周明

[摘 要] 黨務(wù)工作是確保事業(yè)單位發(fā)展方向正確的基礎(chǔ)保障，事業(yè)單位做好黨務(wù)工作，能夠有效維持事業(yè)單位的良好發(fā)展。隨著人們進(jìn)入全新的信息化時(shí)代，加強(qiáng)事業(yè)單位黨務(wù)工作的信息化建設(shè)，是我黨推行事業(yè)單位黨務(wù)工作的主要內(nèi)容，事業(yè)單位需要抓住信息化時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，對(duì)現(xiàn)有的黨務(wù)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新和改變，從而提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。文章就新形勢(shì)下事業(yè)單位開展黨務(wù)工作的策略進(jìn)行了研究和分析，詳細(xì)分析了事業(yè)單位當(dāng)前黨務(wù)工作所存在的主要問(wèn)題，并提出有效的改進(jìn)策略，希望能夠促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位黨務(wù)工作的有序進(jìn)行。

[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位；黨務(wù)工作；問(wèn)題；改進(jìn)策略

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）03-0012-02

事業(yè)單位穩(wěn)定健康的發(fā)展與黨務(wù)工作有著極大的關(guān)系，黨務(wù)工作既是衡量事業(yè)單位服務(wù)水平的標(biāo)準(zhǔn)，又能體現(xiàn)出人們對(duì)新時(shí)代黨中央政策方針的認(rèn)識(shí)和落實(shí)情況如何。所以事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)黨務(wù)工作的建設(shè)，確保黨務(wù)工作能順應(yīng)新時(shí)代的具體需求。但是，從當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作的現(xiàn)狀來(lái)看，由于受到諸多因素的影響，還存在很多問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位黨務(wù)工作的順利開展，在新時(shí)代復(fù)雜多變的工作背景下，傳統(tǒng)的黨務(wù)工作理念已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代的需求。所以，事業(yè)單位的黨務(wù)工作進(jìn)行革新是勢(shì)在必行的。

一、當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作存在的主要問(wèn)題

（一）缺乏先進(jìn)意識(shí)，組織建設(shè)水平不高

事業(yè)單位的相關(guān)黨務(wù)工作的順利開展，需要黨務(wù)工作人員具備先進(jìn)的前瞻性意識(shí)，但從事業(yè)單位黨務(wù)工作的實(shí)際狀況來(lái)看，我國(guó)多數(shù)事業(yè)單位的黨組織建設(shè)普遍存在綜合業(yè)務(wù)水平不高的現(xiàn)象，其結(jié)果是在實(shí)際黨務(wù)工作中無(wú)法認(rèn)真落實(shí)黨中央的重要講話和精神。加之黨員隊(duì)伍缺乏較強(qiáng)的組織建設(shè)能力，在黨務(wù)的常規(guī)工作中，相關(guān)責(zé)任和具體工作劃分不夠明確，沒(méi)有充分體現(xiàn)出黨組織的影響作用。

（二）缺乏科學(xué)的人才機(jī)制

由于事業(yè)單位黨務(wù)工作的特殊性，使得其人才機(jī)制也存在一定的特殊性。相對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的企業(yè)而言，事業(yè)單位不具備吸引高端人才的條件，所以對(duì)于高端人才的占有率也是較低的。雖說(shuō)一些事業(yè)單位也擁有較多的人才，是由于缺乏科學(xué)的人才管理機(jī)制，使得人才管理的具體工作中存在諸多的問(wèn)題，對(duì)于人才的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處沒(méi)有進(jìn)行明確的界定，衡量人才品德的方式也沒(méi)有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不利于人才培養(yǎng)，從而對(duì)事業(yè)單位黨務(wù)工作的開展形成一定的阻礙。

（三）黨務(wù)活動(dòng)形式缺乏創(chuàng)新精神

事業(yè)單位在開展黨務(wù)教育工作時(shí)，所采取的教育方式都是比較傳統(tǒng)和落后的，所教育的內(nèi)容也沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行更新，導(dǎo)致黨中央的新精神不能及時(shí)傳達(dá)到位，所取得的教育效果也就不是特別的理想，更不能滿足事業(yè)單位黨員教育的發(fā)展目標(biāo)。

（四）黨務(wù)工作理念比較陳舊

事業(yè)單位發(fā)展資金的來(lái)源，主要由國(guó)家進(jìn)行撥款，多數(shù)事業(yè)單位缺乏足夠的危機(jī)意識(shí)，黨務(wù)工作的理念和思想不能隨著時(shí)代的變化而快速轉(zhuǎn)變，在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)的黨務(wù)工作理念已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求，事業(yè)單位的黨務(wù)工作在新時(shí)代的環(huán)境中有著更高的要求。由于受到陳舊思想觀念的影響，事業(yè)單位的黨務(wù)人員無(wú)法取得有效的進(jìn)步和發(fā)展，大多數(shù)黨務(wù)人員的服務(wù)意識(shí)還有待提升。在這樣的大環(huán)境下，事業(yè)單位黨務(wù)工作的進(jìn)展速度整體來(lái)說(shuō)比較緩慢，使得黨務(wù)工作的實(shí)效性無(wú)法得到有效的保障。

（五）人性化和制度化的管理存在很大的問(wèn)題

黨的十九大明確指出，中國(guó)共產(chǎn)黨的使命和初心，就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。所以，中國(guó)共產(chǎn)黨一直堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，這也是我國(guó)事業(yè)單位黨務(wù)工作的重要指導(dǎo)思想。對(duì)人性化管理和制度化的管理的選擇，是事業(yè)單位及相關(guān)組織的黨務(wù)工作中普遍存在的認(rèn)識(shí)問(wèn)題。中國(guó)人比較重視人際關(guān)系的發(fā)展與處理，相互之間講究以和為貴的處事方式，因此，在傳統(tǒng)的管理理念的影響下還是比較重視人性化的管理，而在一定程度上忽視了制度化的管理。但實(shí)際上，制度化管理與人性化管理，能夠相互依存，并不矛盾，二者可以進(jìn)行有效的兼容。只是需要在具體的管理工作中，嚴(yán)格控制各自尺度的問(wèn)題。當(dāng)前正是由于多數(shù)黨務(wù)工作人員不能充分認(rèn)識(shí)人性化管理和制度化管理的區(qū)別，也不能精準(zhǔn)把控各自所存在的問(wèn)題，所以還需要進(jìn)一步探索和理解黨務(wù)工作中的人性化管理與制度化管理的相互關(guān)系和區(qū)別，進(jìn)而推動(dòng)黨務(wù)工作的有序開展[1]。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位黨務(wù)工作的改進(jìn)策略

（一）強(qiáng)化組織建設(shè)工作

事業(yè)單位應(yīng)充分借助新時(shí)代的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)黨員的培訓(xùn)教育工作，以此推動(dòng)黨組織建設(shè)工作的有序進(jìn)行。事業(yè)單位黨務(wù)工作的效果與質(zhì)量和黨務(wù)組織建設(shè)水平及隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)水平有很大的聯(lián)系，尤其是在新時(shí)代的背景下，事業(yè)單位更是需要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)工作，充分借助新時(shí)代的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，開展黨務(wù)工作先進(jìn)理念的專題教育活動(dòng)，充分學(xué)習(xí)黨規(guī)黨章和相關(guān)的指導(dǎo)意見、重要精神等，不斷提升黨務(wù)人員的思想素質(zhì)水平。同時(shí)事業(yè)單位需要組織培訓(xùn)活動(dòng)，讓黨務(wù)人員積極討論黨務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)和先進(jìn)理念的有關(guān)事項(xiàng)，以此提升黨務(wù)人員的綜合能力，并在黨務(wù)的日常工作中，充分融入先進(jìn)的思想理念，充分發(fā)揮黨組織建設(shè)的實(shí)踐效用，不斷推動(dòng)黨務(wù)工作的發(fā)展與進(jìn)行。

（二）豐富黨務(wù)活動(dòng)的形式

在信息化技術(shù)發(fā)展迅速的當(dāng)下，事業(yè)單位在開展黨務(wù)工作的過(guò)程中，必須要豐富黨務(wù)活動(dòng)的組織形式，才能進(jìn)一步的保證黨務(wù)工作的質(zhì)量。豐富黨務(wù)活動(dòng)的形式，能夠緊隨時(shí)代發(fā)展的腳步，積極創(chuàng)新黨務(wù)活動(dòng)的形式和內(nèi)容，能有效增強(qiáng)黨組織活動(dòng)的趣味性和創(chuàng)新性。在黨組織建設(shè)過(guò)程中，事業(yè)單位必須要認(rèn)真貫徹“學(xué)黨規(guī)黨章、學(xué)系列講話，做合格黨員”的先進(jìn)思想，進(jìn)而激發(fā)黨務(wù)人員的積極性，充分發(fā)揮出黨組織活動(dòng)的效用。事業(yè)單位通過(guò)不斷豐富黨務(wù)活動(dòng)的形式，能夠有效吸引更多的年輕黨員參與到黨務(wù)工作中，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力，促進(jìn)黨務(wù)活動(dòng)的正常進(jìn)行。

（三）完善制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念

不同事業(yè)單位的黨務(wù)工作所存在的問(wèn)題，可能存在一定的差異性，所以，事業(yè)單位應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到自身的不足，根據(jù)自身黨務(wù)工作開展的實(shí)際情況，來(lái)進(jìn)行相關(guān)的完善和調(diào)整工作。在新時(shí)代下，單位需要充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要作用，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的管理。事業(yè)單位需要不斷完善和健全自身的制度體系，以便充分發(fā)揮事業(yè)單位的價(jià)值，同時(shí)還需要轉(zhuǎn)變黨務(wù)工作人員的傳統(tǒng)思想觀念，定期或不定期的進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)，讓其更加充分的了解新時(shí)代先進(jìn)技術(shù)的特點(diǎn)和具體內(nèi)容，進(jìn)一步提升黨務(wù)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)水平。在健全制度體系工作中，應(yīng)當(dāng)明確制定與黨務(wù)工作相關(guān)的管理機(jī)制體系，明確黨務(wù)工作中的權(quán)利和責(zé)任，確保形成有效的綱領(lǐng)，對(duì)黨務(wù)人員的工作進(jìn)行引導(dǎo)和約束[2]。

（四）加強(qiáng)信息化平臺(tái)的建設(shè)力度

隨著時(shí)代的發(fā)展，事業(yè)單位的黨務(wù)工作也要充分利用先進(jìn)的信息化技術(shù)，通過(guò)加強(qiáng)信息化平臺(tái)的建設(shè)力度，確保各事業(yè)單位公開共享黨內(nèi)方針策略、黨員信息及黨史等情況，為普通人員查閱相關(guān)資料提供了便利，同時(shí)也方便人民群眾行使監(jiān)督權(quán)力，促進(jìn)事業(yè)單位黨務(wù)工作的效率得到有效的提升，進(jìn)而保證黨務(wù)工作的質(zhì)量水平。

目前，我黨建設(shè)的重要內(nèi)容就是公開黨務(wù)情況，也是此階段各事業(yè)單位必須要認(rèn)真貫徹的政策方針。黨務(wù)公開就是各事業(yè)單位需要公開透明自身進(jìn)行某項(xiàng)政策活動(dòng)的內(nèi)容和過(guò)程，主要目的就是為了接受人民群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位的黨務(wù)工作應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)信息化平臺(tái)建設(shè)，對(duì)我黨的組織形象進(jìn)行廣泛宣傳。通過(guò)先進(jìn)的多媒體技術(shù)，能夠有效展示出我黨的歷史功績(jī)和戰(zhàn)略目標(biāo)，讓廣大人民群眾更加了解我黨的政策方針，有利于拉近黨組織和人民之間的關(guān)系。

（五）有效提升人民群眾黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)

事業(yè)單位全面開展黨務(wù)工作的基礎(chǔ)就是要不斷提升人民群眾對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，而我黨的基礎(chǔ)組織工作就是要團(tuán)結(jié)群眾，在群眾中認(rèn)真貫徹黨的先進(jìn)理論和政策方針，具體落實(shí)相關(guān)的黨務(wù)工作。在新時(shí)代的背景下，團(tuán)結(jié)更多的群眾，維持事業(yè)單位的穩(wěn)定，是確保黨務(wù)工作順利開展的前提保障。事業(yè)單位的工作人員需要充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作各種影響因素的內(nèi)在聯(lián)系，積極轉(zhuǎn)變自身的工作態(tài)度，方便事業(yè)單位黨務(wù)工作的順利開展。事業(yè)單位在信息時(shí)代的背景下，要確保自身管理工作的個(gè)性化，要區(qū)別于傳統(tǒng)陳舊的黨務(wù)工作方式，充分引入先進(jìn)的黨務(wù)工作理念，進(jìn)而提升號(hào)召力。

（六）充分發(fā)揮黨員干部的積極帶頭作用

事業(yè)單位的黨員干部是黨務(wù)工作人員的榜樣，思想和管理水平的高低，將對(duì)黨務(wù)人員的工作質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。黨組織需要加強(qiáng)事業(yè)單位黨員干部的思想行為培養(yǎng)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提升黨員干部的先進(jìn)思想和觀念，從而起到積極的帶頭作用，進(jìn)一步提升黨員干部在黨組織內(nèi)部的影響力，進(jìn)而提升黨組織整體的思想水平，避免出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，進(jìn)而提升事業(yè)單位黨務(wù)工作的質(zhì)量水平。

（七）不斷提升創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新和發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展與事業(yè)單位黨務(wù)工作的不斷創(chuàng)新和改變精神有著非常重大的關(guān)系。事業(yè)單位在日常管理的工作中需要不斷實(shí)踐和探索，不斷提升相關(guān)人員的創(chuàng)新意識(shí)，倡導(dǎo)黨務(wù)管理工作的創(chuàng)新性，進(jìn)而提升事業(yè)單位黨務(wù)工作的創(chuàng)新敏感度和創(chuàng)新水平。同時(shí)需要定期的開展和組織培訓(xùn)活動(dòng)，將事業(yè)單位的黨務(wù)工作人員派遣到優(yōu)秀的組織當(dāng)中去學(xué)習(xí)，以便更加詳細(xì)地了解黨務(wù)管理工作的實(shí)用性和先進(jìn)性，從而充分發(fā)揮作為一名黨員的使命和初心，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，同時(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的創(chuàng)新意識(shí)，為事業(yè)單位的黨務(wù)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代發(fā)展的背景下，事業(yè)單位需要進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)的相關(guān)工作，從而為國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展提供強(qiáng)大的助力。伴隨著事業(yè)單位改革工作的不斷深入進(jìn)行，其黨組織的建設(shè)工作所涉及的范圍也越來(lái)越廣泛，給黨務(wù)工作的順利開展帶來(lái)了極大的困難，事業(yè)單位需要迎接全新的挑戰(zhàn)，并攻克這些困難，進(jìn)而確保黨務(wù)工作的順利開展。同時(shí)事業(yè)單位的黨務(wù)工作隊(duì)伍要緊跟新時(shí)代的發(fā)展步伐，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，不斷樹立創(chuàng)新的意識(shí)，盡可能發(fā)揮黨組織的重要帶頭作用，進(jìn)一步提升黨務(wù)工作的質(zhì)量水平，促進(jìn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉欣.提高行政單位黨務(wù)政工工作水平研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（20）：37-38.

[2]盧小嬋.事業(yè)單位黨務(wù)工作管理分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（22）：29.