楊敏狄

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，要想在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一些之地，企業(yè)就必須提升自身的綜合實(shí)力。政工崗位是企業(yè)不可或缺的重要職位，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中扮演者重要角色，政工人員的職業(yè)素養(yǎng)往往決定著企業(yè)文化和職工關(guān)心關(guān)愛工作的有效開展，所以必須加強(qiáng)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)。本文中，筆者從企業(yè)政工人員存在的問題和政工人員職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成兩方面進(jìn)行探討，希望能夠?yàn)榻窈蟮南嚓P(guān)研究提供一定的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：政工工作;職業(yè)素養(yǎng);培訓(xùn);激勵(lì)

當(dāng)下我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了較快發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了較大進(jìn)步，基于這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，國(guó)企政工工作的重要性越顯突出。我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，利益分配、價(jià)值取向等問題對(duì)于國(guó)企發(fā)展有著較大影響，加強(qiáng)政工工作，可以更好地解決這些問題，凝聚國(guó)企員工工作積極性，使之更好投身于經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。

一、當(dāng)下我國(guó)國(guó)企政工工作存在的問題

就目前我國(guó)國(guó)企工作的發(fā)展情況來(lái)看，工作的工 作方式、人員素質(zhì)、思想政治工作存在較大問題，這對(duì)于我 國(guó)工作開展十分不利，并且極大阻礙了我國(guó)國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā) 展。我國(guó)工作存在的問題，具體表現(xiàn)在以下三方面。

（一）政工人員對(duì)的崗位認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)日常工作中，涉及到政工崗位的工作事項(xiàng)，很多人員都持有這樣一種看法：政工人員其實(shí)就是做虛的、做樣子，每天空喊口號(hào)。其實(shí)，這是一種片面的認(rèn)識(shí)，正是因?yàn)檎と藛T存在這種認(rèn)識(shí)偏差，使得在工作中積極性不高，沒有充分體現(xiàn)出政工人員的職能作用。殊不知，在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)中，政工人員的職責(zé)已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，對(duì)企業(yè)文化的形成和職工關(guān)心關(guān)愛作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）政工人員的業(yè)務(wù)水平不高

國(guó)企政工工作涉及的知識(shí)面較為廣泛，政工工作人員需要具備較高的思想道德修養(yǎng)和文化知識(shí)，這樣才能更好促進(jìn) 政工工作開展。但目前我國(guó)國(guó)企內(nèi)，政工工作人員的素質(zhì)較低，并且年紀(jì)較大，思想較為守舊，不能根據(jù)當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況，制定合理有效的工作模式，嚴(yán)重阻礙了工作 的發(fā)展。

（三）政工工作方式創(chuàng)新不夠

目前，我國(guó)國(guó)企在開展政工工作時(shí)，依舊沿襲傳統(tǒng)的工作方式，主要利用報(bào)告會(huì)，或是講座的方式進(jìn)行工作宣講，就思想政治工作只是簡(jiǎn)單地宣傳，并沒有認(rèn)識(shí)到工作的重要性。有些國(guó)企，政工工作流于形式，并且與實(shí)踐脫節(jié)嚴(yán)重，沒有考慮到員工的實(shí)際情況，非常不利于工作的發(fā)展。

二、如何加強(qiáng)企業(yè)政工崗位的職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)

（一）重視崗前培訓(xùn)和后續(xù)教育

首先，重視崗前培訓(xùn)工作。政工崗位的工作人員在正式入職前，企業(yè)一定要組織專業(yè)人員開展崗前培訓(xùn)，讓新進(jìn)入到企業(yè)的政工人員能夠接受全面的政工知識(shí)教育，掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，以便應(yīng)對(duì)即將開始的政工工作。其次，僅僅有入職前培訓(xùn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)一定要為政工人員提供后續(xù)教育的機(jī)會(huì)。由于企業(yè)處于不斷發(fā)展變化中，政工工作也隨之變化，企業(yè)給予政工人員進(jìn)修的環(huán)境，能夠豐富政工人員的專業(yè)知識(shí)，讓政工人員認(rèn)識(shí)到新的專業(yè)知識(shí)，逐漸完善自身的職業(yè)素養(yǎng)，從而更好地為企業(yè)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。

（二）建立并完善員工激勵(lì)機(jī)制

前文筆者已經(jīng)提及過(guò)，政工人員在工作當(dāng)中往往表現(xiàn)得積極性不高，從而影響工作的效率。為了能夠提升政工人員的工作積極性，企業(yè)一定要針對(duì)性地采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)。激勵(lì)機(jī)制是一種很好地用于激發(fā)政工人員工作積極性的方式，應(yīng)當(dāng)合理應(yīng)用。第一，為政工人員構(gòu)建一個(gè)溫暖包容的人文格局，給予政工人員精神上的鼓勵(lì)，讓政工人員感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷。第二，建立并完善嚴(yán)格的考核制度，對(duì)政工崗位的各項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)范，對(duì)政工人員的工作開展進(jìn)行考核，考核的結(jié)果與薪酬待遇直接掛鉤，同時(shí)還與領(lǐng)導(dǎo)的選拔任用相結(jié)合，激發(fā)政工人員的工作熱情。第三，建立并完善獎(jiǎng)懲制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)慕导?jí)，如加薪、升職等，對(duì)于表現(xiàn)比較差甚至有損企業(yè)利益的政工人員，企業(yè)要給予必要的懲罰，讓政工人員吸取教訓(xùn)，讓政工人員意識(shí)到問題的嚴(yán)重性。

（三）政工人員要提高對(duì)自身的要求

企業(yè)要給予政工人員培訓(xùn)機(jī)會(huì)之外，政工人員自身也要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的素質(zhì)。在工作之余，學(xué)習(xí)專業(yè)的理論知識(shí)，提升自己的專業(yè)知識(shí)。在工作當(dāng)中，加強(qiáng)同其他政工人員的共同，積極向優(yōu)秀政工人員學(xué)習(xí)，借鑒優(yōu)秀政工人員的工作經(jīng)驗(yàn)。此外，強(qiáng)化工作的主動(dòng)意識(shí)，積極主動(dòng)地去完成各項(xiàng)工作人員。還要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，服務(wù)意識(shí)要求政工人員做到“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門服務(wù)、為職工服務(wù)”，創(chuàng)新意識(shí)要求政工人員除了“上通下達(dá)”之外，還要大膽地獨(dú)立思考，指出問題，提出新的解決問題的辦法，促進(jìn)工作的優(yōu)質(zhì)高效完成。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，政工工作是一項(xiàng)實(shí)踐性較強(qiáng)的工作，政工人員在工作的過(guò)程當(dāng)中一定要嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為政工人員提供充足的受教育機(jī)會(huì)，加大對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度，給予政工人員必要的實(shí)踐，從而不斷提升政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，提升政工崗位的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。