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        新時代技工院校教師科研能力評價體系構(gòu)建路徑探究

        2021-05-27 20:25:39許海軍崔進(jìn)英羅漢妮
        職業(yè) 2021年5期
        關(guān)鍵詞:科研能力評價體系新時代

        許海軍 崔進(jìn)英 羅漢妮

        摘 要:當(dāng)前,技工院??蒲兄贫润w系不完善,教師科研意識淡薄、科研能力不強等問題凸顯,制約了新時代技工院校教師科研能力的提高和技工教育的發(fā)展。構(gòu)建新時代技工院校教師科研能力評價體系是實現(xiàn)新時代技工院校人才培養(yǎng)目標(biāo)、提升教師職業(yè)素養(yǎng)、推進(jìn)校企合作的需要。本文通過分析研究,對構(gòu)建新時代技工院校教師科研能力評價體系提出構(gòu)想,以期促進(jìn)技工院校科研水平的提高。

        關(guān)鍵詞:新時代? ?技工院校? ?科研能力? ?評價體系

        課 題:本文系2020年度河北省人力資源和社會保障廳立項一般課題——技工院校教師教學(xué)與科研能力評價體系實證研究(課題編號:JRS-2020-7021)的階段性研究成果。

        一、技工院校教師科研能力現(xiàn)狀與成因分析

        (一)科研意識淡薄,對科研重要性認(rèn)識不到位

        筆者圍繞技工院校教師科研能力現(xiàn)狀,于2020年5月自己設(shè)計調(diào)查問卷,針對河北省石家莊市304名來自不同技工院校的教師開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查活動。調(diào)查結(jié)果顯示,66%的教師表示對參與科研活動不感興趣,80%的教師認(rèn)為教學(xué)才是其工作核心。這表明,大多數(shù)技工院校教師的科研工作意識淡薄,對其重要性認(rèn)識不清。其中,部分教師認(rèn)為自己的主要職責(zé)是提高教學(xué)技能、講好理論知識、培養(yǎng)好技能型人才;少數(shù)教師認(rèn)為搞科研是普通高等院校的事情,技工院校屬于中職教育層次,完全沒必要搞科研。也有部分教師迫于職稱晉升的壓力,被動參與論文寫作或課題申報,但對科研對于教師職業(yè)生涯發(fā)展的重要性認(rèn)識不清。

        (二)科研能力不強,缺乏保障措施

        筆者發(fā)現(xiàn),在參與調(diào)查的技工院校里,教師日常教學(xué)任務(wù)繁重,平均周課時30節(jié)左右,再加上部分青年教師兼任班主任、寒暑假需要參加企業(yè)實踐活動等諸多因素,導(dǎo)致教師科研精力不足,難以開展科研活動,更談不上科研能力的提升。盡管技工院校有部分教師曾參與過論文撰寫、項目申報、教學(xué)成果轉(zhuǎn)化等科研工作,但從效果上來看,往往是個別教師的“孤軍奮戰(zhàn)”,沒有形成集體科研氛圍。此外,技工院校圖書館藏書量有限,每年新增圖書難以滿足教師開展科研的需求。

        繁重的日常教學(xué)工作,導(dǎo)致教師參與學(xué)術(shù)交流的機會較少,技工院校邀請專家到校開展學(xué)術(shù)交流機會有限,再加上科研保障措施不到位,最終制約了教師科研能力的提高。

        二、新時代技工院校教師科研能力評價體系構(gòu)建的意義

        (一)實現(xiàn)新時代人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要

        新時代技工院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型人才。當(dāng)前技工院校要圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo)要求,不斷提高教師的教育教學(xué)水平,優(yōu)化課程,及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置,以科研為抓手促進(jìn)教學(xué)改革。2016年,人力資源社會保障部發(fā)布的《技工教育“十三五”規(guī)劃》強調(diào),支持各地圍繞技工院校學(xué)校管理、教學(xué)改革、質(zhì)量評價、專業(yè)建設(shè)、師資建設(shè)、學(xué)生管理、技能競賽、校企合作等重點領(lǐng)域,開展科研活動。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,教師只有積極參與科研,不斷更新教學(xué)理念、教學(xué)方法和手段,優(yōu)化課程設(shè)置,將教改成果應(yīng)用于教學(xué)中,才能實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo),適應(yīng)職業(yè)教育的發(fā)展。

        (二)提升新時代教師職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵

        新時代的技工院校教師,應(yīng)具備以下幾種職業(yè)素養(yǎng):從事一體化教學(xué)的能力、使用信息技術(shù)的能力、國際化的視野。

        從事一體化教學(xué)既要求技工院校教師具備豐富的理論教學(xué)知識,還要求具備高超的實踐指導(dǎo)能力。因此,技工院校要打破傳統(tǒng)課程模式,探索開發(fā)一體化課程體系,以滿足企業(yè)的人才需求。隨著人工智能在企業(yè)的應(yīng)用,技工院校教師也應(yīng)參與相關(guān)研究,以提高自身信息技術(shù)運用能力;微課、慕課等新型學(xué)習(xí)資源的出現(xiàn),對提升技工院校教師信息技術(shù)運用能力提出更高要求。在“一帶一路”倡議背景下,技工院校應(yīng)組織教師“走出去”開展學(xué)術(shù)交流,“引進(jìn)來”技能專家進(jìn)行指導(dǎo),以培養(yǎng)技工院校教師的國際化能力。

        (三)深化新時代校企合作的動力

        產(chǎn)教融合、校企合作是新時代技工教育發(fā)展的必由之路。目前,各省市把校企合作、協(xié)同育人作為新時代大力發(fā)展職業(yè)教育的主渠道。但在校企合作方面目前仍存在部分技工院校教學(xué)理念滯后,無法滿足企業(yè)對人才的需求,學(xué)生就業(yè)難,企業(yè)招工難等問題。深化校企合作,需要技工院校教師深入企業(yè)一線,認(rèn)真研究企業(yè)生產(chǎn)情況,提高處理實際問題的技能水平,進(jìn)而更新教學(xué)理念,創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容,把雙方合作的科研成果及時轉(zhuǎn)化到企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)校的教學(xué)中。技工院校也要以科研為動力牽引,依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,探索符合現(xiàn)代市場需要的專業(yè)課程設(shè)計、專業(yè)設(shè)置等,促進(jìn)人才培養(yǎng)方案和企業(yè)需求無縫銜接。

        三、新時代技工院校教師科研能力評價體系構(gòu)建路徑探索

        (一)完善制度體系設(shè)計

        1.健全科研相關(guān)管理制度

        技工院校要建立以科研管理為核心的管理制度體系,使學(xué)校科研工作有章可循,引導(dǎo)教師走出思想認(rèn)識誤區(qū),增強科研意識。當(dāng)前技工院校教育創(chuàng)新發(fā)展的活力和源泉就是全方位提高科研工作水平,以利于在新時代更好地服務(wù)于區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

        開展科研工作更是技工院校凸顯自身辦學(xué)理念、辦學(xué)特色,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,促進(jìn)教學(xué)一體化改革,建設(shè)高素質(zhì)現(xiàn)代化教師隊伍,助力教師職業(yè)生涯良性發(fā)展的途徑和手段。

        2.健全提高科研水平相關(guān)制度

        技工院校健全提高科研水平相關(guān)制度,對科研工作和專業(yè)建設(shè)融合具有重要的促進(jìn)作用,有利于激發(fā)教師參與科研活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性。技工院校建立和完善科研能力提升制度,要圍繞科研激勵的核心,開展科研目標(biāo)激勵、崗位晉升激勵、年終教師考核激勵、科研成果轉(zhuǎn)化激勵,形成長效激勵機制。新時代技工院校還要依據(jù)自身發(fā)展情況,健全有關(guān)科研經(jīng)費管理、科研工作量化考核管理、教師崗位晉升與科研貢獻(xiàn)量管理等制度。

        (二)加強組織體系領(lǐng)導(dǎo)

        推動科研工作持續(xù)發(fā)展,強化技工院校組織領(lǐng)導(dǎo)是重要環(huán)節(jié)??蒲泄ぷ鞯闹匾院吞厥庑詻Q定技工院校要從行政組織和專業(yè)技術(shù)組織兩個方面加強領(lǐng)導(dǎo)。

        行政組織主要負(fù)責(zé)評價科研活動完成情況,通常由三個機構(gòu)組成:一是校級領(lǐng)導(dǎo)小組,它是技工院校最高決策組織,主要職責(zé)是制定科研總體目標(biāo)、科研發(fā)展規(guī)劃,主管科研工作評價成果的運用。二是科研專門組織,它是技工院校科研工作的實施機構(gòu),主要負(fù)責(zé)對科研工作進(jìn)行調(diào)控和部署,具體包括課題管理、學(xué)術(shù)交流、團(tuán)隊組建、成果評獎、論文統(tǒng)計、科研考核評價等。三是系部組織,它是技工院??蒲泄ぷ鞯幕A(chǔ)組織,主要負(fù)責(zé)科研課題申報、科研團(tuán)隊組建、科研工作督查、科研文件學(xué)習(xí)等具體事宜。

        專業(yè)技術(shù)組織的主要職責(zé)是對科研工作的水平進(jìn)行專業(yè)評價,由三個層面組成:一是學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,即技工院校最高學(xué)術(shù)權(quán)威組織,其主要負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)評價、學(xué)術(shù)決策、學(xué)術(shù)論證等科研相關(guān)事宜。二是專業(yè)小組,它是技工院校學(xué)術(shù)委員會的下設(shè)組織,在系主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展科研工作,職責(zé)是開展本專業(yè)科研項目評議和審議活動。三是科研項目組,即實施科研活動的具體操作組織,主要職責(zé)是對科研項目成果鑒定、科研項目結(jié)題驗收、科研成果轉(zhuǎn)化與推廣等開展自我評價。

        (三)注重指標(biāo)體系考核

        構(gòu)建科研能力評價體系是一項系統(tǒng)工程,要確保設(shè)計的系統(tǒng)性、完整性和科學(xué)性。教師科研能力評價指標(biāo)體系既能系統(tǒng)地評價教師的科研能力,又能體現(xiàn)出科研能力所涵蓋的具體指標(biāo)要求。新時代技工院??蓢@教師論文寫作能力、綜合分析能力、信息采集能力、計算機應(yīng)用能力等提出具體要求,納入考核體系。該體系層次分明、指標(biāo)明確,符合系統(tǒng)性、科學(xué)性、完整性、實效性等特征要求。依據(jù)上述幾種能力可將考核指標(biāo)分解為一級指標(biāo)和二級指標(biāo),再設(shè)置權(quán)重分值,對技工院校教師科研能力進(jìn)行量化評價。

        (四)健全激勵保障機制

        有學(xué)者指出,技工院校教師應(yīng)從職業(yè)生涯規(guī)劃、終身學(xué)習(xí)、課堂教學(xué)、企業(yè)實踐、項目研修五個方面著手養(yǎng)成核心素養(yǎng)的內(nèi)部價值取向。其中,作為技工院校教師核心素養(yǎng)之一的項目研修,既要求教師承擔(dān)課程設(shè)計有關(guān)的教學(xué)研究任務(wù),又要求教師開展課題研究,參與企業(yè)技術(shù)研究和推廣。項目研修針對目前技工院校教師以教學(xué)為主、科研能力普遍薄弱的現(xiàn)狀,促使教師在新時代產(chǎn)教融合背景下,不斷提高產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、項目策劃等方面的能力。在此背景下,健全激勵保障制度對于提高教師科研能力是不可或缺的。

        四、小結(jié)

        綜上所述,構(gòu)建完善的教師科研能力評價體系,不僅可以提升技工院校教師隊伍科研素養(yǎng)、專業(yè)能力水平,而且對促進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展、校企深度合作等都具有重要的現(xiàn)實意義。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張韜.技工院校教師科研能力調(diào)查與分析——以廣州市某技師學(xué)院為例[J].職業(yè)教育研究,2015(10).

        [2]王慶明.新時代加強技工院校教師隊伍建設(shè)的幾點思考[J].機械職業(yè)教育,2019(7).

        [3]歐陽曼.高職院校科研運行機制創(chuàng)新——以湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].中國電力教育,2011(23).

        [4]金凌芳,許紅平.產(chǎn)教融合背景下技工院校教師核心素養(yǎng)與價值取向[J].職業(yè)技術(shù)教育,2019(29).

        (作者單位:石家莊理工職業(yè)學(xué)院)

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