蒙飚

【摘 要】闡述職業(yè)院校“雙師型”教師培養(yǎng)現(xiàn)狀和存在問題，對(duì)電子信息類專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備的素質(zhì)和能力進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際案例提出電子信息類專業(yè)“雙師型”教師培訓(xùn)體系的構(gòu)建措施。

【關(guān)鍵詞】“雙師型”教師 培訓(xùn)體系 職業(yè)院校 電子信息類專業(yè) 構(gòu)建

【中圖分類號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A

【文章編號(hào)】0450-9889（2014）01C-0055-03

隨著我國(guó)職業(yè)教育的飛速發(fā)展，師資隊(duì)伍建設(shè)成為影響職業(yè)教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，而“雙師型”教師培養(yǎng)又是職業(yè)教育中師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分。能否擁有一批高水平高素質(zhì)的“雙師型”教師隊(duì)伍，關(guān)系著我國(guó)職業(yè)教育的發(fā)展水平。何謂“雙師型”教師，不同文獻(xiàn)有著不同的理解和定義。筆者認(rèn)為，“雙師型”教師既要擁有“雙證”（相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)證書+職業(yè)資格證書），又要具備“雙能”（教師的素質(zhì)與技能+技師的素質(zhì)與技能），還應(yīng)該涉及“雙層次”（能力之師層次+素質(zhì)之師層次）和“雙來源”（來源學(xué)校+來源企業(yè)）?？梢哉f，“雙師型”教師是一個(gè)多維度的定義和要求，因此該類型師資隊(duì)伍的建設(shè)是一項(xiàng)重要而艱巨的任務(wù)。本文擬以柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，對(duì)職業(yè)院校電子信息類專業(yè)“雙師型”教師培訓(xùn)體系的構(gòu)建進(jìn)行探討。

一、“雙師型”教師培養(yǎng)現(xiàn)狀和存在問題

教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)教育工作的若干意見》和《關(guān)于進(jìn)一步完善職業(yè)教育教師培養(yǎng)培訓(xùn)制度的意見》都明確要求大力加強(qiáng)職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)和培養(yǎng)，因此各職業(yè)院校都十分重視通過各種途徑培養(yǎng)符合“雙師型”條件和要求的教師。筆者通過查閱網(wǎng)上公示的中高職示范性院校建設(shè)方案，走訪多所職業(yè)院校，發(fā)放調(diào)查問卷等多種方式進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)職業(yè)院校“雙師型”教師培養(yǎng)仍存在以下問題：

（一）“雙師型”教師的認(rèn)定存在問題。多數(shù)職業(yè)院校在統(tǒng)計(jì)“雙師型”教師數(shù)量的時(shí)候，基本是按該教師是否擁有“雙證”進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的。例如，某位老師獲得講師以上職稱或取得碩士以上學(xué)位，并且得到技師以上職業(yè)資格證書，則認(rèn)定其為“雙師型”教師。因此，該統(tǒng)計(jì)方法在紙面上很容易統(tǒng)計(jì)和認(rèn)定“雙師型”教師的數(shù)量，但實(shí)際上難以證明該教師是否真正具備“雙師型”教師所要求的職業(yè)素養(yǎng)以及教育教學(xué)技能與專業(yè)實(shí)踐等技能。

（二）教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理?！半p師型”教師要求具備高學(xué)歷，而我國(guó)職業(yè)院校大多數(shù)教師的本科、研究生等學(xué)歷并非原始學(xué)歷，而是工作后通過成人教育、黨校、函授等方式進(jìn)修取得，這些學(xué)歷含金量不足，雖然學(xué)歷較高，但是實(shí)際知識(shí)水平和能力并沒有得到很大提升。近年來，高職層次學(xué)校的入職門檻已普遍定為具備研究生學(xué)歷，這對(duì)未來改善教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)有很大幫助。

（三）教師隊(duì)伍來源渠道單一。經(jīng)過粗略統(tǒng)計(jì)，職業(yè)院校七成左右的教師是從普通高等院校畢業(yè)后直接進(jìn)入，或者由其他普通教育機(jī)構(gòu)調(diào)入，只有不到兩成的教師真正來源于企業(yè)生產(chǎn)一線。原因主要是：一方面，職業(yè)院校入職門檻較高，來自企業(yè)的人不容易調(diào)入；另一方面，一部分水平較高的企業(yè)專家并不愿意進(jìn)入學(xué)校工作。

（四）教師行業(yè)企業(yè)鍛煉的層次不夠。為加大“雙師型”教師隊(duì)伍培養(yǎng)力度，職業(yè)院校愿意安排教師到企業(yè)進(jìn)行鍛煉。但是，由于多數(shù)企業(yè)在接納教師時(shí)，并不將他們視為自己的員工，為教師安排的都是邊緣崗位；并且企業(yè)對(duì)自身產(chǎn)品和技術(shù)的核心部分是保密的，并不愿意讓教師參與企業(yè)關(guān)鍵崗位的研發(fā)和生產(chǎn)活動(dòng)。因此，教師雖然進(jìn)入企業(yè)鍛煉，但是能夠獲得提高技能的機(jī)會(huì)并不多，這在一定程度上影響了其企業(yè)鍛煉效果。

（五）“雙師型”教師培養(yǎng)機(jī)制和培訓(xùn)體系不完善。職業(yè)院校涉及的專業(yè)科類非常多，不同專業(yè)對(duì)教師能力的要求是不同的。因此，對(duì)“雙師型”教師培養(yǎng)需求進(jìn)行分析、對(duì)培養(yǎng)和實(shí)施方案進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、對(duì)培養(yǎng)制度和保障機(jī)制進(jìn)行嚴(yán)格制訂等工作都須落實(shí)到位，才能保證“雙師型”教師培養(yǎng)的質(zhì)量。但是迄今為止，國(guó)內(nèi)還沒有針對(duì)“雙師型”教師的一套完整并且完善的培養(yǎng)機(jī)制和培訓(xùn)體系。

二、電子信息類專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

職業(yè)院校專業(yè)教師的發(fā)展必須與專業(yè)所屬行業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，電子信息行業(yè)的發(fā)展有以下特點(diǎn)：一是電子產(chǎn)品的快速升級(jí)換代要求技術(shù)更新速度快；二是電子產(chǎn)品覆蓋領(lǐng)域?qū)拸V，跨領(lǐng)域跨專業(yè)的合作需求多；三是高端電子產(chǎn)品的頻繁出現(xiàn)，要求技術(shù)難度大；四是電子產(chǎn)品的客戶訂制愈發(fā)多樣化，要求知識(shí)面廣以及設(shè)計(jì)理念新。根據(jù)電子信息行業(yè)的特點(diǎn)，電子信息類專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備以下素質(zhì)和能力：

（一）良好的職業(yè)道德及涵養(yǎng)。作為一名教育工作者，教師首先應(yīng)具備師德，承擔(dān)起教書和育人的責(zé)任。電子信息類的教師還應(yīng)熟悉電子信息行業(yè)的相關(guān)職業(yè)道德，掌握其主要內(nèi)容及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并通過言傳身教，培育學(xué)生們的良好職業(yè)道德及涵養(yǎng)。

（二）具備扎實(shí)的電子信息技術(shù)基礎(chǔ)理論知識(shí)。任何一項(xiàng)具體的應(yīng)用，都離不開理論知識(shí)的支撐。因此，具備一套豐富而完整的電子信息專業(yè)知識(shí)體系，是電子信息類專業(yè)“雙師型”教師的一項(xiàng)基本要求，并且隨著電子信息行業(yè)的飛速發(fā)展，緊跟行業(yè)發(fā)展方向以及熟悉國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的電子技術(shù)理論知識(shí)也是非常重要的。

（三）擁有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！半p師型”教師的實(shí)踐能力非常重要，在電子信息行業(yè)技術(shù)更新速度極快的當(dāng)今，若不能緊跟行業(yè)技術(shù)發(fā)展，教師必然培養(yǎng)不出合格的學(xué)生而被時(shí)代淘汰。因此，深入企業(yè)鍛煉，與企業(yè)合作進(jìn)行實(shí)際電子產(chǎn)品的研發(fā)，都是電子信息類專業(yè)“雙師型”教師豐富企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和提高自身專業(yè)技能的重要途徑。

（四）具有先進(jìn)的教育理念和較強(qiáng)的教學(xué)能力。自己“會(huì)”還應(yīng)讓學(xué)生“會(huì)”，自己“能”還應(yīng)讓學(xué)生“能”。電子信息類專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備把自身的職業(yè)道德、理論知識(shí)、專業(yè)技能等重要內(nèi)容，通過先進(jìn)教育理念的指導(dǎo)和科學(xué)合理的教學(xué)方法傳授給學(xué)生，培養(yǎng)出適合電子信息行業(yè)的高素質(zhì)技能型人才。

三、電子信息類專業(yè)“雙師型”教師培訓(xùn)體系及其構(gòu)建措施

（一）培訓(xùn)體系的要素和內(nèi)容。培訓(xùn)體系是為實(shí)現(xiàn)一定的培訓(xùn)目標(biāo)，將培訓(xùn)四要素（講師、學(xué)員、教材、環(huán)境）進(jìn)行合理、有計(jì)劃、有系統(tǒng)的安排而形成的一種指導(dǎo)性文件。一個(gè)培訓(xùn)體系主要由三大部分構(gòu)成：制度、課程和講師。

首先，制度是基礎(chǔ)。培訓(xùn)制度包括培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)、管理辦法、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、工作流程、考核辦法和保障機(jī)制等。合理的制度能夠規(guī)范培訓(xùn)的實(shí)施流程，能夠設(shè)置明確的培訓(xùn)目標(biāo)，能夠激勵(lì)學(xué)員主動(dòng)學(xué)習(xí)，能夠保障培訓(xùn)的最終效果，最后達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)。

其次，課程是靈魂。培訓(xùn)課程方面包括課程的設(shè)計(jì)、課件的制作、講義的編寫、課程的反饋評(píng)估等。培訓(xùn)的核心內(nèi)容就是課程，如何通過設(shè)計(jì)和開發(fā)課程及相關(guān)課程資料，達(dá)到提高學(xué)員知識(shí)和技能水平的目的，是培訓(xùn)體系建設(shè)中的難點(diǎn)和重要內(nèi)容。

最后，講師是載體。培訓(xùn)講師僅僅作為培訓(xùn)體系中的一個(gè)執(zhí)行者，扮演的只是演繹課程的角色。一個(gè)好的講師必須對(duì)課程涉及的內(nèi)容有深刻的了解，同時(shí)掌握適當(dāng)?shù)氖谡n技巧。如技術(shù)類培訓(xùn)課程的講師首先必須是一個(gè)技術(shù)專家，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有充分的了解，培訓(xùn)管理部門能夠幫助他完成的僅僅是改善授課技巧。

（二）培訓(xùn)體系的構(gòu)建措施。柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在推動(dòng)職業(yè)院校電子信息類專業(yè)“雙師型”教師培訓(xùn)體系建設(shè)方面做了大量工作，承擔(dān)了國(guó)家級(jí)高職師資——電子技術(shù)類專業(yè)國(guó)內(nèi)培訓(xùn)班（國(guó)培項(xiàng)目編號(hào)：20111101）和國(guó)家級(jí)高職師資——電子技術(shù)類專業(yè)骨干教師企業(yè)頂崗培訓(xùn)班（國(guó)培項(xiàng)目編號(hào)：20132001），還承擔(dān)了廣西區(qū)中職師資培訓(xùn)——電子電器應(yīng)用與維修培訓(xùn)班（桂教師培[2012]12號(hào)），逐步完善了一套該類別專業(yè)的“雙師型”教師培訓(xùn)體系。

1.通過區(qū)域內(nèi)校際合作，推動(dòng)電子信息類專業(yè)“雙師型”教師培訓(xùn)體系制度建設(shè)。依托柳州工業(yè)和電子信息行業(yè)背景，充分利用柳州職教園區(qū)的優(yōu)勢(shì)，柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院加強(qiáng)與柳州地區(qū)的中職、高職院校合作，包括柳州市一職校和二職校、交通學(xué)校、來賓職業(yè)教育中心學(xué)校等中職學(xué)校，以及柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院、柳州師范?？茖W(xué)校等。在培訓(xùn)體系制度建設(shè)方面完善了針對(duì)電子信息類專業(yè)的培訓(xùn)需求分析表，細(xì)化了各種管理辦法，規(guī)范了工作流程，制訂了培訓(xùn)項(xiàng)目考核辦法，提出了多渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的思路，為確保電子信息類專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍的培養(yǎng)質(zhì)量提供了依據(jù)和保障。

2.通過校企深度合作，推動(dòng)培訓(xùn)課程內(nèi)容和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與建設(shè)。充分調(diào)動(dòng)電子信息行業(yè)企業(yè)積極性，校企深度合作，讓企業(yè)參與“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與柳州航盛科技有限公司共建汽車電子生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，雙方投入設(shè)備、場(chǎng)地、師資等多種教學(xué)資源；學(xué)院還與深圳電應(yīng)普科技有限公司建立“電子產(chǎn)品研發(fā)聯(lián)合工作室”，以及與柳州市內(nèi)特電子廠、東莞?jìng)ヒ走_(dá)電子廠、廣西盛源行電子信息有限公司和廣西三諾電子有限公司等多家電子產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)廠家建立合作伙伴關(guān)系，以“廠中?！焙汀靶Ｖ袕S”的模式開展師資培訓(xùn)工作，校企雙方共同進(jìn)行培訓(xùn)課程內(nèi)容和項(xiàng)目的開發(fā)。學(xué)院在承擔(dān)中職、高職師資電子信息類專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目過程中，將企業(yè)真實(shí)案例引入課堂作為教學(xué)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，其中多門課程甚至直接安排在企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行，培訓(xùn)收到了意想不到的效果。學(xué)員在培訓(xùn)過程中無論是教育教學(xué)理念方面還是知識(shí)和實(shí)踐技能方面都得到極大提高。學(xué)院承擔(dān)的培訓(xùn)項(xiàng)目課程安排如表1和表2所示。

表1 國(guó)家級(jí)高職師資培訓(xùn)——電子技術(shù)類專業(yè)培訓(xùn)課程安排

序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)地點(diǎn) 合作企業(yè)

1 職業(yè)教育能力培訓(xùn) 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣西柳工路創(chuàng)公司

2 電子企業(yè)各部門管理體系 柳州航盛公司廠內(nèi) 柳州航盛公司

3 波峰焊機(jī)原理與操作 柳州航盛公司廠內(nèi) 柳州航盛公司

4 回流焊機(jī)原理與操作 柳州航盛公司廠內(nèi) 柳州航盛公司

5 自動(dòng)貼片機(jī)原理與操作 柳州航盛公司廠內(nèi) 柳州航盛公司

6 插件機(jī)原理與操作 柳州航盛公司廠內(nèi) 柳州航盛公司

7 AOI、ICT原理與操作 柳州航盛公司廠內(nèi) 柳州航盛公司

表2 廣西區(qū)級(jí)中職師資培訓(xùn)——電子電器應(yīng)用與維修培訓(xùn)

課程安排

序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)地點(diǎn) 合作企業(yè)

1 教師職業(yè)教育能力 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣西柳工路創(chuàng)公司

2 電子產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備原理與操作 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 柳州航盛公司

3 家用電子產(chǎn)品維修 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 柳州內(nèi)特電子廠

4 電子產(chǎn)品電路板制作 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 深圳電應(yīng)普公司

5 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣州粵嵌科技

6 嵌入式技術(shù)應(yīng)用 柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 北京博創(chuàng)科技

3.通過完善激勵(lì)政策和改善培訓(xùn)條件，推動(dòng)培訓(xùn)師自身技能和培訓(xùn)水平不斷提高。為促使電子信息類專業(yè)師資培訓(xùn)課程的承擔(dān)者——培訓(xùn)師主動(dòng)提高自身學(xué)歷，主動(dòng)更新電子信息行業(yè)新技術(shù)，主動(dòng)參與各種企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目，主動(dòng)申報(bào)各類教研課題，不斷加強(qiáng)培訓(xùn)師們的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和授課能力，應(yīng)通過完善相關(guān)激勵(lì)政策，確定培訓(xùn)師的“責(zé)、權(quán)、利”，充分體現(xiàn)勞動(dòng)者“多勞多得、能者多得”，獲得培訓(xùn)師的理解和支持。例如，承擔(dān)師資培訓(xùn)項(xiàng)目的教師責(zé)任更重要求更高，但是獲得的課酬高于其他課程的課酬，并且該業(yè)務(wù)經(jīng)歷可作為年終考核評(píng)優(yōu)的重要指標(biāo)之一。同時(shí)，還需要不斷改善培訓(xùn)師的科研環(huán)境和培訓(xùn)條件，提供更多機(jī)會(huì)和渠道讓培訓(xùn)師進(jìn)行再培訓(xùn)和再深造，保持培訓(xùn)師的競(jìng)爭(zhēng)力，最終達(dá)到提高和保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果的目的。

4.通過建立校、企、學(xué)員三方評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)體系不斷完善?？茖W(xué)建立師資培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)學(xué)校、企業(yè)和學(xué)員分別設(shè)計(jì)不同的評(píng)價(jià)反饋表格。通過評(píng)價(jià)機(jī)制，學(xué)校培訓(xùn)師要提供學(xué)員的日常學(xué)習(xí)情況、考核結(jié)果和培訓(xùn)效果分析，總結(jié)培訓(xùn)過程中存在的不足和改進(jìn)措施；企業(yè)方要提供（下轉(zhuǎn)第59頁(yè)）（上接第56頁(yè)）學(xué)員的實(shí)踐技能情況、行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)和改善建議；學(xué)員要提供學(xué)習(xí)后的心得體會(huì)，向培訓(xùn)方反饋學(xué)到什么，還有哪些內(nèi)容想學(xué)但是沒有學(xué)到，并給培訓(xùn)項(xiàng)目提出意見和建議。結(jié)合這三方的評(píng)價(jià)，不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)體系，才能讓培訓(xùn)項(xiàng)目獲得更好的效果。

四、培訓(xùn)效果分析

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過實(shí)施電子信息類專業(yè)“雙師型”教師培訓(xùn)體系，承擔(dān)了國(guó)家級(jí)高職師資電子技術(shù)類專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目和自治區(qū)級(jí)中職師資電子電器應(yīng)用與維修培訓(xùn)項(xiàng)目。筆者對(duì)90名學(xué)員進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查，收集和整理的數(shù)據(jù)如表3所示。從數(shù)據(jù)可以看出，絕大部分學(xué)員認(rèn)為能夠從培訓(xùn)班中學(xué)到先進(jìn)的教育教學(xué)理念和方法，學(xué)到有用的實(shí)踐技能，特別是企業(yè)真實(shí)案例以及深入企業(yè)生產(chǎn)一線的學(xué)習(xí)和鍛煉，讓他們?cè)谂嘤?xùn)中獲得許多課本中學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。未來，只有通過不斷研究和實(shí)踐，持續(xù)完善培訓(xùn)體系，才能持續(xù)提高職業(yè)院校電子信息類專業(yè)“雙師型”教師的培養(yǎng)質(zhì)量。

表3 培訓(xùn)滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)表序號(hào) 調(diào)查內(nèi)容 非常滿意 滿意 一般 不滿意

1 組織評(píng)價(jià) 72.2% 22.2% 5.6% 0.0%

2 講師評(píng)價(jià) 80.0% 16.7% 3.3% 0.0%

3 課程內(nèi)容評(píng)價(jià) 84.4% 13.3% 2.2% 0.0%

4 合作企業(yè)評(píng)價(jià) 90.0% 8.9% 1.1% 0.0%

5 學(xué)員收獲評(píng)價(jià) 86.7% 11.1% 2.2% 0.0%

【參考文獻(xiàn)】

[1]梁天玉.職業(yè)學(xué)?！半p師型”教師培訓(xùn)體系研究[D].北京：北方工業(yè)大學(xué)，2012

[2]何定華.高職院校雙師型教師培養(yǎng)策略研究[J].職教論壇，2011（19）

[3]姜大源.中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展與改革：經(jīng)驗(yàn)與規(guī)律[J].職業(yè)技術(shù)教育，2011（19）

[4]王庶熙.雙師型教師培訓(xùn)體系建設(shè)的探索[J].高等函授學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2010（5）

[5]劉育峰.高職“雙師型”師資建設(shè)的借鑒與啟示[J].教育與職業(yè)，2013（15）

【基金項(xiàng)目】廣西壯族自治區(qū)教育廳教師隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)委托課題（桂教師范[2013]3號(hào)）

【作者簡(jiǎn)介】蒙 飚（1981- ），男，廣西柳州人，柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師，碩士，研究方向：無線傳感器網(wǎng)絡(luò)、機(jī)電一體化。

（責(zé)編 王 一）