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        人才選拔制度遷延

        2020-12-14 09:21:40張一溪
        理論與創(chuàng)新 2020年20期
        關(guān)鍵詞:科舉高考

        張一溪

        【摘? 要】現(xiàn)行的高考制度,是我國當(dāng)今社會選拔人才的重要途徑,而古代人才的選拔,主要是采用的科舉考試制度。兩者都要進(jìn)行大規(guī)模的競爭考試,兩者也有眾多的區(qū)別,但在設(shè)計(jì)和運(yùn)作方面都有異曲同工之處。

        【關(guān)鍵詞】人才選拔;科舉;古代科舉;公務(wù)員考試;高考

        引言

        古代以科舉取仕,如今是高考選拔人才。兩者之間既有聯(lián)系,又有區(qū)別。接下來,本文主要針對兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系展覽分析,以此來探析我國古代科舉考試到當(dāng)代公務(wù)員考試之間的聯(lián)系。

        1.天下英雄都入彀中否?

        在唐末五代中,有流傳這樣一句話,即:天下英雄,入吾彀中矣!因?yàn)樽运逄埔詠?,我國都是以科舉取仕,那個(gè)時(shí)候不論是貴族還是平民都可以以科舉考試的方式來博取功名,從而獲得為國家服務(wù)的機(jī)會。

        科舉制度沒有因?yàn)橥醭呐d替而滅亡,而且經(jīng)過各個(gè)王朝的更替,科舉制度越來越得到統(tǒng)治者的推崇以及得到社會的認(rèn)可,從而將科舉考試制度變得越來越規(guī)范,而且結(jié)構(gòu)也變得越來越嚴(yán)密。

        根據(jù)相關(guān)史書記載可知,我國自從公元1370年以后,我國的科舉制度逐步形成一個(gè)定向的趨勢,即逐步地發(fā)展成為三級制。有相關(guān)的史料記載,第一級是“郡試”,也就是在各個(gè)縣或者郡進(jìn)行組織的選拔考試,經(jīng)過考試后,考試合格的人員可以進(jìn)入到第二級考試,第二級考試是“鄉(xiāng)試”,鄉(xiāng)試顧名思義就是在各省的省會進(jìn)行的考試,二級考試通過后方可進(jìn)入下一步的考試,也就是三級考試,第三級是“會試”。會試在當(dāng)時(shí)是最高的一級考試,這一級的考試的地方不是在地方舉行的,而是在國家的首都舉行的,一般考試的周次是每相隔三年進(jìn)行一次考試。三級考試全部通過,達(dá)到第三級的水平相當(dāng)于現(xiàn)在我國的博士學(xué)位,達(dá)到第二級考試水平相當(dāng)于現(xiàn)今我國獲得了碩士學(xué)位,如果僅僅是通過第一級的考試,其水平相當(dāng)于如今的本科水平。

        科舉制度在我國的歷史選官中,影響深遠(yuǎn),使得眾多的寒門子弟能夠通過科舉考試出人頭地,科舉考試的積極作用不言而喻。但是正是由于科舉考試的地位舉足輕重,因此導(dǎo)致了作弊現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。在當(dāng)時(shí)科舉考試作弊工具大多為夾帶,比如根據(jù)相關(guān)的史書記載,在當(dāng)時(shí)有的考生作弊主要是采用絲綢夾帶,長0.45米,寬0.38米,通過在絲綢上進(jìn)行書寫,將書寫的字縮小化,以此來達(dá)到作弊的目的。作弊的工具一般常被考生藏于鞋底。另外當(dāng)時(shí)作弊的工具還有袖珍小書,這種書的大小非常小,長寬不足15厘米,大小如同火柴盒,但是里面的內(nèi)容廣泛,而且還有批注。

        雖然在科舉考試中有作弊現(xiàn)象,但是一旦被發(fā)現(xiàn)考生作弊,其主犯往往是死罪難逃。根據(jù)相關(guān)的史書記載,在1858年,就有一個(gè)考生,因?yàn)樵诳荚嚨臅r(shí)候賄賂主考官,希望能夠買通主考官而獲取功名,但是最后事情敗露被檢舉揭發(fā),考生和主考官都被處斬。再如魯迅的祖父周福清的兒子周伯宜因?yàn)榭荚嚵硕啻味鴽]有中舉,最后用1萬兩銀票買通了主考官,然而最后事情敗露,周福清不得不逃亡到上海,最后回紹興自首,最后在牢里呆了8年。

        總得說來,我國古代的科舉考試是比較嚴(yán)格的,是我國古代選官的重要舉措,也是比較完整的選官體制。

        2.科舉制度的發(fā)展歷程與我國公務(wù)員考試制度的確立

        科舉制的創(chuàng)立:隋朝

        魏晉以來選官注重門第,不利于選拔有真才實(shí)學(xué)的人做官,為改變這個(gè)弊端,隋朝創(chuàng)立了一種新的選官制度。隋文帝開始用分科考試的方法選拔官員,隋煬帝時(shí)正式設(shè)進(jìn)士科,按考試成績選拔人才,我國漢代科舉制度正式誕生。

        科舉制的完善:唐朝

        唐太宗時(shí),擴(kuò)充國學(xué)的規(guī)模,增加考試科目:明經(jīng)、進(jìn)士兩科成為唐代??嫉闹饕颇俊N鋭t天時(shí),大量增加科舉取士的人數(shù),首創(chuàng)武舉和殿試,自薦求官。唐玄宗時(shí),詩賦成為進(jìn)士科的考試內(nèi)容。開元年間,任用高官主持考試,提高了科舉考試的地位,以后成為定制。

        科舉制度的改革:宋

        首先,宋代的科舉放寬了錄取和作用的范圍。其次,宋代確立了三年一次的三級考試制度。第三,科舉開始實(shí)行糊名和謄錄,并建立防止徇私的新制度。

        科舉制度的演變:明清

        明代正式科舉考試分為鄉(xiāng)試、會試、殿試三級。明清時(shí)期實(shí)行八股取士,規(guī)定科舉考試只許在四書五經(jīng)范圍內(nèi)命題,考生只能根據(jù)指定的觀點(diǎn)答卷,不準(zhǔn)發(fā)揮自己的見解。

        科舉制度的廢除:清

        光緒三十一年(1905),在我國封建社會延續(xù)了一千三百多年的科舉制度被廢除。

        1982年,原勞動(dòng)人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》,強(qiáng)調(diào)國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位吸收錄用干部,實(shí)行公開招收,進(jìn)行德、智、體全面考核,堅(jiān)持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此,考試進(jìn)入干部錄用程序中。由此,專門的公務(wù)員考試制度逐步開展起來。1989年,原人事部在監(jiān)察部、審計(jì)署等6部門進(jìn)行公務(wù)員考試錄用試點(diǎn)。

        1993年,《國家公務(wù)員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,要求錄用國家公務(wù)員,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公務(wù)員考錄制度正式建立。2005年,《中華人民共和國公務(wù)員法》頒布,明確規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

        3.那些年的高考更像公務(wù)員考試

        隨著我國古代朝代的變更,我國都科舉制度也發(fā)生了眾多的變化。當(dāng)年的科舉考試所考試的項(xiàng)目也逐步變多,不僅有墨義、帖經(jīng),而且還有策問等科目,而我國現(xiàn)今的公務(wù)員考試的公共科目也比較多,比如有《公共基礎(chǔ)知識》《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》等內(nèi)容。

        根據(jù)我國的歷史發(fā)展,可以發(fā)現(xiàn)我國的科舉制度一直延續(xù)到清朝,而且在晚清的時(shí)候,我國的外交接待人接待西方人時(shí),也是更多地向西方人介紹我國的科舉制度。

        我國1977年恢復(fù)高考制度,設(shè)立了眾多的科目,比如有語文,數(shù)學(xué),政治,歷史,地理,外語,物理,化學(xué),生物等,其中也分文理科。從考試科目上看,這是在給大學(xué)本??粕踔烈恍┲袑W(xué)校選拔學(xué)生,但因?yàn)楫?dāng)年大中專畢業(yè)生擁有干部派遣證,畢業(yè)分配到企事業(yè)單位有干部身份,某種程度上,高考帶有了公務(wù)員考試的性質(zhì)。與之相輔相成的,則是在很長一段時(shí)期,大學(xué)計(jì)劃招生,就讀者不僅免費(fèi),甚至在一些理工科院校,在校實(shí)習(xí)期間還有工資可領(lǐng)。

        但是自從我國的高考制度后的不斷完善,我國的高校不斷地進(jìn)行擴(kuò)招,加上后期我國取消了高校招生雙軌制,以及公務(wù)員制度的確立,我國的高考選拔國家干部的作用逐步消失。

        4.結(jié)束語

        我國的人才選拔制度從古至今經(jīng)歷了眾多的變革,從科舉制度到當(dāng)代公務(wù)員考試,都在不斷地完善和發(fā)展。相信經(jīng)過眾多的變革后,我國的選官制度將會越來越規(guī)范,越來越符合人才選拔的要求,從而促進(jìn)我國的官制選拔能夠更上一個(gè)新的臺階。

        參考文獻(xiàn)

        [1]王榮. 高校人才選拔制度改革成就、問題與前瞻 ——基于考生視角[J]. 人才資源開發(fā), 2019, (11):15-17.

        [2]滿強(qiáng), 朱鴻飛, 凌志海. 公考制與申請- 考核制: 博士人才選拔的制度探析[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院, 2017, 第17卷(8):1115-1119,1125.

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