黎宜斌

摘 要：作為合作社的“掌舵者”，理事長(zhǎng)的企業(yè)家精神（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)家精神”）影響合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效。本文基于廣東省清遠(yuǎn)市318家合作社的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，探究企業(yè)家精神與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果表明：企業(yè)家精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生直接的正向影響。因此合作社在選撥和任用理事長(zhǎng)時(shí)要甄選企業(yè)家精神較強(qiáng)的候選人，此外要高度關(guān)注培育以及提升理事長(zhǎng)的企業(yè)家精神，切實(shí)提高合作社的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

關(guān)鍵詞：合作社；理事長(zhǎng)；企業(yè)家精神；經(jīng)營(yíng)績(jī)效

中圖分類號(hào)：F321.4??文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??文章編號(hào)：1008-2697（2023）06-0031-06

一、引言

依照《國(guó)家農(nóng)民合作社示范社發(fā)展指數(shù)研究報(bào)告（2019）》，自2007年至今，國(guó)內(nèi)合作社已然步入了依法建設(shè)的高速發(fā)展階段，截止2022年8月底，依法登記的合作社達(dá)到222.5萬(wàn)家，輻射帶動(dòng)了全國(guó)近一半的農(nóng)戶。這之中不低于縣級(jí)的示范社以及國(guó)家農(nóng)民合作社示范社分別達(dá)到15.71萬(wàn)個(gè)以及8470個(gè)。現(xiàn)實(shí)中，合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效卻參差不齊。作為合作社的“掌舵者”，理事長(zhǎng)擁有企業(yè)家精神對(duì)合作社的成長(zhǎng)與發(fā)展具有舉足輕重的作用。因此本文探討企業(yè)家精神與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系，為今后合作社選拔、任職和培訓(xùn)理事長(zhǎng)提供理論參考，推動(dòng)合作社朝著健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向發(fā)展。

二、文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)

（一）企業(yè)家精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響

作為合作社的“領(lǐng)頭羊”，理事長(zhǎng)擁有企業(yè)家精神對(duì)合作社的成長(zhǎng)與發(fā)展有著舉足輕重的作用。促進(jìn)合作社的快速發(fā)展，需要培養(yǎng)一批具有良好企業(yè)家精神的理事長(zhǎng)（李俊，2019）。理事長(zhǎng)的企業(yè)家精神是合作社的無(wú)形競(jìng)爭(zhēng)資源，也是合作社提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵（張懷英等，2019）。理事長(zhǎng)企業(yè)家精神和才華與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間為正相關(guān)聯(lián)系（彭瑩瑩、苑鵬，2014；陳冰等，2014）。

基于以上分析，提出本文的假設(shè)：

H：理事長(zhǎng)企業(yè)家精神和合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間為正相關(guān)聯(lián)系，對(duì)應(yīng)的前者精神越高，則表現(xiàn)為最終經(jīng)營(yíng)績(jī)效也更好。

本研究回顧整理國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)家精神的研究，借鑒呂勇斌等（2004）、蔡華等（2009）的研究，結(jié)合合作社的實(shí)際，選取從創(chuàng)新精神、合作精神兩個(gè)維度來(lái)刻畫(huà)理事長(zhǎng)企業(yè)家精神。梳理現(xiàn)有關(guān)創(chuàng)新精神的研究，本研究把創(chuàng)新精神劃分為意識(shí)層面和實(shí)踐層面兩大類，并把意識(shí)層面的創(chuàng)新精神定義為創(chuàng)新意識(shí)，把實(shí)際層面的創(chuàng)新精神定義為創(chuàng)新實(shí)踐。借鑒張華等人（2011）結(jié)合創(chuàng)新價(jià)值方面、人才戰(zhàn)略方面、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)負(fù)方面等六個(gè)層面評(píng)判了合作社理事長(zhǎng)的創(chuàng)新素養(yǎng)，另借鑒張懷英（2019）和蔡華等（2009）的研究，從技術(shù)方面創(chuàng)新、生產(chǎn)和管理方面、銷售方面創(chuàng)新共3個(gè)維度來(lái)考察合作社理事長(zhǎng)的創(chuàng)新實(shí)踐。

所以結(jié)合企業(yè)精神的劃定差異性，同時(shí)涵蓋了下述三方面的假定：

H1：創(chuàng)新意識(shí)與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)，其創(chuàng)新意識(shí)越高，則最終的經(jīng)營(yíng)績(jī)效表現(xiàn)也更好。

H2：創(chuàng)新實(shí)踐與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)，其創(chuàng)新實(shí)踐越高，則最終的經(jīng)營(yíng)績(jī)效表現(xiàn)也更好。

H3：合作精神與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)，其合作精神越高，則最終的經(jīng)營(yíng)績(jī)效表現(xiàn)也更好。

三、樣本數(shù)據(jù)與描述性統(tǒng)計(jì)分析

本研究的樣本選擇和數(shù)據(jù)收集主要分為以下幾步：

（1）研究對(duì)象的確定。本研究主要研究企業(yè)家精神與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系，因此將調(diào)研對(duì)象確定為合作社理事長(zhǎng)。

（2）樣本區(qū)域的確定。清遠(yuǎn)市是廣東當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)大市，有著十分豐富的農(nóng)業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，合作社數(shù)量較多，但合作社發(fā)展參差不齊。因此選定清遠(yuǎn)市作為樣本區(qū)域，具有較高的研究?jī)r(jià)值。

（3）抽樣架構(gòu)與抽樣方法。為了達(dá)到此次調(diào)研的主要目的，本研究調(diào)研將覆蓋清遠(yuǎn)市8個(gè)縣（市、區(qū)）的合作社理事長(zhǎng)，在各縣（市、區(qū)）區(qū)域內(nèi)均采用簡(jiǎn)單隨機(jī)的方法抽選一些合作社理事長(zhǎng)作為本次調(diào)研的對(duì)象。

（4）填寫(xiě)人員的確定。為了確保填寫(xiě)問(wèn)卷有效，因此本研究所設(shè)定的受訪對(duì)象為合作社理事長(zhǎng)。為了保證樣品的普遍性和代表性，本人在調(diào)研時(shí)運(yùn)用口語(yǔ)化程度較高的話術(shù)，充分向受訪者解釋每一個(gè)測(cè)項(xiàng)問(wèn)題，確保其在充分理解問(wèn)卷的前提下如實(shí)填寫(xiě)問(wèn)卷。

（一）樣本數(shù)據(jù)來(lái)源及特征

本研究共發(fā)放318份紙質(zhì)版問(wèn)卷，實(shí)際總計(jì)回收了315份，分析以后，總計(jì)去除的無(wú)效問(wèn)卷、有效問(wèn)卷分別是7份、308份，調(diào)研面覆蓋了清遠(yuǎn)市全域。以下兩種情況的問(wèn)卷會(huì)給予剔除：①數(shù)據(jù)不全或缺失過(guò)多；②雷同問(wèn)卷。

受訪人員的典型特質(zhì)如下。結(jié)合表1可以發(fā)現(xiàn)，受訪人員大多是男性群體，男女比例分別是90.3個(gè)百分點(diǎn)以及9.7個(gè)百分點(diǎn)。從年齡看，30歲及以下的占4.2%，30～40歲的占13.3%，40～50歲的占38.6%，50～60歲的占41.9%，不低于60歲的則達(dá)到1.9個(gè)百分點(diǎn)。結(jié)合文化水平層面分析，不高于中學(xué)的達(dá)到7.1個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到初中水平的則是23.4個(gè)百分點(diǎn)，高中或中專學(xué)歷的占59.4%，大專學(xué)歷的占8.4%，本科的占1.6%。從工作經(jīng)歷看，普通農(nóng)民的占18.2%，擁有普通打工或技術(shù)打工經(jīng)歷的占67.2%，曾任職村兩委干部的占7.5%，曾為政府公職人員的占0.6%，曾為金融行業(yè)職員的占0.3%，有創(chuàng)辦企業(yè)經(jīng)歷的占5.5%。

案例合作社的基礎(chǔ)特性如下，結(jié)合表格可以得到，行業(yè)方面主要圍繞種植業(yè)以及養(yǎng)殖業(yè)較多，比例依次達(dá)到77.6個(gè)百分點(diǎn)以及18.2個(gè)百分點(diǎn)，從成立時(shí)長(zhǎng)看，其組建的時(shí)間不高于2年的比例達(dá)到4.2個(gè)百分點(diǎn)，2～5年的比例則是14個(gè)百分點(diǎn)，5～8年的占53.6%，8～11年的占23.4%，11年以上的占4.9%。社員數(shù)量小于等于50人的占11.7%，50～100 人的占21.1%，100～150人的占44.8%，150～200人的占19.8%，超過(guò)200人的占2.6%。從示范等級(jí)看，非示范社的占52.3%，區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)的占比分別為9.7%、18.5%、16.9%和2.6%。

（二）探索性因子分析

為能夠搭建科學(xué)性的模型，此次探究就問(wèn)卷展開(kāi)了探索性的研究。這次的探究的首個(gè)參量包含了五個(gè)題項(xiàng)，結(jié)合其共性，把它解析為創(chuàng)新意識(shí)，涵蓋了IC1 - IC6；第二個(gè)參量則包含了三個(gè)題項(xiàng)形式，涵蓋了IP1 - IP3；結(jié)合他們的共性，可把它解讀成創(chuàng)新實(shí)踐。第三個(gè)參量則包含了五個(gè)題項(xiàng)，我們將其定義為合作精神，包括：CS1、CS2、CS3、CS4和CS5。第四個(gè)變量由6個(gè)題項(xiàng)組成，將其定義為經(jīng)營(yíng)績(jī)效，包括：OP1、OP2、OP3、OP4、OP5和OP6。

本章首先是對(duì)樣本的選擇和數(shù)據(jù)的來(lái)源進(jìn)行說(shuō)明并進(jìn)行了簡(jiǎn)單的描述性統(tǒng)計(jì)，其次對(duì)調(diào)研得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析。通過(guò)探索性因子分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神、和經(jīng)營(yíng)績(jī)效有著突出性的信度以及效度表現(xiàn)是，所以本次調(diào)研數(shù)據(jù)可以進(jìn)行進(jìn)一步的研究。

四、實(shí)證分析

（一）量表的信度檢驗(yàn)

本文所設(shè)計(jì)問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)結(jié)果如表4所示。引入Cronbach’s α指標(biāo)予以一致性信度分析，相應(yīng)的潛變量Cronbach’s α結(jié)果都有了明顯的提高同時(shí)大于0.7，為增強(qiáng)量表信度予以剔除，其它指標(biāo)Cronbach’s α結(jié)果為0.876～0.934，可得表格可靠性較為理想，有關(guān)參量的組合信度結(jié)果都要高于0.7，可得問(wèn)卷組合信度較高。

（二）效度檢驗(yàn)

所有變量的KMO值均大于或等于0.7，且各題項(xiàng)在其潛變量的標(biāo)準(zhǔn)因子載荷結(jié)果都要高于0.5，顯著性表現(xiàn)都是0.000，可得問(wèn)卷有著突出的收斂性；相關(guān)潛變量均值差異萃取結(jié)果都要大于0.5，并且由表4可知，所有變量的AVE平方根均大于它們與其它潛變量的相關(guān)系數(shù)，因此該問(wèn)卷有著突出性的區(qū)別效度。

（三）相關(guān)性分析

有關(guān)參量描述性研究以及關(guān)聯(lián)指標(biāo)檢驗(yàn)如下，變量彼此的關(guān)聯(lián)指標(biāo)表明，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐、合作精神與經(jīng)營(yíng)績(jī)效均呈現(xiàn)顯著相關(guān)關(guān)系，這些結(jié)果為假設(shè)檢驗(yàn)提供了初步依據(jù)。

（四）結(jié)構(gòu)方程結(jié)構(gòu)分析

本研究中各變量的信度和效度檢驗(yàn)均達(dá)到基本要求。因此，為實(shí)證分析理事長(zhǎng)企業(yè)家精神影響合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的作用機(jī)制，本文采用AMOS24.0，構(gòu)建一階因子模型M1（圖1）和二階因子模型M1（圖2）。

1.一階因子結(jié)構(gòu)模型的檢驗(yàn)

一階因子模型M1共設(shè)置了 20個(gè)外生顯變量（IC1、IC2、IC3、IC5、IC6、P1、IP2、IP3、CS1、CS2、CS3、CS4、CS5、OP1、OP2、OP3、OP4、OP5、OP6）和4個(gè)潛變量（創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐、合作精神、經(jīng)營(yíng)績(jī)效）。

一階因子結(jié)構(gòu)方程模型的各項(xiàng)擬合參量與結(jié)果如上。全部擬合參量都符合模型適配度的要求，因此結(jié)構(gòu)方程系統(tǒng)的擬合性較為理想。

如下，給出了一階因子結(jié)構(gòu)函數(shù)模型有關(guān)參量的路徑聯(lián)系，各潛變量之間的關(guān)系都在P=0.05水平上達(dá)到顯著。

通過(guò)對(duì)企業(yè)家精神與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效結(jié)構(gòu)方程模型的路徑分析與假設(shè)檢驗(yàn)，得出路徑圖（圖1）。

在一階因子結(jié)構(gòu)方程模型種，企業(yè)家精神和經(jīng)營(yíng)績(jī)效彼此的直接與總效應(yīng)如表8所示。綜合表7、表8可得，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐以及合作精神都和經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間為強(qiáng)關(guān)聯(lián)性。

2.二階因子理論模型的檢驗(yàn)

二階因子模型M1共設(shè)置了20個(gè)外生顯變量（同M1）和2個(gè)潛變量（企業(yè)家精神與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效）。根據(jù)侯杰泰和溫忠麟（2004）、黃芳銘（2005）等人的方法論，二階驗(yàn)證性因子分析是基于一階潛在因子對(duì)二階潛在因子的直接作用分析，又可稱為高階驗(yàn)證性因子分析。因此，在本研究當(dāng)中，在二階因子理論模型的構(gòu)架下，企業(yè)家精神看作成二階因子，其中，企業(yè)家精神對(duì)應(yīng)的一階因子是合作社理事長(zhǎng)的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐與合作精神。合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效對(duì)應(yīng)的因子是其本身。運(yùn)用 AMOS24.0 軟件對(duì)相關(guān)參數(shù)進(jìn)行估計(jì)，得到二階因子理論模型擬合的指數(shù)以及企業(yè)家精神和經(jīng)營(yíng)績(jī)效等構(gòu)面的路徑系數(shù)等指標(biāo)值如表9所示，擬合指標(biāo)值都達(dá)到理想值。

具體的路徑分析如表10所示。企業(yè)家的精神和經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間表現(xiàn)正關(guān)聯(lián)性，企業(yè)家精神可切實(shí)的提高合作社的競(jìng)爭(zhēng)水平。

與此同時(shí)，結(jié)合表11，二階因子結(jié)構(gòu)函數(shù)內(nèi)全部路徑指標(biāo)的C.R.結(jié)果都要大于1.96的參考結(jié)果，且各個(gè)路徑的因子載荷均在0.001 的水平上顯著，說(shuō)明本研究的二階因子模型具有良好的擬和優(yōu)度，模型與所得數(shù)據(jù)的匹配性較高。

企業(yè)家精神—合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效二階因子模型如圖2所示。在二階因子模型M2中，從實(shí)證結(jié)果來(lái)看，企業(yè)家精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效既存在直接效應(yīng)，直接影響效果為 0.42。

（五）實(shí)證結(jié)果討論

本研究通過(guò)對(duì)企業(yè)家精神與合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效兩者之間的關(guān)系的理論分析和實(shí)證分析，驗(yàn)證了企業(yè)家精神是合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)要素。

研究結(jié)果表明，合作社理事長(zhǎng)的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐和合作精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效都產(chǎn)生的顯著影響。

第一，創(chuàng)新意識(shí)對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效有著顯著的正向影響（C.R=2.533，P=0.011），即關(guān)于企業(yè)家精神的創(chuàng)新意識(shí)對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響假設(shè)H1

成立，說(shuō)明理事長(zhǎng)的創(chuàng)新意識(shí)越強(qiáng)，合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效越高；第二，創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有顯著正向影響（C.R=3.766，P=0.000），即創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)的影響假設(shè)H2成立，說(shuō)明理事長(zhǎng)的創(chuàng)新實(shí)踐越強(qiáng)，合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效越高；第三，合作精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著正向影響（C.R=5.189，P=0.000），即合作精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響的假設(shè)H3成立，說(shuō)明理事長(zhǎng)的合作精神越強(qiáng)，合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效越高。通過(guò)一階因子結(jié)構(gòu)方程模型擬合結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐和合作精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的效應(yīng)值分別為0.080、0.164、0.228，由此可知合作精神對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響程度最大，當(dāng)其他變量不變時(shí)，合作精神每增加一個(gè)單位，合作社的經(jīng)營(yíng)績(jī)效會(huì)平均增加0.228單位。這驗(yàn)證了創(chuàng)新精神要有效地發(fā)揮作用，在很大程度上需要依賴于合作精神（宋鐵波、曾萍，2011）。合作社雖然有章程和相關(guān)規(guī)章制度，但在現(xiàn)實(shí)中，這些正式制度卻很難有效發(fā)揮作用。理事長(zhǎng)整合社員的力量與合作社共同發(fā)展更多是依靠理事長(zhǎng)與社員或農(nóng)戶長(zhǎng)期交往過(guò)程中逐步形成的、并得到大家認(rèn)可的約定成俗、一同遵從的行為規(guī)章進(jìn)行約束，于非正式體制約束為核心的環(huán)境下，合作對(duì)比創(chuàng)新更為關(guān)鍵，創(chuàng)新務(wù)必構(gòu)建于合作的前提下才可以實(shí)現(xiàn)其效力。

結(jié)合就二階因子結(jié)構(gòu)函數(shù)的假定分析，如表給出的此次探究圍繞二階因子結(jié)構(gòu)函數(shù)的假定論證數(shù)據(jù)。

從實(shí)證結(jié)果來(lái)看，企業(yè)家精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在直接效應(yīng)，直接影響效果為 0.42，這說(shuō)明企業(yè)家精神對(duì)提高合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效發(fā)揮著正向的影響。

五、研究結(jié)論與啟示

（一）研究結(jié)論

（1）企業(yè)家的精神主要包含兩個(gè)部分，分別是創(chuàng)新精神和合作精神。其中創(chuàng)新精神細(xì)分為兩個(gè)維度，包括創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新實(shí)踐，且創(chuàng)新意識(shí)對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐的影響是正相關(guān)。

（2）理事長(zhǎng)的創(chuàng)新精神、合作精神和合作社的經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間為典型的正相關(guān)聯(lián)系。

（3）通過(guò)一階因子結(jié)構(gòu)方程模型擬合結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新實(shí)踐和合作精神對(duì)合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效的效應(yīng)值分別為0.080、0.164、0.228，由此可知合作精神對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響程度最大。

（二）討論與啟示

合作社為典型的新型經(jīng)營(yíng)主體，在推動(dòng)農(nóng)業(yè)建設(shè)以及效益提升等方面有著重要意義，為助力小農(nóng)戶以及農(nóng)業(yè)發(fā)展有效銜接的關(guān)鍵紐帶，也是助力現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)以及鄉(xiāng)村振興發(fā)展的關(guān)鍵承載。在實(shí)際中合作社經(jīng)營(yíng)績(jī)效表現(xiàn)不盡人意，這與合作社理事長(zhǎng)密切相關(guān)。作為合作社的“掌舵者”，本研究驗(yàn)證了理事長(zhǎng)擁有企業(yè)家精神對(duì)合作社的成長(zhǎng)與發(fā)展具有舉足輕重的作用?；诒疚牡难芯坑懻?，提出以下建議：

1.加強(qiáng)合作社理事長(zhǎng)的企業(yè)家精神

創(chuàng)新精神和合作精神是企業(yè)家精神的核心。關(guān)于創(chuàng)新精神，理事長(zhǎng)既要在意識(shí)上具有創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)也要注重創(chuàng)新實(shí)踐。創(chuàng)新意識(shí)能夠幫助理事長(zhǎng)培養(yǎng)大局意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，進(jìn)一步解放思想，打破固有思維的束縛，在工作中不斷迸發(fā)新思路、探索新方法，在合作社發(fā)展中作出成績(jī)。理事長(zhǎng)的創(chuàng)新實(shí)踐能夠直接為合作社發(fā)展提供創(chuàng)新的管理辦法、生產(chǎn)方式、營(yíng)銷手法和新技術(shù)，促使合作社創(chuàng)新發(fā)展。空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。為了實(shí)現(xiàn)合作社績(jī)效提升的最終目的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，合作社理事長(zhǎng)要注重將創(chuàng)新意識(shí)轉(zhuǎn)化到創(chuàng)新實(shí)踐，在不斷實(shí)踐中，帶領(lǐng)合作社創(chuàng)造更好的績(jī)效。理事長(zhǎng)的合作精神，則能讓合作社與政府部門、產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)主體、社員、合作社團(tuán)隊(duì)和客戶等保持良好的合作關(guān)系，對(duì)合作社的建設(shè)帶來(lái)了好的環(huán)境基礎(chǔ)，于非正式制度約束的大環(huán)境下，合作對(duì)于創(chuàng)新而言尤為關(guān)鍵，創(chuàng)新務(wù)必構(gòu)建于合作的前提下，方可以彰顯其效用，所以，為促進(jìn)合作社健康發(fā)展，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)合作社理事長(zhǎng)的企業(yè)家精神。

2.發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)作用

政府開(kāi)展合作社指導(dǎo)工作中，應(yīng)引導(dǎo)合作社社員選拔具有企業(yè)家精神的候選人擔(dān)任合作社理事長(zhǎng)，同時(shí)在各類培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)對(duì)合作社理事長(zhǎng)的企業(yè)家精神的培育，切實(shí)推動(dòng)合作社的健康發(fā)展。

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The Impact of Entrepreneurial Spirit on the Operational Performance of Cooperatives

LI Yi-bin

（Continuing Education College of Guangdong Vocational College of Science and Trade， Qingyuan 511500）

Abstract：The entrepreneurial spirit of the chairman （hereinafter referred to as "entrepreneurial spirit"）， who serves as the "helmsman" of the cooperative， affects the operational performance of the cooperative. This article is based on questionnaire data from 318 cooperatives in Qingyuan City， Guangdong Province， to explore the relationship between entrepreneurial spirit and the operational performance of cooperatives. The research results indicate that entrepreneurial spirit has a direct positive impact on the operational performance of cooperatives. Therefore， when selecting and appointing the chairman of the cooperative， it is necessary to select candidates with strong entrepreneurial spirit. In addition， high attention should be paid to cultivating and enhancing the entrepreneurial spirit of the chairman， and effectively improving the operational performance of the cooperative.

Key words：Cooperatives; Chairman; Entrepreneurial spirit; Business performance