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        淺談中職班主任傳統(tǒng)文化教育

        2020-12-07 22:25:00劉冬梅
        頌雅風(fēng)·藝術(shù)月刊 2020年5期
        關(guān)鍵詞:任課老師任課教師中職

        ◎劉冬梅

        班主任是我國各學(xué)校重要的教師職務(wù),班主任負(fù)責(zé)一個班級的學(xué)生紀(jì)律,思想,學(xué)習(xí),健康和生活等多方面的工作。班主任不僅是班級的組織者,更是領(lǐng)導(dǎo)者和教育者。除此之外,班主任還負(fù)責(zé)溝通全體任課老師教學(xué),教育工作的協(xié)調(diào)。因此,班主任對于一個班級的發(fā)展具有重要的作用。班主任的班級管理也對學(xué)生的健康學(xué)習(xí)生活起到重要的影響。如何提高班主任班級管理水平,通過傳統(tǒng)文化教育促進(jìn)學(xué)生們健康的學(xué)習(xí)生活是非常重要的。

        一、現(xiàn)階段我國中職班主任班級管理工作存在的問題

        (一)班主任缺乏溝通

        班主任就像一個大家長,悉心照顧著班級的情況,作為班級的重要管理者,班主任要及時(shí)地與各任課老師進(jìn)行溝通,了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,與各學(xué)科的任課老師建立良好的溝通關(guān)系,這樣才能夠真正做到良好的班級管理。但是在目前我國中職的教學(xué)中,許多班主任并不重視對于各學(xué)科任課教師以及學(xué)生和家長的溝通,這就導(dǎo)致了主任不了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,對于學(xué)生各科的學(xué)習(xí)沒有一個全面的掌握,很難對學(xué)生對癥下藥,解決學(xué)生學(xué)習(xí)上的問題。

        (二)班級管理評價(jià)及制度不完善

        良好的班級管理評價(jià)以及管理制度是約束學(xué)生的重要工具。中職學(xué)生處于學(xué)習(xí)的最重要的時(shí)期,如果在這一階段沒有進(jìn)行良好的約束,就會使學(xué)生產(chǎn)生各種各樣的問題。許多中職班主任,并不重視對于班級管理的評價(jià),不重視對于班級制度的建立和完善。沒有適當(dāng)?shù)莫剳蜋C(jī)制,對學(xué)生的評價(jià)方式過于單一,這并不符合現(xiàn)代素質(zhì)教育的要求,不利于健康的班級管理。

        二、中職班主任傳統(tǒng)文化教育的具體對策

        (一)滲透傳統(tǒng)文化,加強(qiáng)交流溝通

        眾所周知,溝通是解決問題的重要橋梁。班主任要想進(jìn)行良好的班級管理,就必須重視對于任課教師和家長及學(xué)生的溝通。學(xué)生的成功也需要溝通橋梁的支持。在新的教育背景下,班主任發(fā)揮著極為重要的作用,是德育工作的主要隊(duì)伍和骨干力量。在校園中,班主任扮演的角色更像是家長,對學(xué)生進(jìn)行德育工作,樹立良好的人生觀和價(jià)值觀。教師可以定期和各任課教師進(jìn)行學(xué)生情況的交換,隨時(shí)掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,針對學(xué)生存在的學(xué)習(xí)問題進(jìn)行良好的解決,做到對癥下藥。教師就可以首先向?qū)W生們介紹中華傳統(tǒng)文化的整體思維,在學(xué)生們對中華傳統(tǒng)文化整體思維有一定的了解后,再將其帶入到《六國論》的學(xué)習(xí)中。學(xué)生們很容易就發(fā)現(xiàn)了《六國論》的首尾呼應(yīng),總篇文章始于六國,又結(jié)束于六國,整篇文章顯得整體且嚴(yán)密,學(xué)生的傳統(tǒng)人文情懷很容易被進(jìn)一步培養(yǎng)和激發(fā),培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力和集體意識。教師也應(yīng)該定期地舉行家長會,在中職重要的學(xué)習(xí)階段,和學(xué)生家長進(jìn)行定期的交流,有利于班主任了解學(xué)生的具體情況,在班級管理中更加以人為本,照顧到不同學(xué)生的不同情況,使學(xué)生們在健康積極的學(xué)習(xí)環(huán)境中健康成長。

        (二)通過傳統(tǒng)文化培養(yǎng)良好班級氛圍,建立良好的班級管理制度

        教育要做到以人為本,充分尊重學(xué)生的主體地位。班主任在進(jìn)行班級管理的過程中,要制定詳細(xì)合理的班級管理制度,充分考慮學(xué)生的實(shí)際情況,以人為本,使學(xué)生們在以人為本的管理環(huán)境下健康學(xué)習(xí)成長。教師在進(jìn)行班級管理的過程中,要充分注意與學(xué)生的交流溝通方式,采取人性化的管理動之以情,曉之以理,引導(dǎo)學(xué)生走上學(xué)習(xí)的正軌,培養(yǎng)學(xué)生健康的人生觀,價(jià)值觀和自我管理能力。例如,教師在通過《論語》這些相關(guān)傳統(tǒng)文化內(nèi)容的講解之后,就可以直接帶領(lǐng)學(xué)生一起去懷古景點(diǎn)參觀一些諸如孔子廟的懷古地方。通過參觀這些傳統(tǒng)文化懷古的景點(diǎn),學(xué)生的傳統(tǒng)人文情懷很容易被進(jìn)一步培養(yǎng)和激發(fā),培養(yǎng)良好班級氛圍。同時(shí),教師也要制定良好的學(xué)生評價(jià)制度。學(xué)生的評價(jià)不能只以成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),需要綜合考慮學(xué)生的綜合素養(yǎng),以素質(zhì)教育為基本的指導(dǎo),充分發(fā)揮學(xué)生的優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn),使學(xué)生們樹立自信心,更有信心地投入到學(xué)習(xí)和生活中去。

        三、結(jié)語

        在新的教育環(huán)境之下,班主任必須轉(zhuǎn)變思路,提高自己,管理者也要注重對于中職班主任團(tuán)隊(duì)的建設(shè),切實(shí)培養(yǎng)優(yōu)秀的班主任團(tuán)隊(duì),利用好傳統(tǒng)文化的教學(xué)作用,并將其良好的應(yīng)用到日常的教學(xué)工作中去,實(shí)現(xiàn)中職教育的可持續(xù)發(fā)展,培養(yǎng)具有潛力的優(yōu)秀人才。

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