摘要：民營企業(yè)座談會上，習(xí)近平總書記強調(diào)，回顧民營經(jīng)濟發(fā)展的偉大歷程，它發(fā)揮了關(guān)鍵作用。黨的十八大以來，全面深化改革強調(diào)了企業(yè)社會責(zé)任的重要性。傳媒企業(yè)特有的屬性使得其較一般企業(yè)而言承擔(dān)更重的社會責(zé)任。本文以中國資本市場的民營出版?zhèn)髅降谝还商熘畚幕癁槔ㄟ^分析，論述我國民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)面臨的困惑，并提出解決方案，希望為我國民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)社會責(zé)任政策、立法研究提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：民營出版?zhèn)髅?社會責(zé)任;天舟文化

一、民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)社會責(zé)任的概念界定

（一）民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)定義概述

出版?zhèn)髅狡髽I(yè)是以生產(chǎn)和傳播信息及服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)，涵蓋出版、發(fā)行、報業(yè)、印刷、新媒體、傳媒娛樂等領(lǐng)域的傳統(tǒng)媒體產(chǎn)業(yè)和新媒體產(chǎn)業(yè)。而民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)是出版?zhèn)髅狡髽I(yè)中以非公有制經(jīng)濟為主體的企業(yè)，與國有出版?zhèn)髅狡髽I(yè)相比，民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)面臨更為嚴格的監(jiān)管。

（二）民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)社會責(zé)任概述

企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)以營利為目標(biāo)的同時，還需要對股東、企業(yè)員工、消費者、供應(yīng)商和環(huán)境承擔(dān)責(zé)任。民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)在追求經(jīng)濟的利益同時，想做大做強，應(yīng)不斷深化責(zé)任意識，切實做好社會責(zé)任建設(shè)工作，為偉大的社會主義事業(yè)貢獻力量。

二、天舟文化履行社會責(zé)任概況

（一）經(jīng)營責(zé)任

天舟文化積極履行對相關(guān)利益方的社會責(zé)任，在追求股東權(quán)益最大化的同時積極維護中小股東的利益，它做到了平等對待合作伙伴，誠信經(jīng)營，向全體股東和社會負責(zé)，重要事項按時批露，從無虛假。

（二）道德責(zé)任

“引導(dǎo)青少年閱讀，關(guān)注青少年成長”是天舟文化義不容辭的責(zé)任，公司打造了“能力培養(yǎng)與測試”、“經(jīng)典精讀”、“閱讀點亮童年”等經(jīng)典圖書品牌，對倡導(dǎo)健康閱讀、弘揚傳統(tǒng)文化取到了很大的引領(lǐng)和促進作用。

（三）環(huán)境、公益責(zé)任

天舟文化全面貫徹保護環(huán)境及節(jié)約能源型的發(fā)展理念，切實推進企業(yè)與環(huán)境的和諧發(fā)展，建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型企業(yè)。天舟文化有環(huán)境管理、防災(zāi)減災(zāi)、節(jié)能降耗制度和措施。天舟文化積極承擔(dān)社會責(zé)任，長期以來，開展了“愛心助學(xué)”“愛心助醫(yī)”“愛心助殘”“愛心助災(zāi)”等系列愛心活動來回報社會。

三、天舟文化履行社會責(zé)任存在的問題及原因

（一）內(nèi)部缺乏完善的社會責(zé)任履行機構(gòu)

我國民營企業(yè)社會責(zé)任的概念一直沒有明確界定，缺乏明確的指導(dǎo)意見，責(zé)任方面不明，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部責(zé)任機制難以設(shè)置并逐步完善。天舟文化沒有在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立具體的社會責(zé)任管理部門，也未建立系統(tǒng)的民營企業(yè)社會責(zé)任管理體系。這導(dǎo)致在履行社會責(zé)任的過程中缺乏約束和指導(dǎo)，致使它在履行社會責(zé)任的過程中面臨責(zé)任不明、概念模糊、實際操作不到位等問題。

（二）外部體制機制不完善

從立法的角度看，我國在民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)社會責(zé)任立法方面遠落后于發(fā)達國家。20世紀20年代時，美國就把企業(yè)社會責(zé)任列為“公司目的”之一，而我國現(xiàn)行的《公司法》中對于企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)定還不明確。從法律規(guī)范內(nèi)容角度看，直到今日，我國仍然還沒有專門針對規(guī)范企業(yè)履行社會責(zé)任的具體行為的一部法律法規(guī)。所以“天舟文化”在履行社會責(zé)任時并沒有相關(guān)法律的具體約束，只是完全遵守了其他法律規(guī)定，作為利益相關(guān)者很難全面清楚的了解“天舟文化”的社會責(zé)任的履行情況。

（三）社會責(zé)任理念尚未全部融入企業(yè)經(jīng)營管理

對承擔(dān)的社會責(zé)任認識不清以及重視度不高是企業(yè)履行責(zé)任過程中的重要難題。根據(jù)官方指定信息披露網(wǎng)站—巨潮資訊，查詢“天舟文化”公布的社會責(zé)任報告，發(fā)現(xiàn)“天舟文化”自2010年12月上市以來，只有2015年披露了一些踐行社會責(zé)任的成果，且披露質(zhì)量也并非盡善盡美，還有許多地方存在改進空間，比如只對所做的社會責(zé)任做了簡單陳述，缺少相關(guān)數(shù)據(jù)支持，而其余年份并未披露自己履行社會責(zé)任的情況。

四、履行社會責(zé)任的對策及意義

（一）履行社會責(zé)任的對策

1.推動企業(yè)社會責(zé)任立法建設(shè)

我國應(yīng)進一步完善企業(yè)社會責(zé)任法規(guī)體系，在借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，同時要強化操作性，明確與法律法規(guī)的相關(guān)實施細則，尤其是要明確企業(yè)承擔(dān)的不利后果，并加大懲罰力度。

2.提高民營企業(yè)管理者的思想認識

民營企業(yè)的管理者應(yīng)加強有關(guān)社會責(zé)任的學(xué)習(xí)和教育，積極提高自身素質(zhì)。我國很多民營企業(yè)的管理者對于社會責(zé)任的意識還不到位。所以，他們應(yīng)該積極參加一些政府部門或高校組織的各類培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理念，深刻理解和認識履行企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，不斷加強自身的企業(yè)社會責(zé)任意識。

（二）履行社會責(zé)任的意義

1.有利于企業(yè)和社會創(chuàng)新

企業(yè)主動地踐行社會責(zé)任是當(dāng)前的時代要求。民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)如果能夠積極主動地承擔(dān)促進經(jīng)濟社會發(fā)展、維護公平正義、完善和諧勞動關(guān)系、維護人與自然的和諧關(guān)系的義務(wù)和履行真誠回報社會等社會責(zé)任，那么這將推動企業(yè)和社會的創(chuàng)新與發(fā)展。

2.有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

優(yōu)秀的資源和良好的環(huán)境是可持續(xù)發(fā)展的根本保證。我黨提出了我們要堅持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，大力建設(shè)生態(tài)文明，建設(shè)以資源環(huán)境承載力為基礎(chǔ)、以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)的資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。那么民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)在面對保護環(huán)境和節(jié)約資源的使命前，應(yīng)該要積極響應(yīng)政府號召，保證在經(jīng)營過程中履行社會責(zé)任，這樣保證了社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

五、研究結(jié)論

本文通過對“天舟文化”的企業(yè)社會責(zé)任履行情況的研究，進而研究了民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)的社會責(zé)任履行情況中取得成就以及遇到的問題，通過對問題的 成因分析，提出了要推動企業(yè)社會責(zé)任立法建設(shè)和提高民營企業(yè)家的思想認識， 增強其社會責(zé)任意識的對策，希望可以為我國民營出版?zhèn)髅狡髽I(yè)的發(fā)展提供一些參考依據(jù)。

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姓名：秦曼玉 出生年月日：1995年11月28日 性別：女 民族：漢 籍貫：河北省張家口市 學(xué)歷：碩士在讀 當(dāng)前職稱：無 研究方向：會計