艾明曉

摘要:隨著技能型勞動在企業(yè)生產(chǎn)中的重要性逐漸提高,技能型人才市場變得越來越火熱。然而,在當(dāng)前我國企業(yè)技能型人才奇缺、人力資源開發(fā)迫在眉睫的情況下,確認(rèn)技能型人力資本的性質(zhì)與特點,明確技能型人力資本短缺的原因及轉(zhuǎn)化積累模式具有重大現(xiàn)實意義。本文分析了高技能人才供需不平衡的原因,探討了技能型人力資本轉(zhuǎn)化與積累的途徑。

Abstract: The skilled-based work is increasingly important recently, and the skilled-based labor market is becoming hotter and hotter. However, with the fact of lacking skilled talents, low level of work technology, inadequate human resource development, research of skilled-based human capital is so imperative. In this paper, the conception and features of skilled-based human capital are clarified; the reasons of demand-supply unbalance of skilled talents are analyzing; also, the methods of transformation and accumulation of skilled-based human capital are discussed.

關(guān)鍵詞:技能型人力資本 高技能人才 人力資本 轉(zhuǎn)化

Key words: Skill human capital High skill talented person Human capital transformation

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展與強大,我國各行業(yè)都逐漸躍于世界水平的競爭平臺上。這對于企業(yè)發(fā)展來說本應(yīng)是一件歡欣鼓舞的事情,但企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),能夠合理使用這些固定資本投資的技術(shù)人才并不易尋得,能夠充分發(fā)揮設(shè)備效用的高技能人才更是少之又少。一方面,技能型人才數(shù)量供給嚴(yán)重不足,使得供給數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需求數(shù)量;另一方面,技能型人才機構(gòu)失衡,初級技術(shù)人員占總技能型人才數(shù)量的半數(shù)之上,使得技能型人才技術(shù)水平偏低,并且技能型人才年齡構(gòu)成不均。

作為一個制造業(yè)大國,高技能人才的數(shù)量和勝任力很大程度上決定了產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)率,同時,他們作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和競爭的基本力量,擔(dān)負(fù)著企業(yè)技術(shù)改造創(chuàng)新,轉(zhuǎn)化和應(yīng)用科技成果的重要責(zé)任。因此,高技能人力資本的相關(guān)問題成為我國人力資源領(lǐng)域亟待解決的重要問題。

一、技能型人力資本及其特征

所謂技能型人力資本是指具有在生產(chǎn)、服務(wù)等領(lǐng)域的一線崗位工作者,他們具有熟練的操作技能,能夠解決生產(chǎn)實踐操作難題,為社會直接創(chuàng)造財富。

人力資本分為一般型人力資本、技能型人力資本和管理型人力資本 。技能型人力資本區(qū)別于一般的管理型工作和操作性工作,它具有以下特征:

高難度的手工操作與復(fù)雜的腦力勞動相結(jié)合;豐富的專業(yè)能力與綜合經(jīng)驗相結(jié)合;獨特技能與復(fù)合技能相結(jié)合;傳統(tǒng)工作方法與創(chuàng)造性思維相結(jié)合。

技能型人才所具有的技能中,一方面是通過教學(xué)傳授和相互學(xué)習(xí)得到的顯性能力,另一方面是通過在“干中學(xué)”,由個人不斷思考、揣摩、嘗試所得到的技術(shù)經(jīng)驗和技巧?；诩寄苄腿瞬诺墓ぷ魈攸c和隱性能力的特征,高技能型人才還具有技術(shù)專有性、與組織利益相關(guān)性的特點。

二、技能型人力資本短缺的原因

從技能型人才所具有的特點來看,企業(yè)在擴大規(guī)模的過程中,會對于這類人才產(chǎn)生很大依靠,因為這類員工可以給企業(yè)帶來優(yōu)良的技術(shù)、創(chuàng)新的思路、豐厚的利潤,因此,企業(yè)對于高技能型人才的需求是不斷增加的。但近些年,我國技能型人才呈現(xiàn)出不斷擴大的需求缺口,供小于求的狀況已成為勞動力市場的一個主要問題。我國技能型人力資本短缺的原因有如下幾點:

1.社會上對于職業(yè)教育的偏見影響了技能型人才的培養(yǎng)。

我國現(xiàn)階段普遍存在“重學(xué)歷教育,輕職業(yè)教育;重學(xué)歷文憑,輕職業(yè)技能”的觀念,這是導(dǎo)致高技能人才短缺的重要思想根源。這種偏見認(rèn)識使得青年人不愿意接受專門的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),紛紛依賴高考一條教育途徑,這對于技能型人才的生源質(zhì)量與數(shù)量及其力量儲備都有較大的沖擊。

2.現(xiàn)行的教育體制與技能型人才的培養(yǎng)機制存在較大的沖突。

我國高等職業(yè)技能教育的專業(yè)及課程設(shè)置帶有較大的盲目性,沒有能夠與市場需求脫軌,教學(xué)內(nèi)容比較陳舊脫離實際。學(xué)校與企業(yè)之間的溝通并不充分,培養(yǎng)出來的學(xué)生滿足不了企業(yè)的需求。同時,由于學(xué)校提供的實踐機會較為匱乏,學(xué)生的實踐能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。

3.技能型人才的績效評價與激勵機制比較落后。

技能型人才進入企業(yè)后,對其的績效評價體系與激勵機制都比較落后,多數(shù)仍采取工齡、年限、資歷晉升職業(yè)等級等形式衡量工作成績,針對于職業(yè)能力、工作績效的評價比較薄弱,不能夠區(qū)別對待高技能人才和低技能人才,這種績效評價機制對于員工的激勵并不理想。企業(yè)內(nèi)的工資水平也無法產(chǎn)生差額,晉升途徑不合理等對于員工績效的改進也會產(chǎn)生負(fù)面影響。

三、技能型人力資本的轉(zhuǎn)化與積累途徑

高技能人才是我國人才構(gòu)成的重要成分,為了緩解技能型人才短缺現(xiàn)狀,避免中國經(jīng)濟受人力資源供給不足的制約,營造一個良好的技能型人力資本轉(zhuǎn)化和積累環(huán)境是一項迫在眉睫的工作。

從社會角度考慮,要創(chuàng)造一個健康活躍的專業(yè)技能教育環(huán)境,通過媒體宣傳改善職業(yè)教育的氛圍,提高高技能人才的社會地位。從企業(yè)角度考慮,要創(chuàng)造一個合理完善的技能型人才職業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境,重新塑造企業(yè)技術(shù)型人才的招聘選拔機制、績效考核機制以及合理的薪酬水平,保障技術(shù)人才的寬闊職業(yè)生涯。

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