執(zhí)行力
- 公立醫(yī)院全面預算管理問題研究
全面預算管理；執(zhí)行力；信息化在醫(yī)療服務體系中公立醫(yī)院占有主導地位，具有解決基本醫(yī)療服務，為人民身體健康保駕護航的任務。但是，由于民營醫(yī)院的發(fā)展速度越來越快，造成公立醫(yī)院的競爭越來越激烈，醫(yī)院的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，使公立醫(yī)院越來越重視全面預算管理。通過全面預算管理，公立醫(yī)院資源的使用效率得到了提高，節(jié)約了運營成本，減少資金、資源的浪費，公立醫(yī)院的經(jīng)濟效益得到了提升，同時，還具有提高公立醫(yī)院社會效益的作用，滿足了人民群眾對健康的需求。一、公立醫(yī)院全面預算管理
時代商家 2023年42期2023-11-02
- “三圈理論”視角下武術“段與級”政策執(zhí)行力分析
武術段位類政策執(zhí)行力進行了深度分析，認為雖然武術具備育人價值、受廣大群眾支持，但武術政策執(zhí)行在“能力圈”中存在不少問題，主要包括：（1）人力資源匱乏導致政策規(guī)劃可行性的考量不足；（2）配套政策不完善導致基層機構執(zhí)行力不強；（3）管理制度單一薄弱導致政策執(zhí)行者能力的局限性；（4）供給與需求方向偏差，文化傳承意識缺失。建議與對策：擴大“耐克區(qū)”調(diào)整供給側結構性改革，擴大需求側改革；優(yōu)化人力資源，健全政策規(guī)劃；拓寬投資渠道，完善財力保障；提升執(zhí)行能力弘揚民族文化
赤峰學院學報·自然科學版 2023年7期2023-08-26
- 執(zhí)行力的本質(zhì)和當代意義
玉璽摘? 要：執(zhí)行力問題是關于“做”和怎樣才能“做好”的問題，從根本上說是社會生活實踐本質(zhì)特性的反映。它是一個古老的話題，也是一個永恒的話題，人類社會在漫長的發(fā)展進程中，始終離不開一個關于“做”和“做好”的問題。在新的歷史時期，更需要我們提升“貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力”，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢輸出強大的推動力。關鍵詞：執(zhí)行力；本質(zhì)；當代意義中圖分類號：C935? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1672-
阜陽職業(yè)技術學院學報 2023年2期2023-07-31
- 如何提高計量儀表企業(yè)員工的執(zhí)行力和工作效率
儀表企業(yè)員工的執(zhí)行力、工作效率提出了更高要求。文章結合水表制造企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中對提高員工執(zhí)行力和工作效率進行了分析探討。 關鍵詞：計量儀表 積極性 執(zhí)行力 生產(chǎn)效率 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）06-251-02 智能計量儀表主要用于水、電、熱、氣等能源的供應過程中，與居民的生活息息相關。隨著國家節(jié)能減排、綠色能源管理和智慧城市建設的要求，傳統(tǒng)計量機械儀表正在被智能表逐步取代。相比傳統(tǒng)的機械表，智能表
經(jīng)濟師 2023年6期2023-07-12
- 測測你的執(zhí)行力和想象力有多匹配
時候把想象力和執(zhí)行力放在一起會無懈可擊，當然也并不是所有的想象力都可以和執(zhí)行力搭配在一起，不妨來測試一下你的執(zhí)行力和想象力有多匹配吧！1.你最喜歡的是鈔票嗎？當然是了→2并不是→4看情況→32.你是不是很反感別人給你戴高帽呢？是的，很反感→4還可以→3并不反感→63.你經(jīng)常會責怪自己的父母嗎？經(jīng)?！?偶爾→7看心情→54.你對誰是最有耐心的呢？同事→6自己→7父母→85.你的父母對你的工作能力很認可嗎？是的→7并不是→8看情況→66.你會主動和鄰居聯(lián)系感情
奧秘 2022年6期2022-07-02
- 平庸，多來自極差的執(zhí)行力
感慨：要是我的執(zhí)行力能有規(guī)劃能力的一半，早就成功了。大多數(shù)人的平庸，都來自于極差的執(zhí)行力。許多成就斐然的人未必比你我聰明，更多時候是因為他們的自我控制能力更強，能把更多的時間和精力用在執(zhí)行上罷了。 如何才能像他們一樣，提高自己的執(zhí)行力呢？ 首先，在規(guī)劃的時候把一切都準備好，這樣等到執(zhí)行時就可以直接行動，不需要再進行思考、分析、安排，也就大大減少了讓自己產(chǎn)生焦慮和雜念的機會，變得更加專注。 其次，簡化一切操作的步驟，讓自己可以第一時間、下意識地主動行動
新傳奇 2022年22期2022-06-18
- 執(zhí)行力，成功之偉力
只蹦出一個詞“執(zhí)行力”。原著中亦如此寫：“猴王聞之，滿心歡喜，道：‘我明日就辭汝等下山，云游海角，遠涉天涯，務必訪此三者，學一個不老長生，常躲過閻君之難。”這種“心動了，第二天立即就行動了”的執(zhí)行力，怎能不令人感動呢？正如原著中所說“噫！這句話，頓教跳出輪回網(wǎng)，致使齊天大圣成?！绷⒓葱袆樱锍煞?一拖再拖，萬事皆休。從小到大，我們的生活中隨處可見催人奮進的標語，隨時可聽鼓舞人心的話語，隨身可感夢想目標的分量，雞湯喝了許多，行動卻始終不曾開始。汪國真先生說
廣東教育·高中 2021年10期2021-11-16
- 試論提升基層黨政干部行政執(zhí)行力
大都對加強行政執(zhí)行力建設提出了要求。在全國人民努力推進和諧社會建設，加速脫貧攻堅，全面實現(xiàn)小康社會的關鍵時期，加強執(zhí)行力建設作為一項緊迫的政治任務，受到了各級政府機關的高度重視?？梢哉f，加強執(zhí)行力建設，不僅是當前加強黨的執(zhí)政能力的必然途經(jīng)，也是新形勢下加強政府自身建設、提高治理水平的需要。本文通過圍繞行政執(zhí)行力的根本概念和要求，提出了提升基層黨政干部行政執(zhí)行力的方向和措施。一、行政執(zhí)行力的基本概念執(zhí)行力就是指人們通過貫徹上級的戰(zhàn)略決策安排，從而實現(xiàn)將預定的
魅力中國 2020年23期2020-12-08
- 領導力是執(zhí)行力的“定海神針”
一呼百應的強大執(zhí)行力，得到了世衛(wèi)組織和世界各國的充分肯定、高度評價。同樣，企業(yè)在推動高質(zhì)量發(fā)展的過程中，堅強的領導力和強大執(zhí)行力是不可或缺的兩大核心要素。在對執(zhí)行力的認識上，往往存在這樣的誤區(qū)：認為執(zhí)行力是下級團隊的事，與領導團隊無關;認為執(zhí)行力不好的原因不是缺乏有執(zhí)行力的員工，就是執(zhí)行團隊成員的能力不強、素質(zhì)不高。由是，提高和增強執(zhí)行力的方法和措施，都是針對執(zhí)行團隊而進行的培訓學習和訓練提升等。這些手段和措施的運用，在某種程度上講可能有一定的作用，但從總
董事會 2020年4期2020-05-26
- 探究企業(yè)管理者戰(zhàn)略執(zhí)行力綜合評價
自身具備的戰(zhàn)略執(zhí)行力十分必要，其不僅決定著企業(yè)多項決策的有效實施，還影響到企業(yè)今后的成長方向。綜合評價作為管理者戰(zhàn)略執(zhí)行力質(zhì)量高低的有效憑證，所以新時期下怎樣彰顯企業(yè)管理者的戰(zhàn)略執(zhí)行力，推動企業(yè)的前進發(fā)展，成為每一個企業(yè)管理者應該關注的話題。1 戰(zhàn)略執(zhí)行力基本概述1.1 戰(zhàn)略執(zhí)行力的內(nèi)容。一個企業(yè)要想生存以及發(fā)展，便需要評估自身存在的優(yōu)勢與劣勢，設置獨立的發(fā)展戰(zhàn)略目標，戰(zhàn)略往往是按照一個或者一組目標加以表示。企業(yè)管理者采取人力資源以及組織結構安排的方式完成
新商務周刊 2019年19期2019-12-22
- 紙箱廠員工執(zhí)行力太差？用這招應對！
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力，是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，是把紙箱廠戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化成效益的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。員工執(zhí)行力是紙箱廠重要軟實力之一對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對紙箱廠而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。簡言之，執(zhí)行力就是做事的行動能力，把事做完并做出結果的能力。員工的執(zhí)行力作為紙箱廠的重要軟實力之一，對紙箱廠的發(fā)展會產(chǎn)生許多重要的作用：1、維持企業(yè)的運營一
上海包裝 2019年12期2019-06-18
- 執(zhí)行力，才是拉開人與人差距的關鍵
這歸根到底就是執(zhí)行力弱的緣故，時間久了，距離自然拉開。馬克吐溫有一句話說的很有意思，他說：你掙得了安適的睡眠，你就會睡得好；你掙得了很好的胃口，你吃飯就會吃得很香。無論怎樣你得規(guī)規(guī)矩矩老老實實地掙一樣東西，然后才能享受它。你決不能先享受，然后才來掙得。這句話其實很好的詮釋了執(zhí)行力的重要性，在這個世界上我們想要的東西太多，但真正去做的卻很少，在任何時候，我們都能找出冠冕堂皇的理由，而這個理由無非是為自己的懶惰尋找新的借口。什么是真正的執(zhí)行力？真正的執(zhí)行力，不
閱讀與作文（高中版） 2019年2期2019-03-15
- 執(zhí)行力就是發(fā)展力
發(fā)關于提高政府執(zhí)行力十五條措施的通知，旨在提升政府執(zhí)行力，保障海南全面深化改革開放政策令出必行、有效落實。通知明確，上級重要文件、重大決策部署在收到當天報主要負責人，以最快速度（最多3天內(nèi)）布置落實。對上級組織的各類巡視、督查、專項檢查的反饋意見，各相關單位要按規(guī)定時限提出整改清單。事業(yè)成敗，關鍵在人，關鍵在干。執(zhí)行力體現(xiàn)為抓工作成效的能力、抓推進工作的作風。當前，全面深化改革的藍圖已經(jīng)繪就，我們正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，執(zhí)行力是將各項戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益
共產(chǎn)黨員·上 2018年9期2018-11-26
- 執(zhí)行力就是發(fā)展力
發(fā)關于提高政府執(zhí)行力十五條措施的通知，旨在提升政府執(zhí)行力，保障海南全面深化改革開放政策令出必行、有效落實。通知明確，上級重要文件、重大決策部署在收到當天報主要負責人，以最快速度（最多3天內(nèi)）布置落實。對上級組織的各類巡視、督查、專項檢查的反饋意見，各相關單位要按規(guī)定時限提出整改清單。事業(yè)成敗，關鍵在人，關鍵在干。執(zhí)行力體現(xiàn)為抓工作成效的能力、抓推進工作的作風。當前，全面深化改革的藍圖已經(jīng)繪就，我們正處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，執(zhí)行力是將各項戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2018年17期2018-11-20
- 2012-2017年國內(nèi)政府執(zhí)行力研究述評
同的階段，政府執(zhí)行力研究是否呈現(xiàn)出不同的趨勢和特征。我們首先對近六年來政府執(zhí)行力研究論文的時間分布進行了描述統(tǒng)計，以便了解該領域研究的基本情況，結果如圖一所示：圖一 2012-2017年政府執(zhí)行力研究文獻數(shù)量從圖一的描述中可以發(fā)現(xiàn)，近六年來，論文呈現(xiàn)出逐年緩慢下降的趨勢 (由于樣本收集截止到2017年9月，2017年下旬該領域產(chǎn)生的一些論文尚未收錄到CNKI，導致2017年論文數(shù)量偏少)。特別是2013年以后，論文的數(shù)量呈持續(xù)下降狀態(tài)。二、政府執(zhí)行力研究資
北方經(jīng)貿(mào) 2017年12期2018-01-18
- 執(zhí)行力在醫(yī)院圖書館管理中的應用研究
張光學 董煒煒執(zhí)行力在醫(yī)院圖書館管理中的應用研究文/山東省濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院 張光學 董煒煒醫(yī)院圖書館管理中各部門執(zhí)行力的高低，直接關系圖書館的管理水平。怎樣的管理才能使醫(yī)院圖書館在這個電子產(chǎn)品時代下生存下去？本文對醫(yī)院圖書館管理中執(zhí)行力實際應用進行研究探討，從多個方面對醫(yī)院圖書館管理提出切實可行的方案措施，及如何提高醫(yī)院圖書館業(yè)績的手段方式。執(zhí)行力；管理水平；醫(yī)院圖書館執(zhí)行力，從字面意思理解為，將想干的事情干成功，按時、保質(zhì)、保量地完成任務的能力。執(zhí)行力
辦公室業(yè)務 2017年19期2017-11-25
- 施工企業(yè)執(zhí)行力建設的方法路徑
問題?！逼髽I(yè)的執(zhí)行力決定著企業(yè)的市場競爭力，鐵路建筑施工企業(yè)如果不盡快強化企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力構建，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型建設，則將被市場競爭淘汰。企業(yè)執(zhí)行力文化是以高效率執(zhí)行力為主的企業(yè)管理文化，是現(xiàn)今國有企業(yè)文化建設重點。執(zhí)行力文化內(nèi)涵執(zhí)行力是思想有效作用軀體的結果，對企業(yè)不同層次員工有著具體不同的意義。對領導管理團隊來說，執(zhí)行力是能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展目標切實執(zhí)行到底的能力；對普通員工來說，執(zhí)行力是將工作任務保質(zhì)保量、按時完成的執(zhí)行能力?？梢哉f執(zhí)行力的構建是企業(yè)管理的永恒主
企業(yè)文明 2017年5期2017-05-31
- 如何提升企業(yè)中的執(zhí)行力
何提升企業(yè)中的執(zhí)行力張慶強|文進入21世紀后，執(zhí)行力對一個企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用，它是構成企業(yè)競爭力的重要組成部分，也是決定企業(yè)成敗的一個重要因素。執(zhí)行力是使企業(yè)達成計劃和目標的必然途徑，如果沒有執(zhí)行力，無論戰(zhàn)略藍圖多么宏偉或者組織結構多么科學合理，都無法發(fā)揮其本身的威力。在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。對于執(zhí)行力這個問題，管理界有很多的定義，每個成功的管理者也有自己的見解，聯(lián)想集團主席柳傳志先生認為執(zhí)行力就是把合適的人
中國有色金屬 2017年18期2017-01-11
- 執(zhí)行力是個什么問題？
執(zhí)行力是個什么問題？有一個現(xiàn)象很有意思，企業(yè)管理者開會一講執(zhí)行力，就會問責這個執(zhí)行力不行那個執(zhí)行力有問題，就不會檢討自己給下屬部署執(zhí)行計劃或執(zhí)行事務的時候，是否規(guī)劃和撥付幫助下屬們沖鋒陷陣的子彈與武器，以及提供那些必需性的火力掩護，也很少意識到需要從上到下打通執(zhí)行力在企業(yè)中的任督二脈。是的，執(zhí)行力是由上而下的，卻被我們所忽視。現(xiàn)在不妨讓我們試想：如果企業(yè)的領導者對自己制訂的戰(zhàn)略目標和企業(yè)愿景都缺乏信心，又如何讓自己的團隊去相信、去執(zhí)行與實現(xiàn)這些目標和愿景呢
非公有制企業(yè)黨建 2016年12期2016-11-28
- 關于強化執(zhí)行力的幾點思考
張筱迪摘 要：執(zhí)行力就是在既定的戰(zhàn)略和愿景的前提下，組織對內(nèi)外部可利用的資源進行綜合協(xié)調(diào)，并通過有效的執(zhí)行措施從而最終實現(xiàn)組織目標、達成組織愿景的一種力量。企業(yè)的核心競爭力就是執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力！關鍵詞：核心競爭力；執(zhí)行力執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、目標轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。有的企業(yè)家認為：一個企業(yè)的成
企業(yè)文化·下旬刊 2016年8期2016-10-26
- 下達任務時，如何保證員工的執(zhí)行力
華恒智信分析員執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力，是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。簡言之，執(zhí)行力就是做事的行動能力，把事做完并做出結果的能力。執(zhí)行力是企業(yè)的重要軟實力之一1、維持企業(yè)的運營。一個組織要想井然有序地生存下去，必然少不了嚴格且完善的管理制
銷售與管理 2016年1期2016-05-30
- 執(zhí)行力低更多在情緒
□郭兆熊執(zhí)行力低更多在情緒□郭兆熊執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力，也是指貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、目標轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。其實執(zhí)行力對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力。前些日子，到一個朋友那里做客，正趕上他給全體員工學習，題目就是如何提高執(zhí)行力。在朋友那待了兩天，通過觀察發(fā)現(xiàn)員工并非沒有執(zhí)行力，而是很多因素導致做事畏手畏腳，
中國農(nóng)資 2016年32期2016-02-16
- 執(zhí)行力差只是表象，管理不善才是本質(zhì)
韓召和談到執(zhí)行力，很多企業(yè)老板和管理者并不陌生，但執(zhí)行力差卻已成為了很多中國企業(yè)的管理通病和制約瓶頸，尤其是在一些國有企業(yè)、中小型民營企業(yè)和家族企業(yè)中表現(xiàn)得更為突出。一、什么是執(zhí)行力執(zhí)行力其實是一個大概念，它應該包括組織執(zhí)行力和員工執(zhí)行力兩個層面，二者既有聯(lián)系又有區(qū)別。但是，很多企業(yè)老板和管理者所講的執(zhí)行力低下并不是在說組織整體執(zhí)行力差，而是在強調(diào)員工個體執(zhí)行力不好。實際上，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，企業(yè)更應該強化的是組織執(zhí)行力，因為組織執(zhí)行力就是企業(yè)的戰(zhàn)略目
銷售與管理 2015年9期2015-10-10
- 執(zhí)行力建設的幾點思考
王瑞娟執(zhí)行力指的是執(zhí)行者貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，是把戰(zhàn)略和規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的行為，它包含完成任務的意愿，完成任務的技能，完成任務的效果和程度。執(zhí)行力決定著事業(yè)的成敗，執(zhí)行力決定發(fā)展力、戰(zhàn)斗力、凝聚力、競爭力。如何提高執(zhí)行力，要在正確理解的基礎上，突出重點，突破障礙，采取靈活的方式抓好落實。理解執(zhí)行力一大命題。執(zhí)行力是一個對終極效果的評價。從哲學的角度來講，發(fā)展企業(yè)也好，推動工作也好，落實任務也好，其實就是兩個方面：一是決策，二是執(zhí)行。執(zhí)
企業(yè)文明 2015年8期2015-09-16
- 醫(yī)院執(zhí)行力的提高
7000）醫(yī)院執(zhí)行力的提高勾曉東（濮陽市婦幼保健院辦公室，河南濮陽457000）在醫(yī)院衛(wèi)生改革不斷探索和實踐的今天，社會高度關注醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。作為承載“健康所系 性命相托”的各級醫(yī)院，要實現(xiàn)“以患者為中心”的管理目標，就必須抓好管理的各個環(huán)節(jié)。特別要解決好醫(yī)院的核心能力—執(zhí)行力的問題，這是醫(yī)院貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的重要內(nèi)容之一，也是創(chuàng)建人民滿意醫(yī)院的關鍵所在。1 執(zhí)行力的概念什么是執(zhí)行？IBM公司前總裁科斯特納說：執(zhí)行就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行為
醫(yī)療裝備 2015年17期2015-02-11
- 執(zhí)行力與安全
5007)引言執(zhí)行力體現(xiàn)了企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂所在。它是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期到發(fā)展過程中凝練而成。而這種過程正是執(zhí)行力不斷地付諸于實踐的過程?？梢哉f，企業(yè)精神來源于通過執(zhí)行力的實踐活動，而又反過來對執(zhí)行力產(chǎn)生深刻的影響。因此，凡是大型企業(yè)，必然閃爍著蓬勃向上的企業(yè)精神。這種企業(yè)精神一旦注入到執(zhí)行力中，肯定會以其強大的感召力和凝聚力，形成一個意志統(tǒng)一，步調(diào)一致，上下聯(lián)動的團隊，從而對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。一、企業(yè)執(zhí)行力的概念執(zhí)行力指的是一種實施能力。具
化工管理 2014年21期2014-08-15
- 組織執(zhí)行力提升方法——執(zhí)行邏輯框架的構建
都開始熱衷于對執(zhí)行力問題進行研究和探討，美國常青計劃小組發(fā)表了一項《什么對企業(yè)真正有效：4+2》的研究，結果顯示：成功企業(yè)在戰(zhàn)略、執(zhí)行、組織和文化四個基本管理實務方面做得都非常杰出。實踐證明，執(zhí)行力影響企業(yè)的長久永續(xù)發(fā)展。據(jù)《金羊網(wǎng)》一則報道，中國企業(yè)只有3%具有較好的執(zhí)行力，有97%左右的企業(yè)處于執(zhí)行不力或執(zhí)行不到位的狀態(tài)。執(zhí)行過程中，領導者和管理者經(jīng)常遇到這樣一些問題：（1）決策問題。員工對上級決策心存疑問，認為很難執(zhí)行；（2）制度問題。管理制度朝令夕
河北經(jīng)貿(mào)大學學報(綜合版) 2014年2期2014-07-16
- 論交通運輸行業(yè)組織機構如何提高執(zhí)行力
29）0 引言執(zhí)行力是一個行業(yè)、一個組織成敗的關鍵。交通運輸行業(yè)涉及領域多，各類組織繁多，系統(tǒng)龐雜，提高執(zhí)行力對于行業(yè)發(fā)展非常重要及必要。本文從執(zhí)行力共性特點的角度，對提高行業(yè)執(zhí)行力進行分析，提出有一定參考價值的思路和建議。1 執(zhí)行力及其重要性執(zhí)行力是指組織有效利用資源，貫徹戰(zhàn)略意圖，保質(zhì)保量完成預定目標的操作能力，是把組織戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿、完成任務的能力和完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行
交通運輸研究 2014年24期2014-04-16
- 執(zhí)行力在于領導親力親為
所謂執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達成目標的能力。執(zhí)行力如何提高？個人認為，提高執(zhí)行力，需要從領導開始。職工的成長和領導息息相關，可以說每個新職工都是學著領導成長起來的，好的領導會培養(yǎng)出好的員工。要領導好一個團隊，一是靠說，一是靠行為，這就是中國古代所說的言傳、身教。說是很重要的，通過說才能進行思想引導，才能把人的認識提到相應的高度，但光有說是不夠的，還要靠行為。所以我認為要想打造具有良好執(zhí)行力的團隊，領導親力親為的影響很重要，只要領導能以身作則，親力親
中國有色金屬 2014年11期2014-01-21
- 組織執(zhí)行力形成機理及保證體系研究
究其緣由，企業(yè)執(zhí)行力的薄弱是關鍵，執(zhí)行力問題的解決迫在眉睫。本文從一般管理理論的角度，依托不同學者對執(zhí)行力定義的歸納總結，對組織執(zhí)行力的形成機理進行闡述，探究組織執(zhí)行力的影響因素，尋求提升組織執(zhí)行力的方式。一、執(zhí)行與執(zhí)行力的概念執(zhí)行首次在管理學中被提出是以動詞形式出現(xiàn)的，僅在戰(zhàn)術層面。拉里·博西迪認為執(zhí)行是“目標和結果之間缺失的一環(huán)”，將其上升到戰(zhàn)略層面。筆者則認為執(zhí)行是一種落實計劃的行為。組織執(zhí)行力在不同發(fā)展階段定義也不同，總結可發(fā)現(xiàn)其中執(zhí)行力的衡量標準
哈爾濱師范大學社會科學學報 2013年5期2013-10-22
- 企業(yè)員工執(zhí)行力管理過程模型構建研究——一個邏輯性分析框架
目標最終實現(xiàn)的執(zhí)行力及其要素模型進行研究，在國內(nèi)外文獻中多有敘述。如Bossidy and Charan(2002)提出了三要素模型：領導者七條基本行為、建立文化變革的框架、知人善任。Neilson(2003)提出了四要素模型：結構、決策權、激勵因素和信息。殷雄、吳泗宗(2012)提出了企業(yè)執(zhí)行力的概念模型，包括5種結構變量：戰(zhàn)略導向型、制度導向型、文化導向型、激勵導向型、能力導向型。然而，企業(yè)管理并非能夠完全實踐學者們提出的模型，并且越加對于員工執(zhí)行力不
商場現(xiàn)代化 2013年24期2013-09-11
- 你能把“信”送給“加西亞”嗎？執(zhí) 行 力
的奮力實干，即執(zhí)行力。執(zhí)行力是一切工作的生命力，黨員干部執(zhí)行力的高低決定了一個團隊甚至一個地區(qū)的發(fā)展效率與發(fā)展前景?？茖W發(fā)展，后發(fā)趕超，同步小康，需要廣大干部的執(zhí)行力作為支撐。提升執(zhí)行力，不僅關乎個人與團隊的素質(zhì)與責任，更關乎我們所憧憬和為之奮斗的未來！
當代貴州 2013年10期2013-08-15
- 將執(zhí)行力“執(zhí)行”起來
德魯·羅文成為執(zhí)行力的符號性人物，他的精神特質(zhì)是：忠于托付，迅速行動，全力以赴。讓我們來重溫一個中國的故事：蜀之鄙有二僧，其一貧，其一富。貧者語于富者曰：“吾欲之南海，何如？”富者曰：“子何恃而往？”曰：“吾一瓶一缽足矣?！备徽咴唬骸拔釘?shù)年來欲買舟而下，猶未能也。子何恃而往？”越明年，貧者自南海還，以告富者。富者有慚色。故事無外乎說明了這樣的道理：天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣?！盀椤奔?span id="ke00kei" class="hl">執(zhí)行力。執(zhí)行力是衡量執(zhí)行水平高低、執(zhí)行者能力大
當代貴州 2013年10期2013-08-15
- 關于提升中層管理人員執(zhí)行力的思考
009）組織的執(zhí)行力決定著一個組織的興衰，而中層管理人員的執(zhí)行力水平則決定了組織執(zhí)行力的強弱。組織發(fā)展的軟肋往往是高素質(zhì)中層管理人員的缺乏，以及中層管理人員執(zhí)行力偏弱，而非戰(zhàn)略規(guī)劃。執(zhí)行力在公共管理實踐中，越來越受到各方面的重視。如何提升中層管理人員執(zhí)行力，成為一道重要課題。一、提高中層管理人員的執(zhí)行力的重要意義執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)成為效益、成果的關鍵。它是中層管理人員貫徹落實上級戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部
三晉基層治理 2013年3期2013-08-15
- 實現(xiàn)執(zhí)行力的4大要素
分靠執(zhí)行，可見執(zhí)行力的重要性。在模式相同或相似的情況下，執(zhí)行力的作用就顯得更為關鍵。優(yōu)秀的執(zhí)行能力不僅可以保證戰(zhàn)略模式的推行實施，而且可以在執(zhí)行過程中鞏固、優(yōu)化模式的方向細節(jié)，形成模式和執(zhí)行之間的良性雙向互動。看來，執(zhí)行力的確是非常重要的。企業(yè)成敗的關鍵在于執(zhí)行力，其中包含了以下四大要素。第一、人員是前提公司管理層在制定戰(zhàn)略模式時，首先要想到的是自己的員工是否執(zhí)行得了戰(zhàn)略方案中的要求，只有戰(zhàn)略模式和員工能力相匹配，戰(zhàn)略才會得到有效的執(zhí)行，否則就不會有實際效
中國儲運 2013年6期2013-01-30
- 淺析蔚州礦業(yè)公司執(zhí)行力與執(zhí)行力文化建設
析蔚州礦業(yè)公司執(zhí)行力與執(zhí)行力文化建設鄧立新（開灤 （集團）蔚州礦業(yè)公司，河北省蔚縣，075713）執(zhí)行力和執(zhí)行力文化在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越突出，在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理等方面都被賦予了新的內(nèi)涵，因此加強企業(yè)執(zhí)行力與執(zhí)行力文化建設勢在必行。本文從公司執(zhí)行力和執(zhí)行力文化建設現(xiàn)狀著手，重點討論了如何加強公司執(zhí)行力和執(zhí)行力文化建設，對煤炭企業(yè)加強執(zhí)行力與執(zhí)行力文化建設進行了深入淺出的分析。執(zhí)行力 執(zhí)行力文化 蔚州礦業(yè)公司近年來，隨著企業(yè)執(zhí)行力建設的不斷深入，執(zhí)行力的
中國煤炭 2013年4期2013-01-29
- 淺談提升執(zhí)行力的基本途徑
23）淺談提升執(zhí)行力的基本途徑關 斌（中石化江漢石油管理局通信公司，湖北 潛江433123）執(zhí)行力存在于組織生存與發(fā)展的全過程，如何提升執(zhí)行力，推進組織目標任務實現(xiàn)，是各級組織和領導必須認真思考、認知、把握和運用的課題。本文通過對執(zhí)行力的理性思考和現(xiàn)狀分析，提出組織在提升執(zhí)行力中的基本途徑。執(zhí)行力；現(xiàn)狀；途徑作為一個組織，從它存在的那一刻，執(zhí)行力就始終存在，它不僅反映了組織的效力、效率和績效所處的水平，反映了組織的功能、系統(tǒng)、機制和運行所處的狀態(tài)，而且還反
江漢石油職工大學學報 2012年1期2012-08-15
- 關于高校執(zhí)行力建設理論問題的研究
049)一、“執(zhí)行力”概念溯源(一)“執(zhí)行力”概念的理論溯源關于“執(zhí)行力”這個概念的由來，人們往往把它歸結于美國學者拉里·博西迪與拉姆·查蘭合著2002年6月15日出版的《執(zhí)行——如何完成任務的學問》(Execution: The Discipline of Getting Things Done)。其實，該書并沒有直接談及“執(zhí)行力”，譬如該書名就是“執(zhí)行”。第一作者博西迪在書的序言中開宗明義：“每個人都能夠?qū)⒆约旱挠媱澽D(zhuǎn)化為實際的行動，實際上人們的計劃和
淄博師專論叢 2012年2期2012-01-28
- 行政行為執(zhí)行力探析
00)行政行為執(zhí)行力探析周菲菲(中共漯河市委黨校，河南 漯河 462000)行政行為執(zhí)行力在我國行政法學界是一個比較基礎但又有很大爭議的概念，目前學界關于行政行為執(zhí)行力有三種主流學說，因其存在主體認知的偏向性，這些學說是不完整的。因此有必要對行政行為執(zhí)行力加以綜合分析。有執(zhí)行力的行政行為比較全面的含義是指對相對人課以義務的命令性或者禁令性的公法行為。執(zhí)行力的發(fā)生亦需以相對人逾期不履行行政行為課以的義務為前提。行政行為;行政行為執(zhí)行力;有執(zhí)行力的行政行為一、
黑龍江省政法管理干部學院學報 2011年6期2011-08-15
- 提升執(zhí)行力 做行動的巨人
面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力?！泵绹鳤BB公司董事長巴尼維克曾說過：“一位管理者的成功，5％在戰(zhàn)略，95％在執(zhí)行。”通用電氣前CEO杰克·韋爾奇說：“管理者的執(zhí)行力決定企業(yè)的執(zhí)行力，個人執(zhí)行力則是個人成功的關鍵。關注執(zhí)行力就是關注企業(yè)和個人的成功。”彼得·德魯克說：“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行?！甭?lián)想集團CEO楊元慶說：“對于企業(yè)來講，制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。營造執(zhí)行力的文化氛圍有效的執(zhí)行力是企業(yè)領導者親力親為的系統(tǒng)工程，在領導
現(xiàn)代企業(yè)文化·綜合版 2011年3期2011-06-03
- 執(zhí)行力是政府工作的生命力— 如何提高執(zhí)行力》讀后感
文婁山敏子執(zhí)行力是政府工作的生命力— 如何提高執(zhí)行力》讀后感文婁山敏子提高執(zhí)行力 ,現(xiàn)已日漸成為各級政府加強自身建設的重要議題 ,成為廣大干部的重要使命和政治責任。作為一名國家公務人員,我抱著提高自身執(zhí)行力、增強為人民服務本領的想法 ,認真閱讀了《如何提高執(zhí)行力 》一書執(zhí),收行獲力頗是豐什。么 所謂執(zhí)行力 指,的是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力。執(zhí)行力包含完成任務的意愿、完成任務的能力、完成任務的程度。對個人而言,執(zhí)行力就是辦事能力 對于企業(yè)、團隊而
當代貴州 2010年5期2010-08-15
- 企業(yè)管理中執(zhí)行力問題淺析
劉春輝摘要：執(zhí)行力是一切組織成功的關鍵，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。企業(yè)管理，涉及方方面面，貫穿專業(yè)管理的全過程。從某種意義上說，企業(yè)管理是條閉環(huán)鏈，鏈上的每一環(huán)都是影響企業(yè)的必要因素。因此，提高企業(yè)管理執(zhí)行力，必須從細節(jié)抓起，重視每個環(huán)節(jié)鏈的管理，做到每個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。關鍵詞：企業(yè)管理執(zhí)行力關系作用提高措施0引言企業(yè)的發(fā)展靠管理，管理的力度靠執(zhí)行。執(zhí)行力對于企業(yè)生存與發(fā)展的重要性是不言而喻的。那么，怎樣認識執(zhí)行力在企業(yè)管理中所處的環(huán)節(jié)，執(zhí)行力如何分層，
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2009年8期2009-12-31
- 淺談如何提高企業(yè)團隊執(zhí)行力
[摘要]企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)、戰(zhàn)術有效實施的關鍵。企業(yè)執(zhí)行力的強弱,將決定企業(yè)的興衰。企業(yè)各個組織的執(zhí)行力,直接影響到企業(yè)各項目標的實現(xiàn),因此,企業(yè)要提高團隊的執(zhí)行力。[關鍵詞]企業(yè)團隊 執(zhí)行力執(zhí)行是國有企業(yè)、合資企業(yè)當前面臨的最大問題,企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)、戰(zhàn)術有效實施的關鍵。企業(yè)執(zhí)行力的強弱,將決定企業(yè)的興衰。企業(yè)各個組織的執(zhí)行力,直接影響到企業(yè)各項目標的實現(xiàn),因此,企業(yè)要提高團隊的執(zhí)行力。執(zhí)行力是個人本身的能力和特點,個人的專長和優(yōu)點
商情 2009年41期2009-04-28