2016年12期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
- 工業(yè)企業(yè)在線銷售機構發(fā)展路徑研究
——基于生態(tài)位分離與重疊視角的分析 - 動態(tài)環(huán)境中組織模塊化的演化機制
——以H公司為案例 - 房地產企業(yè)組織結構演變探究
——以萬科集團為例 - 企業(yè)構建人力資源共享服務中心的關鍵要素
——COST模型 - 公務員道德素質的量化考評指標設計
- 基于QFD模型的企業(yè)科技人才心理資本評價策略研究
- 企業(yè)人力資本投資影響企業(yè)績效的路徑研究
- 知識型服務業(yè)員工激勵要素研究
- 辱虐管理的破壞性在家族企業(yè)與非家族企業(yè)中的對比研究
- 組織社會化視角下管理培訓生項目優(yōu)化：基于某公司的案例分析
- 加班的認定以及人力資源管理應對策略
- 困境與規(guī)范
——我國勞務派遣用工中的存在問題與對策分析 - 競業(yè)限制契約的效力及其違約救濟
- 中國情境下交易成本與合作式勞資關系構建
——基于博弈論視角的研究 - 關注企業(yè)組織結構演變 探析組織變革趨勢規(guī)律