周曉艷

摘要：會計道德規(guī)范是會計業(yè)務的指導和規(guī)范，也是社會誠信建設范疇，會計職業(yè)道德水平在很大程度上取決于制度的實施，在市場經(jīng)濟條件下，會計監(jiān)督在許多利益相關者的活動中發(fā)揮著核心作用，它們的任務是客觀和公正地考慮到所有各方的利益。

關鍵詞：職業(yè)道德;行為規(guī)范;檢查監(jiān)督

一、會計信息失真狀態(tài)

1.原始資料失真。作為獲取會計信息的手段，賬簿報帳目導致夸大或縮小，掩蓋事實的真像，或者不受控制地支出進入合法項目。

2.資產(chǎn)管理混亂。這主要表現(xiàn)在目前某些單位資產(chǎn)狀況不佳，管理不善，有相當一部分資產(chǎn)丟失或被吸收，而且賬戶不符合實際，導致資產(chǎn)短缺;隨意多報、少報或不計入;不積極處理長期存放在資產(chǎn)賬戶和待清算損失賬戶中的積存和陳舊資產(chǎn)。

3.成本計算失真。由于單位利益機制鼓勵將成本作為利潤調(diào)節(jié)的主要工具，不適當?shù)卦黾踊驕p少應列入預算的開支，并人為地導致開支的增加和減少，最終導致?lián)p益結果的變化。這特別表現(xiàn)在一些單位和部門為了自身的利益，盡管有國家和地區(qū)的法律和規(guī)章制度，但制定了"土地政策"，導致對某一會計期間的支出數(shù)據(jù)的扭曲、人為的損益管理。

4.經(jīng)營成果失實。單位篡改、借助政策制度、名義收入、混亂支出、亂列支出，虛擬盈余或低估虧損;不遵守成本確認原則一些單位將賬戶中的資金轉移到非法獲取大量收入的"小金庫"，以此獲取更多的個人利益。

二、違背職業(yè)道德形成會計信息失真的原因分析

（一）屈從領導的壓力，被動地偽造

這主要是由于單位領導的道德受損，他們的職業(yè)能力和行動的規(guī)模必然是從屬的，為了獲得一定的收益，使其違反現(xiàn)行會計規(guī)則，篡改會計業(yè)務。由于這種從屬關系往往不受主觀愿望的影響會計人員，很多會計人員很難堅持職業(yè)道德。調(diào)查顯示，現(xiàn)時偽造的情況普遍存在，這些案件似乎是會計人員不誠實的職業(yè)道德的表現(xiàn)，事實上，表現(xiàn)出單位領導的意志，是單位領導不道德的直接后果。

（二）管理理念和管理行為的差距和不足。

某些單位在追求政績、虛榮心的同時，盲目地意識到經(jīng)濟增長，或者單位被迫承擔利潤損失或其他任務，迫使單位編制虛假的會計報告，以完成其上司規(guī)定的任務。

（三）會計人員缺乏專業(yè)操守。

消極的社會條件對會計職業(yè)道德有著本質(zhì)的影響。享樂主義等消極思想逐漸興起，個人野心擴大，隱藏和銷毀會計數(shù)據(jù)，利用其職責控制盜竊、貪污，并最終去試一試，甚至到橋頭堡去。

（四）辦事不力，法律意識淡薄。

有的會計人員不求上進，缺乏業(yè)務掌握能力，追求享樂，缺乏職業(yè)理想和專業(yè)精神。同時，他們也不懂業(yè)務，他們既不能談論遵守法律，也不能依法行事。

三、提高道德意識，規(guī)范會計行為的幾項措施

（一）以法治假，規(guī)范性防范

《會計法》強調(diào)，明確了具體的處罰標準。對違反行為規(guī)定了經(jīng)濟處罰，這有助于根據(jù)犯罪情況實施懲罰，并將罪犯繩之以法。某單位前董事長被判偽造罪，這是一個典型的偽造者可恥出局的案例。根據(jù)會計法，單位領導違法責任將有效遏制造假源頭，而法律是遏制和有效制止造假人將付出沉重的代價。

（二）從原始賬單開始，以防止篡改來源。

原始文件是在業(yè)務發(fā)生或結束時收到或核證的，用于確認是否已完成或完成經(jīng)濟業(yè)務。在經(jīng)濟活動中，非法取得或者填寫、偽造或者變造真實證件，以取得收入，而會計人員則根據(jù)偽造的原件進行記錄，造成會計信息的一系列失真。因此，打擊造假必須從原始文件的來源入手。按照要求，根據(jù)《會計準則》編制原始文件，辦理或者領取文件原件，在進行經(jīng)濟交易的情況下及時交給會計機構，在完全符合原始文件要求的情況下，應當及時編制和記錄文件;在提交虛假、非法的原始文件時向負責人報告;如真確、合法、合理但不夠完整、填妥的錯誤文件正本交回有關經(jīng)營者，在進行正式核算之前，必須對這些文件進行完整的補充、更正。

（三）建立和完善內(nèi)部控制體系

內(nèi)部控制制度是指一系列方法，以確保控制職能的履行和標準化，基于內(nèi)部約束和相互關系的各級管理規(guī)范化;監(jiān)督職能分工;授權進行管制;控制工作程序;監(jiān)測目標的實現(xiàn)情況;實施控制;程序控制其功能是：防止經(jīng)濟造假;使文件有效、修訂有力。

（四）健全和完善會計管理制度

內(nèi)部會計制度是指各種制度、措施和方法，由各單位按照國家法律制定，規(guī)范其內(nèi)部會計管理活動的，內(nèi)部會計制度包括以下要素：1內(nèi)部會計管理體系;2會計職業(yè)責任制;3賬務處理程序制度;4內(nèi)部控制系統(tǒng);5稽核制度;6原始記錄管理制度;7配額管理制度。確定配額設定的依據(jù)、制定程序、驗證方法、獎懲措施等;8財產(chǎn)清查制度，9財務收支審批制度;10成本核算制度;11財務分析系統(tǒng)，并就完善管理體系、提高效率的相關措施提出建議。

（五）強化會計監(jiān)督

加強對會計活動的監(jiān)督，有效履行對會計活動的監(jiān)督職能，是當前經(jīng)濟領域面臨的重大挑戰(zhàn)，同時，它在建立健全的會計基礎方面發(fā)揮著重要作用，精簡會計核算，提高會計管理水平。

（六）加強隊伍建設，提高人員素質(zhì)

1.除了制訂一套系統(tǒng)的職業(yè)操守守則外，除其他外，亦須加強對付違反操守行為的措施，為了約束和控制會計人員的職業(yè)行為，法律規(guī)定會計人員在履行職責時必須嚴格責任感、守法誠信，在任何情況下都不喪失自己的原則，也不謀求既得利益，否則將受到法律制裁。

2.完善會計專業(yè)資格制度，嚴格規(guī)定會計專業(yè)人員在會計領域工作的條件，并擔任相應職務。

3.完善職業(yè)資格認定制度，在現(xiàn)行職業(yè)資格結合制度的基礎上，"認證"應當相應提高資格考試的條件，強調(diào)教育因素在"評價"中的作用。

4.加強會計人員持續(xù)教育制度，推廣會計人員持續(xù)教育的概念，使他們能有效提升質(zhì)素，積累經(jīng)驗，更新知識，嚴格履行職責，堅定不移。

參考文獻：

[1]匡迪.關于會計職業(yè)道德的探討[J].環(huán)球市場，2020（3）：83，85。