周軍偉

摘要：目前隨著我國的經(jīng)濟(jì)和科技在各方面都取得了飛躍性的發(fā)展和進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等各種信息技術(shù)已經(jīng)在人們生活的方方面面得到了詳細(xì)的運用和覆蓋，直接影響著廣大人民的生活和工作，國企領(lǐng)導(dǎo)干部工作也不例外。領(lǐng)導(dǎo)干部通過互聯(lián)網(wǎng)能夠與下面的工作人員進(jìn)行無障礙的聯(lián)系和溝通，了解他們對自身工作的滿意度，這有利于國企領(lǐng)導(dǎo)干部工作的有效性。本文主要重點分析了互聯(lián)網(wǎng)時代背景下領(lǐng)導(dǎo)干部如何更好的培養(yǎng)和提升自身的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);領(lǐng)導(dǎo)干部;網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng);培養(yǎng)提升

國企領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)包括很多層面，這些素養(yǎng)是確保他們能夠勝任該職位、完成自己工作的先決條件，它主要包括政治、責(zé)任、能力等各方面的素養(yǎng)。但是對于他們來說，最基本的就是將組織與聯(lián)系員工素養(yǎng)落實到實際工作過程中。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)時代盛行的大背景下， 領(lǐng)導(dǎo)干部不僅能夠通過網(wǎng)絡(luò)來學(xué)習(xí)各種知識、參加培訓(xùn)課程，還能夠通過這種途徑來充分掌握廣大工作人員的意見想法，使自身的工作能夠不斷得到改進(jìn)，充分提高企業(yè)員工工作效益。

1.在利用網(wǎng)絡(luò)工作時要進(jìn)行角色身份的轉(zhuǎn)換，不斷地將自己融入網(wǎng)絡(luò)

就當(dāng)前來說，越來越多的網(wǎng)頁和網(wǎng)址都有著一定的參政議政的效用，像新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等這些影響力相對來說較大的網(wǎng)頁已經(jīng)具備了能夠讓廣大人民群眾進(jìn)行參政議政、發(fā)表意見的權(quán)利，也開通了民意直達(dá)和高層直播這兩種方法和手段來讓他們?nèi)ケ磉_(dá)自己的意見和看法，提出自己的想法，對于國有企業(yè)來說，也可以對這種網(wǎng)絡(luò)交流溝通的形式進(jìn)行一定的效仿和采用，共同商討一種能夠讓基層員工向領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行工作反饋、發(fā)表工作意見、傳達(dá)有效信息的平臺和系統(tǒng)，比如，打造工作信息反饋系統(tǒng)等。網(wǎng)絡(luò)是極其龐大的，它包含著方方面面的知識和數(shù)據(jù)，因此在網(wǎng)絡(luò)世界中每一個人都有著自己的自由，都是平等的，在網(wǎng)絡(luò)的世界不存在高低等級，也沒有職務(wù)大小的劃分，有的只是人群之間的相互溝通。但是就當(dāng)前來說，有一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻沒有充分認(rèn)識到這一關(guān)鍵點，他們在網(wǎng)絡(luò)的世界中仍然會將自己看成是管理者，在說話的過程中會存在命令的語氣和居高臨下的態(tài)度，他們高傲且有著極強的優(yōu)越感，認(rèn)為自己身為領(lǐng)導(dǎo)必然要比普通人群更加尊貴。一旦員工遇到了這樣的態(tài)度和語氣，必然會對這位領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不滿和反抗的情緒，這樣便無法讓這些領(lǐng)導(dǎo)干部獲得國企員工對工作的客觀公正的評價。因此，對于各層級的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，在網(wǎng)絡(luò)的世界中要充分認(rèn)識到轉(zhuǎn)變自身角色的重要性，在與企業(yè)員工進(jìn)行交流溝通的過程中，要把自己當(dāng)成是一個普通人，是他們的一份子，與大家沒有任何的區(qū)別和優(yōu)劣高低的等級之分。只有在交流中做到平等，將自己的角色進(jìn)行充分恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換，才能夠更加接地氣，獲得企業(yè)員工的擁護(hù)和支持，獲得他們更加中肯的信息反饋，不斷的改進(jìn)企業(yè)各各環(huán)節(jié)的工作以及企業(yè)的環(huán)境，讓國有企業(yè)朝著更加強大的方向發(fā)展。

2.構(gòu)建一個良好的網(wǎng)絡(luò)交流溝通體系，與員工面對面交談

對于國有企業(yè)來說，在發(fā)展的過程中要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部和基層員工之之間有效交流溝通的重要性，但是每一次的交流溝通都通過召開會議、組織活動的方式來展開不僅浪費人力物力資源，還會在一定程度上耽誤人員的工作時間，降低工作效率，此時網(wǎng)絡(luò)的作用就充分體現(xiàn)出來了。網(wǎng)絡(luò)為我們提供了一個更大更有利的交流平臺，讓領(lǐng)導(dǎo)干部和基層員工有更加直接的交流和溝通，大家能夠在網(wǎng)絡(luò)上與各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的交談，向他們反饋自身工作的情況、對公司的各種發(fā)展建議、提出公司現(xiàn)有工作環(huán)境的優(yōu)劣等。同時，作為領(lǐng)導(dǎo)干部也要想方設(shè)法的為群眾構(gòu)建一個信息反饋系統(tǒng)，比如開通能夠與員工進(jìn)行溝通交流的網(wǎng)站，讓廣大員工都能夠在合理恰當(dāng)言行的基礎(chǔ)上發(fā)表自己的看法，同時也可以在固定的部門進(jìn)行一定都工作反饋，這樣不僅節(jié)省了很多的時間和精力，也能夠讓這些員工所發(fā)表的問題通知到各級領(lǐng)導(dǎo)干部，讓他們能夠搜集群眾意見并出謀劃策，以解決相應(yīng)的問題。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提升自身運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開展工作的能力

就當(dāng)前來說，有很多國有企業(yè)都已經(jīng)將企業(yè)員工網(wǎng)絡(luò)交流溝通的平臺進(jìn)行了相應(yīng)的開通和完善，越來越多的員工已經(jīng)能夠通過網(wǎng)絡(luò)與部門領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行相應(yīng)的聯(lián)系，反饋自身發(fā)現(xiàn)的問題，除此之外，這也讓領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)員工之間能夠相互進(jìn)行監(jiān)督，提升彼此對待工作的認(rèn)真程度，讓項目工作的質(zhì)量不斷提升，企業(yè)工作的進(jìn)程也能夠不斷的推進(jìn)。而就當(dāng)前來說，領(lǐng)導(dǎo)干部是否能夠充分地運用網(wǎng)絡(luò)平臺來開展自身的工作也已經(jīng)成為衡量他們能力和水平的一個關(guān)鍵，因此作為各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷地適應(yīng)新時代發(fā)展的潮流和趨勢，切實保證自身在這方面的能力和水平能夠得到提升，此時對于那些網(wǎng)絡(luò)溝通交流能力有待提升的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，可以向有經(jīng)驗的人群請教網(wǎng)絡(luò)溝通的技巧，了解網(wǎng)絡(luò)溝通過程中需要注意的問題，不斷提升通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作交流的能力，只有這樣才能讓自己的工作變得更加網(wǎng)絡(luò)化，比如在上班的時間可以通過網(wǎng)絡(luò)下達(dá)一些通知和任務(wù)，在下班時間也能夠通過網(wǎng)絡(luò)交流，加深與員工的聯(lián)系，了解他們的情況，以便于在日后分配工作的過程中有所側(cè)重。除此之外，還要將自己工作的內(nèi)容適度地信息化、透明化、公開化，讓更多的有效信息傳達(dá)到員工的耳中，讓他們能夠了解自己努力工作的付出得到了回報，提高他們工作的熱情和耐心。

4. 結(jié)束語

綜上所述，在新時代網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和背景之下，領(lǐng)導(dǎo)干部通過網(wǎng)絡(luò)來展開自己的工作是十分關(guān)鍵和重要的，畢竟這不僅能夠保證他們了解員工意愿和意志，還能夠使自身的工作變得更加透明、公開，對提升工作的效用和質(zhì)量以及員工對自身和企業(yè)滿意度有著十分重要的意義，由此可見，當(dāng)前培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部使用網(wǎng)絡(luò)的能力和水平，提升他們利用網(wǎng)絡(luò)搜集信息、展開工作的素養(yǎng)是多么關(guān)鍵和必要，而以上則是一些保證他們素養(yǎng)水平上升到新的階段和層次的可行性策略。

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