周亞 鄧燕

摘要：勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)市場中已成為不可避免的態(tài)勢(shì)，而試用期不合格解聘引起的糾紛事件在勞動(dòng)糾紛中也是占比不小。由于用工時(shí)間短，在勞動(dòng)者未造成重大失職的情況下，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者而言，試用期是否合格很難有一個(gè)明確的界定，這也是糾紛經(jīng)常發(fā)生的原因。本文以某中小學(xué)和勞動(dòng)者張某試用期不合格解聘引起的勞動(dòng)糾紛為例，分析引起勞動(dòng)糾紛常見因素。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)糾紛；試用期不合格；案例分析

案例：勞動(dòng)者張某于2019年6月18日進(jìn)入某中小學(xué)擔(dān)任專職教師崗位，勞動(dòng)合同期限至2022年6月18日，約定試用期為6個(gè)月。由于剛?cè)肼毐阒翆W(xué)期末，因此學(xué)校未給張某安排教學(xué)任務(wù)。開學(xué)后，由于學(xué)校崗位調(diào)整，短時(shí)期內(nèi)沒有張某相應(yīng)教學(xué)，故張某自入職后，并無任何實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容。后由于學(xué)校同事爭議其教學(xué)水平，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)組織安排對(duì)張某多次組織試講和培訓(xùn)，但其教學(xué)效果不甚良好。學(xué)院認(rèn)為其不能勝任工作。2019年12月11日，學(xué)校人事處依據(jù)學(xué)院意見及對(duì)張某的多方考察，給張某遞發(fā)試用期考核結(jié)果通知書不予錄用，與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系，張某拒絕簽收，認(rèn)為自己完全勝任學(xué)校的教學(xué)任務(wù)，并于當(dāng)日到學(xué)校附近的區(qū)勞動(dòng)人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心發(fā)起調(diào)解訴求。

2019年12月12日，張某與學(xué)校人事處負(fù)責(zé)人到就近的區(qū)勞動(dòng)人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心協(xié)商處理未果。后張某提出仲裁申請(qǐng)，先后多次到就近的區(qū)區(qū)行政服務(wù)中心法律援助中心申請(qǐng)調(diào)解，提出多項(xiàng)不合理訴求，在多次協(xié)商無果的情況下，無理取鬧，嚴(yán)重干擾了區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中心人員正常辦公，也給學(xué)校帶來不好影響。

單位意見：針對(duì)張某仲裁訴求，調(diào)解中心與校方幾經(jīng)溝通，校方認(rèn)為張某確實(shí)試用期不合格，學(xué)校已先后組織兩場培訓(xùn)，但張某始終未能達(dá)到要求，每次均有記錄。且學(xué)校在試用期未結(jié)束前已及時(shí)發(fā)放試用期考核結(jié)果通知書和試用期解聘通知書，張某拒絕接受和簽訂。

調(diào)解結(jié)果：學(xué)校從人文關(guān)懷的角度和安全穩(wěn)定出發(fā)，依據(jù)張某個(gè)人訴求，在區(qū)法律援助中心見證下，與張某本人當(dāng)面溝通，達(dá)成一致，簽訂了調(diào)解協(xié)議。并為其辦理離職手續(xù)。校方后續(xù)按照約定時(shí)間，一次性支付張某10000元離職補(bǔ)償金，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

然而，峰回路轉(zhuǎn)，就在校方以為此事已告一段落時(shí)，卻在不久后又收到了張某不接受調(diào)解結(jié)果。張某認(rèn)為，學(xué)校在其離職后對(duì)其入職下家單位進(jìn)行了阻撓和破壞，導(dǎo)致其未能順利入職，因此否認(rèn)調(diào)解協(xié)議的合法性，將校方再一次送上了仲裁庭。提出仲裁請(qǐng)求為：

1、支付2019年國慶節(jié)過節(jié)費(fèi)200元；2、支付2019年8月31日至周六加班費(fèi)570元和20元午餐費(fèi)；3、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；4、支付因參加勞動(dòng)爭議調(diào)解的仲裁所產(chǎn)生的交通費(fèi)用300元。

單位針對(duì)張某的要求逐一進(jìn)行了回應(yīng)，并提供相應(yīng)證據(jù)支持。

仲裁結(jié)果：關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2019年12月31日經(jīng)區(qū)勞動(dòng)人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解并協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，協(xié)議明確雙方協(xié)商一致于2019年12月31日解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人已根據(jù)協(xié)議內(nèi)容于2020年1月10日前轉(zhuǎn)賬支付申請(qǐng)人10000元。現(xiàn)申請(qǐng)人主張因被申請(qǐng)人收到本案的應(yīng)訴通知后，校方說其壞話導(dǎo)致下家單位不錄用申請(qǐng)人而要求恢復(fù)與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本會(huì)不予支持。關(guān)于2019年10月過節(jié)費(fèi)，申請(qǐng)人主張作為被申請(qǐng)人引進(jìn)的博士，試用期過節(jié)費(fèi)應(yīng)高于其他新入職員工，但未經(jīng)被申請(qǐng)人確認(rèn)，故申請(qǐng)人該項(xiàng)請(qǐng)求，本會(huì)難以支持。關(guān)于因參加勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁所產(chǎn)生的交通費(fèi)用。申請(qǐng)人該項(xiàng)請(qǐng)求，于法無據(jù)，本會(huì)不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，裁決如下：

1.被申請(qǐng)人校方于本裁決生效之日起7日內(nèi)支付申請(qǐng)人張某2019年8月31日加班工資人民幣元513.10元，午餐費(fèi)10元；2.對(duì)申請(qǐng)人張某的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。如不服本裁決，當(dāng)事人可自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，本裁決書即發(fā)生法律效力。

校方接受仲裁結(jié)果，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)判決的523.10元按期轉(zhuǎn)入張某銀行卡中。張某不服，再次向法院起訴，希望恢復(fù)與校方的勞動(dòng)合同關(guān)系。法院判決以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。

此案例是解除勞動(dòng)合同關(guān)系導(dǎo)致糾紛的案例典型，事件雖小，卻涉及到加福利（過節(jié)費(fèi)）補(bǔ)貼（餐補(bǔ)）標(biāo)準(zhǔn)未定、考勤造假、加班申請(qǐng)流程不規(guī)范等等問題。但造成此事件歸根結(jié)底是由于試用期不合格的理由未能讓勞動(dòng)者信服，因而導(dǎo)致了勞動(dòng)者張某提出諸多明顯的不合理訴求，甚至是故意搗亂。所以對(duì)于用人單位而言，避免此類糾紛的最好方式便是在招聘時(shí)嚴(yán)加把控。而對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言，擦亮眼睛選擇適合自己的單位也是尤為重要。

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作者簡介：鄧燕（1988—），女，上海市人，本科，研究方向：人力資源管理；周亞（1992—），女，江蘇宿遷人，研究生，研究方向：人力資源管理。