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        基于大數(shù)據(jù)背景下高職院校的人才培養(yǎng)和就業(yè)探究

        2021-11-12 13:24:39陳嘯禹
        啟迪·中 2021年5期
        關(guān)鍵詞:百萬擴(kuò)招就業(yè)人才培養(yǎng)

        陳嘯禹

        摘要:隨著高職百萬擴(kuò)招,高職院校學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,同時(shí)學(xué)校、專業(yè)的就業(yè)率的壓力也越來越大。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下,充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)有針對(duì)性的對(duì)學(xué)生培養(yǎng),精準(zhǔn)的給學(xué)生推送就業(yè)匹配合適的崗位,是提高高職院校學(xué)生就業(yè)率的一種重要途徑。

        關(guān)鍵詞:百萬擴(kuò)招 高職院校 人才培養(yǎng) 大數(shù)據(jù) 精準(zhǔn) 就業(yè)

        2019年3月5日,政府工作報(bào)告中提出,“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,既有利于緩解當(dāng)前就業(yè)壓力,也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉。改革完善高職院校考試招生辦法,鼓勵(lì)更多應(yīng)屆高中畢業(yè)生和退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等報(bào)考,2019年大規(guī)模擴(kuò)招100萬人。”政策的出臺(tái)使高職院校在考試、招生、教學(xué)、就業(yè)、投入、保障等多個(gè)方面做出變革,促進(jìn)高等職業(yè)教育更好面向全社會(huì)、面向人人,豐富教學(xué)資源,提升社會(huì)服務(wù)能力。就業(yè)對(duì)于公辦學(xué)校和學(xué)生的職業(yè)生涯是非常重要的。在大數(shù)據(jù)背景下,打破傳統(tǒng)的就業(yè)模式,以數(shù)據(jù)來為學(xué)生精準(zhǔn)推送就業(yè)是非常重要的。同時(shí)依托大數(shù)據(jù)來改革人才培養(yǎng)模式也是非常重要的[1]。

        1 以大數(shù)據(jù)促進(jìn)專升本升學(xué)率

        隨著高職和本科的擴(kuò)招,行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也越來越高,對(duì)人才的質(zhì)量也越來越高[2]。面對(duì)行業(yè)的高要求及社會(huì)的需求,大部分學(xué)生選擇專升本,專升本也是解決就業(yè)壓力的途徑之一。那么,如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)讓更多的學(xué)生成功專升本?

        統(tǒng)計(jì)每年接收專升本學(xué)生的本科學(xué)校和學(xué)校的招生人數(shù);再統(tǒng)計(jì)每年的專升本成功率,利用專升本成功率來預(yù)測(cè)能當(dāng)年專升本的人數(shù)。這些數(shù)據(jù)都是常規(guī)的一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),還可以統(tǒng)計(jì)出更具價(jià)值的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)的來源,可以對(duì)每個(gè)專升本的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查分析,調(diào)查其成功和失敗的原因。那么,這些原因包括:學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)規(guī)律、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)策略、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、外部環(huán)境等?;谶@些數(shù)據(jù)的調(diào)查和分析,可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析對(duì)學(xué)生進(jìn)行精準(zhǔn)的和有針對(duì)性的培養(yǎng),幫助其確立明確的專升本目標(biāo)和復(fù)習(xí)計(jì)劃,讓學(xué)生享受數(shù)據(jù)帶來的紅利。

        2 以大數(shù)據(jù)來促進(jìn)事業(yè)單位上岸率

        隨著社會(huì)的發(fā)展,事業(yè)單位考試在近年來越來越受歡迎,每年報(bào)考的人數(shù)也越來越多,對(duì)人才質(zhì)量和學(xué)歷的要求也越來越高。對(duì)于身處高職院校的學(xué)生能成功上岸的幾率也越來越小。根據(jù)每年的就業(yè)統(tǒng)計(jì),也有學(xué)生能成功上岸事業(yè)單位。據(jù)了解,多數(shù)學(xué)生不知道如何報(bào)考事業(yè)單位,這也是高職院校中所不講授的內(nèi)容;少部分學(xué)生受家庭親戚的影響,知道如何報(bào)考事業(yè)單位,但是都抱著僥幸的心理去考試。

        大多數(shù)高職院校面向基層服務(wù),讓院校培養(yǎng)的人才走向基層,而在每年的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上招聘的事業(yè)單位人員,在學(xué)歷和專業(yè)都符合報(bào)考條件。以大數(shù)據(jù)來促進(jìn)學(xué)生考事業(yè)單位就業(yè)是緩解就業(yè)壓力之一,同時(shí)也能增強(qiáng)學(xué)生對(duì)職業(yè)和專業(yè)的認(rèn)同感。那么,可以根據(jù)學(xué)生的生源地,統(tǒng)計(jì)每個(gè)生源地事業(yè)單位的招聘崗位、人數(shù)和報(bào)考條件,精準(zhǔn)的推送到該生源地的學(xué)生。除此之外,學(xué)生踏入學(xué)校的時(shí)刻,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,統(tǒng)計(jì)將來報(bào)考事業(yè)單位的同學(xué),根據(jù)數(shù)據(jù)有針對(duì)性的對(duì)其引導(dǎo)培養(yǎng)。

        3 以大數(shù)據(jù)來精準(zhǔn)匹配就業(yè)崗位

        對(duì)于高職院校的學(xué)生,多數(shù)同學(xué)畢業(yè)也就意味著就業(yè),建立完善的就業(yè)數(shù)據(jù)庫能給就業(yè)帶來質(zhì)的飛躍。

        (1)建立學(xué)生就業(yè)意向和就業(yè)目標(biāo)數(shù)據(jù)庫,掌握學(xué)生的基本情況,包括:生源地、家庭情況、就業(yè)崗位、就業(yè)薪資、就業(yè)地方等信息。

        (2)建立畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)基本數(shù)據(jù)庫,包括:工作地、薪資、單位、崗位要求等。

        (3)建立就業(yè)市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)庫,根據(jù)學(xué)生的需求可以做到精準(zhǔn)的推送崗位,避免學(xué)生盲目的投簡歷找工作。

        這三個(gè)數(shù)據(jù)庫的建立,可以保障就業(yè)工作數(shù)據(jù)的收集,還以做到為學(xué)生精準(zhǔn)的和有針對(duì)性的推送就業(yè)崗位,實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的就業(yè)服務(wù)。同時(shí),針對(duì)學(xué)生不同單位和不同崗位,根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,可以對(duì)人才培養(yǎng)進(jìn)行修訂,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)具有專業(yè)技能強(qiáng)、職業(yè)素質(zhì)高的復(fù)合型人才。

        4 組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)

        隨著院校的發(fā)展,學(xué)生就業(yè)需求的多元化,在大數(shù)據(jù)的背景之下,這需要相關(guān)的人員獲取更多的數(shù)據(jù)信息,并及時(shí)整理信息,進(jìn)而幫助學(xué)生更加精準(zhǔn)的就業(yè),為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)[3]。對(duì)于就業(yè)團(tuán)隊(duì)相關(guān)的人員來說,必須擁有專業(yè)的素養(yǎng),團(tuán)隊(duì)需持續(xù)提高科學(xué)指導(dǎo)水平,保證對(duì)學(xué)生的就業(yè)建議更具有專業(yè)性,滿足其個(gè)性化的需求。輔導(dǎo)員、班主任、專業(yè)老師、外聘老師等可以參與其中,并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),為遇到困難的同學(xué)提供有效的解決方案。

        5 結(jié)語

        隨著高職院校的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,高校應(yīng)該充分構(gòu)建和利用大數(shù)據(jù)平臺(tái),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)模式,為學(xué)生提供個(gè)性化和精準(zhǔn)的就業(yè)崗位。從大數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的信息來優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,改進(jìn)人才培養(yǎng)方案,進(jìn)而提高學(xué)校就業(yè)率和促進(jìn)學(xué)校的雙高建設(shè)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]徐小琴. 大數(shù)據(jù)背景下高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革探討[J]. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐, 2020, 003(007):117-118.

        [2]胡玲. 高職院校擴(kuò)招背景下學(xué)生學(xué)歷提升的需求及途徑分析[J]. 南國博覽, 2019, 000(003):P.74-74,76.

        [3]丁娜. 大數(shù)據(jù)背景下高職院校學(xué)生管理工作信息化的運(yùn)用探討[J]. 科教導(dǎo)刊-電子版(上旬), 2019, 000(012):83.

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