陳亦莊

摘要：在現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，黨建思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。自改革開放以來，我國(guó)各種行業(yè)企業(yè)得到了迅猛發(fā)展，作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，既需要掌握整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，也要應(yīng)對(duì)21世紀(jì)全球化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，本文基于企業(yè)黨建思政工作存在的問題出發(fā)，針對(duì)性地探討新時(shí)期企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新方法及相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：黨建思政;新時(shí)期企業(yè);創(chuàng)新研究

在新常態(tài)的背景下，企業(yè)如何正確落實(shí)黨建思想政治工作以及如何開展活動(dòng)，是當(dāng)下不可避免的挑戰(zhàn)與難題。企業(yè)必須對(duì)黨建和思想政治工作給予高度重視，企業(yè)的重大決策都需要黨組織參與，使企業(yè)能夠很好地落實(shí)黨的方針、政策，使企業(yè)在新常態(tài)的發(fā)展方向得到掌握。在這一時(shí)期對(duì)員工加強(qiáng)思想教育工作，使企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)提升，為企業(yè)落實(shí)黨中央各項(xiàng)精神打下基礎(chǔ)。

1新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作存在問題

黨建思政工作意識(shí)有待提升。新時(shí)期，當(dāng)代企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一就是開展好黨建思政工作?；谥袊?guó)特色社會(huì)主義理論體系，結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，不斷改革與創(chuàng)新黨建思政工作。但是調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)一部分現(xiàn)代化的新時(shí)期企業(yè)，在黨建思政工作開展過程中，對(duì)于思政工作重視度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不僅沒有將自身的企業(yè)文化和現(xiàn)代化黨建思政工作有機(jī)結(jié)合起來，甚至相當(dāng)一部分企業(yè)缺少對(duì)自身企業(yè)文化與黨建思政工作的準(zhǔn)確認(rèn)知，一味地關(guān)注生產(chǎn)效率而忽視了將黨建思政工作有機(jī)融入現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)之中，并將其作為企業(yè)文化的重要組成部分，這是目前黨建思政存在的主要問題之一。

內(nèi)部部門缺乏有效配合?，F(xiàn)代化企業(yè)要想擁有核心靈魂，并且想要長(zhǎng)久運(yùn)行、發(fā)展壯大的話，就必須要重視企業(yè)內(nèi)部的黨建思政工作。黨群工作部和思想政治部是企業(yè)在文化以及黨務(wù)方面的具體負(fù)責(zé)部門，黨群工作部主要對(duì)接的是企業(yè)文化和宣傳的工作。思想政治部主要對(duì)接于企業(yè)人力資源和黨建思政等的工作開展。由于企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通，部門之間缺乏全力配合，導(dǎo)致黨建思政工作在新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部的開展成果不如期望的高效，這一問題需要在黨建思政工作創(chuàng)新研究中得到足夠高度重視。

黨建思政管理制度不完善?，F(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，一些企業(yè)尤其是部分國(guó)企，過分關(guān)注政企分開和產(chǎn)權(quán)明晰的問題，而忽略了黨建思想政治建設(shè)和建立健全相關(guān)的問責(zé)制度等工作，從而在一定程度上延緩了新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作的開展進(jìn)度。做好黨建思想政治工作，可以為企業(yè)的合理運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到不可忽視的指引作用，但是目前很多企業(yè)對(duì)于黨建思政工作沒有引起足夠的重視，以及缺乏相關(guān)合理規(guī)范的管理制度，企業(yè)在訂立年終工作目標(biāo)和日常行為規(guī)范時(shí)沒有強(qiáng)有力的核心指導(dǎo)思想，導(dǎo)致黨建思想政治工作很難在企業(yè)內(nèi)部順利開展，大大削弱了黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的實(shí)際指導(dǎo)作用。

2加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作措施

全面貫徹落實(shí)黨的方針。黨的十九大報(bào)告對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)及核心地位進(jìn)行了闡述，在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)將黨建工作作為最基礎(chǔ)的工作，這樣可以使黨建思想工作為企業(yè)的發(fā)展提供依據(jù)。在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)處處落實(shí)黨的思想方針，這樣能使企業(yè)黨建工作的步伐加快。對(duì)于黨組織而言，除了需要全面落實(shí)黨的方針外，還需要定期對(duì)人員進(jìn)行思想培訓(xùn)，使其能夠清楚了解黨建工作的重要性，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展和管理起到推動(dòng)作用。

注重意識(shí)深化，完善工作時(shí)效性。在改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景之下，企業(yè)要充分適應(yīng)新形勢(shì)新需求，加強(qiáng)新背景下資源的整合，樹立創(chuàng)新發(fā)展的理念，在對(duì)相關(guān)黨建工作進(jìn)行推進(jìn)的過程中，要將企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，化解實(shí)際操作和發(fā)展中的矛盾，對(duì)黨的先進(jìn)性純潔性進(jìn)行長(zhǎng)期的保持，在生產(chǎn)的過程中，也要加強(qiáng)規(guī)律的探索，這樣才能夠利用黨建思想政治下作意識(shí)指導(dǎo)實(shí)際的管理行為。

為了更好地保障思想政治工作成效再進(jìn)一步，可以通過管理理念價(jià)值取向的深化，注重考核制度的有效完善，這樣企業(yè)可以在制度優(yōu)化的過程中，培養(yǎng)更為優(yōu)秀的人才。

健全完善思政管理制度。新時(shí)期企業(yè)黨建思政工作不僅應(yīng)該堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，加大宣傳力度，企業(yè)還要在黨建思政工作中結(jié)合員工自身性格秉性，因材施教，從而提升黨建思政工作的開展效率和員工實(shí)際學(xué)習(xí)質(zhì)量，以達(dá)到最佳的黨建思政工作效果。新時(shí)期企業(yè)黨建思政工作不僅要對(duì)內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)和形式進(jìn)行創(chuàng)新，還要在黨建政治工作管理制度方面進(jìn)行創(chuàng)新和完善，堅(jiān)持以企業(yè)員工為主體，在企業(yè)的黨建思政工作中廣泛聽取員工的意見和建議，最大程度地滿足企業(yè)員工在黨建思政工作中的要求，以提高配合度和工作效率。

加強(qiáng)思政專業(yè)人才的培養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部從上至下進(jìn)行黨建思政理論學(xué)習(xí)，并且定時(shí)開展研討會(huì)、交流會(huì)、批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)，匯報(bào)學(xué)習(xí)成果以及學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，研究討論直到找出應(yīng)對(duì)的解決方案。企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部黨建思政工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)人才的梯隊(duì)培養(yǎng)，重視對(duì)黨建思政人才的引進(jìn)工作，為黨建思政工作隊(duì)伍注入新鮮血液。只有重視相關(guān)專業(yè)人才的梯隊(duì)培養(yǎng)，才能推動(dòng)企業(yè)的黨建思政工作更好地開展，才能在良好的學(xué)習(xí)氛圍中，對(duì)自身工作結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部黨建思政工作的相關(guān)人員應(yīng)該對(duì)基層員工的主要負(fù)責(zé)工作、個(gè)人秉性、家庭情況等信息充分了解，有針對(duì)性地對(duì)基層員工進(jìn)行思想建設(shè)，關(guān)心到實(shí)處，讓基層員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，提高員工的凝聚力。

綜上所述，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)注重當(dāng)前思想政治工作的優(yōu)化，不斷加強(qiáng)各方面工作的統(tǒng)籌部署，不僅可以領(lǐng)會(huì)各個(gè)工作發(fā)展的重心，也可以在這個(gè)過程中培養(yǎng)更加優(yōu)秀的復(fù)合型人才。所以，在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)還要著重把握當(dāng)前情況的分析，進(jìn)而更加有效地提升黨建思想政治工作的質(zhì)量和效果。

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