黃鴻偉

摘 要：次貸危機引發(fā)的金融風暴直接影響到我國實體經濟，也直接影響到我國的就業(yè)形勢。大學生是就業(yè)群體中的一部分，本文就面對由金融危機帶來的就業(yè)壓力大學生應如何正視，并如何樹立正確的職業(yè)觀進行了論述。

關鍵詞：金融危機；大學生；就業(yè)；壓力；職業(yè)觀

目前受金融危機影響，金融、保險、外貿、房地產、汽車、航空、廣告等行業(yè)，用人需求量大幅減少?？傮w說來，今年就業(yè)形勢是非常嚴峻的，招聘數(shù)量減少、招聘門檻提高、就業(yè)競爭加劇、薪水期望下降，這些現(xiàn)象已初現(xiàn)端倪。

在就業(yè)形勢不容樂觀的大環(huán)境下，大學生作為就業(yè)的主體，該如何積極應對？轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)能力，無疑是擺在大學生面前的重要任務。

1 金融危機使大學生就業(yè)形勢“雪上加霜”

所謂雪上加霜，就是說并非因金融危機才導致“就業(yè)難”，但金融危機的確使得本來嚴峻的就業(yè)問題更加困難。

教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2001年全國高校畢業(yè)生只有114萬，2003年，第一批擴招本科生進入就業(yè)市場后畢業(yè)生成倍增長，逾212萬。2005年和2006年的高校畢業(yè)生各增長到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍。2007年495萬人，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到559萬人。2009年預計將再創(chuàng)歷史新高，達到640萬以上。而從就業(yè)來看，2007年就有100多萬應屆畢業(yè)生沒有找到工作，相當于2001年全部大學畢業(yè)生！08年畢業(yè)生就業(yè)率大體在70%。2009屆大學畢業(yè)生需要就業(yè)的高達600多萬，就業(yè)形勢不容樂觀。

次貸危機引發(fā)的金融風暴直接影響到我國實體經濟，企業(yè)倒閉，農民工返鄉(xiāng)。外資企業(yè)和國有大中型企業(yè)開始裁員，至少開始調整和大幅壓縮招聘進人計劃。這就造成大學生就業(yè)形勢面臨近年最冷的寒冬。

2 正視就業(yè)壓力樹立正確職業(yè)觀

就業(yè)是民生之本，大學生就業(yè)涉及到千家萬戶，目前黨和政府予以高度重視，并力爭采取有效措施加以解決。解決大學生就業(yè)難問題，需要各方面共同努力，其中大學生自身努力也是非常重要的。一些大學生在職業(yè)觀上存在的問題也嚴重地影響到大學生的就業(yè)，從而使大學生就業(yè)難這一問題顯得更為嚴峻。所以引導大學生樹立正確的職業(yè)觀迫在眉睫。

職業(yè)觀是人們對職業(yè)理想、職業(yè)評價、職業(yè)成功等方面的綜合評價。當代大學生職業(yè)觀出現(xiàn)6個新特點：職業(yè)理想表現(xiàn)出興趣化、多元化；注意個人和組織的發(fā)展，重視職業(yè)規(guī)劃，流動性強；把收入多少作為職業(yè)成功的重要標志；喜歡寬松、和諧的職業(yè)環(huán)境；愿意接受具有挑戰(zhàn)性的工作；注重工作與生活的平衡。這些都是大學生職業(yè)觀出現(xiàn)的新現(xiàn)象，是適應社會發(fā)展的，是值得提倡的。但大學生還存在一些影響其順利就業(yè)的觀念，這是需要我們進行引導的。

2.1 做好長遠規(guī)劃，忌“一蹴而就”

許多大學生在找工作時，想一步到位，這沒有什么不對，但在現(xiàn)實中，一步到位的崗位確實不多，何況大學生對一次到位的要求又是非常高的：工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠……這些條件，使不少大學生錯過了許多好單位。

另一方面，在現(xiàn)實中，我們也常?？吹剑械拇髮W生一開始認為自己找到了“一步到位”的崗位，可是干了不到半年，就后悔了，認為自己的選擇是錯誤的，不得不重新選擇工作。在選擇工作時，大學生不能太理想化，一個人可能要經過3至4次的選擇，才能找到自己終身喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了。

2.2 重在學以致用，忌“作繭自縛”

有的大學生在就業(yè)中，把專業(yè)對口看得太重，甚至認為學企業(yè)管理的人到事業(yè)單位從事管理工作就是不對口，專業(yè)不對口就不去。一個優(yōu)秀大學生的才華應該體現(xiàn)在綜合能力上，在專業(yè)不對口的情況，也能盡快進入角色，在新的工作中，作出突出的貢獻。

“學以致用”的理想境界需要用人單位、學校和學生三方的悉心打造。一方面，我國的高等教育專業(yè)分得太細，存在專業(yè)重復建設，在“市場導向”的情形下，高等教育的改革迫在眉睫。另一方面，大學生自身也該調整心態(tài)，在可以把握的范圍內摒棄“死守本行，不求變通”的觀念，盡快樹立“終身學習”的理念以適應科學技術快速的升級換代，不要讓“專業(yè)對口”束縛了自己的手腳。

再說歷史上通過改行，在其他行業(yè)取得優(yōu)異成績的人也不少，如魯迅、郭沫若等人?，F(xiàn)代社會每10年約有30%的職業(yè)被淘汰，新的職業(yè)在不斷地涌現(xiàn)，這是客觀的。

2.3 正確看待待遇，忌“唯利是圖”

有的大學生把收入看得太重，不看單位的發(fā)展?jié)摿?，不看自己在這個單位的發(fā)展前途，死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大學生有時還會說：父母養(yǎng)我這么大，我掙這么少，根本無法報答父母養(yǎng)育之恩。一個人頭一份工作的收入，并不是非常重要的，他只能說明你的今天，并不能說明你的未來。一個單位好，有很好的發(fā)展空間，目前收入少一些，但今后的發(fā)展機會相對會多一些，收入提高也可能會快一些。如果一個單位目前能給你5000元，但是單位的發(fā)展空間不大，最后你的收入也不會很高的。特別是在就業(yè)時，同學們與聘用單位在收入上討價還價，聘用單位會誤認為你是一個斤斤計較的人，從而影響到用人單位對你的錄用。

2.4 走出戶口情結，忌“門戶之見”

由于現(xiàn)有的戶籍管理制度，許多大學生在選擇工作時，對能否解決戶口看得非常重。大學畢業(yè)生在選擇工作時表現(xiàn)出來的戶口至上的觀念，在北京、上海這樣的大城市尤為突出，在這些大城市的招聘市場上，當“收入”遭遇“戶口”往往敗下陣來。一男碩士生，有一外企一個月給他一萬元，因為解決不了戶口而被他拒絕了。

我們應該清醒地認識到，在大學生就業(yè)日益市場化的過程中，戶籍制度對人才的配置作用無法避免地出現(xiàn)日益弱化的趨勢。國家目前在采取措施，改革戶籍制度，戶籍的影響是暫時的。

2.5 客觀審視自己，忌“高人一等”

從一些高校進行的大學生就業(yè)單位的選擇調查來看，選擇政府機關、事業(yè)單位和大型國企3種類型的學生超過六成。從中可以看出，在影響大學生擇業(yè)的因素中，干部身份的情結依然濃重。

然而，這種觀念與社會發(fā)展是格格不入的，這種存在“身份”的不同，也是我們社會需要改變的。這次大部制改革將人事部與勞動和社會保障部合并，也預示著這種身份將逐步改變。企業(yè)和事業(yè)單位的界限會越來越少，事業(yè)單位和企業(yè)的工作人員，都將到社會上建立自己的養(yǎng)老帳戶，單位所有人將變?yōu)樯鐣腥?。有干部身份的人可以干體力勞動，工人也可以成為科研人員，這種身份上的差別正在被弱化。

2.6 理性看待創(chuàng)業(yè)，忌“因循守舊”

面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，黨的十七大提出要“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，順應這一創(chuàng)業(yè)浪潮，對大學生而言，責無旁貸。從大學生群體自身的角度來說，與其依賴和等待國家的救助政策，不如挖掘自身能量，善用優(yōu)惠政策主動出擊。從國家發(fā)展的角度來說，文化素質高的人去創(chuàng)業(yè)，將更能適應日新月異的全球化科技和經濟的發(fā)展。

現(xiàn)在政府給大學生創(chuàng)業(yè)提供了越來越多的優(yōu)惠政策，但是大學生創(chuàng)業(yè)的人數(shù)卻很少。有數(shù)據(jù)顯示，我國大學畢業(yè)生中想創(chuàng)業(yè)的只占4％。，而發(fā)達國家大學畢業(yè)生準備創(chuàng)業(yè)的學生占學生人數(shù)的20%到30%。因此，大學生需要轉變觀念，正確看待創(chuàng)業(yè)，不宜因循守舊、作壁上觀。

2.7 從基層做起，忌“好高騖遠”

許多同學認為參加工作就要干一番事業(yè)，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準備先讓新聘大學生到基層鍛煉兩年，再調到機關工作，許多人就不愿去了。實際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為，我們國家許多領導人都是從基層一步步干起來的，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！薄?/p>

大學生一般認為大的國有企業(yè)相對穩(wěn)定一些，但同時也要清醒地看到國有企業(yè)的改革正在加速進行，國有企業(yè)的人事管理將逐步與國際接軌，像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子不會再有了。公務員相對穩(wěn)定一些，但是考公務員的競爭是異常激烈的，再說我國的公務員人數(shù)大大超過了社會實際需求量，“精兵簡政”是不可避免的。

面對金融危機對大學生就業(yè)的影響，高校要積極工作，引導大學生樹立正確的職業(yè)觀。正確的職業(yè)觀應該是從祖國的需要出發(fā)，選擇自己最喜歡的工作，不過多地考慮收入及社會地位，用心做好自己最喜歡的事情，并作出一流的成績。