蔣依格 肖鮮 何鎂霽 程于馨

摘要：人力資源會計是企業(yè)內部管理的定心丸和會計核算的需要，它將人力資源管理學和傳統(tǒng)會計學相結合，是會計學科中出現的新領域。但因在實際應用中存在大量的問題，至今仍停留在理論階段，幾乎不在實際工作中使用。本文將重點探討我國企業(yè)人力資源會計應用存在的問題和推進其發(fā)展的對策。

關鍵詞：人力資源會計;人力資本;會計應用;現狀;對策

一、人力資源會計的概念與作用

（一）人力資源會計的概念

隨著當下的時代發(fā)展，21世紀已經步入了信息化和知識經濟化的社會。企業(yè)的競爭靠的是人才的競爭，尤其是人力資源方面的競爭。為了不浪費人才以及快速適應當下的時代環(huán)境，人力資源進行了細化分，其中就有人力資源會計。它的基礎是奠定在經濟學和組織行為學上，對企業(yè)中人力資源的投資成本進行計算報告，滿足外部使用者對人力資源信息的需要，使他們做出正確的經濟決策，這也是人力資源會計設立的根本目的。

（二）人力資源會計的作用

1.??? 完善了用人機制，降低人才流失

因為人才的涌現又不可浪費的原因，需要合理的去應用人才，把各自分配到合適的崗位發(fā)揮其才能。正是因為這樣，不僅完善了用人機制，也大大的降低了人才的流失，使得人才得到充分的利用，從而社會的穩(wěn)定發(fā)展才有基礎。

2.??? 給予企業(yè)良好的管理

隨著社會的進步和發(fā)展，時代已經趨于經濟知識類型，企業(yè)的競爭也越來越激烈和緊迫。人力資源作為一個新課題，它的出現能為企業(yè)帶來有效的管理，使得企業(yè)的內部得到控制，因為它的出現能夠緩解企業(yè)的急迫矛盾，使得企業(yè)的競爭力變得越來越大。

3.??? 人力資源會計的信息是不可缺少的

人力資源的會計信息對外部和潛在的評價都是有用的，無論是外部使用者還是內部的管理階層，都需要人力資源會計的出現去及時反映信息，使得決策者能夠做出正確合理的評價與決策，也可以看出它的滲透力是十分強的。滿足信息使用者對正確信息的需求，是一個企業(yè)發(fā)展中不可缺少的靈魂。所以人力資源會計信息的反饋是不可缺少的。

二、我國企業(yè)人力資源會計應用存在的問題

（一）缺乏完善的法律法規(guī)制度

一個職業(yè)的發(fā)展如何，與國家支持與否有著密切聯系。對于國家而言，應進一步完善法律法規(guī)，雖然我國已出臺《會計法》，但在《會計法》中并沒有對人力資源會計做出具體的要求。與人力資源會計相關的政策沒有法律條文的支持，政府也就無法落實。人力資源會計的利益缺乏法律的保障，就會使人力資源會計工作無法納入財務會計的信息系統(tǒng)中，從而導致人力資源會計的應用出現艱難前進的現象。

（二）缺乏合理有效的人力資源計量模式

日前，因為人們的觀念和人力資源計量的特殊性，現今存在的計量模式也有很大的問題。勞動能力存在于勞動者體內，它不像機器設備等傳統(tǒng)資源為企業(yè)所有，所以人力資源不能被當作企業(yè)資產所計量?，F存的人力資源計量模式主要有歷史成本法和重置成本法，使用歷史成本法計量模式獲得的數據雖然比較客觀，但人可能會不斷地學習進步，也可能出現入職后墮落懶散的現象，所以歷史成本和對企業(yè)做出的真實貢獻可能會出現偏差;而重置成本法則要求估算人員在各個階段對各職工對企業(yè)做出的貢獻進行估算，在增加估算人員的工作量的同時也很難估算出準確的估算值，違背了人力資源管理的初衷，所以因為缺乏合理有效的人力資源計量模式導致人力資源會計發(fā)展緩慢且艱難。

（三）人力資源會計信息披露不嚴謹

因為人力資源計量問題現如今依然無法有效解決，導致人力資源對于企業(yè)的價值無法在會計報表中呈現。加之人力資源會計與有明確統(tǒng)一報告模式的會計分錄不同，它沒有統(tǒng)一的報告模式，就會導致大部分企業(yè)并未對人力資源做到非常重視，從而造成人力資源會計信息披露不嚴謹的狀況。個別企業(yè)管理人員受認知限制，對人力資源會計信息披露仍存在錯誤認知，所以從管理層到人力資源會計信息披露的具體落實階段依然任重而道遠。

三、推進人力資源會計的對策

（一）改進人力資源會計的計量方法

改進人力資源會計的計量方法是推進行業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經濟效益的重要手段。一方面，人的主觀能動性使得人力資源會計計量具有不確定性，對此可以將人的價值量化，采用貨幣計量與非貨幣計量相結合的方法，將人力資源與物質資源的價值結合計量;另一方面，人力資源會計計量比較復雜，應簡化計量方式減少計量的工作量及成本，并注重理論與實踐的結合，使其計量結果能在實踐中得到印證。

（二）提升人力資源會計人員的素養(yǎng)

提升人力資源會計人員的素養(yǎng)，建立健全相關技術人員儲備機制是完善企業(yè)人力資源會計的關鍵。提升人力資源會計人員素養(yǎng)要從大環(huán)境著手，這就需要企業(yè)、協會以及政府的協作努力。政府應著重加強人力資源會計的環(huán)境建設，完善人力資源會計發(fā)展市場，為人力資源會計人才提供廣闊的發(fā)展平臺。企業(yè)在吸納人力資源會計人才的同時也要給他們提供一個發(fā)展的廣闊平臺，重視人才培訓，建立定時或不定時考核機制，加強相關人員會計核算技能、提升人力資源管理思維。只有提高了企業(yè)人力資源會計人員專業(yè)素養(yǎng)才能為企業(yè)人力資源會計發(fā)展提供有力的技術及人才支撐。

（三）完善財務報表披露制度

完善財務報表披露制度對內能使管理層充分認識到企業(yè)人力資源狀況、正確評估內部人員能力，做出正確發(fā)展決策;對外能讓投資者判斷企業(yè)經營狀況做出正確投資決策。完善人力資源會計財務報表可以在企業(yè)財務報表資產負債表新增一欄人力資源科目，對企業(yè)人力資源進行披露，鑒于人力資源某些方面的不可計量性及復雜性，可將相關情況以附錄備注形式詳細描述，方便管理者了解判斷。

（四）注重人力資源開發(fā)，適度增加投入

人才是現代社會競爭與發(fā)展的重要生產力，是企業(yè)、國家的活力支柱及重要資源，注重人力資源開發(fā)就是給企業(yè)和國家源源不斷的注入活力因子。

企業(yè)應該不斷探索開發(fā)人力資源，面向社會、面向行業(yè)選賢任能，建立一個完善高效的發(fā)展運營機制，利用各種渠道方式開發(fā)人才資源。同時建立健全內部人才激勵制度，讓員工和企業(yè)利益結合，以此激發(fā)員工工作積極性，共同發(fā)展。政府也可以完善人才激勵機制，設立人才獎項，建立人才儲備發(fā)展團隊，提高教育水平，為企業(yè)和社會培養(yǎng)各式各樣的人才。

（五）加強企業(yè)各部門之間的協同工作

為了最大限度的使用人力資源，企業(yè)各部門間應加強協同工作，實現各部門間人才交流。企業(yè)管理者可以通過企業(yè)財務報表或人力資源會計反映了解企業(yè)員工能力為其匹配合適的職位，充分發(fā)揮員工個人能力;企業(yè)各部門間也可以建立適當的崗位輪換制度，充分發(fā)揮員工潛力，開發(fā)人力資源，讓員工找到適合自己的位置，同時也可以提高工作效率，充分利用人力資源減少浪費。

結束語：

在我國，雖然人力資源會計目前只處于理論研究階段，但隨著人力資本在經濟增長中的重要性越來越強，人力資源會計的發(fā)展注定勢不可擋。相信隨著研究工作的不斷開展和進步，人力資源會計理論將會以更加科學化、系統(tǒng)化的模樣展現在我們面前，使得人力資源會計在社會和企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出巨大的推動作用。

參考文獻：

[1]?? 蔡蕊蕊，廖國威.企業(yè)人力資源會計的應用研究[J].財會學習，2019，（23）：135，147.

[2]?? 左江濤.人力資源會計及其應用研究[J].決策與信息，2016，（24）：210-211.

作者簡介：

蔣依格（2000-），女，漢，河南永城，本科，研究方向：人力資源管理

肖鮮（2001-），女，漢，四川達州，本科，研究方向：會計學

何鎂霽（1999-），女，漢，四川蓬溪，本科，研究方向：審計學

程于馨（2000-），女，漢，四川南充，本科，研究方向：會計學