□ 山西省國資委團委

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視、親切關(guān)心青少年和共青團工作，把共青團改革作為全面深化改革的重要方面，并對此作出戰(zhàn)略謀劃和部署。按照中央和省委的部署要求，在省國資委黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在團省委的具體指導(dǎo)下，省國資委團委積極開展省屬企業(yè)共青團改革工作，探索開展共青團“組織建設(shè)、隊伍培育、管理運行、服務(wù)提質(zhì)”工作。三年來，省屬企業(yè)黨建帶團建的機制全面形成，共青團組織的引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力和貢獻度得到顯著提升。

一、旗幟鮮明講政治，堅持黨對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)

黨旗所指就是團旗所向。研究制定《山西省屬企業(yè)共青團改革方案》，堅持黨建帶團建，把團建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，堅持黨建工作和團組織工作同部署、同落實、同考核，明確企業(yè)共青團工作由同級黨委專職副書記分管，建立黨委定期研究青年工作制度，落實企業(yè)黨委會（黨委常委會）每半年聽取一次共青團工作匯報制度，確保共青團工作始終沿著正確方向發(fā)展，確保習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央及省委決策部署在共青團得到全面落實。

理論武裝走深走實走心。以各級團干部、廣大團員和各條戰(zhàn)線的青年骨干為重點，著力推進基層團組織強化理論學(xué)習(xí)，堅決執(zhí)行學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神“第一議題”制度，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察調(diào)研山西重要指示精神，引導(dǎo)廣大青年矢志不渝聽黨話、跟黨走，自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。

從百年黨史中汲取奮進力量。豐富學(xué)習(xí)載體平臺，通過“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、研學(xué)、比學(xué)、踐學(xué)、督學(xué)”的形式，扎實開展“學(xué)黨史、強信念、跟黨走”活動，積極推動“我為群眾辦實事”走深走實，將黨史學(xué)習(xí)教育成果不斷轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，進一步堅定廣大青年跟黨走中國特色社會主義道路的信念。黨史學(xué)習(xí)教育期間，組織3872個團支部開展專題黨史學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)率達100%，覆蓋團員青年52萬余人次。

二、破舊立新蹚新路，全面優(yōu)化共青團陣地建設(shè)

團組織建設(shè)更密更全。按照“有黨組織的地方就有團組織，有青年的地方就有團組織”要求，省國資委團委對省屬企業(yè)團組織系統(tǒng)進行“大摸底”，對應(yīng)設(shè)未設(shè)團組織的單位及時進行規(guī)范、督促整改，逐步構(gòu)建起上下聯(lián)動、縱橫交織的扁平化團建體系，全面消除了團組織覆蓋“盲點”。目前，12戶省屬企業(yè)已圓滿完成團組織換屆工作，6戶省屬企業(yè)（含新設(shè)企業(yè)）正加緊籌備團代會。通過積極推進基層黨團組織陣地共建共享，省屬企業(yè)各級團組織新建“青年之家”實體陣地215個，舉辦各類活動1000余次；開辟共青團線上活動陣地16個，粉絲關(guān)注量達到13萬人，切實發(fā)揮了團組織引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的作用，戰(zhàn)斗力顯著提升。

“青”字號品牌更優(yōu)更靚。充分發(fā)揮共青團工作品牌優(yōu)勢，積極引深青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿者等品牌創(chuàng)建工作，是共青團組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。省屬企業(yè)各級團組織圍繞企業(yè)發(fā)展大局，找準(zhǔn)切入點、結(jié)合點、著力點，推進共青團工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，累計創(chuàng)建了“青年文明號”國家級38個、省級504個，“青年安全生產(chǎn)示范崗”國家級49個、省級67個。改革推進以來，省屬企業(yè)各級團組織共組建省屬企業(yè)青年突擊隊964支，特別是在防控新冠肺炎疫情期間，組織動員團員青年沖鋒在前、真情奉獻，短時間內(nèi)組建疫情防控類青年突擊隊576支，12742名青年突擊隊員主動投身抗疫第一線，充分發(fā)揮了團員青年在“急、難、險、重、新”任務(wù)中的先鋒突擊隊作用。

青年貢獻度更實更高。青年人才是企業(yè)成長的未來，省國資委團委和各省屬企業(yè)團委堅持圍繞中心工作，服務(wù)國資國企改革大局，聚焦青年人才主體，廣泛開展“五小”競賽等活動，推動提質(zhì)增效。青年職工參與積極性逐年提高，創(chuàng)新技術(shù)成果不斷涌現(xiàn)。焦煤集團團委開展“1+3”導(dǎo)師帶徒活動，助力青年成為企業(yè)建設(shè)的合格接班人；華陽新材集團團委創(chuàng)建“青年創(chuàng)新基地”和“青年技術(shù)研發(fā)團隊”，為青年服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動力；建投集團團委建成青年雙創(chuàng)基地，為青年融入企業(yè)中心工作開辟了新陣地。

1 月29 日，團 省委書記張鈞（前排左七）慰問礦井一線青年員工，送去新春祝福。

省國資委召開省屬企業(yè)共青團改革推進會。

三、固本強基求發(fā)展，著力加強基礎(chǔ)工作建設(shè)

團員管理全面規(guī)范有序。發(fā)展團員工作是團建基礎(chǔ)性工程，關(guān)系黨的后備力量建設(shè)，是深化共青團改革、提升團組織活力的重要保障。改革推進以來，各級團組織認(rèn)真落實新形勢下從嚴(yán)治團各項規(guī)定，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重從一線青年工人、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手中培養(yǎng)發(fā)展符合標(biāo)準(zhǔn)的先進青年入團。嚴(yán)格團員發(fā)展管理程序，從發(fā)展、教育、管理、作用發(fā)揮四個方面做細(xì)做實團員工作。近年來，各級團組織從嚴(yán)發(fā)展共青團員660余名，省屬企業(yè)39140名團員全部登錄智慧團建系統(tǒng)。

培養(yǎng)教育實現(xiàn)常態(tài)多樣。緊緊圍繞中央及省委工作部署，開展經(jīng)常性教育，切實增強團員組織意識。建立健全團員教育評議機制，采取青年評議與組織評價相結(jié)合方式，對團員進行綜合評價，幫助團員樹立遠(yuǎn)大理想，增強自我認(rèn)知，實現(xiàn)健康成長。堅持面對青年、服務(wù)青年宗旨，通過集中輪訓(xùn)、實踐鍛煉、崗位練兵等方式，提高團干部政治素質(zhì)和工作能力。主動關(guān)心和掌握企業(yè)青年成長成才具體問題，關(guān)口前移“育苗選苗”，積極向黨組織和上級團組織推薦優(yōu)秀青年人才。近年來，累計選拔推薦了山西青年智庫研究員31名、山西省委團校師資庫成員31名；組織30余名團干參加團中央基層組織團干部進修班；推薦6名團干參加團省委掛職，6名團干在省國資委團委實踐鍛煉；推薦表彰全國及省級優(yōu)秀團組織37個，優(yōu)秀個人41名；推薦11名優(yōu)秀青年參加“中國青年五四獎?wù)隆焙蜻x人評選。

團干隊伍建設(shè)嚴(yán)管優(yōu)出。按照“知青年、懂青年、愛青年”的要求，打破年齡、資歷、級別限制，通過組織任命、青年推選、公開競聘等方式，有計劃地將政治過硬、作風(fēng)扎實、自律嚴(yán)格、善做青年工作的優(yōu)秀青年黨員團員選拔到團干部崗位上，建設(shè)“專職、掛職、兼職”相結(jié)合的企業(yè)團干部隊伍。全面配齊配強團組織領(lǐng)導(dǎo)班子，明確團委書記落實同級黨委（行政）職能部門負(fù)責(zé)人待遇，納入企業(yè)中青年后備干部培養(yǎng)體系。推動各級團組織負(fù)責(zé)人年度述職考評制度，實現(xiàn)團組織考核全覆蓋，將團委書記述職評議考核結(jié)果向同級黨委反饋。建立黨委統(tǒng)一考慮、組織部門統(tǒng)籌安排、團組織積極推薦的團干部轉(zhuǎn)崗輸送機制，形成了擇優(yōu)競爭態(tài)勢，鮮明樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向。

四、建章立制堵漏洞，務(wù)實強化共青團自身建設(shè)

黨建引領(lǐng)示范充分發(fā)揮。充分借鑒黨建運行機制，對標(biāo)全面從嚴(yán)治黨要求，落實開展“三會兩制一課”制度。堅持從嚴(yán)治團、思想建團、制度治團、紀(jì)律管團、作風(fēng)強團等方面，落實好組織生活、教育批評、獎勵處分等各項規(guī)定，推進基層團組織建設(shè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。推行青年工作委員會制度，按照黨管青年原則，建立青年工作委員會，作為企業(yè)青年工作的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，定期組織召開專題會，履行團委職能，確保共青團工作的有效開展。

制度體系建設(shè)提質(zhì)增效。完善制度體系是做好共青團工作的基礎(chǔ)性工作。各省屬企業(yè)團委緊抓根本任務(wù)、突出政治責(zé)任、明確工作主線，不斷完善共青團制度體系，15戶企業(yè)修訂完善了共青團推優(yōu)入黨工作實施辦法、共青團考核評價體系、青年文明號管理辦法、安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建流程等團內(nèi)制度85項，織密了共青團改革的制度網(wǎng)絡(luò)，以建章立制促進工作規(guī)范的氛圍全面形成。

人才輸送素質(zhì)更優(yōu)更強。開展推優(yōu)入黨工作是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)。在國資委黨委大力支持下，企業(yè)各級黨團組織把抓好推優(yōu)工作落實作為基層黨員隊伍建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作，嚴(yán)格落實“28周歲以下青年入黨，一般應(yīng)從優(yōu)秀團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨一般應(yīng)經(jīng)過團組織推薦”要求，堅持?jǐn)U大“選”的源頭，明確“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格“推”的程序，抓好“接”的工作，真正將優(yōu)秀團員青年凝聚團結(jié)在鮮紅黨旗下。改革推進以來，省屬企業(yè)各級團組織累計推優(yōu)入黨2944人次，部分青年已逐步成長為企業(yè)優(yōu)秀骨干中堅力量，進一步增強了黨員隊伍的生機與活力。

山西焦煤西山煤電團委“學(xué)黨史·守初心·我為群眾辦實事”系列實踐活動啟動儀式。

省國資委團委調(diào)研太原固廢中心青年之家。

工作經(jīng)費保障穩(wěn)定有力。加大工作保障力度是對共青團工作最直接的支持。改革方案明確省屬企業(yè)各級黨組織原則上應(yīng)將本級黨建工作經(jīng)費的20%以上用于團組織工作和活動，將團組織的行政經(jīng)費、45歲以下青年員工300元/人的工作經(jīng)費在年初納入年度財務(wù)預(yù)算，作為管理費用稅前列支。各省屬企業(yè)根據(jù)發(fā)展實際，強化經(jīng)費、陣地等保障，將團干部培訓(xùn)納入企業(yè)組織人事部門教育培訓(xùn)體系，培訓(xùn)經(jīng)費納入職工培訓(xùn)整體預(yù)算，確保了共青團工作正常運行、創(chuàng)新開展。

當(dāng)前，省屬企業(yè)共青團改革已進入收官階段。省國資委團委及省屬企業(yè)各級團組織將始終牢記團結(jié)帶領(lǐng)青年堅定不移跟黨走的政治責(zé)任，切實加強思想政治引領(lǐng)，筑牢理想信念根基，接續(xù)奮斗、勇毅前行，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展作出青春貢獻。