張瀟方

【摘要】隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責(zé)任被越來越多人多關(guān)注。社會責(zé)任視角下，財務(wù)管理目標(biāo)的變革也顯得尤為重要。

【關(guān)鍵詞】新環(huán)境 財務(wù)管理 目標(biāo) 變革

一、財務(wù)管理的目標(biāo)

財務(wù)管理的目的是在特定的理財環(huán)境中，通過組織財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系所要達到的目的。從根本上說，財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)生存環(huán)境或企業(yè)目標(biāo)，取決于特定的社會經(jīng)濟模式。最具代表性的財務(wù)管理的目標(biāo)主要有一下三種：（1）利潤最大化；（2）股東財富最大化；（3）公司價值最大化。這些管理目標(biāo)的共同缺點就是只是將企業(yè)自身作為一個孤立的利益主體，但是忽視了利益相關(guān)者的利益以及企業(yè)的社會屬性。

二、基于社會責(zé)任視角的企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)

（一）公司社會責(zé)任的概念 。

所謂公司社會責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一存在目的，應(yīng)當(dāng)最大限度地關(guān)懷和增進股東利益之外的其他所有社會利益，包括消費者利益、職工利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益，以及整個社會公共利益等內(nèi)容，既包括自然人的人權(quán)尤其是社會權(quán)，也包括法人和非法人組織的權(quán)利和利益。它既有法律、行政等方面的強制義務(wù)，也有道德方面的自愿行為，包括： 企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任；企業(yè)的法律責(zé)任；企業(yè)的生態(tài)責(zé)任；企業(yè)的倫理責(zé)任（企業(yè)對社會慈善事業(yè)和其他公益事業(yè)的社會責(zé)任即）；企業(yè)的文化責(zé)任。

我國處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，許多企業(yè)的社會責(zé)任觀念尚未完全樹立，主要表現(xiàn)為環(huán)境污染、勞資糾紛問題、生產(chǎn)安全與職業(yè)健康問題、工時和加班問題、社會保險問題和婦女權(quán)益保障問題等。面對企業(yè)社會責(zé)任的強烈挑戰(zhàn)，企業(yè)財務(wù)管理作為企業(yè)各種利益關(guān)系的焦點，必須作相應(yīng)的變革，從“股東至上”型財務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫦嚓P(guān)者合作”型財務(wù)管理模式。

（二）企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)——相關(guān)者利益最大化。

所謂利益相關(guān)者，一般是指包括股東、債權(quán)人、員工、管理者、供應(yīng)商、顧客甚至企業(yè)所在社區(qū)、社會公眾在內(nèi)的、所有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為和后果有利害關(guān)系的群體。相關(guān)者利益最大化是在市場經(jīng)濟條件下，遵守市場競爭規(guī)則，利益相關(guān)者各方所應(yīng)得到的最大利益，而不是相關(guān)者各方都必須均等得到最大的利益。而要做到這一點，就必須建立起相應(yīng)的財務(wù)治理機制。

1.企業(yè)財務(wù)治理機制的變革

企業(yè)財務(wù)治理機制直接關(guān)系到各利益相關(guān)者之間的利益分配是否公平和有效率。在企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)——相關(guān)者利益最大化的導(dǎo)向下，必須在企業(yè)財務(wù)方面建立起共同治理與相機治理相結(jié)合的財務(wù)治理模式。

企業(yè)財務(wù)的共同治理機制，就是通過建立一套有效的制度安排，使企業(yè)財權(quán)安排能夠平等地對待各利益相關(guān)者。企業(yè)財務(wù)共同治理機制的內(nèi)容主要包括：（1）共同的財務(wù)收益分享機制。即利益相關(guān)者都應(yīng)該從企業(yè)財務(wù)收益中獲得相應(yīng)的報酬。（2）共同的財務(wù)決策機制。一方面在股東大會中建立相互制衡的議事機制，以抑制控股股東的“掏空”行為，保護中小股東及其他利益相關(guān)者的利益；另一方面通過在企業(yè)董事會中建立共同的財務(wù)決策機制，來保證各利益相關(guān)者都有平等機會參與企業(yè)財務(wù)決策。（3）共同的財務(wù)監(jiān)督機制。即主要通過在企業(yè)監(jiān)事會中建立共同的財務(wù)監(jiān)督機制，來保證各利益相關(guān)者對企業(yè)財務(wù)行為實施有效監(jiān)督。

企業(yè)財務(wù)的相機治理機制，就是在企業(yè)處于非正常經(jīng)營或不履行社會責(zé)任的情況下，通過建立一套有效的制度安排，使受損失的利益相關(guān)者能夠掌握企業(yè)的財務(wù)控制權(quán)，以改變既定的利益分配格局。企業(yè)財務(wù)相機治理機制的內(nèi)容包括股東的相機治理、債權(quán)人的相機治理、職工的相機治理、客戶和供應(yīng)商的相機治理等?；驹硎牵寒?dāng)企業(yè)出現(xiàn)不良情況時， 受到損害的利益相關(guān)者就會通過相機治理機制來要求重新分配企業(yè)財務(wù)控制權(quán)；當(dāng)這一請求得不到滿足或效果仍不滿意時，就可以通過法律制度來獲得在財務(wù)控制權(quán)安排中的支配地位。

2.企業(yè)財務(wù)政策的變革

社會責(zé)任觀視角下，企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的重新定位必然要求企業(yè)財務(wù)政策發(fā)生相應(yīng)的變革。其內(nèi)容主要表現(xiàn)在兩個方面：（1）要選擇比較穩(wěn)健的財務(wù)政策等；（2）要兼顧企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。

3.企業(yè)財務(wù)評價的變革

財務(wù)分析指標(biāo)體系以企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任分析為核心，忽視了企業(yè)的法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任等分析。因此，以分析企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)為核心的現(xiàn)行財務(wù)分析體系呼之欲出。

（1）企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任的財務(wù)評價指標(biāo)；

（2）企業(yè)法律責(zé)任的財務(wù)評價指標(biāo)。這類指標(biāo)主要是評價企業(yè)履行法律責(zé)任的情況，主要包括：工資支付率、法定福利支付率、社保提取率、社保支付率、資產(chǎn)納稅率等。

（3）企業(yè)生態(tài)責(zé)任的財務(wù)評價指標(biāo)。依據(jù)可持續(xù)發(fā)展觀的要求，設(shè)置反映企業(yè)持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)，包括： 單位收入材料消耗量；單位收入不可再生資源消耗量；材料用廢率；單位收入耗能量；單位收入耗水量；單位收入排廢量；環(huán)保投資率；單位收入研發(fā)費。

（4）企業(yè)倫理責(zé)任的財務(wù)評價指標(biāo)。該指標(biāo)體系主要評價企業(yè)倫理責(zé)任，包括： 員工人均年教育經(jīng)費、單位員工利潤增長率、就業(yè)貢獻率、捐贈收入比率等。

（5）企業(yè)其他社會責(zé)任的財務(wù)評價指標(biāo)此指標(biāo)體系評價企業(yè)其他社會責(zé)任的執(zhí)行情況，包括： 職工勞動生產(chǎn)率、社會貢獻率、社會積累率。

4.企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)容的變革

企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)財務(wù)報告內(nèi)容的變革要求主要體現(xiàn)在社會責(zé)任會計領(lǐng)域，最主要的是社會責(zé)任會計信息的披露研究。社會責(zé)任會計應(yīng)當(dāng)反映的內(nèi)容至少應(yīng)該包括以下幾方面：

（1）企業(yè)收益方面的貢獻；

（2）人力資源方面的貢獻；

（3）對所在地區(qū)的貢獻；

（4）改善生態(tài)環(huán)境的貢獻；

（5）反映提供產(chǎn)品和維修服務(wù)的貢獻。

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