王福曉

摘要：政工干部是開展思想政治工作的重要執(zhí)行者和組織者，抓好政工隊伍建設(shè)是促使國有建筑施工企業(yè)快速發(fā)展的重要前提條件，政工隊伍的建設(shè)可以從根本上解決企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，有利于優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系建設(shè)，增強企業(yè)的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業(yè)的政工隊伍建設(shè)工作，以優(yōu)秀的政工隊伍保證工程完成質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性以及主動性，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使得企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的動力，提升企業(yè)的市場競爭力[1]。國有建筑施工企業(yè)必須建設(shè)一支政治素養(yǎng)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力精湛的優(yōu)秀政工隊伍。論文從國有建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)入手，簡要分析政工隊伍建設(shè)存在的問題，就如何抓好政工隊伍的建設(shè)提出可行性建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);政工工作;創(chuàng)新;思考

引言

政工干部是開展思想政治工作的重要執(zhí)行者和組織者，抓好政工隊伍建設(shè)是促使國有建筑施工企業(yè)快速發(fā)展的重要前提條件，政工隊伍的建設(shè)可以從根本上解決企業(yè)員工與企業(yè)之間的矛盾，有利于優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系建設(shè)，增強企業(yè)的向心力、凝聚力。因此，必須要重視企業(yè)的政工隊伍建設(shè)工作，以優(yōu)秀的政工隊伍保證工程完成質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性以及主動性，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，使得企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的動力，提升企業(yè)的市場競爭力[1]。

1當(dāng)前我國國企政工工作中存在的問題

對企業(yè)而言，政工工作的開展能給企業(yè)帶來良好的效益。但在實際工作中，部分國企沒有按照企業(yè)發(fā)展的實際情況實施配套的政工工作，導(dǎo)致政工工作形同虛設(shè)，沒有起到實際的引導(dǎo)作用，造成職工思想渙散，不利于企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。目前國有企業(yè)政工工作主要有以下幾個弊端：（一）對政工工作的重視程度不足。經(jīng)營企業(yè)的最終目的是贏利，國有企業(yè)也是如此。因此在實際的企業(yè)管理中，國有企業(yè)會把大部分精力投入生產(chǎn)中，對政工工作的重視程度嚴重不足，因為政工工作不是直接的產(chǎn)出部門，所以個別國企對政工工作的經(jīng)費投入相對較少，導(dǎo)致政工工作處于窘境之中，政工人員隊伍萎縮，政工人員地位下降，這些都不利于政工工作的正常開展。（二）專業(yè)政工工作隊伍建設(shè)滯后。由于個別國企對政工工作的重視程度不夠，政工工作在夾縫中求生存。在國企，專業(yè)從事政工工作的人數(shù)較少，很多時候是由其他部門的職工兼職從事政工工作，這導(dǎo)致國企政工工作的專業(yè)性、針對性大大降低，國企急需開展專業(yè)政工工作隊伍建設(shè)，以專業(yè)人才為保障，才能保證政工工作有序開展。（三）政工工作方式陳舊缺乏創(chuàng)新。目前，個別國有企業(yè)政工工作方式比較陳舊，缺乏創(chuàng)新精神。由于日常政工工作比較隨意和盲目，缺乏統(tǒng)一有效的思想指導(dǎo)，大多數(shù)國企政工工作陷入形式化和程式化的僵局。與此同時，國有企業(yè)政工人員在專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等方面存在不足和缺陷，也對國有企業(yè)政工人員的創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生了負面影響。

2如何創(chuàng)新企業(yè)文化氛圍下的國企政治工作

2.1工作觀念創(chuàng)新

在新形勢下，面對政工工作的開展，職工要轉(zhuǎn)變舊觀念，樹立新思維，積極配合政工工作的開展。近一段時間，由于國企政工工作對企業(yè)發(fā)展沒有起到應(yīng)有的促進作用，造成職工誤解為政工工作可有可無。改革開放以來，我國經(jīng)濟建設(shè)迅速發(fā)展，特別是現(xiàn)階段，發(fā)展日新月異，國際交往不斷加深，我國世界經(jīng)濟地位不斷提高，因此，必須以新的眼光看待問題，企業(yè)界應(yīng)放眼長遠，積極創(chuàng)新，樹立新觀念，在新環(huán)境中懷著積極的態(tài)度對待政工工作。在對企業(yè)的建設(shè)中，應(yīng)吸收國外的經(jīng)營理念，借鑒著名企業(yè)的成功經(jīng)驗，包容和蓄取其精華，補自身不足。堅定發(fā)展理念，建立可靠的思想保障。

2.2以國企人事工作為導(dǎo)向，做好干部素質(zhì)培養(yǎng)

從國有企業(yè)人事工作來看，政工工作作為干部管理工作的重要組成部分，在開展過程中應(yīng)關(guān)注干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，使干部在綜合素質(zhì)培養(yǎng)過程中達到培養(yǎng)要求，并按照干部的發(fā)展特點以及干部的發(fā)展要求制定合理的發(fā)展措施，保證干部在思想道德素質(zhì)方面得到強化。當(dāng)前國有企業(yè)干部在思想道德素質(zhì)方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如果不做好基礎(chǔ)的管理工作，容易受到社會不良思潮的影響，導(dǎo)致國有企業(yè)干部思想道德素質(zhì)出現(xiàn)問題。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展特點以及干部的成長要求，做好干部素養(yǎng)的培養(yǎng)并明確國有企業(yè)工作的導(dǎo)向，對國有企業(yè)的發(fā)展而言具有重要影響，同時也是做好國有企業(yè)政工工作的關(guān)鍵。因此，明確工作目標，并推進落實政工工作內(nèi)容對國有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

2.3完善政治隊伍建設(shè)機制

在完善企業(yè)政工隊伍的建設(shè)工作中，還應(yīng)完善政治人事建立機制。首先，企業(yè)應(yīng)建立政治工作組建設(shè)體系，以進一步規(guī)范政治工作組的組成，為政治工作組的發(fā)展提供指導(dǎo)，促進取得預(yù)期成果。第二，在政治人事構(gòu)成中，有必要建立科學(xué)合理的計劃和綱領(lǐng)，使政治人事構(gòu)成能夠有效執(zhí)行，使其更加科學(xué)合理，提高政治人事構(gòu)成水平。

2.4建立完善政工隊伍的激勵機制

首先，企業(yè)應(yīng)建立公平公正的政工人員考核機制，將政工人員的工作績效與薪酬相聯(lián)系，將政工人員的工作態(tài)度以及工作表現(xiàn)作為企業(yè)年終考核的參考標準之一。其次，發(fā)揮榜樣模范作用，定期評選企業(yè)優(yōu)秀的政工人員，宣傳先進事跡，激發(fā)其他員工的工作榮譽感，使其在企業(yè)內(nèi)部可以形成良好的工作競爭氛圍。最后，還要建立一定的懲罰機制，對工作不負責(zé)任的政工人員，要根據(jù)其后果進行相應(yīng)的處分，使得企業(yè)保持優(yōu)勝劣汰的發(fā)展活力，對于工作效果不理想的政工人員，可以對其進行內(nèi)部流動，使得企業(yè)人盡其才，以促進企業(yè)工作水平的提升，增強企業(yè)的市場競爭力。

2.5內(nèi)容創(chuàng)新

政治工作在內(nèi)容上要與時俱進，不斷創(chuàng)新。政治工作要與時事政治緊密聯(lián)系，圍繞政治形勢的變化，改變宣傳內(nèi)容，保證政治宣傳的時效性。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營主題環(huán)境，緊隨時代步伐，開展政治工作知識的更新。宣傳活動要堅持以人為本，從職工的角度出發(fā)，開展職工思想工作，使職工更容易接受新的思想教育。強調(diào)科技是第一生產(chǎn)力，深化對科技重要性的認識，是開展這項工作的基礎(chǔ)。當(dāng)今社會是法制社會，人們的衣食住行都在法律的框架內(nèi)進行，加強法制宣傳，樹立員工的法律意識，使他們成為合格的公民，在工作學(xué)習(xí)中守法。

2.6加強隊伍建設(shè)

國有企業(yè)政工工作的有效開展離不開專業(yè)人員的投入和努力，國有企業(yè)政工工作要樹立“以人為本”的思想，進一步加強專業(yè)政工人員隊伍建設(shè)?？梢韵葘β毠さ恼蚊婷病⒙殬I(yè)素養(yǎng)、思想水平等進行調(diào)查，然后再開展政工工作，了解職工的政治思想狀況，才能有針對性地對職工開展政治教育工作，使國企政工工作更合理、更有效。與此同時，應(yīng)提高政工人員準入門檻，吸引更多有專業(yè)技能的政工人員進入國有企業(yè)，為國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)提供人才儲備。人才濟濟是企業(yè)文化的一張重要名片，政工工作的提升，可以為這張名片提供動力支撐。

結(jié)束語

當(dāng)前，我國企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著成效，國企政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，使企業(yè)的發(fā)展更加健康、快速。從以上文章內(nèi)容總結(jié)可知，我國國企政治建設(shè)在企業(yè)文化背景的支撐下得到了發(fā)展，但在現(xiàn)實基礎(chǔ)上存在著一些問題，解決這些問題可以更好地促進國企政治建設(shè)。建立新的政治工作理念，建立新的政工工作體制，創(chuàng)新政工工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，為進一步提高政工工作成效提供了新途徑，有效推動了國企的發(fā)展。

參考文獻

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