目標(biāo)”。其內(nèi)容主要有：經(jīng)營目標(biāo)審計(jì)、計(jì)劃執(zhí)行審計(jì)、 企業(yè)管理職能審計(jì)、經(jīng)營活動(dòng)審計(jì)。

（二）現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的必要性和重要性。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)必須立足于企業(yè)的未來，改進(jìn)企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和提高未來經(jīng)濟(jì)效益?？陀^來講，企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)是企業(yè)自身生存與發(fā)展的必然，應(yīng)對(duì)劇變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必然，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然。

首先，企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的開展，是促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。這就要求，現(xiàn)代企業(yè)充分利用經(jīng)濟(jì)審計(jì)優(yōu)化企業(yè)資源結(jié)構(gòu)，在熟悉企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、經(jīng)營、管理情況的基礎(chǔ)上來開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，從而加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

其次，我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)體制，轉(zhuǎn)入中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)軌道。對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)來講，環(huán)境的劇變，引起審計(jì)職能隨之發(fā)生變化。企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的主要職能，由糾察錯(cuò)誤和防止徇私舞弊為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌?qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)防護(hù)性和建設(shè)性為主，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為核心，必須圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略核心開展?，F(xiàn)代企業(yè)必須規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，整合一切現(xiàn)有可利用資源，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

二、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）缺乏企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)意識(shí)。

雖然，諸多企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)審計(jì)過程中取得了一些經(jīng)驗(yàn)，不斷取得新進(jìn)展。但，嚴(yán)格來講，我國的多數(shù)企業(yè)并沒有從意識(shí)根本上重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)，只是當(dāng)做一種流程和形式，更是出現(xiàn)許多思想意識(shí)上的偏頗。這些偏頗，往往將會(huì)導(dǎo)致審計(jì)活動(dòng)中的諸多偏差。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)范圍相對(duì)狹窄。

就目前而言，企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)項(xiàng)目仍然是沒有形成系統(tǒng)完善的方法體系，存在審計(jì)局限性，審計(jì)綜合性成效難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的內(nèi)容，仍然以財(cái)務(wù)收支審計(jì)為主，從嚴(yán)格意義上講，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)所要做的。存在著到底開展什么項(xiàng)目的效益審計(jì)？效益審計(jì)范圍延伸到什么程度？等諸多企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)范圍問題，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)職能造成很大的局限性。

（三）審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)，審計(jì)人員專業(yè)性差，審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，造成審計(jì)人員專業(yè)能力與企業(yè)需求相矛盾。目前，企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)人員大都是財(cái)務(wù)專業(yè)，缺乏專業(yè)化的審計(jì)知識(shí)與技能，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)難以深入。

（四）經(jīng)濟(jì)審計(jì)與企業(yè)需求相矛盾，審計(jì)效果難以實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的效果與企業(yè)需求不吻合的矛盾已經(jīng)突現(xiàn)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)過程中，盡管也能夠發(fā)現(xiàn)存在許多的漏洞、問題和不足，而且也能夠提出諸多改進(jìn)建議和對(duì)策。但實(shí)際情況表明，審計(jì)效果利用不得當(dāng)，企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題并沒從根本上得以改變與改進(jìn)，同樣的問題屢見不鮮，審計(jì)效果難以實(shí)現(xiàn)。

三、完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的措施

（一）提高意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念。

首先，企業(yè)管理者必須重新認(rèn)識(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的重要性和必要性，轉(zhuǎn)變流程化的思想觀念，從根本上加以重視。其次，負(fù)責(zé)企業(yè)審計(jì)人員在開展經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作時(shí)，也要轉(zhuǎn)換觀念，將“查出問題、追究責(zé)任”的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢覍?duì)策、提良策”的觀念，并且將理論與實(shí)踐相結(jié)合，避免為研究而研究的理論模式，通過審計(jì)實(shí)踐提煉理論，再利用創(chuàng)新的理論指導(dǎo)實(shí)踐。

（二）完善審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，拓寬領(lǐng)域。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，應(yīng)科學(xué)合理的分為綜合效益指標(biāo)和基礎(chǔ)效益指標(biāo)兩大類。綜合效益指標(biāo)主要包括：稅后凈利潤指標(biāo)、凈增加值指標(biāo)、用相對(duì)值反映的指標(biāo)、社會(huì)貢獻(xiàn)率指標(biāo)?；A(chǔ)效益指標(biāo)主要包括：收益性指標(biāo)、成長性指、穩(wěn)定性指標(biāo)、定性指標(biāo)。在完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，明確的職責(zé)分工；更重要的是能進(jìn)一步拓寬審計(jì)領(lǐng)域，達(dá)到提高審計(jì)工作效率及審計(jì)工作科學(xué)性的目的。

（三）優(yōu)化人力資源，提高內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)的前提，即是提高審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。對(duì)于企業(yè)來講，多數(shù)審計(jì)工作人員最初都是以會(huì)計(jì)師的身份進(jìn)行培訓(xùn)的，精通的只是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)審計(jì)不單單是局限于會(huì)計(jì)核算。作為專業(yè)審計(jì)人員，必須精通掌握審計(jì)、財(cái)會(huì)、企業(yè)管理、工程、法律和計(jì)算機(jī)等多方面的專業(yè)知識(shí)。對(duì)企業(yè)來講，也必須調(diào)整內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源；通過多樣化的途徑和方式，有效的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新，以提高審計(jì)人員的素質(zhì)，使其適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)益審計(jì)的要求。

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)是一個(gè)較為寬泛而又與時(shí)俱進(jìn)、不斷變化發(fā)展的概念，現(xiàn)代企業(yè)在管理中一定要重視經(jīng)濟(jì)審計(jì)，發(fā)揮它在企業(yè)經(jīng)營管理中的獨(dú)特作用。

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