陳博文

摘要：隨著網(wǎng)絡(luò)科技的不斷發(fā)展，高校在財(cái)務(wù)管理工作上也面臨著新的挑戰(zhàn)。在面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)，也需要高校的財(cái)務(wù)管理部門(mén)看到其中蘊(yùn)含的機(jī)遇，借助信息化的科學(xué)技術(shù)，建設(shè)信息化的財(cái)務(wù)管理工作。本文就此背景下的高校財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了簡(jiǎn)要研究，闡述了幾點(diǎn)構(gòu)建信息化財(cái)務(wù)管理途徑的方法，旨在使高校的財(cái)務(wù)管理工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，在時(shí)代的發(fā)展中穩(wěn)步地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);高校;財(cái)務(wù)管理;建設(shè)途徑

在當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的背景下，信息技術(shù)不斷推陳出新，給人們的生活帶來(lái)了諸多便利。在這一時(shí)代中，各個(gè)領(lǐng)域都在緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，積極地開(kāi)展信息化建設(shè)工作。高等院校是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要地方，各項(xiàng)工作都需要緊跟時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏。就財(cái)務(wù)管理方面來(lái)說(shuō)，要想讓財(cái)務(wù)部門(mén)的工作能夠在時(shí)代發(fā)展的過(guò)程中，安全、高效地運(yùn)作，還需要在這一領(lǐng)域加快信息化建設(shè)。同時(shí)，這也是高校信息化建設(shè)的重要組成部分。不過(guò)，在這個(gè)發(fā)展的過(guò)程中，依然存在一些完善的部分，需要制定一些有效地策略，推進(jìn)大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的工作。

一、高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)存在的問(wèn)題

在互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，高校在財(cái)務(wù)管理工作上發(fā)生了巨大的變化，需要改變傳統(tǒng)的模式，構(gòu)建信息化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。就目前的情況來(lái)說(shuō)，高校在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中還存在一些問(wèn)題，需要進(jìn)一步的深入改革。首先，財(cái)務(wù)管理人員習(xí)慣于過(guò)去的模式，需要加強(qiáng)信息化建設(shè)意識(shí)，使相關(guān)的管理人員能夠盡快學(xué)習(xí)并適應(yīng)這一模式的變化。其次，在這個(gè)發(fā)展變化的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的安全機(jī)制還不健全，使得財(cái)務(wù)管理存在極大的安全隱患，阻礙高校信息化建設(shè)的快速發(fā)展。最后，現(xiàn)階段信息化建設(shè)與高校發(fā)展的實(shí)際情況存在脫離的現(xiàn)象。過(guò)去的管理模式無(wú)法滿(mǎn)足高校在信息化時(shí)代中持續(xù)的發(fā)展和擴(kuò)張，而財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)能夠逐漸滿(mǎn)足這一發(fā)展需求，但就目前的建設(shè)情況來(lái)說(shuō)，仍然需要更進(jìn)一步的貼合高效發(fā)展的實(shí)際需求。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的途徑

（一）增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員信息化建設(shè)意識(shí)

在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員起著至關(guān)重要的作用。因此，高校需要注重加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員信息化建設(shè)的意識(shí)，提高其在財(cái)務(wù)管理上的水平，為他們提供學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理信息化方面的知識(shí)。這樣可以讓財(cái)務(wù)管理人員在工作中熟練地應(yīng)用信息技術(shù)，提升財(cái)務(wù)管理工作的效率。其次，高校可以在財(cái)務(wù)管理部門(mén)積極宣傳財(cái)務(wù)管理信息化的相關(guān)理念，為財(cái)務(wù)管理信息建設(shè)創(chuàng)造一些外在環(huán)境，使財(cái)務(wù)管理人員能夠快速的形成財(cái)務(wù)信息化管理的思維，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)。最后，高?？梢云刚?qǐng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，為自身的財(cái)務(wù)管理信息化工作提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，提高管理人員應(yīng)用信息化系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的工作能力，提升財(cái)務(wù)管理工作的信息化程度。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化管理中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建設(shè)

高校在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該將工作進(jìn)行細(xì)化，使信息化建設(shè)能夠滿(mǎn)足財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所要求的準(zhǔn)確、全面、及時(shí)和真實(shí)，在財(cái)務(wù)管理信息化工作中將這些原則落到實(shí)處。隨著電子科技的不斷發(fā)展，高校在學(xué)生管理模式、招生方式上都有很大的變化，使在線(xiàn)學(xué)習(xí)和校外注冊(cè)報(bào)名的人數(shù)不斷增長(zhǎng)，就使得數(shù)據(jù)資源不斷擴(kuò)張。在這樣的發(fā)展中產(chǎn)生的大量信息化數(shù)據(jù)，需要高校財(cái)務(wù)人員提高管理意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)信息的甄別和解讀能力，通過(guò)加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建設(shè)，來(lái)處理好不斷增長(zhǎng)的信息資源。

（三）注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)

高校在推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的過(guò)程中，需要注重在財(cái)務(wù)領(lǐng)域注入新鮮血液，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)工作，彌補(bǔ)現(xiàn)階段信息化建設(shè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才短缺的問(wèn)題。在相關(guān)人才的引進(jìn)工作中，不僅要注重財(cái)務(wù)管理人員的管理能力，還要注重他們?cè)诖髷?shù)據(jù)方面、計(jì)算機(jī)操作方面的能力，使財(cái)務(wù)管理崗位上的人員能夠在能力和崗位需求上相符合，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作信息化的建設(shè)。除此之外，高校應(yīng)該注重培養(yǎng)和提升財(cái)務(wù)管理人員的能力，尤其對(duì)一些工作時(shí)間較久的人員，注重培養(yǎng)他們與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，在工作上能夠盡快轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)管理模式，使自己的工作能夠與時(shí)代和高校的發(fā)展更加貼合。高校還可以在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的進(jìn)程中，制定相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)年紀(jì)較大的財(cái)務(wù)管理人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，使他們?cè)谶@一發(fā)展變化中能夠以正確的心態(tài)迎接工作中的困難和壓力，改變習(xí)慣性的管理模式，進(jìn)而得到工作能力上的提升。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，高校在財(cái)務(wù)管理方面的信息化建設(shè)是一種必然的發(fā)展趨勢(shì)，需要高校和財(cái)務(wù)管理人員充分認(rèn)識(shí)到這一情況。同時(shí)，在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)落實(shí)的過(guò)程中，遇到一些困難和阻礙是在所難免的，需要高校采取有效措施，應(yīng)對(duì)這些阻礙高校發(fā)展的因素，確保高校的財(cái)務(wù)管理工作能夠在現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中能夠規(guī)避一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保持穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董曉云.大數(shù)據(jù)背景下高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究.科技資訊，2019，17（2）.