陳立陽

摘 要：隨著世界經(jīng)濟(jì)多元化、科學(xué)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、信息化時代的飛速發(fā)展，現(xiàn)代人的生活方式、思維方式發(fā)生了深刻變化，人們的眼界寬了，信息豐富了，思維活躍了，思想狀況也更加復(fù)雜了。這就要求思想政治工作緊跟時代步伐，研究思想政治工作藝術(shù)技巧，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，開拓思想政治工作的新途徑，全面提高思想政治工作科學(xué)化水平，保持黨的思想政治工作應(yīng)有的生命力。筆者作為長期在國有企業(yè)從事思想政治工作的人員，從五個方面提出了思想政治工作創(chuàng)新的途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創(chuàng)新

（一）在利用前沿科技上創(chuàng)新。隨著科技與人們生活的越來越密切，企業(yè)思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)手段進(jìn)行文化的宣傳，充分調(diào)動企業(yè)員工的凝聚力和自信心。采取交流互動型方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作者與受教育員工的互動，讓大家開誠布公地反應(yīng)自己的思想，發(fā)表個人的看法，在信息平臺上實(shí)現(xiàn)思想互動。

（二）注重工作形式上創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，員工的意識不斷增強(qiáng)，過去“我說你聽”的思想政治工作方式的實(shí)際效果也會受到削弱。需要黨務(wù)隊(duì)伍，在做思想政治工作時，做到尊重人、理解人、關(guān)心人，保持和諧的氛圍。要從新員工入企開始，通過個別談話、查閱檔案、走訪家庭、商討工作問題，掌握員工的個性特點(diǎn)、專長、家庭狀況等，從而把握了解員工的思想脈搏。

（三）始終堅(jiān)持以人為本?，F(xiàn)在員工民主意識越來越強(qiáng)，渴望領(lǐng)導(dǎo)和員工之間真誠平等，朋友式的推心置腹、赤誠相見。在做思想政治工作時，要入情入理，以情激情，尊重員工，以平等的態(tài)度向員工傳授道理。在做思想政治工作時要講實(shí)話，不回避疑點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不用“大道理”嚇人，“大帽子”壓人，要曉之以理、動之以情，才能激發(fā)員工參與黨組織的活動，接受思想政治工作者的教育。

二、在思想政治工作的內(nèi)容上要不斷創(chuàng)新

（一）緊跟黨的創(chuàng)新理論開展思想政治工作。黨的十九大提出了新時代中國特色社會主義思想，是對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的進(jìn)一步探索，是對馬克思主義理論與中國實(shí)踐的進(jìn)一步升華，是當(dāng)前開展思想政治工作的重大遵循。同時，要加強(qiáng)員工思潮動態(tài)分析，強(qiáng)化員工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的正面引導(dǎo)，在尊重差異中擴(kuò)大員工認(rèn)同，在包容多樣中形成思想共識。要善于用講故事的方式，宣傳最美新興人物，用身邊故事教育身邊人，用小故事闡明大道理。

（二）打造思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化平臺。過去黨務(wù)工作者是“一張嘴、一個本、一支筆”的思想政治工作方法，載體單一?，F(xiàn)代社會信息化傳播方式發(fā)生了根本性變化，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，4G、5G傳播速度快捷化，手段科技化，途徑多樣化。除了廣播、電視、視頻、報(bào)刊、宣傳欄等載體傳播外，在企業(yè)官方微博、微信公眾號等渠道進(jìn)行宣傳，已成為做好思想政治工作的主要載體。

（二）夯實(shí)思想政治工作服務(wù)功能。思想政治工作要始終貫穿于企業(yè)管理全過程的活動中，圍繞經(jīng)營管理中心工作，讓廣大員工融入到開展的活動，全方位、全過程地參與黨組織開展的工作中，提高思想政治工作的影響力和滲透力。讓全員在潛移默化中受到感染、熏陶，使員工的精神空間和業(yè)余時間充實(shí)，聰明才智得以發(fā)揮、興趣愛好得到滿足，奉獻(xiàn)精神充分發(fā)揚(yáng)，這樣才能達(dá)到自我教育、自我提高的目的。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創(chuàng)新

（一）建立“大黨建”的機(jī)制。在組織形式上，形成以黨委統(tǒng)攬，黨政領(lǐng)導(dǎo)交叉任職，黨政領(lǐng)導(dǎo)同責(zé)，基層專職黨建領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)，黨務(wù)人員為主體，以黨員為骨干，以工會、共青團(tuán)、群眾組織為助手的全方位參與的工作網(wǎng)絡(luò)體系，做到組織網(wǎng)絡(luò)化，隊(duì)伍群眾化。切實(shí)發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用，提升基層組織力，使思想政治工作向綜合大黨建轉(zhuǎn)變。

（二）強(qiáng)化“八個激勵和四個有機(jī)結(jié)合”。新形勢下思想政治工作出現(xiàn)了一些新的情況，思想政治工作也要做到認(rèn)真細(xì)致，覆蓋到企業(yè)的方方面面。要強(qiáng)化八個激勵，做到四個有機(jī)的結(jié)合：一要日常激勵與集中激勵相結(jié)合。日常要利用節(jié)日、勞動技能大賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等，對模范人物或先進(jìn)集體進(jìn)行表彰獎勵;二要一般激勵與特殊激勵相結(jié)合。在對完成某項(xiàng)突擊性任務(wù)、攻克一項(xiàng)技術(shù)難關(guān)、搶險救災(zāi)等，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵;三要目標(biāo)激勵與計(jì)劃激勵相結(jié)合。根據(jù)工作任務(wù)、年度目標(biāo)，實(shí)施獎懲兌現(xiàn);四要情感激勵與義務(wù)激勵相結(jié)合。根據(jù)職工自愿和組織發(fā)起的獻(xiàn)愛心活動，為災(zāi)區(qū)、特困職工捐款活動，達(dá)到創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍。

四、在思想政治工作的機(jī)制上要不斷創(chuàng)新

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)人員的思想認(rèn)識。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從思想上高度重視思想政治工作，要認(rèn)識到思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。要真正理解企業(yè)一旦離開了思想政治工作，企業(yè)生存和發(fā)展就會失去了靈魂和方向，企業(yè)就沒有了生機(jī)和活力，員工們更沒有了精神動力，企業(yè)員工的思想觀念也會從根本上發(fā)生轉(zhuǎn)變，更無法為企業(yè)發(fā)展而勤奮工作。因此，領(lǐng)導(dǎo)人員要把思想政治工作提到議事日程，同生產(chǎn)經(jīng)營工作一起抓，同管理、定目標(biāo)、同考核，切實(shí)讓思想政治工作在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）建立健全齊抓共管的有效組織機(jī)制。企業(yè)要建立起一個以黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨支部書記、專職黨務(wù)隊(duì)伍為骨干，以行政領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)和工會、共青團(tuán)組織共同參與新的思想政治工作體系，全面形成黨政工團(tuán)齊抓共管，領(lǐng)導(dǎo)班子、部門領(lǐng)導(dǎo)、基層主管、黨團(tuán)員骨干立體式的思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系。構(gòu)建科學(xué)化的思想政治工作機(jī)構(gòu)，明確思想政治工作責(zé)任機(jī)制，嚴(yán)格思想政治工作責(zé)任分工，不搞形式主義，不搞兩張皮，使思想政治工作機(jī)制設(shè)置同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和施工生產(chǎn)有機(jī)地結(jié)合起來，使思想政治工作助推企業(yè)的和諧穩(wěn)定和快速發(fā)展。

（三）建立科學(xué)規(guī)范的管理制度。思想政治工作要融入企業(yè)的各項(xiàng)工作中，要與企業(yè)的全面管理工作有機(jī)的結(jié)合，不能“各唱各的調(diào)，各吹各的號”，思想政治工作要制度化、規(guī)范化，有相應(yīng)的管理制度、獎罰措施，只有和企業(yè)的各項(xiàng)管理制度同時監(jiān)控約束，才能發(fā)揮其實(shí)際效用。思想政治工作要納入常規(guī)管理，要使員工的思想教育在規(guī)范的管理制度下進(jìn)行，不能太隨意，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，員工的思想特點(diǎn)進(jìn)行，一個年度、一個時期的思想政治工作要做好計(jì)劃安排，要統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧，確保思想政治工作在企業(yè)的全面管理中發(fā)揮其更大的效能。

（四）建立有效的激勵與創(chuàng)新機(jī)制。要緊扣要緊扣企業(yè)和員工實(shí)際，有針對性地開展一些群眾群眾喜聞樂見的活動，既不能給企業(yè)造成大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也不要舉辦員工不關(guān)心、不樂意參加的活動。要在工作淡季見縫插針，形式小型多樣，新鮮活潑，切實(shí)把企業(yè)、員工、思想政治工作三者有機(jī)結(jié)合起來，以增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。

五、在思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)上要不斷創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治工作培訓(xùn)。要加大領(lǐng)導(dǎo)人員思想政治工作培訓(xùn)力度，提高自身的政治素質(zhì)，通過以身作則來教育他人。企業(yè)思想政治工作者要結(jié)合單位工作實(shí)際，運(yùn)用科學(xué)的育人方法，貼近員工生活，深入基層一線，去關(guān)注員工的現(xiàn)狀，了解員工的思想狀況，體會員工的疾苦，送去實(shí)實(shí)在在的關(guān)愛和溫暖，要因地適宜的去教育人、引導(dǎo)人，真正讓思想政治工作和企業(yè)員工緊密地結(jié)合起來。另外，在做思想政治工作時，要堅(jiān)持以人為本，從尊重人、感化人，發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn)入手，充分調(diào)動全體員工工作的積極性，切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)利和個人利益，較好地鞏固企業(yè)員工的主人翁地位。

（二）健全思想政治工作績效考核制度。企業(yè)要改變思想政治工作的現(xiàn)狀，必需建立一套行之有效的考核制度，做到企業(yè)思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一起制定年度目標(biāo)，年度任務(wù)，參與年終工作考核。一要建立黨政、行政領(lǐng)導(dǎo)同管同責(zé)制度，做到分工不分家。二要建立黨務(wù)工作者一崗雙責(zé)制度，既要對上級負(fù)責(zé)，更要對下級承擔(dān)責(zé)任。三要建立思想政治工作績效考核制度，年終既要考核單位完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況，更要考核單位思想政治工作的效果和實(shí)績，也要考核單位員工的利益分配和安全穩(wěn)定狀況。

（三）提高思想政治工作隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。要緊跟時代脈搏，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的洞察力和創(chuàng)新力。一要創(chuàng)新用人機(jī)制，建立思想政治人員能進(jìn)能出的流動渠道，要廣招人才，競聘上崗，把能人賢士充實(shí)到隊(duì)伍，提高黨務(wù)隊(duì)伍的整體質(zhì)量。二要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取送出去，請進(jìn)來的學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)造良好學(xué)習(xí)機(jī)會，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。三要拓寬知識面，讓思想政治工作人員融入到企業(yè)全面管理的工作中，提高綜合能力，使其更好地為企業(yè)的全面建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。

總之，新時期企業(yè)思想政治工作，只要與時俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法，從企業(yè)建設(shè)和員工的思想實(shí)際出發(fā)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與管理相結(jié)合，解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，才能真正把全體員工的思想引導(dǎo)好，利益保護(hù)好，積極性發(fā)揮好，才能達(dá)到創(chuàng)造良好的思想政治工作氛圍，才能在新形勢下發(fā)揮其更大的作用。