陳敏靈　毛蕊欣

（西安石油大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，陜西 西安 710065）

摘 要：創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)不確定性和失敗率非常高，如何解決這一問題得到越來越多學(xué)者的關(guān)注。首先對(duì)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效進(jìn)行了概念界定和維度劃分，提出研究假設(shè)，利用問卷調(diào)查方式進(jìn)行了數(shù)據(jù)收集，并利用回歸分析法進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明：創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感、創(chuàng)業(yè)警覺性均對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效、成長績效存在顯著的正向影響，且創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響更為顯著。該研究結(jié)論有助于正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感和創(chuàng)業(yè)警覺性的真實(shí)作用，對(duì)于合理培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、塑造企業(yè)家精神來提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效具有指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)者特質(zhì);創(chuàng)業(yè)企業(yè);生存績效;成長績效

中圖分類號(hào)：F 272.9?? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?? 文章編號(hào)：1672-7312（2020）06-0

616-09

Entrepreneurial Traits and Survival Performance and Growth Performance of Startups

CHEN Min-ling，MAO Rui-xin

（School of Economics and Management，Xian Shiyou University，Xian 710065，China）

Abstract：The risk uncertainty and failure rate of entrepreneurial activities are very high.How to solve this problem has attracted more and more scholars attention.Firstly，the characteristics of entrepreneurs and entrepreneurial performance are conceptually defined and dimensionally divided，research hypotheses are proposed，data are collected by means of questionnaire survey，and empirical tests are conducted by means of regression analysis.The results show that entrepreneurial passion，self-efficacy and entrepreneurial alertness have significant positive effects on the survival and growth performance of entrepreneurial enterprises，and entrepreneurial alertness has more significant effects on the performance of entrepreneurial enterprises.The conclusion of this study helps to correctly understand the true role of entrepreneurial passion，self-efficacy and entrepreneurial alertness，and has guiding significance for rationally cultivating entrepreneurial traits and shaping entrepreneurial spirit

to improve the performance of entrepreneurial enterprises.

Key words：entrepreneurship;entrepreneurial enterprise;survival performance;growth performance

0 引言

長期以來，創(chuàng)業(yè)被視為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力量[1]，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)支撐著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)?！按蟊妱?chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”是新時(shí)代中國經(jīng)濟(jì)顛覆性發(fā)展的最強(qiáng)雙引擎，而發(fā)展眾創(chuàng)經(jīng)濟(jì)則是建設(shè)創(chuàng)新型國家的強(qiáng)國之策和富民之道[2]?！半p創(chuàng)”提出后，中國的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)迅速發(fā)展?！?019年大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告》指出，截至2019年底，全國新登記企業(yè)607.4萬戶，比2018年增長9.9%，全國布局建設(shè)的“雙創(chuàng)”示范基地共有120家，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐平臺(tái)已實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。同時(shí)，與2018年相比，2019年雙創(chuàng)形勢呈現(xiàn)新變化，即創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的大背景下，我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更加活躍，新登記企業(yè)呈現(xiàn)活力不斷增強(qiáng)、結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化、競爭力明顯提升的良好態(tài)勢;在相關(guān)政策支持下，科技人員、大學(xué)生、留學(xué)歸國人員等各類創(chuàng)業(yè)群體繼續(xù)踴躍投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮?？萍疾炕鹁嬷行摹吨袊鴦?chuàng)業(yè)孵化發(fā)展報(bào)告2019》研究顯示：截止2018年，全國共有孵化器4 849家，孵化器內(nèi)擁有20.6萬家在孵企業(yè)，吸納就業(yè)290萬人。全國共有眾創(chuàng)空間6 959家，服務(wù)的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)41.4萬家，吸納就業(yè)151.4萬人，團(tuán)隊(duì)和企業(yè)獲得投資總額765億元，上市掛牌企業(yè)621家，擁有有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)21.6萬件。眾創(chuàng)空間擁有服務(wù)人員15萬人，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師14萬人。整體來看，我國創(chuàng)業(yè)活動(dòng)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。然而，由于新創(chuàng)企業(yè)存在規(guī)模小，門檻低，束縛多、資金不足、從業(yè)人員水平參差不齊等問題，創(chuàng)業(yè)企業(yè)雖然發(fā)展迅猛，總量規(guī)模不斷擴(kuò)大，但是存活率低、失敗率高，效益不好。根據(jù)US Census Bureau的調(diào)查，成立后在兩年內(nèi)倒閉的企業(yè)占到總數(shù)的34%，半數(shù)企業(yè)存活期超不過四年，60%的企業(yè)存活期不到6年。此外，IT orange數(shù)據(jù)顯示，我國創(chuàng)業(yè)失敗的企業(yè)約有85%，企業(yè)的平均壽命為兩年半，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率不足5%。相對(duì)于成熟企業(yè)完善的管理制度與發(fā)展路徑，創(chuàng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展中更將創(chuàng)業(yè)者視為核心要素，吳曉波也指出創(chuàng)業(yè)者個(gè)人決定著企業(yè)的命運(yùn)。很多創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)受到創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人色彩的影響，例如羅永浩成立了錘子科技，雷軍創(chuàng)立了小米等。在此背景下，如何提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效得到學(xué)者們更多的關(guān)注。其中，從社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)等方面對(duì)企業(yè)績效的影響都存在研究，而從創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)企業(yè)績效的研究是重要路徑之一。研究表明，在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者不斷發(fā)揮自身才能，幫助企業(yè)克服階段發(fā)展中的困難與障礙。除了創(chuàng)業(yè)者本身對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的影響，創(chuàng)業(yè)者自身也可以在這個(gè)過程中獲得自身潛能的發(fā)掘和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。作為個(gè)體特征的一部分，創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)是穩(wěn)定的、內(nèi)在的，影響著創(chuàng)業(yè)者開展經(jīng)營活動(dòng)的方式。創(chuàng)業(yè)者也偏向選擇適合自己特點(diǎn)和成功要求的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并更偏向于用自身特質(zhì)的優(yōu)勢對(duì)公司進(jìn)行管理。Brockhaus認(rèn)為創(chuàng)業(yè)研究的主要內(nèi)容就是找出成功創(chuàng)業(yè)者的動(dòng)機(jī)和特質(zhì)，這些動(dòng)機(jī)和特質(zhì)使得創(chuàng)業(yè)者能夠成功創(chuàng)立企業(yè)[3]。國內(nèi)學(xué)者林嵩從創(chuàng)新偏好、風(fēng)險(xiǎn)偏好和成就偏好3個(gè)方面分析了創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)，研究結(jié)果表明創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)行為、創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效產(chǎn)生重要的作用[4]。劉振華通過實(shí)證研究了創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的不同維度對(duì)企業(yè)績效的直接影響和間接影響，他將創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)分為控制源、成就需求、風(fēng)險(xiǎn)傾向3個(gè)維度[5]。單標(biāo)安等指出創(chuàng)新性特質(zhì)和成就需求特質(zhì)對(duì)科技型企業(yè)的成長具有顯著的正向影響，然而隨著企業(yè)的成長，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性與其顯現(xiàn)出倒U關(guān)系[6]。綜合關(guān)于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的相關(guān)文獻(xiàn)，雖然目前已有研究關(guān)注了創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效，但大多數(shù)文獻(xiàn)主要集中在對(duì)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的理論分析和案例研究，而創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效、成長績效影響的實(shí)證研究較為匱乏，而且以往研究對(duì)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)也缺乏清晰的概念界定。因此，文中首先在對(duì)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效進(jìn)行概念界定和維度劃分的基礎(chǔ)之上，通過實(shí)證分析，考察創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效間的關(guān)系。本研究可幫助創(chuàng)業(yè)者從他們本身出發(fā)，認(rèn)真審視并評(píng)估自身特質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者精神、積極參與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，進(jìn)而提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存率、成長性。

1 概念界定及研究假設(shè)

1.1 概念界定及維度劃分在許多創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，有人成功而有人失敗的原因是什么？創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功所需要具備的特征是什么？國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的眾多學(xué)者對(duì)這些問題進(jìn)行了研究。早期學(xué)者認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者的人格特質(zhì)是基于生理基礎(chǔ)的穩(wěn)定的特征，其形成與創(chuàng)業(yè)者的心理和人格特征有關(guān)。Allport認(rèn)為特質(zhì)是人格的基本單位，在不同的時(shí)間和情況下都具有穩(wěn)定性，是解釋個(gè)體差異的重要依據(jù)。其將人格劃分成共同特質(zhì)、核心特質(zhì)和主要特質(zhì)[7]。Mitton認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主體，是創(chuàng)業(yè)研究中最重要的研究對(duì)象。他對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了長期的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們的性格特質(zhì)并不完全相同，但有很多相似之處。首先，他們喜歡挑戰(zhàn)，并從中獲得滿足。其次，他們可以系統(tǒng)地計(jì)劃和思考。同樣，他們?cè)敢飧淖?，享受改變的過程，并在改變的過程中獲得經(jīng)驗(yàn)。田畢飛檢索了1980—2010年國內(nèi)外關(guān)于特質(zhì)的文獻(xiàn)，結(jié)果表明，企業(yè)家人格特質(zhì)類型高達(dá)51種，人格特質(zhì)會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者對(duì)機(jī)會(huì)的識(shí)別和選擇。肖紅新基于資源拼湊理論，考察創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績效的直接影響和間接影響，深挖創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機(jī)制[8]。文中結(jié)合前人研究，將創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)定義為創(chuàng)業(yè)者在人格、個(gè)性、心理方面的所具有的特性、特征及品質(zhì)屬性。創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效，是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中完成任務(wù)或目標(biāo)的程度。它是一個(gè)可以更全面地解釋創(chuàng)業(yè)成果和競爭優(yōu)勢的一個(gè)重要指標(biāo)。Venkataraman指出，創(chuàng)業(yè)是發(fā)現(xiàn)和利用的一個(gè)盈利機(jī)會(huì)，因此不能用一般的衡量方法來衡量企業(yè)績效。除了經(jīng)濟(jì)方面的績效外，個(gè)人努力和為社會(huì)做出貢獻(xiàn)也很重要[9]。Chandler，Hanks認(rèn)為需要從個(gè)體、組織和環(huán)境這3個(gè)方面理解創(chuàng)業(yè)績效與創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系[10]。Cooper用失敗、邊緣生存和高增長作為衡量創(chuàng)業(yè)績效的標(biāo)準(zhǔn)[11]。Chrisman等認(rèn)為在衡量企業(yè)績效時(shí)應(yīng)考慮生存績效和成長績效。Neils在衡量初始資本約束對(duì)績效的影響的研究中，使用了利潤增長、持續(xù)時(shí)間和員工人數(shù)3個(gè)指標(biāo)來衡量績效。Burke使用生存和員工人數(shù)的增長兩個(gè)指標(biāo)，評(píng)估資產(chǎn)對(duì)創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)績效的影響。Ciavarella從企業(yè)現(xiàn)有的生命周期和企業(yè)未來可持續(xù)經(jīng)營的可能性兩個(gè)方面來衡量企業(yè)的生存績效。Chrisman和Bauer Schmidt認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)企業(yè)就像新生的嬰兒，生存是適應(yīng)競爭、占領(lǐng)市場的前提和基礎(chǔ)[12]。曹之然等則認(rèn)為，可以從聲譽(yù)、生存、成長進(jìn)行衡量。因此，結(jié)合本研究所針對(duì)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的情況，文中通過生存績效和成長績效兩個(gè)指標(biāo)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效進(jìn)行衡量。生存績效如：生存危機(jī)、員工流失率、初創(chuàng)期盈利等指標(biāo);成長績效如：員工增長數(shù)、企業(yè)市場份額、企業(yè)銷售量等指標(biāo)。創(chuàng)業(yè)者自身特有的特質(zhì)是創(chuàng)業(yè)者區(qū)別于一般管理者最關(guān)鍵的要素。眾多研究主要集中在創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的理論研究上，但關(guān)于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的實(shí)證研究很少，所以文中針對(duì)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響做了實(shí)證研究。回顧以往研究文獻(xiàn)，關(guān)于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)，很多學(xué)者都將目光集中在成就動(dòng)機(jī)、風(fēng)險(xiǎn)偏好、控制源和創(chuàng)新性幾個(gè)常見特質(zhì)上，相關(guān)的研究也較為成熟。但除此之外，小部分文獻(xiàn)提到了其他影響企業(yè)績效的特質(zhì)。在正式發(fā)放問卷之前，對(duì)西安高校有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的大學(xué)生和MBA學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，讓他們選出除常見的特質(zhì)以外，還有哪些特質(zhì)會(huì)對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生影響。通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的整合，選出得票最高的三個(gè)特質(zhì)：分別為創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感和創(chuàng)業(yè)警覺性。因此，文中對(duì)創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感和創(chuàng)業(yè)警覺性這幾個(gè)特質(zhì)會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效產(chǎn)生怎樣的影響進(jìn)行了理論分析。

1.2 創(chuàng)業(yè)者激情對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響激情被視為創(chuàng)業(yè)者面對(duì)創(chuàng)業(yè)早期障礙而向前邁進(jìn)的重要因素，創(chuàng)業(yè)者激情可以看作是一種可以從受限制的個(gè)人領(lǐng)域中解脫出來的力量。Baron認(rèn)為，情緒狀態(tài)（如創(chuàng)業(yè)者激情）會(huì)影響個(gè)體的思想和行為[13]。首先，情緒或感覺會(huì)引發(fā)特定的記憶和聯(lián)想。例如，當(dāng)個(gè)體對(duì)與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的活動(dòng)產(chǎn)生激情時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生積極的創(chuàng)業(yè)聯(lián)想或回憶。這些積極的聯(lián)想可以讓創(chuàng)業(yè)者即使面對(duì)障礙也能繼續(xù)前進(jìn)。因此，有助于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的早期生存。其次，情感可以作為一種啟發(fā)式線索，當(dāng)人們?cè)跒樽约夯蚺笥炎龀鲋T如合適的未來職業(yè)方向的判斷時(shí)，他們會(huì)審視自己的感受并做出相應(yīng)的反應(yīng)。當(dāng)經(jīng)歷積極的影響時(shí)，他們可能會(huì)做出有利的判斷或評(píng)價(jià)。當(dāng)他們對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)充滿激情時(shí)，他們往往會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)相關(guān)的職業(yè)選擇形成積極的評(píng)價(jià)或判斷，這進(jìn)一步有助于他們的堅(jiān)持以及延長企業(yè)的壽命。研究顯示，富有激情的創(chuàng)業(yè)者相對(duì)于缺乏激情的創(chuàng)業(yè)者更容易成功，這是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)激情之中包含著巨大的激勵(lì)力量，創(chuàng)業(yè)者面對(duì)挑戰(zhàn)性的目標(biāo)會(huì)克服困難去實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過程中，創(chuàng)業(yè)者激情會(huì)給創(chuàng)業(yè)者帶來創(chuàng)造力和識(shí)別潛在創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的能力[14]，使創(chuàng)業(yè)者在吸收周圍有益信息，進(jìn)而將這種能力和信息轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力[15]。文中認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者激情是通過參與創(chuàng)業(yè)者自我認(rèn)同相關(guān)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，從中體驗(yàn)到的有意識(shí)的、強(qiáng)烈的積極情緒，對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響是積極的。創(chuàng)業(yè)企業(yè)初期階段非常容易遇到來自市場、資源等方面的挑戰(zhàn)，許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)因?yàn)閳?jiān)持不下去而宣告失敗。但充滿激情的創(chuàng)業(yè)者會(huì)在遇到這些困難時(shí)堅(jiān)持下去，盡全力去解決企業(yè)在成長過程中遇到各種困難。同時(shí)，他們還會(huì)與相關(guān)利益者進(jìn)行積極的互動(dòng)，使企業(yè)獲得融資以不斷提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和收益，幫助企業(yè)渡過危險(xiǎn)期?；谝陨戏治觯闹刑岢鲆韵录僭O(shè)。H1a：創(chuàng)業(yè)者激情對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效具有正向影響。H1b：創(chuàng)業(yè)者激情對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效具有正向影響。

1.3 自我效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響自我效能感是指個(gè)體對(duì)自身能否完成某項(xiàng)工作的自信程度。Wood和Bandura認(rèn)為自我效能感是個(gè)人對(duì)他本身調(diào)動(dòng)動(dòng)機(jī)、認(rèn)知資源和控制生活事件所需的行動(dòng)過程的能力。Chen等首次提出了創(chuàng)業(yè)者自我效能感的概念，并將其定義為創(chuàng)業(yè)者自己能夠完成特定任務(wù)或具備創(chuàng)業(yè)者能力的心理態(tài)度[18]。Stajkovic和Luthans總結(jié)了自我效能感與企業(yè)績效之間的關(guān)系。得出企業(yè)績效可以通過自我效能感進(jìn)行預(yù)測的結(jié)論。Paglis認(rèn)為，自我效能感對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展具有積極的影響。如果創(chuàng)業(yè)者有更高的自我效能感，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)就更活躍。在創(chuàng)業(yè)過程中，自我效能感作為個(gè)體的認(rèn)知是與具體實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合的，而且創(chuàng)業(yè)者對(duì)自身能力評(píng)價(jià)時(shí)就能產(chǎn)生自我效能感。事實(shí)上，自我效能感不是天生的，而是可以進(jìn)行后期培養(yǎng)和完善。由于創(chuàng)業(yè)決策通常歸因于（過度）自信，因此自我效能感是做出決策的重要先決條件。鐘衛(wèi)東通過結(jié)合Bandura的研究，提出并證實(shí)了科技企業(yè)家的自我效能對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生了積極影響，同時(shí)，可以開展相關(guān)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的自我效能感，達(dá)到提高績效的目的[19]。蘇曉華驗(yàn)證了自效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)績效有明顯的積極影響，它可以激發(fā)不同的決策邏輯，決策邏輯中的效果邏輯同樣對(duì)績效有著明顯的積極影響[20]。自我效能感高的創(chuàng)業(yè)者相信，他們擁有成功所需的一切，當(dāng)事情變得困難時(shí)，他們并不會(huì)感到慌亂，他們會(huì)繼續(xù)專注于手頭的任務(wù)，在復(fù)雜多變的決策環(huán)境中保持高效率，做出正確的決策，從而獲得更高的績效。相反，自我效能感低的創(chuàng)業(yè)者往往認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和挑戰(zhàn)很難解決。在紛繁多變的市場中，與自我效能感低的創(chuàng)業(yè)者相比，自我效能感高的創(chuàng)業(yè)者能夠更快地搜尋到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，更好地解決創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的問題，從而提高企業(yè)的績效?；谝陨戏治?，文中認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者自我效能感與企業(yè)績效密切相關(guān)。因此提出以下假設(shè)。H2a：自我效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效具有正向影響。H2b：自我效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效具有正向影響。

1.4 創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響創(chuàng)業(yè)警覺性是指一種無需刻意尋找就能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力。一般而言，具有高度創(chuàng)業(yè)警覺性的創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化十分敏感，由于這種敏感思維的影響，新創(chuàng)企業(yè)更有可能取得非凡的成長績效。經(jīng)濟(jì)學(xué)家Kirzner認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)警覺性是指創(chuàng)業(yè)者在不用刻意去尋找情況下，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力，這是創(chuàng)業(yè)警覺性第一次被提出[21]。后來在1985年，Kirzner又補(bǔ)充認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)警覺性也是一種態(tài)度，代表了創(chuàng)業(yè)者對(duì)所創(chuàng)企業(yè)未來的積極象征。Li提出，創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)于企業(yè)來說，是成功的重要因素。這是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者對(duì)潛在的利益更為敏感，他們能夠盡快整合發(fā)展資源，獲得先發(fā)優(yōu)勢，獲得創(chuàng)業(yè)成功[22]。創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)提高企業(yè)績效具有重要作用，具有高警覺性的創(chuàng)業(yè)者更能發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢，使企業(yè)獲得更高的績效。Baron認(rèn)為，讓創(chuàng)業(yè)者警覺的是某種認(rèn)知能力，這種認(rèn)知能力支持這樣一種認(rèn)識(shí)，即一種情況與另一種情況在某種意義上是相似的，在某種抽象層面上，這2種情況都類似于某種共同的模板或認(rèn)知框架。從這種對(duì)共同模式的認(rèn)識(shí)中，創(chuàng)業(yè)者可以對(duì)未來做出合理的預(yù)測，并利用這些預(yù)測來規(guī)劃新的業(yè)務(wù)活動(dòng)。Tang通過研究，證實(shí)了創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)企業(yè)績效具有積極影響。同時(shí)，他提出信息檢索、信息鏈接和信息評(píng)價(jià)可以看作創(chuàng)業(yè)警覺性三個(gè)維度。通過內(nèi)外部激勵(lì)機(jī)制的作用，創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場上的信息和機(jī)會(huì)等一切對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有利的資源進(jìn)行搜索，進(jìn)一步提升企業(yè)績效，會(huì)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者重復(fù)這活動(dòng)[23]。徐鳳增和周鍵驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)警覺性在提升創(chuàng)業(yè)績效過程中起到的橋梁作用，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)警覺性能夠發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體優(yōu)勢，幫助企業(yè)取得更高績效[24]?？傊谶@個(gè)信息高速變化發(fā)展的時(shí)代，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)稍縱即逝。只有具有創(chuàng)業(yè)警覺性的創(chuàng)業(yè)者，才能更快地對(duì)這些機(jī)會(huì)做出反應(yīng)，并迅速處理他們所獲得的資源。使企業(yè)在市場競爭中搶占先機(jī)，從而進(jìn)一步地提高企業(yè)績效，使企業(yè)生存得更長久?；谝陨戏治觯闹刑岢鲆韵录僭O(shè)。H3a：創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效具有正向影響。H3b：創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效具有正向影響。根據(jù)上述理論分析和研究假設(shè)，文中構(gòu)建如下的假設(shè)模型。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇文中主要聚焦于創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的關(guān)系研究，因此文中的研究對(duì)象是創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)企業(yè)。本研究的樣本主要有三個(gè)方面的來源，一是創(chuàng)業(yè)孵化器，它可以連接到創(chuàng)業(yè)企業(yè)。二是MBA學(xué)生，因?yàn)镸BA學(xué)生是有工作經(jīng)歷的，對(duì)問卷所調(diào)查的問題是有一定了解的，因此選擇這一部分群體作為調(diào)查對(duì)象也是合適的。三是選取西安市地區(qū)的新創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，主要在西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等新創(chuàng)企業(yè)比較集中的區(qū)域。本問卷采用Likert量表，從1～5分即為完全不同意到完全同意。受訪者根據(jù)自己的親身經(jīng)歷以及實(shí)際情況進(jìn)行填寫。問卷對(duì)象涉及互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)、旅游及金融等行業(yè)的多名創(chuàng)業(yè)者，通過網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行發(fā)放?；厥諉柧?52份，通過篩選及判定，剔除無效問卷8份，則有效問卷為244份，有效率為96.83%。

2.2 變量定義及測度

2.2.1 因變量

文中將創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效分為生存績效和成長績效兩個(gè)測度。Bauer Schmidt和Chrisman、張振華等人都對(duì)創(chuàng)業(yè)績效量表設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)介紹，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合文中實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)績效的量表問題。從生存績效來說，有生存危機(jī)可以忽略、主動(dòng)離職人數(shù)少、初創(chuàng)期盈利良好三個(gè)問題。對(duì)成長績效的測量，采用的是Chandier和Hank的創(chuàng)業(yè)績效量表，該量表是由Covin和Slevin的創(chuàng)業(yè)績效量表發(fā)展而來。將成長性指標(biāo)分為雇員人數(shù)増長、銷售額增長、利潤增長、市場份額增長和公司規(guī)模增長。

2.2.2 自變量

根據(jù)文中的研究假設(shè)部分，將創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)劃分為創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感以及創(chuàng)業(yè)警覺性共3個(gè)部分。創(chuàng)業(yè)者激情是通過參與創(chuàng)業(yè)者自我認(rèn)同相關(guān)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，從中體驗(yàn)到的有意識(shí)的、強(qiáng)烈的積極情緒，創(chuàng)業(yè)者擁有創(chuàng)業(yè)者激情的強(qiáng)度由弱到強(qiáng)依次賦值1～5;自我效能感是指個(gè)體對(duì)自身能否完成某項(xiàng)工作的自信程度。創(chuàng)業(yè)者擁有自我效能感的強(qiáng)度由弱到強(qiáng)依次賦值1～5;創(chuàng)業(yè)警覺性是指一種無需刻意尋找就能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的能力。創(chuàng)業(yè)者擁有創(chuàng)業(yè)警覺性的強(qiáng)度由弱到強(qiáng)依次賦值1～5。

2.2.3 控制變量

文中對(duì)控制變量的選取分為兩個(gè)部分，第一部分是基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)，包括創(chuàng)業(yè)者的年齡、學(xué)歷;第二部分是基于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的特征，選取企業(yè)規(guī)模這一指標(biāo)。創(chuàng)業(yè)者年齡（Age）：創(chuàng)業(yè)者的年齡也是影響創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要因素。這是因?yàn)槟挲g在一定程度上反映了創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)。創(chuàng)業(yè)者年齡越大，他們的經(jīng)驗(yàn)就越豐富，并且在創(chuàng)業(yè)過程中考慮的更周全，可以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)業(yè)者學(xué)歷（Edu）：基于高階理論，創(chuàng)業(yè)者的學(xué)歷越高，處理信息的能力就越強(qiáng)，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)就能更全面地考慮問題。這種學(xué)歷上的差異最終會(huì)對(duì)企業(yè)的績效產(chǎn)生影響。在此，將創(chuàng)業(yè)者受教育程度劃分為初中以下及初中學(xué)歷、高中、大專、本科、碩士及碩士以上學(xué)歷5種，由類型變量（1、2、3、4、5）表示;企業(yè)規(guī)模（Size）：在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，規(guī)模較小的企業(yè)相對(duì)于規(guī)模大的企業(yè)來說，在企業(yè)發(fā)展方向上更容易轉(zhuǎn)變，但對(duì)于規(guī)模大的企業(yè)來說，這種轉(zhuǎn)變是很難的。因?yàn)橐?guī)模大的企業(yè)在發(fā)展模式和對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度上往往會(huì)采用保守的方式。這種企業(yè)規(guī)模的變化，會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生很大的影響。

2.3 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ捅狙芯拷⒌臋z驗(yàn)?zāi)Ｐ腿缦?/p>

SP=β0+β1EP+β2SE+β3EA++β4Age+β5Edu+β6Size+ε（1）

GP=β0+β1EP+β2SE+β3EA++β4Age+β5Edu+β6Size+ε（2）

式中：SP為創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效;GP為創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效;EP為創(chuàng)業(yè)者激情;SE為創(chuàng)業(yè)者自我效能感;EA為創(chuàng)業(yè)警覺性;Age為年齡;Edu為學(xué)

歷;Size為企業(yè)規(guī)模;β為回歸系數(shù);ε為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

3 實(shí)證研究

3.1 信效度分析本研究采用Cronbachs Alpha系數(shù)進(jìn)行信度分析，對(duì)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)量表和創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效量表內(nèi)部的一致性進(jìn)行分析，分析結(jié)果顯示，文中所涉及的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、自我效能感、創(chuàng)業(yè)警覺性及創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效和成長績效變量的Cronbachs Alpha系數(shù)均大于0.7，說明了本研究具有比較高的信度。本研究采用KMO和巴特利特球體檢驗(yàn)進(jìn)行效度分析，分析結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)因素量表的KMO系數(shù)為0.846，介于0.8～0.9之間。因此，較適合做因子分析;Bartlett檢驗(yàn)值為0.000，則問卷的整體效度較好。

3.2 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析因各變量數(shù)據(jù)單位差異，為便于相關(guān)分析和假設(shè)檢驗(yàn)，對(duì)變量數(shù)據(jù)進(jìn)行Min-Max標(biāo)準(zhǔn)化，計(jì)算并得到創(chuàng)業(yè)者的年齡、學(xué)歷、企業(yè)規(guī)模、創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感、創(chuàng)業(yè)警覺性、生存績效和成長績效的均值和標(biāo)準(zhǔn)差。

由表3可以看出，創(chuàng)業(yè)者激情對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效存在顯著的正向影響（β=0.780，P<0.01），同時(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效也存在顯著的正向影響（β=0.577，P<0.01）。自我效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效存在顯著的正向影響（β=0.883，P<001），對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效存在正向影響（β=0479，P<0.005）。創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效存在正向影響（β=0.476，P<0.005），顯著性高于其對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效的影響（β=0.177，P<01）。

3.3 回歸分析由表4可知，創(chuàng)業(yè)者激情顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效（β=0.995，P<0.01），表明創(chuàng)業(yè)者激情越高，越能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效的提升，因此，假設(shè)H1a得到驗(yàn)證。創(chuàng)業(yè)者激情顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效（β=0.473，P<0.05），表明創(chuàng)業(yè)者激情同樣促進(jìn)著創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效的提升，因此，假設(shè)H1b得到驗(yàn)證。自我效能感顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效（β=0.687，P<0.05），表明自我效能感高的創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效提升的影響更為顯著，因此，假設(shè)H2a得到驗(yàn)證。自我效能感顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效（β=0.256，P<01），創(chuàng)業(yè)者自我效能感會(huì)繼續(xù)影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的提升，但對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效的影響相對(duì)于生存績效有所減弱。因此，假設(shè)H2b得到驗(yàn)證。創(chuàng)業(yè)警覺性顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效（β=0.606，P<0.01），表明創(chuàng)業(yè)警覺性高的創(chuàng)業(yè)者，對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效的提升作用越強(qiáng)，因此，假設(shè)H3a得到驗(yàn)證。創(chuàng)業(yè)警覺性顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效（β=0.694，P<0.01），表明創(chuàng)業(yè)警覺性同樣對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效的提升顯著作用，因此，假設(shè)H3a得到驗(yàn)證。同時(shí)由表4也可以看出，在檢驗(yàn)這3個(gè)特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效的影響中，創(chuàng)業(yè)者激情、創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的正向影響顯著于自我效能感;在檢驗(yàn)這3個(gè)特質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長績效的影響中，創(chuàng)業(yè)者激情對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響減弱，而創(chuàng)業(yè)警覺性的正向影響仍然顯著。

3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)由于MBA學(xué)生是否合適作為數(shù)據(jù)樣本需要商榷，因此在剔除MBA學(xué)生樣本之后進(jìn)行檢驗(yàn)，

得到表5結(jié)果：創(chuàng)業(yè)者激情顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效（β=0.782，P<0.01）、成長績效（β=0622，P<0.01），假設(shè)H1a、H1b得到驗(yàn)證。自我效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效（β=0.593，P<005）、成長績效（β=0.256，P<0.05）產(chǎn)生正向影響，假設(shè)H2a、H2b得到驗(yàn)證。創(chuàng)業(yè)警覺性顯著正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效（β=0.709，P<0.01）、成長績效（β=0.775，P<0.01），假設(shè)H3a、H3b得到驗(yàn)證。

4 結(jié)語

4.1 研究結(jié)論在理論分析與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，討論了創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效之間關(guān)系。首先，對(duì)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效進(jìn)行了界定，將創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)劃分為創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感和創(chuàng)業(yè)警覺性3個(gè)維度，將創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效劃分為生存績效和成長績效兩個(gè)維度。進(jìn)而提出相關(guān)研究假設(shè)并進(jìn)行實(shí)證研究，實(shí)證結(jié)果表明：1）創(chuàng)業(yè)者激情對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效以及成長績效有正向影響作用，具有較高激情的創(chuàng)業(yè)者，往往在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中能夠投入更多的精力去搜尋新的市場空白點(diǎn)，從而發(fā)現(xiàn)更多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)者利用這些機(jī)會(huì)獲取企業(yè)成長的資源，為客戶提供新的產(chǎn)品或服務(wù)。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者精力投入在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，他們會(huì)很難被外界所干擾，可以全身心地去解決企業(yè)

發(fā)展所遇到的問題，從而促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)績效的提升。2）自我效能感正向影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效和成長績效，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中會(huì)遇到各種困難，自我效能感能夠直接影響創(chuàng)業(yè)者對(duì)成功的渴望和需求，可以幫助創(chuàng)業(yè)者提高自信心，戰(zhàn)勝壓力、自責(zé)和沮喪，增加了進(jìn)行創(chuàng)業(yè)成功的可能性。3）創(chuàng)業(yè)警覺性同樣對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存績效和成長績效產(chǎn)生積極的影響，具有警覺性的創(chuàng)業(yè)者會(huì)對(duì)市場機(jī)遇保持敏感，一旦意識(shí)到機(jī)遇來臨，他們就會(huì)毫不猶豫地利用資源優(yōu)勢去開發(fā)，從而獲得其他競爭者察覺不到的優(yōu)勢，這將有利于企業(yè)的生存和成長。文中直接分析了創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效之間的關(guān)系。在國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)之上，通過實(shí)證研究得出創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感和創(chuàng)業(yè)警覺性對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存績效、成長績效均存在顯著的正向影響。本研究結(jié)論有助于正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)者激情、自我效能感和創(chuàng)業(yè)警覺性的真實(shí)作用，對(duì)于合理培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、塑造企業(yè)家精神來提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效具有指導(dǎo)意義。

4.2 管理啟示《全球創(chuàng)業(yè)觀察2018/2019中國報(bào)告》指出，雖然中國創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的創(chuàng)新能力和國際化程度不斷提高，但與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比仍有明顯差距。對(duì)此，文中分別從創(chuàng)業(yè)企業(yè)、政府部門和支持機(jī)構(gòu)及學(xué)校教育3個(gè)方面提出管理啟示。1）創(chuàng)業(yè)企業(yè)要注重創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的培養(yǎng)，并提供良好的培養(yǎng)條件。以往研究表明，在創(chuàng)業(yè)初期，由于缺乏既定的規(guī)章制度，企業(yè)的發(fā)展更多地依賴于創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者要為企業(yè)尋找資源和商機(jī)。因此創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展存在重要影響。一方面，企業(yè)可以通過財(cái)務(wù)激勵(lì)以及非財(cái)務(wù)激勵(lì)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情，使創(chuàng)業(yè)者有信心投入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。另一方面，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)進(jìn)行招聘，使組織成員在彼此交流中獲得這些特質(zhì)。此外，公司還可以對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)以積累經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)他們的特質(zhì)。2）政府部門和支持機(jī)構(gòu)可以開發(fā)培訓(xùn)基地，模擬在創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的各種情況，改善創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)。此外，在培訓(xùn)過程中，創(chuàng)業(yè)者通過參與各種活動(dòng)獲得了足夠的直接或替代經(jīng)驗(yàn)以及心理訓(xùn)練。目的是使創(chuàng)業(yè)者全面了解創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中提供有益的建議，提高創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)。3）成功的創(chuàng)業(yè)者都善于從多變的市場環(huán)境中判斷出對(duì)自身企業(yè)有用的信息，他們發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題的能力非常強(qiáng)，而學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育就是一種培養(yǎng)邏輯性思考能力重要途徑。然而2018年的《全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告》指出在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，我國學(xué)校的創(chuàng)業(yè)教育指標(biāo)的分?jǐn)?shù)僅有3.22，并未達(dá)到亞太地區(qū)3.49的平均分。因此，需要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，開設(shè)相關(guān)課程，讓學(xué)生具備創(chuàng)業(yè)意識(shí)。學(xué)校還可以組織創(chuàng)業(yè)模擬比賽，來訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，同時(shí)可以選取優(yōu)秀的項(xiàng)目進(jìn)入孵化基地進(jìn)行實(shí)踐。同時(shí)，如“互聯(lián)網(wǎng)+”、“創(chuàng)青春”和“挑戰(zhàn)杯”等一系列競賽屬于目前我國被廣為熟知的創(chuàng)業(yè)比賽，各個(gè)高校應(yīng)該積極組織并支持學(xué)生參與這些大賽，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提高創(chuàng)業(yè)能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張明妍，王巖，馬興.創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系——基于GEM的實(shí)證研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理，2017，38（04）：393-396+417.

[2]周博文，張?jiān)偕?眾創(chuàng)經(jīng)濟(jì)——一個(gè)亟待正名的經(jīng)濟(jì)模式[J].云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2018，34（05）：3-12.

[3]Brockhaus R H.Risk taking propensity of entrepreneurs[J].Academy of Management Journal，1980，23（03）：509-520.

[4]林嵩.創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效——基于戰(zhàn)略的傳導(dǎo)機(jī)制[J].未來與發(fā)展，2009，30（12）：52-55.

[5]劉振華.創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究[D].長春：吉林大學(xué)，2007.

[6]單標(biāo)安，魯喜鳳，郭海，等.創(chuàng)始人的人格特質(zhì)對(duì)科技型新企業(yè)成長的影響研究[J].管理學(xué)報(bào)，2018，15（05）：687-694.

[7]Allport G W.Pattern and growth in personality[M].New York：Holt，Rinehart & Winston，1961.

[8]肖紅新，陳秋華.民營企業(yè)家特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效研究——基于創(chuàng)業(yè)資源新組拼視角[J].福建論壇（人文社會(huì)科學(xué)版），2019（02）：40-46.

[9]Venkataraman S.The distinctive domain of entrepreneurship research[C]//Katz J A.Advances in entrepreneurship，firm emergence and growth.Greenwich：JAI Press，1997.

[10]Chnadler，G N，Hanks D W.Issues of research design and construct measurement in

entrepreneurship research：the past decade entrepreneurship[J].Theory and Practice，2001，21（02）：51-57.

[11]Cooper A.The economics of innovation，new technologies and structural change[M].London，New York：Routledge，1995.

[12]James J Chrisman，Alan Bauer Schmidt，Charles W Hofer.The determinants of new venture performance：an extended model[J].Entrepreneurship Theory & Practice，1998，23（01）：5-29.

[13]Baron R A.The role of affect in the entrepreneurial process[J].Academy of Management Review，2008，33（02）：328-340.

[14]Nonaka I，Kodama M，Hirose A，et al.Dynamic fractal organizations for promoting knowledge-based transformation：a new paradigm for organizational theory[J].European Management Journal，2014，32（01）：137-146.

[15]Tasmin R，Yahya S，Zainuddin M N.Im Loving It！ What makes the successful entrepreneur affectively committed to entrepreneurial performance？[J].Journal of Applied Management and Entrepreneurship，2014，19（02）：27-52.[16]Smilor R W.Entrepreneurship：reflections on a subversive activity[J].Journal of Business Venturing，1997，12（05）：341-346.

[17]Cardon M S，Wincent J，Singh J，et al.The nature and experience of entrepreneurial passion[J].Academy of Management Review，2009，34（03）：511-532.

[18]Chen C C，Greene P G，Crick A.Does entrepreneurial self-efficacy distinguish entrepreneurs from managers？[J].Journal of business venturing，1998，13（04）：295-316.

[19]鐘衛(wèi)東，黃兆信.創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系強(qiáng)度、自我效能感與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J].中國科技論壇，2012（01）：131-137.

[20]蘇曉華，楊賽楠，吳瓊珠，等.企業(yè)創(chuàng)業(yè)自我效能感、決策邏輯與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究[J].南方經(jīng)濟(jì)，2018，349（10）：113-131.

[21]Patrick Gunning J，Israel M Kirzner.Perception，opportunity and profit：studies in the theory of entrepreneurship[J].Southern Economic Journal，1981，47（03）：871.

[22]Li Z.Entrepreneurial alertness：an exploratory study[J].Springer Science & Business Media，2012：18-26.

[23]Tang J，Kacmar K M M，Busenitz L.Entrepreneurial alertness in the pursuit of new opportunities[J].Journal of Business Venturing，2012，27（01）：77-94.

[24]徐鳳增，周鍵.創(chuàng)業(yè)者自我效能感對(duì)企業(yè)績效的影響[J].山東大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2013（05）：115-124.

（責(zé)任編輯：嚴(yán) 焱）

收稿日期：

2020-08-23

基金項(xiàng)目：

國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（15BGL021）;陜西省教育廳2020年度智庫重點(diǎn)項(xiàng)目（20JT057）;教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目（18YJC630046）;陜西省科技廳軟科學(xué)項(xiàng)目（2018R076）;陜西省教育廳專項(xiàng)科研計(jì)劃項(xiàng)目（18JK0288）

作者簡介：

陳敏靈（1975-），男，重慶人，副教授，博士，碩士研究生導(dǎo)師，主要從事風(fēng)險(xiǎn)投資與創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)新管理及金融支持的研究工作.