摘要:無論是城市經(jīng)濟,還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟,都會受到人力資源開發(fā)和利用的巨大影響。本文簡單介紹了人力資源與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的關系,然后提出了創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展策略的人力資源管理建議。
關鍵詞:人力資源開發(fā);鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟;建設發(fā)展
引言
隨著改革的不斷推進,農(nóng)村經(jīng)濟也得到了穩(wěn)步發(fā)展,具體表現(xiàn)在大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)迅速崛起,而為了增強企業(yè)的創(chuàng)造力、活力以及凝聚力,要堅持“以人為本”的戰(zhàn)略思想,大力開發(fā)和整合人力資源,并構(gòu)建一套完善的、有效的人才培養(yǎng)機制,在高素質(zhì)人才培養(yǎng)的同時,逐漸形成良好的企業(yè)文化,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的建設發(fā)展創(chuàng)提出新的策略。
一、我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
1.我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟通常指的是國內(nèi)空間或一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的資源配置和利用的經(jīng)濟。從目前看,我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展有一個突出的特點,即空間上的不平衡,根據(jù)空間分布將我國城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展分為高、中、低三個階段。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的作用是無可替代的,其是我國目前經(jīng)濟增長面臨轉(zhuǎn)型的關鍵,各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展都要依靠它來協(xié)調(diào)。在確保當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域經(jīng)濟主體和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時,更需要全面提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的整體水平。但目前國內(nèi)城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展還面臨各經(jīng)濟體存在較大落差的問題,而導致該現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要是人力資源的不平衡分布以及激烈爭奪。
2.人力資源開發(fā)現(xiàn)狀
(1)人力資源現(xiàn)狀分析
雖然我國人口基數(shù)較大,但大部分人的素質(zhì)還有待提高,且能夠利用的人力資源較少,也就是能夠創(chuàng)造經(jīng)濟和社會價值,在經(jīng)濟發(fā)展中獻出一份力量的人力資源居于少數(shù)。除此之外,國內(nèi)人力資源的分布是呈階梯狀的,東部地區(qū)分布著國內(nèi)大量的高素質(zhì)、高技能人才,而西部和中部地區(qū)卻分布較少。與此同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域人力資源與經(jīng)濟發(fā)展表現(xiàn)出的是相同的分布特征,也是分為高、中、低三個階段,并從西到東依次呈現(xiàn)。
(2)人力資源開發(fā)存在的問題
從目前看,人力資源的突出問題是開發(fā)過程中結(jié)構(gòu)的不平衡性。自改革開放后,我國經(jīng)展呈跨越式增長,而為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟得到更快速的發(fā)展,各區(qū)域政府采取有效手段來合理配置資源以及調(diào)整區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),以此推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷完善。但有些政府還未認識到在鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革中開發(fā)人力資源的重要性,進而造成了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整改與人力資源開發(fā)之間的不協(xié)調(diào)性,人力資源配置較為滯后,城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展過程中也就很難實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才結(jié)構(gòu)的無縫對接,人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡。
我國開發(fā)人力資源的過程中,因缺少完善的政策和制度,使得開發(fā)人力資源時缺少有效的監(jiān)督。不健全的制度使員工權(quán)益難以得到保障,有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對開發(fā)人力資源未給予更多的關注,這也就導致人力資源理論和信息建設較為滯后。另外,在開發(fā)人力資源的過程中還缺少必需的人才評價制度與標準,在評價人才時,行業(yè)與企業(yè)都未能做到有針對性的評價。
人力資源開發(fā)還存在一個突出問題,即區(qū)域之間的不平衡。長久以來,我國經(jīng)濟發(fā)展過程中各區(qū)域的貧富差距都比較大,東部沿海區(qū)域匯集著國內(nèi)大部分核心產(chǎn)業(yè),與內(nèi)陸地區(qū)相比,其經(jīng)濟發(fā)展水平高出很多,也就造成國內(nèi)大量優(yōu)秀人才、資金以及勞動力不斷流入沿海地區(qū),中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域人才流失嚴重,人力資源極度缺乏,全國人力資源開發(fā)結(jié)構(gòu)失衡,各區(qū)域城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展逐漸拉開差距,我國經(jīng)濟很長時間內(nèi)都會受到人力資源開發(fā)惡性循環(huán)的影響。
二、人力資源與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的關系
1.人力資源是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源泉
所謂地域性人力資源開發(fā)其實就是評估和分析一定范圍內(nèi)的人力資源狀況,再進行統(tǒng)籌規(guī)劃。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟的建設,我們發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)、高質(zhì)量的人力資源在緩解資源短缺的同時,還能促進自然資源的深度開發(fā),提高資源的利用率,創(chuàng)造出新資源以滿足社會所需,進一步推動社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。自改革開放以來,我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變速度以及經(jīng)濟發(fā)展的速度超出世界各國的想象,目前,其增長速度已經(jīng)居于世界首位,這種情況下,國家越發(fā)重視起人力資源的開發(fā)和整合。由此可知,當自然資源趨于穩(wěn)定時,要想保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展還是需要依靠人力資源這一動力和源泉。
2.人力資源是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的決定因素
經(jīng)濟發(fā)展的基礎條件是人力資源,人力資源等要素的組合優(yōu)化又體現(xiàn)了經(jīng)濟的發(fā)展。人口是生產(chǎn)消費的主體,而人力資源又是人口重要組成部分之一,其在一定程度上代表了社會的基本生產(chǎn)力和消費力。人力資源運用過程其實就是某一種消費過程,且又被生產(chǎn)過程所包圍,進而推動生產(chǎn)的形成,成為拉動經(jīng)濟增長的驅(qū)動力。由此可見,鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展在一定程度上也取決于人力資源的開發(fā)和整合。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)逐漸興起,地方經(jīng)濟變化迅速,作為一項新的領域,人力資源已經(jīng)被國家納入人事管理內(nèi)容之中,這極大地推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的建設和發(fā)展。
3.人力資源對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的貢獻最大
如果一個國家在人力資源缺乏的情況下開展經(jīng)濟活動,是沒有足夠的基礎來保障經(jīng)濟的發(fā)展的。據(jù)統(tǒng)計,發(fā)達國家經(jīng)濟增長中人力資源的貢獻比已經(jīng)超過了50%,而發(fā)展中國家只占30%左右,因此,我國目前應該加強對地方人力資源的開發(fā)和利用。勞動者作為最積極、活躍的生產(chǎn)要素,對生產(chǎn)力起著決定作用。當一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大部分人口都受過教育后,這種人口優(yōu)勢就會逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本,進而推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的建設和發(fā)展。
三、創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展策略的人力資源管理建議
1.人力資源管理的法制化建設
遵紀守法是開發(fā)和利用人力資源的前提,只有不斷加強人力資源管理的法制化建設,構(gòu)建一個完善的人資基本框架,才能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展培養(yǎng)和引進更多的高質(zhì)量人才。在招聘人才時要注意聘請法律顧問,在建設鄉(xiāng)村經(jīng)濟時要從實際情況出發(fā),在強化體制改革和創(chuàng)新科學技術(shù)的同時,要逐步實現(xiàn)經(jīng)濟逐步增長的模式向經(jīng)濟發(fā)展依靠人力資源和科技創(chuàng)新的模式轉(zhuǎn)變,以此推動人力資源的高效整合和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展。
2.科學評估體系的建立
籌劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展創(chuàng)新策略的手段之一就是為人力資源構(gòu)建一套有效的、完善的評估系統(tǒng),在管理人才的過程中,對于績效評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應該給予高度的重視,根據(jù)企業(yè)目前的戰(zhàn)略目標,制定出評估員工工作情況的流程和標準,再建立一套完善的績效考核體系,這不僅有利于營造積極、向上的工作氛圍,激發(fā)員工的工作熱情,同時也能幫助企業(yè)篩選人才,使人才的價值充分發(fā)揮出來,進而推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
3.完善人力資源發(fā)展的優(yōu)惠政策
為支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的建設和發(fā)展,國家出臺了很多優(yōu)惠政策,其中包括大力開發(fā)和利用人力資源的政策,進一步推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展的創(chuàng)新。政府不僅要從實際出發(fā)制定優(yōu)惠政策,同時還要結(jié)合更為有效的經(jīng)濟政策,以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟為基礎,大力建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟,支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培養(yǎng)和引進高素質(zhì)人才,同時還要對優(yōu)惠政策進行完善。企業(yè)要加強對專業(yè)技術(shù)型人才的重視,建立激勵機制,以激發(fā)員工的潛能,并逐步完善企業(yè)保障制度,給予員工優(yōu)厚的待遇。
4.對人力資源整合開發(fā)的重視
在經(jīng)濟迅速發(fā)展的態(tài)勢下,在建設發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的過程中,企業(yè)要注意加強對員工自身素質(zhì)的培養(yǎng),其實就是開關整合人力資源,并以此為切入點開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設工作,逐步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及管理方式,進而為統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展打下堅實的基礎。另外,企業(yè)領導也要制定出行之有效的人才培養(yǎng)計劃,結(jié)合實際情況,調(diào)動員工的工作活力和積極性,并建立一套完善的人資保障體系。
四、結(jié)語
綜上所述,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設的過程中,創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展會受到人力資源開發(fā)和利用的巨大影響,并且在發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟時,人力資源開發(fā)作為基礎性項目,從整體上看還較為薄弱,無論是經(jīng)營理念,還是人資開發(fā)模式和現(xiàn)代企業(yè)管理制度都需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)去做進一步的完善和深化,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的明天提供有效保障。■
參考文獻:
[1]宋麗芹.促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的有效措施[J].納稅,2019,13(16).?
[2]殷茂.整合開發(fā)人力資源籌劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(15).
[3]孫曉霞.整合開發(fā)人力資源籌劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設發(fā)展創(chuàng)新策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(17).
作者簡介:趙湘輝,福建南安人,中級經(jīng)濟師,本科。