趙建國(guó)，王凈凈

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，遼寧 大連 116025

一、問(wèn)題的提出

就業(yè)是最大的民生。黨的十九大報(bào)告指出“要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”。2021年，《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》進(jìn)一步指出，要“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)充分就業(yè)”。城鎮(zhèn)化是建設(shè)現(xiàn)代化的必由之路。當(dāng)前，中國(guó)政府正在大力推進(jìn)以人為核心的國(guó)家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，其重點(diǎn)目標(biāo)之一就是實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人口的“市民夢(mèng)、安居夢(mèng)、樂(lè)業(yè)夢(mèng)”，而助力規(guī)模龐大的流動(dòng)人口實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量以及更充分的就業(yè)就是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性基礎(chǔ)。2020年至今，新冠肺炎疫情不僅嚴(yán)重影響了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展，導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，對(duì)社會(huì)大眾尤其是流動(dòng)人口的心理也造成了不容忽視的影響。在這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)下，如何才能提高流動(dòng)人口外出就業(yè)的積極性并且有效改善流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量呢？這是一個(gè)值得深思的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

在流動(dòng)人口市民化的過(guò)程中，社會(huì)心理因素容易對(duì)其產(chǎn)生影響，致使個(gè)體的經(jīng)濟(jì)行為發(fā)生明顯改變，進(jìn)而對(duì)其就業(yè)選擇行為和就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生重要影響。身份認(rèn)同是重要的社會(huì)心理學(xué)概念之一，具體可以將其劃分為四個(gè)層面：一是流動(dòng)人口是否能夠融入流入地群體中；二是流動(dòng)人口在心理上是否會(huì)與家鄉(xiāng)產(chǎn)生疏離感；三是流動(dòng)人口對(duì)自身歸屬感的思考；四是流動(dòng)人口對(duì)自己是誰(shuí)、從何處來(lái)、到何處去的精神認(rèn)知。在本文中，身份認(rèn)同被劃分為“自我身份認(rèn)同”與“外部身份認(rèn)同”兩個(gè)維度，被界定為流動(dòng)人口對(duì)自身和流入地當(dāng)?shù)厝藢?duì)流動(dòng)人口的雙重認(rèn)同，具體包含兩個(gè)方面：一是指流動(dòng)人口對(duì)流入地的歸屬感，即流動(dòng)人口對(duì)自身在流入地是否為“本地人”的心理認(rèn)同；二是指流入地當(dāng)?shù)厝藢?duì)流動(dòng)個(gè)體的接受意愿，即是否愿意接受流動(dòng)個(gè)體成為其中一員。流動(dòng)人口本身應(yīng)該具有城市居民的現(xiàn)實(shí)身份以及相對(duì)應(yīng)的權(quán)益保障，但是現(xiàn)實(shí)中卻夸大了流動(dòng)人口的流動(dòng)性而抹殺了其安居樂(lè)業(yè)的必要性與迫切性，并且多用“外來(lái)務(wù)工人員”或者“農(nóng)民工”之類(lèi)的身份標(biāo)志對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)劃分或區(qū)別對(duì)待，使得對(duì)流動(dòng)人口身份的歧視在城市空間內(nèi)滋生、延展、固化，容易導(dǎo)致流動(dòng)人口的職業(yè)身份和自身角色錯(cuò)位，進(jìn)而對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升造成不良影響。整體而言，現(xiàn)有研究容易忽視社會(huì)心理學(xué)因素影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的具體機(jī)制。因此，本文擬從身份經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，研究身份認(rèn)同這一重要的社會(huì)心理學(xué)因素對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)以及具體的影響機(jī)制，不僅對(duì)實(shí)現(xiàn)“更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”這一目標(biāo)具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義，也有利于促進(jìn)后疫情時(shí)代就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策的順利推行。

二、文獻(xiàn)述評(píng)

近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)界不斷增加對(duì)身份和社會(huì)性規(guī)范影響個(gè)體經(jīng)濟(jì)行為的關(guān)注度。Akerlof 等最早提出將社會(huì)身份以及與身份緊密關(guān)聯(lián)的行為規(guī)范引入個(gè)體效用函數(shù)，對(duì)舊有的微觀決策模型進(jìn)行了豐富和拓展，并在此基礎(chǔ)上提出了身份經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。該理論假設(shè)，不同的群體C構(gòu)成了一個(gè)完整的社會(huì)，個(gè)體是否歸屬于某一群體C取決于個(gè)體的特征ε和自身的行為a，并形成與之對(duì)應(yīng)的身份認(rèn)同I。每個(gè)群體內(nèi)部都存在最優(yōu)的行為準(zhǔn)則，如果個(gè)體的行為偏好與不一致，自身就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的心理反饋，所得效用就會(huì)降低。而且，由于身份的外部性作用，群體內(nèi)其他成員的效用也會(huì)受到一定的損害，由此其他個(gè)體也會(huì)做出相應(yīng)的負(fù)向反饋，從而引致一連串的行為博弈。因此，一個(gè)人的效用（U）不僅受到自身特征和行為偏好的影響，也會(huì)受到其他個(gè)體的行為以及個(gè)人的身份認(rèn)同的影響，對(duì)應(yīng)的效用函數(shù)為

I會(huì)受到個(gè)體自身的行為偏好a、群體中其他個(gè)體的行為偏好、所屬的群體類(lèi)型C、個(gè)體的實(shí)際特征ε和群體內(nèi)部最優(yōu)行為準(zhǔn)則的綜合影響，所對(duì)應(yīng)的函數(shù)為

其中，I對(duì)U的影響被稱(chēng)之為身份認(rèn)同損益。當(dāng)群體C以及ε、給定時(shí)，微觀個(gè)體可以通過(guò)調(diào)整自身的行為a使自身的效用達(dá)到最大化。

身份經(jīng)濟(jì)學(xué)理論問(wèn)世之后，諸多學(xué)者開(kāi)始重點(diǎn)關(guān)注身份認(rèn)同對(duì)勞動(dòng)供給的影響?？傮w而言，身份經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是通過(guò)研究身份認(rèn)同和社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策兩者之間的相互影響，為研究個(gè)體與群體的微觀經(jīng)濟(jì)決策行為提供重要的視角和理論支撐。Nekby等對(duì)瑞士相關(guān)數(shù)據(jù)的研究表明，維持對(duì)流出地的身份認(rèn)同不會(huì)對(duì)移民的就業(yè)產(chǎn)生消極影響，但是增強(qiáng)對(duì)流入地的身份認(rèn)同卻可以有效提升移民群體的就業(yè)率。董延芳等則進(jìn)一步指出當(dāng)具備流動(dòng)性的農(nóng)民工群體在流入地選擇了市民化的身份定位時(shí)，不僅有利于促進(jìn)自身就業(yè)，而且還可以通過(guò)同期群效應(yīng)增加其他農(nóng)民工在勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)資本，從而幫助其他農(nóng)民工更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。但是也有一些學(xué)者認(rèn)為身份認(rèn)同的正向效應(yīng)可以給流動(dòng)群體帶來(lái)額外的就業(yè)收益，但邊緣化的身份否定會(huì)令流動(dòng)人口承擔(dān)不必要的就業(yè)損失。這樣看來(lái)，發(fā)掘身份認(rèn)同對(duì)就業(yè)的正向影響就顯得尤為重要。另有相關(guān)研究表明，“城市人”的身份定位不僅有效提升了農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，而且這種身份認(rèn)同對(duì)就業(yè)的影響在工作、個(gè)體、群體特征方面均存在著明顯的異質(zhì)效應(yīng)。

除此之外，學(xué)者們對(duì)流動(dòng)人口身份認(rèn)同的相關(guān)研究還包含兩個(gè)主要方面：一方面，分析身份認(rèn)同的形成原因、類(lèi)別及其影響因素。大多數(shù)流動(dòng)人口因?yàn)閼?hù)籍制度的限制，心理認(rèn)同存在外在化傾向，在心理上與本地市民存在明顯距離感，對(duì)流入地的歸屬感不強(qiáng)，認(rèn)同度較低。李志剛等提出流動(dòng)人口的身份認(rèn)同主要包含融合型、同化型、分離型和邊緣型四種類(lèi)型，且從總體上看，流動(dòng)人口對(duì)流入地的認(rèn)同程度較低。李俊奎認(rèn)為身份認(rèn)同不僅關(guān)系著以農(nóng)民工為代表的流動(dòng)群體的思想體驗(yàn)和心理動(dòng)態(tài)，還與城鎮(zhèn)化的發(fā)展、城市的穩(wěn)定發(fā)展密切關(guān)聯(lián)，并指出制度障礙、健康狀況、心理壓力、社會(huì)排斥、經(jīng)濟(jì)差距、就業(yè)困境、就業(yè)歧視、收入狀況等均會(huì)對(duì)身份認(rèn)同產(chǎn)生重要的影響。另一方面，側(cè)重于分析身份認(rèn)同因素與流動(dòng)人口群體行為偏好之間的關(guān)聯(lián)，主要涵蓋收入差異、市民化傾向、社會(huì)融合和定居意愿等方面。例如，一些學(xué)者認(rèn)為流動(dòng)人口的就業(yè)身份是造成他們收入差異的主要原因，選擇成為雇主、自我雇傭者以及管理者，其收入都明顯高于普通務(wù)工者，這在李中建等的研究中得以體現(xiàn)。譙薇等指出農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口的就業(yè)實(shí)現(xiàn)了市民化，但是由于身份轉(zhuǎn)換存在諸多障礙，身份認(rèn)同尚未達(dá)到市民化。孫學(xué)濤等則認(rèn)為自我身份認(rèn)同是有利于提高農(nóng)民工社會(huì)融合度的關(guān)鍵指標(biāo)，能夠提升農(nóng)民工在城市的定居意愿。

總之，現(xiàn)有文獻(xiàn)為本文的進(jìn)一步研究奠定了較好的基礎(chǔ)，但是仍然存在以下不足：第一，已有文獻(xiàn)較少關(guān)注內(nèi)外部身份認(rèn)同對(duì)于流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響，而且對(duì)于身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的機(jī)制分析不足；第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的研究使用的數(shù)據(jù)范圍有限，多基于流動(dòng)人口專(zhuān)題數(shù)據(jù)或者某一單位調(diào)研活動(dòng)所采集的數(shù)據(jù)，調(diào)查數(shù)據(jù)缺乏足夠的代表性，亟需立足于大型微觀數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)這一問(wèn)題做進(jìn)一步佐證；第三，關(guān)于該問(wèn)題的內(nèi)生性問(wèn)題和選擇性偏誤的處理還需要進(jìn)一步深入研究，尤其是內(nèi)生性問(wèn)題，也沒(méi)有細(xì)致化探討身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的異質(zhì)性。

本文的邊際貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，基于身份經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，關(guān)注內(nèi)外部身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響，而且從經(jīng)濟(jì)能力提升、社會(huì)資本擴(kuò)充、勞動(dòng)組織融入和就業(yè)地位提升四個(gè)維度分析身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的具體影響機(jī)制；第二，使用2017年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)身份認(rèn)同如何影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行深入分析，不僅樣本量大，數(shù)據(jù)較新，具備廣泛的全國(guó)代表性，而且能夠系統(tǒng)全面地分析內(nèi)外部身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響；第三，不僅運(yùn)用最小二乘法（OLS）和處理效應(yīng)模型（TEM）對(duì)內(nèi)外部身份認(rèn)同如何影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了基準(zhǔn)回歸，還進(jìn)一步運(yùn)用多種方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，包括增加必要的控制變量弱化內(nèi)生性影響，拓展被解釋變量的多維指標(biāo)、重新定義解釋變量，并采用工具變量法和傾向得分匹配方法處理內(nèi)生性問(wèn)題和自選擇偏差等，為本文結(jié)論提供堅(jiān)實(shí)有力的穩(wěn)健支撐。此外，本文還從個(gè)體和群體兩個(gè)角度對(duì)身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的異質(zhì)性進(jìn)行了深入細(xì)致的分析。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源與模型構(gòu)建

（一）數(shù)據(jù)介紹

本文的數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布的2017年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)的目標(biāo)群體是在流入地居留1個(gè)月以上，且非流入地戶(hù)籍的15周歲以上的流動(dòng)人口。調(diào)查的內(nèi)容包含流動(dòng)人口的家庭成員和收支情況、就業(yè)狀況、流動(dòng)特征、社會(huì)融合以及健康狀況等多個(gè)方面。調(diào)查范圍涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市（不含港澳臺(tái)地區(qū)），總?cè)藬?shù)共計(jì)17 萬(wàn)人，能夠全面地考察流動(dòng)人口的社會(huì)心理特征和就業(yè)狀況且數(shù)據(jù)具有廣泛的全國(guó)代表性。根據(jù)本文的研究需求，重點(diǎn)選取16～65 周歲的流動(dòng)人口作為研究對(duì)象，經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行篩選并剔除不符合研究要求的缺失變量，在列入全部控制變量之后，樣本量為62 009個(gè)。

（二）變量設(shè)定

本文的被解釋變量是流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。就業(yè)質(zhì)量不僅是一個(gè)多維度的綜合性的概念，也是對(duì)就業(yè)者工作狀況的全方位反映?；跀?shù)據(jù)的可得性，本文對(duì)于就業(yè)質(zhì)量的測(cè)度，采用客觀性的就業(yè)質(zhì)量測(cè)量框架，主要從流動(dòng)人口的工資收入（用“月工資水平”表示）、工作時(shí)間（用“周工作小時(shí)數(shù)”表示）、就業(yè)穩(wěn)定性（用“是否簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同”表示）以及社會(huì)保障（“是否參加流入地相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)”表示）等維度確定流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的關(guān)鍵指標(biāo)。對(duì)于就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的具體測(cè)量，則重點(diǎn)參考Leschke等建構(gòu)的多維就業(yè)質(zhì)量指數(shù)進(jìn)行處理。首先對(duì)四個(gè)維度的指標(biāo)進(jìn)行離差標(biāo)準(zhǔn)化處理，對(duì)應(yīng)的公式為

其中，X 代表標(biāo)準(zhǔn)化之后的客觀性的指標(biāo)；為流動(dòng)人口個(gè)體；為各測(cè)量指標(biāo)，=1，2，3，4；min表示各指標(biāo)的最小值；max表示各指標(biāo)的最大值。另外需要特別說(shuō)明的是，考慮到工作時(shí)間與就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)系可能是非線(xiàn)性的，而且超時(shí)勞動(dòng)與就業(yè)質(zhì)量之間呈現(xiàn)負(fù)向關(guān)系，所以對(duì)工作時(shí)間指標(biāo)進(jìn)行“1-”標(biāo)準(zhǔn)化處理，獲得其對(duì)應(yīng)的反向指標(biāo)。測(cè)算就業(yè)質(zhì)量指數(shù)對(duì)于改善個(gè)體的就業(yè)質(zhì)量尤為重要。本文用等權(quán)平均的方法明確各指標(biāo)的權(quán)重，以便對(duì)就業(yè)質(zhì)量指數(shù)進(jìn)行更為精確的計(jì)算：

其中，EQ代表流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。本文的核心解釋變量是身份認(rèn)同，主要是將身份認(rèn)同劃分為兩個(gè)維度“自我身份認(rèn)同”和“外部身份認(rèn)同”，用來(lái)測(cè)度流動(dòng)個(gè)體主觀性的自我身份定位以及流入地當(dāng)?shù)厝藢?duì)流動(dòng)個(gè)體的接受意愿，即對(duì)流動(dòng)人口的外部身份認(rèn)同。在問(wèn)卷中對(duì)應(yīng)的問(wèn)題分別為“我覺(jué)得我已經(jīng)是本地人了”與“本地人愿意接受我成為其中一員”，本文將這兩個(gè)問(wèn)題設(shè)置為二分變量，將“基本同意”“完全同意”界定為“認(rèn)為自己是本地人”和“本地人愿意接受流動(dòng)個(gè)體成為其中一員”，賦值1；將“完全不同意”“不同意”界定為“認(rèn)為自己不是本地人”和“本地人不愿意接受流動(dòng)個(gè)體成為其中一員”，賦值0。

在中介變量方面，實(shí)證檢驗(yàn)了經(jīng)濟(jì)能力、社會(huì)資本、勞動(dòng)組織和就業(yè)地位四個(gè)方面的中介變量，通過(guò)構(gòu)建中介效應(yīng)模型探討了身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制。在工具變量的選擇上，以“是否建立居民健康檔案”作為身份認(rèn)同的工具變量。在控制變量方面，考察了流動(dòng)人口的個(gè)體特征變量、家庭特征變量、流動(dòng)特征變量、遷移范圍變量和流動(dòng)區(qū)域變量等。變量定義和描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表1。

表1 變量定義與描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

續(xù)表1

（三）模型構(gòu)建

根據(jù)身份經(jīng)濟(jì)學(xué)理論可知，流動(dòng)人口的身份認(rèn)同選擇容易受到各類(lèi)因素的影響，但是觀測(cè)到的結(jié)果有兩類(lèi)，即認(rèn)同自己是本地人（ID=1）和不認(rèn)同自己是本地人（ID=0），通常微觀個(gè)體會(huì)將兩者所帶來(lái)的預(yù)期收益差值（ID）進(jìn)行比較進(jìn)而做出最優(yōu)決策。鑒于預(yù)期收益差異的主觀性較強(qiáng)，觀測(cè)難度較大，因此，采取潛變量模型分析流動(dòng)人口的身份認(rèn)同選擇：

其中，ID為潛變量，為待估參數(shù)，Z為特征變量，μ為隨機(jī)誤差項(xiàng)。假定μ服從基本正態(tài)分布，則流動(dòng)人口群體認(rèn)同自己是本地人的概率為

F（·）為μ的累積分布函數(shù)。根據(jù)上述分析，下面設(shè)置基本回歸方程研究身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響：

其中，ID為本文重點(diǎn)關(guān)注的解釋變量，即流動(dòng)人口的身份認(rèn)同變量，X表示控制變量，包含個(gè)人特征、家庭特征、流動(dòng)特征、遷移特征和區(qū)域特征等方面。為常數(shù)項(xiàng)，和為待估參數(shù)，ε為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

首先，在X外生的情況下可以直接用OLS回歸進(jìn)行基本估計(jì)，但是流動(dòng)人口的身份認(rèn)同往往會(huì)受到諸多因素的干擾而產(chǎn)生內(nèi)生性選擇偏差，因而本文采取處理效應(yīng)模型（TEM）進(jìn)行內(nèi)生性修正。處理效應(yīng)模型適用于核心解釋變量為虛擬變量的情況，該模型可以在較大程度上弱化身份認(rèn)同的選擇偏差，同時(shí)能夠全方面地考慮可觀測(cè)以及非可觀測(cè)因素在身份認(rèn)同影響就業(yè)質(zhì)量的過(guò)程中所產(chǎn)生的影響效應(yīng)。處理效應(yīng)模型分為兩個(gè)階段，第一階段為選擇方程，在本文中為式（5），第二階段為結(jié)果方程，在文中對(duì)應(yīng)式（7）。式（7）的X與式（5）的Z有可能一致，但是Z中至少有一個(gè)變量Z不在X中，用來(lái)保證方程可以被有效識(shí)別。假設(shè)Cov（，ε）=0，意為Z雖然影響流動(dòng)人口的身份認(rèn)同，但是并不直接影響就業(yè)質(zhì)量EQ，因此，可以說(shuō)Z在模型中發(fā)揮了工具變量的效用。ρ為選擇方程誤差項(xiàng)和結(jié)果方程誤差項(xiàng)的相關(guān)系數(shù)，當(dāng)ρ≠0并且顯著時(shí)，估計(jì)模型受到不可觀察到的因素影響出現(xiàn)偏誤，基于此，采用處理效應(yīng)模型更加有效。

其次，由于流動(dòng)人口的身份認(rèn)同并不具有嚴(yán)格的外生性且并非隨機(jī)決定，認(rèn)為自己在流入地是本地人身份且就業(yè)質(zhì)量較高的流動(dòng)人口，可能是由于自身的工作能力較強(qiáng)，或者在流入地建立了廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)，積累了較為豐富的社會(huì)資本，這些因素均有助于他們找到高質(zhì)量的工作，也有利于當(dāng)?shù)厝藢?duì)他們的認(rèn)可和接受。而不認(rèn)為自己在流入地是本地人的流動(dòng)人口，可能由于自身的受教育水平較低、工作經(jīng)驗(yàn)不豐富、社會(huì)資本積累不足等因素，難以找到高質(zhì)量的工作，也不利于增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝藢?duì)他們的認(rèn)同感。所以，流動(dòng)人口對(duì)流入地的身份認(rèn)同，存在著明顯的自選擇傾向。本文采用傾向得分匹配方法（propensity score matching）解決自選擇問(wèn)題。一般的回歸只能觀測(cè)到存在身份認(rèn)同的流動(dòng)人口對(duì)自身就業(yè)質(zhì)量的影響，但是對(duì)于那些不存在身份認(rèn)同的流動(dòng)人口而言，假設(shè)這一群體存在對(duì)流入地的身份認(rèn)同，即傾向得分匹配的“反事實(shí)”推斷。再與觀測(cè)到的存在身份認(rèn)同的流動(dòng)人口群體進(jìn)行比較，從而得到一致的純凈的平均處理效應(yīng)（），具體的計(jì)算公式為

其中，表示流動(dòng)人口在流入地認(rèn)為自己是本地人的就業(yè)質(zhì)量狀況，表示控制組中假設(shè)不存在對(duì)流入地身份認(rèn)同的流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量狀況，由于控制組中的不易進(jìn)行直接觀測(cè)，所以通過(guò)構(gòu)建反事實(shí)框架進(jìn)行估計(jì)，即驗(yàn)證反事實(shí)效應(yīng)(|I=1)。

此外，本文進(jìn)一步構(gòu)建了中介效應(yīng)模型來(lái)探討身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制。中介效應(yīng)主要被用來(lái)估計(jì)自變量通過(guò)中間變量對(duì)因變量產(chǎn)生的間接性的影響。逐步法是目前常用的中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法，根據(jù)溫忠麟等提出的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序加以實(shí)踐。具體的檢驗(yàn)步驟如下：第一步，檢驗(yàn)身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響是否存在；第二步，檢驗(yàn)身份認(rèn)同對(duì)中介變量的影響是否顯著；第三步，將身份認(rèn)同與中介變量納入同一框架檢驗(yàn)其對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的直接影響。具體公式如下：

其中，Med表示本文所關(guān)注的中介變量，M與X分別為其他控制變量，和為常數(shù)項(xiàng)，、、和為待估參數(shù)，δ和σ則表示隨機(jī)誤差項(xiàng)。

四、實(shí)證分析與討論

（一）基準(zhǔn)回歸分析

本文在加入一系列控制變量之后分析身份認(rèn)同（包含自我身份認(rèn)同和外部身份認(rèn)同兩個(gè)維度）對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響，基準(zhǔn)回歸結(jié)果見(jiàn)表2 和表3。其中，第（1）～（3）列分別是在加入個(gè)體特征、家庭特征、流動(dòng)特征、遷移范圍和流動(dòng)區(qū)域特征之后不考慮內(nèi)生性情況下的OLS 回歸的估計(jì)結(jié)果。結(jié)果表明：自我身份認(rèn)同與外部身份均在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著促進(jìn)了流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。一方面，大多數(shù)流動(dòng)人口外出務(wù)工，如果自身對(duì)流入地產(chǎn)生了心理上的認(rèn)同和歸屬感，會(huì)表現(xiàn)出更加積極的勞動(dòng)參與意愿和更為強(qiáng)勁的勞動(dòng)供給能力，以便不斷適應(yīng)本地人的勞動(dòng)行為規(guī)范，避免由于本地人的“排外性”對(duì)自身心理產(chǎn)生消極影響進(jìn)而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生不必要的負(fù)向反饋；另一方面，基于身份經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，身份的正外部性效應(yīng)會(huì)促使流動(dòng)人口對(duì)流入地的心理認(rèn)同感延伸至對(duì)所屬就業(yè)單位的認(rèn)同，身份認(rèn)同的增強(qiáng)能夠極大地幫助流動(dòng)人口更好、更快地融入工作組織的環(huán)境中，也有利于改善流動(dòng)人口的工作態(tài)度和勞動(dòng)供給行為，從而對(duì)他們的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生積極影響。另外，流入地的當(dāng)?shù)厝藢?duì)流動(dòng)人口的接受和認(rèn)同有助于營(yíng)造開(kāi)放包容的社會(huì)環(huán)境，由外至內(nèi)增強(qiáng)流動(dòng)人口對(duì)流入地的歸屬感，從而促進(jìn)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升。在表2和表3的TEM 模型中，就業(yè)質(zhì)量方程中的自我身份認(rèn)同與外部身份認(rèn)同的系數(shù)值分別為0.577與0.870，且均在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著，這與OLS回歸的結(jié)論一致，但將第（3）列與第（5）列進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)OLS 回歸的估計(jì)結(jié)果卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于處理效應(yīng)模型的估計(jì)結(jié)果，這表明OLS 模型存在一定程度上的內(nèi)生性偏誤，無(wú)法準(zhǔn)確地識(shí)別出身份認(rèn)同的就業(yè)提升效應(yīng)，而采用處理效應(yīng)模型則能夠得到更為可靠的結(jié)論。

表2 基準(zhǔn)回歸模型分析：自我身份認(rèn)同

表3 基準(zhǔn)回歸模型分析：外部身份認(rèn)同

其他控制變量的估計(jì)結(jié)果也值得重視，以表2 第（5）列為例。就個(gè)體特征而言：性別變量顯著為正，且在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著，這表明男性流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量水平更高?？赡艿脑蛑饕袃蓚€(gè)方面：其一是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著明顯的性別歧視，且流動(dòng)人口中多為農(nóng)民工群體，女性勞動(dòng)者在體力和技能方面的競(jìng)爭(zhēng)力不如男性，導(dǎo)致她們找到的工作質(zhì)量不高；其二是由于家庭化流動(dòng)漸成趨勢(shì)，女性流動(dòng)人口為了照顧家庭，承擔(dān)照料責(zé)任而降低了對(duì)工作崗位的期望值，導(dǎo)致工作質(zhì)量有所下降。年齡變量在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著為負(fù)，表明隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量處于不斷下降的態(tài)勢(shì)。這與年齡增長(zhǎng)表現(xiàn)出的記憶力下降、對(duì)工作勞累狀態(tài)的反應(yīng)更敏感以及面臨的生活壓力增加引致的心理疲憊等因素導(dǎo)致的勞動(dòng)能力受損有關(guān)。與接受過(guò)小學(xué)及以下的教育相比，流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量與受教育水平呈正相關(guān)?？赡艿慕忉尀?，人力資本的提升能夠顯著提高流動(dòng)人口職業(yè)選擇的能力，進(jìn)而對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生正向影響。擁有農(nóng)業(yè)戶(hù)口的流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量低于非農(nóng)戶(hù)口群體，可能的原因有兩點(diǎn)：一方面，非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的流動(dòng)人口擁有更廣的社會(huì)資本，尋找到較高質(zhì)量的工作崗位的概率更高；另一方面，非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的流動(dòng)人口可能具備更高的職業(yè)技能，能夠更快地融入當(dāng)?shù)氐纳睿@得更高的身份認(rèn)同，進(jìn)而提升就業(yè)質(zhì)量。良好的婚姻狀態(tài)有助于流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升，其顯著性水平為10%，可能的原因?yàn)椋毫己玫幕橐鰻顟B(tài)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供穩(wěn)定的家庭支持，使其減少后顧之憂(yōu)，努力提升工作質(zhì)量。另外，養(yǎng)育子女的高昂成本也會(huì)促使流動(dòng)人口積極搜尋高質(zhì)量的工作，以獲取更高的工資收入。自評(píng)健康狀況好的流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量更高。身體健康是良性工作的“本錢(qián)”，健康狀況良好是就業(yè)質(zhì)量高的充分不必要條件，因此，保持身體康健才能增強(qiáng)自身在勞動(dòng)力市場(chǎng)的基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

就家庭特征而言，首先，流入地的家庭規(guī)模對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著為負(fù)。家庭規(guī)模越大，表明隨流動(dòng)個(gè)體遷移的子女和老人越多，需要承擔(dān)的家庭照料責(zé)任就越大，容易對(duì)流動(dòng)個(gè)體的工作質(zhì)量造成負(fù)面影響。其次，老家有宅基地在1%的顯著性水平上對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生了消極影響。賀雪峰指出宅基地被視為中國(guó)農(nóng)村流動(dòng)人口在老家的基本保障和最后退路，具有最后安全網(wǎng)的兜底屬性，可以有效地為流動(dòng)人口提供心理方面的寄托并且起到了一定的風(fēng)險(xiǎn)防范作用。即使流動(dòng)人口在流入地沒(méi)有扎根定居下來(lái)，老家的宅基地仍然可以供他們過(guò)著相對(duì)體面的生活?；诖?，宅基地的存在會(huì)反向削弱流動(dòng)人口對(duì)流入地的心理認(rèn)同，從而對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面的影響。最后，在流入地有自購(gòu)住房對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量在5%的統(tǒng)計(jì)水平上正向顯著。能夠在流入地購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)的流動(dòng)人口一般是打算長(zhǎng)期居留或者已經(jīng)定居的群體，并且經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較高，容易對(duì)流入地產(chǎn)生較強(qiáng)的身份認(rèn)同，就業(yè)質(zhì)量自然處于相對(duì)較高的水準(zhǔn)。

就流動(dòng)特征而言，一方面，流動(dòng)城市的個(gè)數(shù)對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響顯著為負(fù)。流動(dòng)的城市個(gè)數(shù)越多，表明流動(dòng)個(gè)體工作轉(zhuǎn)換得越頻繁，單份工作的持續(xù)期限不長(zhǎng)，不利于就業(yè)質(zhì)量的有效提升。另一方面，在流入地工作時(shí)間以及外出務(wù)工時(shí)間越久，對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生越顯著的正向影響。在流入地的工作時(shí)間越久對(duì)本地的歸屬感越強(qiáng)，而在外地務(wù)工時(shí)間越久，對(duì)家鄉(xiāng)的依戀感就會(huì)被削弱，這兩種因素都會(huì)增強(qiáng)對(duì)流入地的身份認(rèn)同效應(yīng)，從而對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生促進(jìn)作用。

在遷移范圍變量中，以遷移到省外為參照，遷移范圍為省內(nèi)跨市以及市內(nèi)跨縣均正向影響了流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量，但是市內(nèi)跨縣和省內(nèi)跨市的影響系數(shù)分別為0.025 和0.051，這表明，隨著遷移范圍的擴(kuò)大，就業(yè)質(zhì)量逐漸提高。從流動(dòng)區(qū)域特征來(lái)看，就業(yè)質(zhì)量存在明顯的地區(qū)差異，以流動(dòng)到東部地區(qū)為參照，流動(dòng)到中部、西部和東北部均對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生了顯著的負(fù)向影響。這與東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，能夠提供更優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)遇和更高的工資水平密切相關(guān)。

（二）內(nèi)生性處理與穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.內(nèi)生性處理：工具變量法

由于身份認(rèn)同與流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量之間可能存在諸如遺漏變量、互為因果等因素導(dǎo)致的內(nèi)生性問(wèn)題，所以普通的OLS 回歸難以獲得準(zhǔn)確的無(wú)偏估計(jì)。由遺漏變量導(dǎo)致的內(nèi)生性問(wèn)題主要通過(guò)增加控制變量的方式進(jìn)行弱化?；橐蚬P(guān)系主要體現(xiàn)在：一方面，身份認(rèn)同能夠促進(jìn)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升。流動(dòng)人口的自我身份認(rèn)同能夠提升自身在流入地的歸屬感和認(rèn)同感，從而提升其就業(yè)信心，有利于在流入地選擇更高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)。而流動(dòng)人口如果得到外部身份認(rèn)同，就可以更好地融入流入地的勞動(dòng)力市場(chǎng)，也可以與當(dāng)?shù)厝私⒏雍椭C的人際關(guān)系，從而擴(kuò)展自身的社交網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化自身的就業(yè)選擇，進(jìn)而促進(jìn)就業(yè)質(zhì)量的提升。另一方面，流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量也有可能反過(guò)來(lái)影響他們的身份認(rèn)同。就業(yè)質(zhì)量越高，不僅會(huì)使流動(dòng)人口的就業(yè)更加穩(wěn)定，從而在一定程度上獲得當(dāng)?shù)厝藢?duì)流動(dòng)個(gè)體的接受和認(rèn)同，也能夠使流動(dòng)人口獲得較高的工作收入，然后通過(guò)收入積累不斷增加在流入地安身立命的資本，從而增強(qiáng)他們?cè)诹魅氲氐木恿粢庠负蜕钚判模瑥?qiáng)化自我身份認(rèn)同。因此，本文利用工具變量法（IV）對(duì)基準(zhǔn)回歸模型中的互為因果關(guān)系做出進(jìn)一步處理。表4的內(nèi)生性檢驗(yàn)顯示，Durbin Wu-Hausman 檢驗(yàn)值分別在5%和10%的統(tǒng)計(jì)水平上拒絕了解釋變量的外生性假設(shè)，證明身份認(rèn)同是內(nèi)生解釋變量，并且一階段的值分別為19.78 和20.71，高于臨界值標(biāo)準(zhǔn)，表明不存在弱工具變量問(wèn)題。其結(jié)果顯示，自我身份認(rèn)同和外部身份認(rèn)同的系數(shù)值均在5%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著為正，說(shuō)明本文研究結(jié)論仍然穩(wěn)健。

表4 身份認(rèn)同的內(nèi)生性處理：工具變量法（IV）

2.指標(biāo)拓展和重新設(shè)定變量

表5 是身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)的估計(jì)結(jié)果，主要分為兩個(gè)部分：第一部分是對(duì)被解釋變量（流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量）進(jìn)行多維拓展，將其分為工作時(shí)間指標(biāo)、工資收入指標(biāo)、就業(yè)穩(wěn)定性指標(biāo)以及社會(huì)保險(xiǎn)參與指標(biāo)四個(gè)維度。第二部分是對(duì)核心自變量進(jìn)行有效替換，用“居留意愿”和“辦理居住證”兩個(gè)變量分別探究其對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響。居留意愿測(cè)度的是流動(dòng)人口在流入地長(zhǎng)期居留的意愿，可在一定程度上反映出流動(dòng)人口對(duì)流入地的身份認(rèn)同感。辦理居住證測(cè)度的是流動(dòng)人口在流入地辦理正式居住證明的客觀狀況，并且居住證辦理直接影響流動(dòng)人口能否在流入地購(gòu)買(mǎi)住房以及讓隨遷子女接受正規(guī)教育等方面的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題，這從客觀層面直接體現(xiàn)了流動(dòng)人口對(duì)流入地的身份認(rèn)同。因此，選擇居留意愿和居住證辦理變量作為身份認(rèn)同的替換變量具有一定的合理性。自我身份認(rèn)同和外部身份認(rèn)同均對(duì)流動(dòng)人口的工作時(shí)間、工資收入、就業(yè)穩(wěn)定性以及社會(huì)保險(xiǎn)參與指標(biāo)產(chǎn)生了顯著的正向影響。對(duì)核心自變量替換可知，居留意愿和居住證辦理也分別對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生了顯著的促進(jìn)效應(yīng)。這些結(jié)果與前文的回歸結(jié)果基本保持一致，說(shuō)明身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量的正向提升效應(yīng)具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。

表5 身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

2.自選擇處理：傾向得分匹配

本文運(yùn)用傾向得分匹配法對(duì)樣本配對(duì)之后再進(jìn)行計(jì)量估計(jì)以解決基準(zhǔn)模型中存在的自選擇問(wèn)題。該方法最早由Rosenbaum等提出，核心思想表現(xiàn)在為處理組找到合適的反事實(shí)對(duì)照組，構(gòu)建反事實(shí)框架驗(yàn)證自變量與因變量之間的平均處理凈效應(yīng)。本文主要運(yùn)用常見(jiàn)的最近鄰匹配、卡尺匹配與核匹配三種傾向匹配方法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。傾向值匹配方法要求在計(jì)算得分之后進(jìn)行樣本匹配，為此還需要事先檢驗(yàn)這種匹配是否可以平衡相關(guān)控制變量的分布，該檢驗(yàn)要求匹配之后的處理組和對(duì)照組不能存在系統(tǒng)差別，被稱(chēng)之為平衡性檢驗(yàn)。本文基于最近鄰匹配的樣本平衡性檢驗(yàn)顯示，樣本的標(biāo)準(zhǔn)化偏差在匹配后均縮減到了10%以下，與匹配前的樣本進(jìn)行比較，匹配后變量的標(biāo)準(zhǔn)化偏差被大幅縮減，這表明控制組和對(duì)照組所使用的控制變量不存在系統(tǒng)差別，傾向得分匹配方法能夠發(fā)揮較好的效用。

自我身份認(rèn)同維度的傾向得分匹配方法的估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表6。按照要求對(duì)所有相關(guān)控制變量進(jìn)行控制之后，基于最近鄰匹配的值在匹配前為0.127，在匹配后顯示為0.248，且在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著。估計(jì)結(jié)果表明，控制組與對(duì)照組的流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量表現(xiàn)出了顯著不同的影響效應(yīng)，而這種差異性影響在一般的OLS 模型和TEM 模型中并不能被觀測(cè)到，通過(guò)對(duì)傾向值進(jìn)行匹配，自我身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升效應(yīng)增加了24.8%。此外，為了證實(shí)結(jié)果的穩(wěn)健性，繼續(xù)采用卡尺匹配和核匹配方法進(jìn)行深入檢驗(yàn)，估計(jì)結(jié)果顯示，卡尺匹配在對(duì)傾向值進(jìn)行匹配之后的值為0.270，核匹配在對(duì)傾向值進(jìn)行匹配之后的值為0.283，均明顯高于匹配前的值，與最近鄰匹配的估計(jì)結(jié)果保持了良好的一致性，且同樣在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著，可以有力說(shuō)明自我身份認(rèn)同能夠顯著提升流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。外部身份認(rèn)同維度的傾向得分匹配估計(jì)結(jié)果與自我身份認(rèn)同維度的結(jié)果基本一致，同樣有效表明外部身份認(rèn)同能夠促進(jìn)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升?？傊?，基于上述分析結(jié)果可以判斷，身份認(rèn)同能夠顯著提升流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量這一結(jié)論是穩(wěn)健的。

表6 身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的自選擇處理：傾向得分匹配

五、作用機(jī)制與異質(zhì)性討論

（一）身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制

1.身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的機(jī)制構(gòu)建

第一，流動(dòng)人口經(jīng)濟(jì)能力的提升效應(yīng)。身份認(rèn)同有助于提升流動(dòng)人口的經(jīng)濟(jì)收入水平，從而對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生間接影響。對(duì)流入地的身份認(rèn)同會(huì)增強(qiáng)流動(dòng)人口在本地居留的意愿，但是流入地的消費(fèi)水平一般較高，會(huì)進(jìn)一步提升流動(dòng)人口尋找高薪資水平工作的積極性，從而對(duì)其就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生積極影響。第二，社會(huì)資本的擴(kuò)充效應(yīng)。社會(huì)資本是流動(dòng)人口在流入地發(fā)展的重要資源，增強(qiáng)對(duì)流入地身份的認(rèn)同感會(huì)提高流動(dòng)人口與本地人的交往積極性以及互動(dòng)頻率，也會(huì)對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)行為偏好產(chǎn)生影響，使其重視在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的社會(huì)資本積累，從而有利于流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升。第三，勞動(dòng)組織的融入效應(yīng)。對(duì)流入地的身份歸屬感明顯增加了流動(dòng)人口參與勞動(dòng)組織的概率，從而對(duì)其就業(yè)質(zhì)量的提升產(chǎn)生顯著的積極影響。第四，就業(yè)地位的提升效應(yīng)。身份認(rèn)同感的增強(qiáng)能夠有效弱化流動(dòng)人口感受到的外界歧視感，降低了流動(dòng)人口在流入地感受到就業(yè)歧視的發(fā)生概率，有助于提升流動(dòng)人口對(duì)流入地就業(yè)規(guī)范的適應(yīng)能力，減少就業(yè)方面的不必要的沖突，增強(qiáng)他們勞動(dòng)供給的積極性，有助于就業(yè)質(zhì)量的提升。影響機(jī)制分析框架如圖1所示。

圖1 身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的機(jī)制分析框架

2.身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的機(jī)制檢驗(yàn)

根據(jù)中介效應(yīng)的檢驗(yàn)程序，首先檢驗(yàn)身份認(rèn)同對(duì)中介變量的影響，如表7 所示。估計(jì)結(jié)果顯示，無(wú)論是自我身份認(rèn)同還是外部身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口的經(jīng)濟(jì)能力提高、社會(huì)資本擴(kuò)充、勞動(dòng)組織參與以及就業(yè)地位提升均在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著。這表明，身份認(rèn)同存在明顯的經(jīng)濟(jì)能力提高效應(yīng)、社會(huì)資本擴(kuò)充效應(yīng)、勞動(dòng)組織參與效應(yīng)以及就業(yè)地位提升效應(yīng)。其中，由于就業(yè)地位提升是用流動(dòng)人口感受到的就業(yè)歧視感進(jìn)行衡量，所以影響為負(fù)，證明自我身份認(rèn)同與外部身份認(rèn)同均弱化了流動(dòng)人口的就業(yè)歧視感，促進(jìn)了自身就業(yè)地位的提升。

表7 身份認(rèn)同對(duì)中介變量的影響

進(jìn)一步，分別考察身份認(rèn)同的兩個(gè)維度與中介變量對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)，結(jié)果見(jiàn)表8。自我身份認(rèn)同與外部身份認(rèn)同均在1%的水平上提升了流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量，但是將其分別與表2和表3基準(zhǔn)回歸分析中的第（5）列比較，加入中介變量之后，身份認(rèn)同的兩個(gè)維度在經(jīng)濟(jì)能力提高、社會(huì)資本擴(kuò)充、勞動(dòng)組織參與和就業(yè)地位提升四個(gè)方面作用之后對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)均有所下降，這表明中介變量對(duì)身份認(rèn)同的就業(yè)提升效應(yīng)起到了稀釋和弱化的作用。表7 和表8 的中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果說(shuō)明，經(jīng)濟(jì)能力提高效應(yīng)、社會(huì)資本擴(kuò)充效應(yīng)、勞動(dòng)組織參與效應(yīng)以及就業(yè)地位提升效應(yīng)是身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的重要渠道。

表8 身份認(rèn)同與中介變量對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響

（二）異質(zhì)性討論

前文研究表明，身份認(rèn)同顯著促進(jìn)了流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。考慮到流動(dòng)人口存在個(gè)體以及群體的異質(zhì)性，如果身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量存在局部的影響差異，可以有效說(shuō)明身份認(rèn)同對(duì)特定流動(dòng)人口群體的就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)是存在的，還能從側(cè)面支撐本文的整體結(jié)論。因此，本文一方面從性別、戶(hù)口類(lèi)別、代際差異、就業(yè)身份四個(gè)維度對(duì)身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的個(gè)體異質(zhì)性進(jìn)行分析，另一方面從遷移范圍和流動(dòng)區(qū)域兩個(gè)維度對(duì)身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的群體異質(zhì)性進(jìn)行分析。具體估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表9和表10。

表9 身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的個(gè)體異質(zhì)性分析結(jié)果

表10 身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的群體異質(zhì)性分析結(jié)果

1.個(gè)體異質(zhì)性

第一，表9中將樣本按流動(dòng)人口的性別進(jìn)行分組，估計(jì)結(jié)果表明，無(wú)論是自我身份認(rèn)同還是外部身份認(rèn)同，都是對(duì)男性流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升效應(yīng)更為明顯。其一，社會(huì)角色分工的不同導(dǎo)致流動(dòng)人口在就業(yè)決策上出現(xiàn)“男性主導(dǎo)、女性跟隨”的特征，男性流動(dòng)人口仍然是養(yǎng)家糊口的主力軍，女性的流動(dòng)存在著明顯的跟隨效應(yīng)，這在一定程度上可以說(shuō)明男性流動(dòng)人口在就業(yè)方面具有更強(qiáng)的行為動(dòng)機(jī)以及對(duì)高質(zhì)量就業(yè)的更強(qiáng)偏好；其二，社會(huì)角色方面的分配差異導(dǎo)致女性獲取的社會(huì)資源比男性少，尤其在就業(yè)方面面臨著明顯的性別歧視導(dǎo)致其就業(yè)質(zhì)量略低于男性。

第二，將樣本按照戶(hù)口類(lèi)別進(jìn)行劃分，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，身份認(rèn)同的兩個(gè)維度均對(duì)農(nóng)業(yè)戶(hù)口的流動(dòng)人口的就業(yè)提升效應(yīng)更為顯著。一方面，農(nóng)業(yè)戶(hù)口的流動(dòng)人口在所有流動(dòng)群體中所占比重較大，具有樣本量方面的優(yōu)勢(shì)，在流入地能夠更快地融入同類(lèi)群體，積累較為豐富的社會(huì)資本。另一方面，農(nóng)業(yè)戶(hù)籍的流動(dòng)人口追求城市美好生活的意愿更為強(qiáng)烈，他們?cè)诹魅氲啬軌蛳硎艿奖仍诶霞腋叩男劫Y待遇、更便捷的基礎(chǔ)設(shè)施、更高質(zhì)量的醫(yī)療資源、子女也能接受更優(yōu)質(zhì)的教育資源等，這些因素會(huì)促使他們對(duì)流入地產(chǎn)生更為積極的身份認(rèn)同，也會(huì)更加努力尋找高質(zhì)量的工作為在流入地立足積累資本。

第三，以1980年為臨界點(diǎn)，將流動(dòng)人口劃分為老一代和新生代，進(jìn)而分代際檢驗(yàn)身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的異質(zhì)性影響。結(jié)果顯示：自我身份認(rèn)同與外部身份認(rèn)同對(duì)新生代流動(dòng)人口的就業(yè)提升效應(yīng)更加顯著。新生代流動(dòng)人口具備較高的教育水平，其生活理念、消費(fèi)理念以及就業(yè)行為特征等都與流入地的本地人更為相似，他們對(duì)于流入地的身份認(rèn)同會(huì)比父輩群體更強(qiáng)，也對(duì)成為流入地的“本地人”有更強(qiáng)烈的渴望。因此，新生代流動(dòng)人口會(huì)有更積極的行為動(dòng)機(jī)去努力工作，提高就業(yè)質(zhì)量。

第四，對(duì)樣本中流動(dòng)人口的就業(yè)身份進(jìn)行劃分，估計(jì)結(jié)果表明，自我身份認(rèn)同和外部身份認(rèn)同對(duì)不同就業(yè)身份流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響均表現(xiàn)出“自營(yíng)勞動(dòng)者＞雇主＞有固定雇主的勞動(dòng)者＞無(wú)固定雇主的勞動(dòng)者＞其他人員”的特征。這可能是因?yàn)樽誀I(yíng)勞動(dòng)者和雇主有更加充足的人力資本和社會(huì)資本去增強(qiáng)自身對(duì)流入地的身份認(rèn)同，從而對(duì)其就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生更為顯著的正向影響。對(duì)有固定雇主的流動(dòng)人口而言，因?yàn)楣ぷ鞯姆€(wěn)定性較強(qiáng)，工資收入也較為穩(wěn)定，所以有利于增加自身對(duì)流入地的身份認(rèn)同，從而對(duì)其就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生積極效用。然而對(duì)于部分無(wú)固定雇主的勞動(dòng)者和流動(dòng)人口而言，不僅需要承擔(dān)基本收入不穩(wěn)定、無(wú)節(jié)制加班加點(diǎn)、無(wú)法與就業(yè)單位簽訂穩(wěn)定勞動(dòng)合同的直接風(fēng)險(xiǎn)，還面臨著由于收入水平低、生活壓力大等因素缺乏足夠的積極性參加社會(huì)保險(xiǎn)從而導(dǎo)致自身直接暴露在風(fēng)險(xiǎn)下的間接隱患。因此，他們的身份認(rèn)同對(duì)自身就業(yè)質(zhì)量的提升效應(yīng)作用有限。

2.群體異質(zhì)性

表10 是流動(dòng)人口身份認(rèn)同對(duì)其就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響的群體異質(zhì)性的估計(jì)結(jié)果。一方面，按照遷移范圍劃分的估計(jì)結(jié)果表明，自我身份認(rèn)同與外部身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升效應(yīng)均與遷移距離呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)趨勢(shì)，遷移距離越遠(yuǎn)，就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)就越顯著。另一方面，按照遷移區(qū)域進(jìn)行劃分的實(shí)證結(jié)果表明，身份認(rèn)同的兩個(gè)維度對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的提升效應(yīng)表現(xiàn)出明顯的區(qū)域差異，呈現(xiàn)出“東部＞中部＞東北部＞西部”的特點(diǎn)，這與地域之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異以及產(chǎn)業(yè)分布密切相關(guān)。東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，技術(shù)密集型和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集聚，能夠提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸納眾多的勞動(dòng)力流入。

六、結(jié)論與建議

本文基于2017年流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了身份認(rèn)同對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響。研究結(jié)果表明：在控制個(gè)人特征、家庭特征、流動(dòng)特征、遷移范圍特征、流動(dòng)區(qū)域特征以及單位和住房特征之后，自我身份認(rèn)同與外部身份認(rèn)同均在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著提升了流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。通過(guò)拓展就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)和對(duì)核心解釋變量加以替換進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，采用處理效應(yīng)模型、工具變量法、傾向得分匹配法解決內(nèi)生性和自選擇偏誤之后，上述結(jié)論仍然成立。中介效應(yīng)檢驗(yàn)表明，經(jīng)濟(jì)能力提高效應(yīng)、社會(huì)資本擴(kuò)充效應(yīng)、勞動(dòng)組織參與效應(yīng)以及就業(yè)地位提升效應(yīng)是身份認(rèn)同影響流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的重要渠道。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，身份認(rèn)同對(duì)男性、農(nóng)業(yè)戶(hù)口、新生代流動(dòng)人口、自營(yíng)勞動(dòng)者以及遷移到省外和東部地區(qū)的流動(dòng)人口的就業(yè)提升效應(yīng)更為顯著。基于上述結(jié)論，本文提出如下建議：

首先，穩(wěn)定流動(dòng)人口的勞動(dòng)供給，提升流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量，不僅要從經(jīng)濟(jì)層面考慮，還應(yīng)該關(guān)注流動(dòng)人口的心理因素，增強(qiáng)流動(dòng)人口的城市歸屬感。流入地的政府部門(mén)可以進(jìn)一步改進(jìn)適用于流動(dòng)人口的政策法規(guī)，實(shí)施更加科學(xué)合理、針對(duì)不同層次流動(dòng)人口的多元化落戶(hù)政策，并結(jié)合就業(yè)情況適度放松購(gòu)房限制以增強(qiáng)他們的居留意愿，在此基礎(chǔ)上推行更加多樣化的職業(yè)培訓(xùn)和更加人性化的社會(huì)保險(xiǎn)政策，改善流動(dòng)人口的就業(yè)大環(huán)境。此外，還可以借助工會(huì)、商會(huì)以及勞動(dòng)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織搭建勞動(dòng)者心理關(guān)懷平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的心理疏導(dǎo)，幫助他們解決在就業(yè)過(guò)程中遇到的困難。通過(guò)上述舉措增進(jìn)流動(dòng)人口對(duì)流入地的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)其就業(yè)選擇的優(yōu)化以及就業(yè)質(zhì)量的改善。

其次，以基層社區(qū)作為重要的載體，推動(dòng)流動(dòng)人口與本地人口的融合發(fā)展，增強(qiáng)本地人口對(duì)流動(dòng)個(gè)體的外部身份認(rèn)同。具體而言，主要以基層社區(qū)為載體，以社會(huì)團(tuán)體、公益組織為補(bǔ)充，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的力量，構(gòu)建包容性的交流平臺(tái)，鼓勵(lì)流動(dòng)人口積極參加流入地的工會(huì)、商會(huì)或勞動(dòng)協(xié)會(huì)等形式的社會(huì)組織，并通過(guò)宣傳教育發(fā)動(dòng)他們踴躍參與群體性的志愿活動(dòng)，或者通過(guò)基層選舉、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政等民主政治活動(dòng)參與到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)治理中去。通過(guò)社會(huì)性活動(dòng)的參與，進(jìn)一步完善本地人口與流動(dòng)人口的交流互動(dòng)機(jī)制，增進(jìn)本地人口對(duì)流動(dòng)人口的接受和認(rèn)同，促進(jìn)流動(dòng)人口外部身份認(rèn)同的提升，進(jìn)而對(duì)其就業(yè)質(zhì)量的提升產(chǎn)生積極影響。

再次，基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視問(wèn)題，流入地應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)支持，減少對(duì)流動(dòng)人口的就業(yè)歧視。在新冠肺炎疫情對(duì)社會(huì)公眾心理造成了嚴(yán)重的消極影響之后，人口流入較多的中大型城市更應(yīng)該注重出臺(tái)積極的多元化就業(yè)政策，加快推進(jìn)包容性的城鎮(zhèn)化改革進(jìn)程，提高流動(dòng)人口群體的整體福利水平，弱化就業(yè)歧視現(xiàn)象，鼓勵(lì)他們?yōu)榱魅氲氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。例如，在勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘、創(chuàng)業(yè)扶持等方面結(jié)合不同類(lèi)型的流動(dòng)人口實(shí)行有針對(duì)性的勞動(dòng)保護(hù)制度，加大政策支持，提高流入地對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)身份的外部認(rèn)同，從而積極提升流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量。另外還應(yīng)該考慮身份認(rèn)同就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)的異質(zhì)性特征，注重流動(dòng)人口的多樣性訴求，確保就業(yè)支持政策能夠充分發(fā)揮作用。

最后，政府以及相關(guān)的社會(huì)組織應(yīng)對(duì)流動(dòng)人口的心理調(diào)節(jié)適應(yīng)能力進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，并注重加以有效提升。一方面，可以通過(guò)技術(shù)手段對(duì)流動(dòng)人口進(jìn)行基本的“居民畫(huà)像”，了解其家戶(hù)信息、就業(yè)信息、健康狀況等方面的內(nèi)容，為其提供周期性的、針對(duì)性的職業(yè)介紹培訓(xùn)、健康檢查、心理測(cè)評(píng)和心理疏導(dǎo)等志愿活動(dòng)；另一方面，可以結(jié)合政府相關(guān)部門(mén)組織的職業(yè)技能培訓(xùn)等內(nèi)容，進(jìn)一步提升流動(dòng)人口群體的職業(yè)素養(yǎng)，提高他們的就業(yè)融入能力，增強(qiáng)他們的身份認(rèn)同，進(jìn)而正向促進(jìn)流動(dòng)人口的就業(yè)質(zhì)量。