關(guān)鍵詞：政工工作；職能定位；模式創(chuàng)新

政工工作是國(guó)有企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)特點(diǎn)。盡管政工工作具有明顯的歷史特征，但它在國(guó)企發(fā)展的不同時(shí)期發(fā)揮著不可忽視的作用。在新的歷史條件下，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民的價(jià)值觀和思想觀念也發(fā)生了變化，呈現(xiàn)出多元化的傾向，因此，必須不斷創(chuàng)新，才能保證工作的實(shí)效。國(guó)企政工工作要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)其功能定位和工作方式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，為國(guó)企政工工作注入新的生機(jī)。

在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，政治工作起著重要作用。這就要求將政工工作的各個(gè)方面都融入到實(shí)際工作中去，既能使其充分發(fā)揮政治核心的作用，又能使其管理體制與發(fā)展目標(biāo)更加清晰，從而使其工作效率得到進(jìn)一步提高。

為了達(dá)到預(yù)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)需要構(gòu)建科學(xué)有效的管理體系。只有加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理與指導(dǎo)，使他們能夠樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。由于生產(chǎn)組織、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間存在著相互依賴(lài)、相互影響的關(guān)系，所以要充分發(fā)揮政府的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能有效地找到國(guó)有企業(yè)發(fā)展的途徑和方向，才能實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要在新的時(shí)代潮流中充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，從而滿(mǎn)足組織變革的需要。但是，從企業(yè)職工的角度來(lái)看，企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的社會(huì)環(huán)境有很大的消極作用，企業(yè)的價(jià)值選擇與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展目標(biāo)存在著矛盾。同時(shí)，這種價(jià)值判斷上的偏差，也會(huì)在非正式組織中蔓延，所以，未來(lái)的政治工作，盡管主要是以教育為主，但是，要把最終的目標(biāo)分解，建立在企業(yè)整體的目標(biāo)之上。

服務(wù)功能是國(guó)有企業(yè)政治工作的基礎(chǔ)功能。政府工作的微觀服務(wù)功能是服務(wù)于企業(yè)的職工，而宏觀的服務(wù)功能是服務(wù)于社會(huì)。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)逐步建立起“科學(xué)管理，政企分開(kāi)，權(quán)責(zé)明確，產(chǎn)權(quán)清晰”的管理體制，從政府主導(dǎo)到市場(chǎng)主導(dǎo)轉(zhuǎn)變，自身政工工作模式也產(chǎn)生了變化。所以，在新的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的政工工作應(yīng)該為職工和企業(yè)的困難和問(wèn)題提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證，使其以強(qiáng)大動(dòng)力與飽滿(mǎn)熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以此類(lèi)服務(wù)性特征推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

國(guó)企改制過(guò)程中，存在著薪酬不合理的問(wèn)題，很容易導(dǎo)致職工薪酬與管理層的差別，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致各部門(mén)的薪酬差距。在新的形勢(shì)下，要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展，就必須要有針對(duì)性地采取措施。因此，國(guó)企的政工干部要經(jīng)常與廣大職工進(jìn)行溝通，了解他們?cè)诠ぷ髦械睦щy，并提供幫助，使他們能更好地發(fā)揮自己的作用，促進(jìn)國(guó)企的整體生產(chǎn)率。

第一，保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，凡涉及到職工權(quán)益的事項(xiàng)或決策，應(yīng)由全體職工代表大會(huì)或全體會(huì)議審議后實(shí)施；組織職工代表對(duì)企業(yè)進(jìn)行民主管理，保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)公開(kāi)、透明、守法，樹(shù)立職工主人翁意識(shí)；第二，要健全人才發(fā)展渠道、干部選拔體系、考核體系、人才流動(dòng)機(jī)制、人才培育和使用機(jī)制。同時(shí)，要加強(qiáng)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之與現(xiàn)代國(guó)企相適應(yīng)。

在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，他們面臨著多種形式和復(fù)雜的生存模式。他們不僅要面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還要進(jìn)行內(nèi)部改革和提升。通過(guò)政治工作管理，我們可以實(shí)現(xiàn)以人為本、立足企業(yè)、提高自身工作能力的目標(biāo)。一是加強(qiáng)思想道德教育。由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)外形勢(shì)的變化，人們的思想意識(shí)和工作水平不斷提高。因此，我們應(yīng)該提高自己的政治和思想素質(zhì)。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以組織多層次、多渠道的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)具有一定政治基礎(chǔ)的復(fù)合型干部。同時(shí)，要加強(qiáng)思想政治教育，使他們認(rèn)識(shí)到自己工作的必然性，找準(zhǔn)自己的定位，提高綜合素質(zhì)；選拔政治干部要做到“五個(gè)限度”，即工作經(jīng)驗(yàn)、理論素養(yǎng)、思想意識(shí)、熱愛(ài)基層工作。尤其是，這項(xiàng)工作本身是系統(tǒng)而復(fù)雜的。我們不僅要進(jìn)行宣傳、思想教育，還要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。政治干部必須具備良好的思想指導(dǎo)能力、組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，才能實(shí)現(xiàn)政治工作的可持續(xù)創(chuàng)新。

在新的時(shí)代，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革，國(guó)企要讓職工真正的投入到工作中來(lái)，必須從緩解他們的工作壓力入手，以滿(mǎn)足他們對(duì)物質(zhì)上的需求。無(wú)可厚非，國(guó)企職工的生存壓力比以前更大了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更是讓他們的生活質(zhì)量得到了極大的改善。因此，國(guó)企職工要求提高工資，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必然趨勢(shì)。所以，國(guó)企工作也不能忽視職工在工資和福利上的合理要求。

在日常的政工工作實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)國(guó)企內(nèi)部人員的指導(dǎo)，可以使其逐漸形成正確的價(jià)值觀。比如，新入職的年輕職工，可以在“傳幫帶”的方式下，逐漸地在年輕職工的思想和工作態(tài)度上產(chǎn)生正面的影響。

國(guó)企的政工工作要充分運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)，如信息化，提高工作的效能。同時(shí)，也為國(guó)企的政工工作創(chuàng)造了一個(gè)良好的平臺(tái)和工作環(huán)境。把信息化平臺(tái)作為一種有效的政工工作載體，可以極大地拓展國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，提高其工作的效能。

綜上所述，在新的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)的政工工作的發(fā)展目標(biāo)和工作方式都發(fā)生了一定的變化，為適應(yīng)新時(shí)代的需要，政工人員和管理部門(mén)都要對(duì)其職能定位及工作模式做出相應(yīng)的創(chuàng)新與優(yōu)化。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳廣秀.新時(shí)期國(guó)企政工工作職能定位及工作模式創(chuàng)新研究[J].青年與社會(huì)，2019（08）：120-121.

[2]姬躍寧.探究新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].今日財(cái)富，2018（20）：188.

[3]岑玉琳.論新時(shí)期國(guó)企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2013（12）：35-36.

（作者單位：太原國(guó)有資本投資有限公司 王涌）