亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        行政事業(yè)單位績(jī)效考核改進(jìn)探討

        2021-02-09 03:08:00周翔
        中國(guó)民商 2021年1期
        關(guān)鍵詞:改進(jìn)行政事業(yè)單位績(jī)效考核

        周翔

        摘 要:績(jī)效考核一直都是行政事業(yè)單位人力資源管理領(lǐng)域的重要工作之一,隨著事業(yè)單位管理體制改革的不斷深化以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步入新常態(tài),如何與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)績(jī)效考核,成為了行政事業(yè)單位管理者需要深入思考的課題。本文首先對(duì)于行政事業(yè)單位績(jī)效考核工作的基本內(nèi)涵進(jìn)行了探討,隨后總結(jié)分析了行政事業(yè)單位這一工作中存在的具體問(wèn)題,最后探討了行政事業(yè)單位績(jī)效考核改進(jìn)策略。希望本文的觀(guān)點(diǎn)能夠給行政事業(yè)單位提供有益借鑒,幫助其做好績(jī)效考核工作,充分發(fā)揮績(jī)效考核工作的價(jià)值。

        關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;績(jī)效考核;改進(jìn);策略

        行政事業(yè)單位是提供公共物品與服務(wù)的機(jī)構(gòu),其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用,做好績(jī)效考核工作有助于行政事業(yè)單位更好地履行職能以及健康發(fā)展。目前行政事業(yè)單位績(jī)效考核水平偏低,存在很多亟待解決的問(wèn)題,這嚴(yán)重影響到了績(jī)效考核作用的充分發(fā)揮。鑒于此,十分有必要加強(qiáng)這一課題的深入研究,更加全面地了解行政事業(yè)單位問(wèn)題所在以及改進(jìn)策略,從而給行政事業(yè)單位改進(jìn)績(jī)效考核提供理論指導(dǎo)。

        一、行政事業(yè)單位績(jī)效考核內(nèi)涵

        績(jī)效考核是行政事業(yè)單位一項(xiàng)常規(guī)性工作,其內(nèi)涵十分豐富,主要包括考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)、考核方法的選擇、考核評(píng)價(jià)實(shí)施以及考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),行政事業(yè)單位績(jī)效考核是指利用一定的評(píng)價(jià)方法,基于既定的績(jī)效指標(biāo),對(duì)于職工績(jī)效完成情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià),并基于評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)、引導(dǎo)職工不斷提升自身績(jī)效完成能力以及績(jī)效水平的一個(gè)過(guò)程。

        二、行政事業(yè)單位績(jī)效考核問(wèn)題

        當(dāng)前行政事業(yè)單位績(jī)效考核存在的問(wèn)題還很多,對(duì)于這一工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面分析,利于把握未來(lái)績(jī)效考核改進(jìn)的重點(diǎn)以及方向。

        (一)績(jī)效考核目的不夠明確

        目的不夠明確是行政事業(yè)單位績(jī)效考核存在的普遍性問(wèn)題,很多行政事業(yè)單位對(duì)于為什么要開(kāi)展績(jī)效考核工作,希望通過(guò)績(jī)效考核工作的有效開(kāi)展來(lái)達(dá)到什么目的不夠明確。在這樣的情況下,就容易導(dǎo)致此項(xiàng)工作的開(kāi)展出現(xiàn)偏差,難以發(fā)揮應(yīng)有的效用。舉例來(lái)說(shuō),很多行政事業(yè)單位僅僅將績(jī)效考核當(dāng)成是約束員工行為的一個(gè)手段,考核的目的就是來(lái)對(duì)于職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,這樣的績(jī)效考核目的顯然是不正確的,在這一目的下來(lái)開(kāi)展考核工作,肯定會(huì)出現(xiàn)偏差。

        (二)績(jī)效考核方法過(guò)于單一

        目前很多行政事業(yè)單位的績(jī)效考核方法比較單一,更多地就是沿襲德能勤績(jī)廉這種考核方法,以定性考核為主,根據(jù)考核結(jié)果對(duì)于優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次進(jìn)行強(qiáng)制分布。這樣的考核方法,根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目的,無(wú)法掌握職工真實(shí)績(jī)效情況,職工績(jī)效完成能力存在什么問(wèn)題,不同職工之間的績(jī)效差別究竟在哪里,從而限制了績(jī)效考核作用的發(fā)揮。

        (三)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用不足

        不少行政事業(yè)單位辛辛苦苦投入了大量的時(shí)間、精力進(jìn)行績(jī)效考核,卻往往在考核結(jié)束之后,將考核結(jié)果束之高閣,不對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行深度分析以及拓展應(yīng)用,這使得績(jī)效考核的目的根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。目前事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用不足主要體現(xiàn)在沒(méi)有基于考核結(jié)果來(lái)對(duì)職工工作能力不足進(jìn)行診斷分析,沒(méi)有將績(jī)效考核結(jié)果與職工選拔聘任掛鉤,沒(méi)有針對(duì)考核結(jié)果對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行設(shè)計(jì)等等,從而讓績(jī)效考核效用大打折扣。

        三、行政事業(yè)單位績(jī)效考核改進(jìn)策略

        行政事業(yè)單位績(jī)效考核改進(jìn)需要做到問(wèn)題導(dǎo)向、未來(lái)導(dǎo)向,圍繞上文所談到的種種問(wèn)題,本文認(rèn)為績(jī)效考核的改進(jìn)需要統(tǒng)籌兼顧以下幾個(gè)方面:

        (一)明確績(jī)效考核目的

        績(jī)效考核目的引領(lǐng)著這一工作開(kāi)展的具體方向,只有明確考核目的,才能夠確???jī)效考核工作的順利開(kāi)展,行政事業(yè)單位需要對(duì)于開(kāi)展績(jī)效考核工作的根本目的有一個(gè)全面的認(rèn)知以及了解,從而圍繞正確的目的來(lái)開(kāi)展績(jī)效考核工作。行政事業(yè)單位績(jī)效考核的最終目的應(yīng)該是提升職工的績(jī)效完成能力,推動(dòng)單位績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),而不是將績(jī)效考核當(dāng)成約束管理職工的手段,為了考核而考核。

        (二)創(chuàng)新績(jī)效考核方法

        行政事業(yè)單位績(jī)效考核方法需要不斷創(chuàng)新,對(duì)于現(xiàn)有的以定性為主的德能勤績(jī)廉考核法進(jìn)行創(chuàng)新,引入效度更高的,面向未來(lái)的平衡計(jì)分卡法,從而全面提升績(jī)效考核工作水平。行政事業(yè)單位利用平衡計(jì)分卡這一方法進(jìn)行績(jī)效考核,在考核內(nèi)容面面俱到的基礎(chǔ)上,能夠引導(dǎo)職工專(zhuān)注于提升自身的能力,更多去關(guān)注工作過(guò)程,從而不斷提升工作效率以及質(zhì)量。

        (三)注重考核結(jié)果應(yīng)用

        行政事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用范圍需要進(jìn)一步拓展到獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、員工能力診斷分析等方面,投入更多的精力去做好績(jī)效考核結(jié)果的深度分析工作,然后根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)指導(dǎo)對(duì)上述工作的開(kāi)展。舉例來(lái)說(shuō),通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果分析,了解職工存在的欠缺,從而有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn),提升培訓(xùn)工作的有效性。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,績(jī)效考核是行政事業(yè)單位必須做好的一項(xiàng)重要工作,針對(duì)這一工作中存在的各種問(wèn)題,行政事業(yè)單位需要采取切實(shí)有效的應(yīng)對(duì)策略,確???jī)效考核水平得到不斷提升。行政事業(yè)單位績(jī)效考核改進(jìn)策略包括但不局限于本文談到的幾點(diǎn),這意味著行政事業(yè)單位除了要做好本文所提到的工作之外,還需要根據(jù)自身的情況,不斷探索創(chuàng)新績(jī)效考核新舉措、新方法,從而更好地發(fā)揮績(jī)效考核工作的價(jià)值,給自身的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬姝.初探事業(yè)單位行政績(jī)效考核方法[J].人力資源, 2019(24).

        [2]張永紅.行政事業(yè)單位績(jī)效考核體系建設(shè)之我見(jiàn)[J].新商務(wù)周刊,2019(24).

        [3]米向麗.行政事業(yè)單位人力資源管理的績(jī)效考核重要性分析[J].財(cái)訊,2019(32).

        猜你喜歡
        改進(jìn)行政事業(yè)單位績(jī)效考核
        國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
        績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
        公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
        財(cái)務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
        論離婚損害賠償制度的不足與完善
        商(2016年27期)2016-10-17 06:57:20
        行政事業(yè)單位物資采購(gòu)管理的難點(diǎn)及對(duì)策
        商(2016年27期)2016-10-17 05:15:44
        高校安全隱患與安全設(shè)施改進(jìn)研究
        商(2016年27期)2016-10-17 05:02:12
        行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問(wèn)題以及解決策略思考
        商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
        “慕課”教學(xué)的“八年之癢”
        行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
        男人的天堂中文字幕熟女人妻| 欧美在线播放一区二区| 久久中文字幕久久久久| 国产三级视频一区二区| 精品亚洲一区中文字幕精品| 丁香五月亚洲综合在线| 国产人妻久久精品二区三区老狼| 后入内射欧美99二区视频| 亚洲欧洲日产国码无码AV一| 一区二区三区在线蜜桃| 亚洲熟女乱一区二区三区| 久久天堂av综合合色| 特级做a爰片毛片免费看108| 国产精品综合日韩精品第一页| 被驯服人妻中文字幕日本| 亚洲精品中字在线观看| 亚洲av成人片无码网站| 亚洲精品黑牛一区二区三区| 无码不卡免费一级毛片视频 | 国产精品成人黄色大片| 丰满的少妇av一区二区三区| 精品无码国产自产拍在线观看 | 久久精品人成免费| 亚洲AV无码专区国产H小说| 亚洲av精品一区二区| 中文字幕本久久精品一区| 国产日产精品一区二区三区四区的特点| 77777亚洲午夜久久多人| 狠狠综合亚洲综合亚色| 亚洲一区中文字幕一区| 国产精品国产三级国产av剧情 | 国产一区二区三区成人| 中文字字幕人妻中文| 久久久久亚洲av无码专区网站| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 日本国产一区在线观看| 亚洲av综合av一区| 亚洲av之男人的天堂| 青青草视频在线你懂的| 91久久精品国产综合另类专区| 国产97在线 | 中文|