李鴻進(jìn)

【摘?要】當(dāng)今，隨著我國護(hù)理學(xué)科的快速發(fā)展，同時(shí)加之國民對于舊觀念和擇業(yè)觀念的改變，從而越來越多的男性選擇護(hù)理行業(yè)。但是，由于受到傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響以及社會(huì)輿論，從而使得男性在從事護(hù)理行業(yè)過程中承擔(dān)的壓力較大，造成大部分男護(hù)士無法長期從事護(hù)理行業(yè)，更不會(huì)將護(hù)理事業(yè)看作為其終身從事行業(yè)。因此，如何在護(hù)理行業(yè)中成就一番事業(yè)成為當(dāng)今眾多男護(hù)士的統(tǒng)一職業(yè)困惑。因此，本文對男護(hù)士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行詳細(xì)分析。

【關(guān)鍵詞】男護(hù)士;職業(yè)發(fā)展;職業(yè)規(guī)劃

【中圖分類號(hào)】R197???【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????【文章編號(hào)】1672-3783（2020）10-0296-01

前言：

隨著當(dāng)今我國護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變以及臨床中對于護(hù)理專業(yè)人才的需求，使得越來越多的男性選擇護(hù)理行業(yè)，這在一定程度上極大改變了以往傳統(tǒng)護(hù)理行業(yè)中單一的性別模式。但是從全球角度分析，自進(jìn)入21世紀(jì)以來世界范圍內(nèi)男性護(hù)理總數(shù)呈現(xiàn)出了逐漸增多的現(xiàn)象。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，荷蘭在2003年男護(hù)士的總注冊比例為23%，英國男護(hù)士的總注冊比例為11%，澳大利亞男護(hù)士的總注冊比例為10.6%。另外，美國男護(hù)士的總注冊比例截止到2008年就已經(jīng)達(dá)到14.7%。由此可見與西方國家相比，我國臨床護(hù)理行業(yè)男護(hù)士資源相對匱乏。

1 手術(shù)室男護(hù)士的職業(yè)優(yōu)勢

1.1生理優(yōu)勢

與女性相比，男性具有著更加充沛的精力，并且獨(dú)立性強(qiáng)。更加耐力持久，在工作量較的手術(shù)室中的護(hù)理工作勝任力與女性相比較高。女性護(hù)士會(huì)由于生育或結(jié)婚以及照顧孩子等多樣因素而分散精力，然而男護(hù)士在這一方面的影響程度較小，會(huì)有更多的時(shí)間和精力投入到手術(shù)室護(hù)理工作中[1]。

1.2性格心理優(yōu)勢

與女性相比，男性在性格方面更加果敢和有膽識(shí)，并且男性的性格更加沉穩(wěn)，尤其是在動(dòng)手實(shí)踐方面以及心理承受方面、決策方面、理性思考問題方面和應(yīng)變能力等多方面都要優(yōu)于女性。一旦出現(xiàn)突發(fā)事件或危重癥大搶救中，男性護(hù)士的性格心理優(yōu)勢將會(huì)更加凸顯。

1.3科研及管理優(yōu)勢

與女性相比，男性在接受新鮮事物過程中的速度和接收能力均要高于女性，同時(shí)男性更加愿意接受具有挑戰(zhàn)性的工作，在邏輯思維方面也要強(qiáng)于女性。不僅如此，與女性相比，男性會(huì)將大部分的時(shí)間和精力放在手術(shù)室護(hù)理想的專業(yè)性研究中。另外，男護(hù)士在進(jìn)行管理組織以及分析問題解決對策方面均強(qiáng)于女性[2]。

1.4有利于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的平衡發(fā)展

男性自進(jìn)入到臨床護(hù)理行業(yè)中就會(huì)打破以往傳統(tǒng)護(hù)理行業(yè)中單一的性別模式，從而極大彌補(bǔ)女護(hù)士在日常工作中存在不足，甚至與女護(hù)士形成了優(yōu)勢互補(bǔ)的局面，這在一定程度上對于促進(jìn)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)以及改變以往單一群體思考問題的模式和工作習(xí)慣，提升了手術(shù)室護(hù)理質(zhì)量，促使手術(shù)室護(hù)理更加趨于科學(xué)化和合理化，對于臨床護(hù)理事業(yè)的整體發(fā)展有著極大作用。

2 手術(shù)室男護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀

就當(dāng)今我國臨床護(hù)理行業(yè)現(xiàn)狀分析，雖然男護(hù)士人數(shù)已經(jīng)呈現(xiàn)出逐漸增高的現(xiàn)象，但是男護(hù)士的離職率也在逐漸攀升，這在一定程度上極大降低了男性護(hù)理隊(duì)伍額度不穩(wěn)定性，甚對于男性護(hù)理事業(yè)的發(fā)展形成了障礙。國外有相關(guān)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，針對護(hù)理人員幫助其進(jìn)行護(hù)理事業(yè)生涯規(guī)劃對于提升護(hù)理人員的工作滿意度，降低其出現(xiàn)離職概率有著極大作用。但是，現(xiàn)今我國護(hù)理行業(yè)中工作人員對于自身職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)程度較低，且職業(yè)規(guī)劃處于萌芽階段[3]。

由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，從而造成大部分男性護(hù)理人員對于能否長期從事護(hù)理行業(yè)的信心較低，甚至一部分男性護(hù)理迫于其他方面原因而離職。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)目標(biāo)、付諸行動(dòng)和自我調(diào)整是我國男性護(hù)士在職業(yè)生涯規(guī)劃狀況得分中三個(gè)最低的維度。由此可見，目前我國男護(hù)士的職業(yè)發(fā)展情況不容樂觀。故而，如何幫助男性護(hù)理人員做出明確的職業(yè)規(guī)劃成為相關(guān)工作人員研究重點(diǎn)。

3 我國男護(hù)士的職業(yè)發(fā)展需求

在中國的傳統(tǒng)觀念中，男性在社會(huì)中長期處于主導(dǎo)地位，同時(shí)更是家庭中的重要支柱，承受著來自社會(huì)和家庭的雙重責(zé)任。因此，男護(hù)士對自身職業(yè)發(fā)展的追求遠(yuǎn)高于女護(hù)士。有學(xué)者在研究中發(fā)現(xiàn)，與女性護(hù)士相比，男性護(hù)士的職業(yè)愿望更高，對于職業(yè)認(rèn)同的渴望度更高，故男性護(hù)士的職業(yè)發(fā)展需求與女性相比更多，包括職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需要、醫(yī)院職業(yè)管理需要、教學(xué)科研晉升需要以及培訓(xùn)與學(xué)習(xí)需要等[4]。

因此，從社會(huì)的角度分析，加大對護(hù)理行業(yè)中男護(hù)士的實(shí)際宣傳力度，充分改變以往傳統(tǒng)護(hù)理行業(yè)從事思想才能夠有效提升男護(hù)士在社會(huì)中的地位，才能夠提升男護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同。

4 男護(hù)士的職業(yè)發(fā)展方向

4.1護(hù)理管理人才

從傳統(tǒng)的男性特征上而言，男性進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)階層與女性相比難度更低，因?yàn)槟行栽陬I(lǐng)導(dǎo)能力方面以及綜合實(shí)踐能力方面均優(yōu)于女性。男性護(hù)士在進(jìn)入到護(hù)理管理崗位后，其決策在一定程度上能夠充分推動(dòng)護(hù)理工作的進(jìn)展，這對于男性護(hù)士實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值意義重大，甚至更提升了男性護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感。當(dāng)今在西方國家，越來越多的男性領(lǐng)導(dǎo)者存在于護(hù)理領(lǐng)域中。

4.2護(hù)理教學(xué)、科研人才

男護(hù)士與女護(hù)士相比擁有著更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和鉆研能力，在思維方面更加敏捷，并且與女性相比邏輯思維能力更強(qiáng)，善于在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，同時(shí)對于新型護(hù)理技術(shù)和護(hù)理方法的掌握更快。由此可見，隨著當(dāng)今我國男護(hù)士職業(yè)發(fā)展體系的不斷發(fā)展和完善，使得護(hù)理教學(xué)領(lǐng)域中甚至在護(hù)理科研工作中已經(jīng)成為男性護(hù)士職業(yè)生涯重點(diǎn)發(fā)展方向。

5 結(jié)論：

隨著當(dāng)今我國護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變以及臨床中對于護(hù)理專業(yè)人才的需求，使得越來越多的男性選擇護(hù)理行業(yè)。與女性相比，男護(hù)士在生理、性格心理、科研及管理以及護(hù)理團(tuán)隊(duì)的平衡發(fā)展方面有著絕對的發(fā)展優(yōu)勢。隨著我國護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，使得護(hù)理管理和護(hù)理教學(xué)、科研已經(jīng)成為男性護(hù)士職業(yè)生涯重點(diǎn)發(fā)展方向。

參考文獻(xiàn)

[1] 程艮，楊磊，姚秀鈺.我國男護(hù)士職業(yè)挑戰(zhàn)與職業(yè)期待的分析與展望[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2019，25（33）：4291-4295.

[2] 林輝印，徐嘉玲.寧波市男護(hù)士職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究[J].醫(yī)學(xué)信息，2019，32（21）：118-120.

[3] 張文玉，廖水珍.男護(hù)士職業(yè)規(guī)劃的質(zhì)性研究[J].當(dāng)代護(hù)士（中旬刊），2016，（10）：161-162.

[4] 梁玉鋒，范珍珠，徐乃濱，等.男護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃及影響因素的調(diào)查研究[J].護(hù)理管理雜志，2019，19（6）：402-404，409.