徐子奇

摘 要：人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在知識(shí)和經(jīng)濟(jì)蓬勃的時(shí)代的優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，以人力資源為核心的社會(huì)競爭體系逐漸形成。對(duì)人力資源有效管理與合理配置，能夠增強(qiáng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才儲(chǔ)備，成為國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要資源。優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)與水平，很大程度上鞏固國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人力資源管理提出了更高的要求。本文就人力資源和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系展開探究，并提出措施深化人力資源改革推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;國民經(jīng)濟(jì);關(guān)系

引言：隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)難以支撐國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的深入發(fā)展，人力資源管理亟需優(yōu)化。需要我們增加對(duì)人力資源管理的投入，提高人力資源管理的有效性，尤其在一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)薄弱的區(qū)域，更應(yīng)該合理地開發(fā)和利用人力資源，縮小區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的差距和貧富差距。人才的合理調(diào)配能顯著促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)人力資源的再分配，二者相輔相成，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源管理的推動(dòng)作用

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，在如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源的建設(shè)和管理成為競爭和發(fā)展的關(guān)鍵，是提高綜合國力的有效手段。為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的文明進(jìn)步，對(duì)人力資源的挖掘與優(yōu)化，逐漸成為國家現(xiàn)階段發(fā)展的核心內(nèi)容之一。

1.人力資源管理推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)三個(gè)層面的可持續(xù)統(tǒng)一，而落實(shí)戰(zhàn)略的主體是人，即主要重點(diǎn)在于人對(duì)可持續(xù)發(fā)展的定義與詮釋。因此，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)是提升人的綜合素養(yǎng)與水平，需要加強(qiáng)人力資源的管理與開發(fā)?，F(xiàn)階段我國資源現(xiàn)狀是存在人均資源匱乏、資源浪費(fèi)、資源開發(fā)難等問題，主要的資源管理手段是節(jié)流。通過提升資源的回收與利用率，集約式開發(fā)與利用資源，推動(dòng)資源節(jié)約的同時(shí)也提升經(jīng)濟(jì)效益。人力資源作為可開發(fā)和利用的資源，同樣存在資源浪費(fèi)和破壞等問題，與勞動(dòng)力和崗位資源的矛盾有密切的關(guān)系。因此，需要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與利用，提升勞動(dòng)者的素質(zhì)促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源在國際競爭中的作用

當(dāng)今世界主題是“和平與發(fā)展”，但仍存在局部動(dòng)蕩與國際競爭。人力資源區(qū)別于硬件設(shè)施，是國家軟實(shí)力的重要體現(xiàn)，能夠成為國家在國際競爭中的優(yōu)勢，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，需要注重人才在數(shù)量和質(zhì)量上的提升，要求完善人才機(jī)制，不斷開發(fā)人才，吸引人才成為國際競爭的有力武器。中國人口眾多，人才后備資源豐富，但由于沒有經(jīng)過科學(xué)開發(fā)與管理，嚴(yán)重制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展。中國人力資源現(xiàn)狀是優(yōu)秀人才總量少，人力結(jié)構(gòu)不合理，缺乏現(xiàn)代競爭體系要求的頂尖復(fù)合型人才，為完全挖掘出人口上帶給人力資源的潛在優(yōu)勢。對(duì)于人力資源的有效轉(zhuǎn)變，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要課題。

二、國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用

中國作為幅員遼闊，人口眾多的大國，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中表現(xiàn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異大，而人力資源流動(dòng)性強(qiáng)。在社會(huì)生產(chǎn)過程中，人才的流動(dòng)很大程度上緩解或解決了人力資源分配不平衡的問題。人流流動(dòng)主要是由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡引起的，是迎合市場需求的解決方式，符合人力資源從工資率低的區(qū)域遷移到高工資率的趨勢。隨時(shí)代向前推移，人力資源相對(duì)于自然資源對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響力有增無減，同我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型密切相關(guān)。人力資源是國內(nèi)投資與消費(fèi)的主力軍，同時(shí)作為知識(shí)、文化等無形資源的載體，保障國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、人力資源管理與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

1.人力資源管理是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可靠保障

國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的平衡與發(fā)展。不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)依靠不同的人力資源的智慧和勞動(dòng)所發(fā)揮創(chuàng)造出的經(jīng)濟(jì)成果。而人力資源管理通過合理調(diào)配區(qū)域內(nèi)人的知識(shí)和能力，集中創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，從而保障國民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。在進(jìn)行人力資源管理的過程中，需要提升區(qū)域內(nèi)的知識(shí)儲(chǔ)量，推動(dòng)區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力和資本的合理調(diào)度，使人口質(zhì)量在企業(yè)改革中得到顯著提升。在人力資源豐富的區(qū)域，人力資源數(shù)量和質(zhì)量的提升，能夠降低資本投入成本和人力成本，提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，降低生產(chǎn)成本，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)輻射到國民經(jīng)濟(jì)，保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外，對(duì)人力智能的開發(fā)和維護(hù)，是提高知識(shí)生產(chǎn)效率的關(guān)鍵途徑，要求對(duì)培訓(xùn)對(duì)象重點(diǎn)培養(yǎng)與發(fā)展，驅(qū)動(dòng)高素質(zhì)人才往頂尖人才方向轉(zhuǎn)變，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展輸送人才提供有力的保障。

2.人力資源結(jié)構(gòu)的完整影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

我國是人口大國，由于開展義務(wù)教育的時(shí)間較遲，我國勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀是勞動(dòng)力群體數(shù)量龐大但平均素質(zhì)相對(duì)較低。尤其在區(qū)域資源欠缺的區(qū)域，尤其是農(nóng)村勞動(dòng)力很少接受知識(shí)教育，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)力水平質(zhì)量參差不齊。勞動(dòng)力質(zhì)量問題主要表現(xiàn)在對(duì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)掌握不完整，以及專業(yè)技能的缺失，限制自身涉及的工作領(lǐng)域，很大程度上影響人力資源的積累。區(qū)域之間，人力資源積累的差距由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展在不斷擴(kuò)大，使國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力成本上升，不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)依賴于人力資源結(jié)構(gòu)在不同區(qū)域的調(diào)整與改革，注重對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的提升。通過優(yōu)化人力資源整體結(jié)構(gòu)，保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)總體的發(fā)展。

3.人力資源管理推動(dòng)消費(fèi)的增長

刺激內(nèi)需，拉動(dòng)消費(fèi)增長一直是國民經(jīng)濟(jì)增長的重要手段。增強(qiáng)人力資源管理，能夠提升人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，挖掘出高價(jià)值的經(jīng)濟(jì)新增長出口，同時(shí)刺激不同區(qū)域的投資需求，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，能夠促進(jìn)居民生活水平和消費(fèi)水平的提升，帶動(dòng)消費(fèi)的增長，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級(jí)，以達(dá)到消費(fèi)和投資協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。人力資源管理的促進(jìn)，提升人口的消費(fèi)能力，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而國民經(jīng)濟(jì)的綜合水平得到進(jìn)一步提升，又促進(jìn)居民的消費(fèi)，形成良性循環(huán)。從消費(fèi)的角度看，人力資源管理和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互補(bǔ)充的，能夠?qū)崿F(xiàn)共同進(jìn)步與發(fā)展。

4.人力資源是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵資源

人力資源在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)中的發(fā)揮，是不斷挖掘人體內(nèi)的潛在生產(chǎn)能力的過程，能夠?qū)F(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)換為有價(jià)值的結(jié)果，成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分。信息時(shí)代進(jìn)程加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)依靠信息生物技術(shù)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，人力資源在這個(gè)過程中逐漸轉(zhuǎn)換成更關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源作為科學(xué)技術(shù)、知識(shí)文化、創(chuàng)新素養(yǎng)的重要載體，不斷發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造著巨大的價(jià)值。國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢態(tài)取決于內(nèi)外部多個(gè)因素綜合影響的結(jié)果，而人由于人性特點(diǎn)的限制，在人力資源的發(fā)揮中對(duì)國民經(jīng)濟(jì)部分起重要作用。對(duì)于土地、資金等靜態(tài)資源，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中通過積累和疊加的形式開發(fā)和利用，人力資源在這個(gè)模塊的作用有限。而對(duì)人力資源的開發(fā)和利用，將人力資源轉(zhuǎn)換為人力資本，在簡單積累資本的基礎(chǔ)上又增加人力資本帶來的技術(shù)和理念，使資源開發(fā)和利用得更徹底。因此，加強(qiáng)落實(shí)人力資源的管理工作，能夠很大程度上提高國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。

5.人力資源是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)動(dòng)力

在互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，市場經(jīng)濟(jì)的競爭不再是簡單地提高產(chǎn)品質(zhì)量與擴(kuò)大市場占有率，主要是綜合實(shí)力的競爭，體現(xiàn)在人力資源的競爭。在馬克思看來，生產(chǎn)力發(fā)展的最重要兩個(gè)因子，一個(gè)是科技發(fā)展，另一個(gè)則是智力型人力資源。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷開發(fā)和利用傳統(tǒng)的自然資源等物質(zhì)資源，人才作為人力資本的核心要素也不斷成為企業(yè)在追逐利益時(shí)的關(guān)鍵資源。普通人打造成人才，需要人力資源的開發(fā)與管理。因此人力資源管理通過塑造人才輸送人才的形式為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供源源不斷的基礎(chǔ)性動(dòng)力。

6.人力資源符合實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的要求

人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，能夠?qū)崿F(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長，而對(duì)人力資源的管理能夠充分挖掘人才潛能服務(wù)企業(yè)和社會(huì)，是滿足社會(huì)發(fā)展的發(fā)展方式。人力資源的開發(fā)和利用，有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的合理輸送與聘用，是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的內(nèi)在發(fā)展要求。小康社會(huì)要求國民經(jīng)濟(jì)達(dá)到小康的水平，對(duì)人均收入水平的提升提出了要求，需要促進(jìn)人力資本的不斷積累，提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力。人力資源的管理完全符合小康社會(huì)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)和精神文明與科教文化的建設(shè)目標(biāo)。

四、人力資源管理在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

1.忽視對(duì)人力資源的開發(fā)

企業(yè)管理人員存在一個(gè)錯(cuò)誤觀念，誤以為人口大國的人力資源是無窮無盡的，對(duì)人力資源的開發(fā)重視程度不高，開發(fā)意識(shí)薄弱，使人力資源存在大幅度的浪費(fèi)。這些傳統(tǒng)的觀念很大程度上制約了人力資源管理的開展，為人力資源管理的效果施加了負(fù)面的影響，導(dǎo)致企業(yè)人才素質(zhì)偏低，發(fā)展空間小，從而使員工在開展實(shí)際工作時(shí)表現(xiàn)能力不足，缺乏進(jìn)取心。企業(yè)人力資源缺乏科學(xué)的管理，會(huì)使工作任務(wù)完成的質(zhì)量較低，阻礙企業(yè)的高速發(fā)展。

另外，部分關(guān)注到人力資源管理重要性的企業(yè)或管理者，對(duì)開發(fā)人力資源有著高意向，有時(shí)卻由于能力的限制導(dǎo)致采取的管理措施缺少科學(xué)統(tǒng)籌，不能夠有效發(fā)揮出人力資源管理的重要作用，同樣難以彰顯人力資源開發(fā)的效果。

2.人力資源結(jié)構(gòu)不完整

我國在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中長期存在頂端人才供應(yīng)不足和基礎(chǔ)勞動(dòng)力豐富的矛盾，很大程度上影響了經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展。由于人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先鋒，我國實(shí)施“科教興國”，擴(kuò)大高等教育的規(guī)模，提升人們的平均文化水平，尤其是高校為社會(huì)培養(yǎng)和輸送大批不同專業(yè)知識(shí)的人才，為國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)奠定了人才基礎(chǔ)，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱。

由于高校不斷擴(kuò)招，人才的數(shù)量逐年增加，出現(xiàn)了社會(huì)崗位數(shù)量供不應(yīng)求的現(xiàn)象。人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理，而不是人才儲(chǔ)量大就符合人力資源管理的要求，需要強(qiáng)調(diào)管理的理念，對(duì)人才進(jìn)行合理的優(yōu)化與配置，最大程度上發(fā)揮人才的作用，彰顯人力資源管理的優(yōu)勢。高校產(chǎn)出大量畢業(yè)生與市場對(duì)人才需求的下降相矛盾，造成人才飽和會(huì)引起一系列問題。例如，高水平的人才沒有對(duì)應(yīng)合適的崗位，導(dǎo)致失業(yè)或從事和能力不匹配的低水平工作，使國民經(jīng)濟(jì)暴露出人力資源浪費(fèi)的重要問題。對(duì)于水平偏低的人才專業(yè)性知識(shí)欠缺，且在校掌握的知識(shí)和技能未達(dá)到實(shí)際工作崗位要求，在較短時(shí)間內(nèi)一時(shí)難以就業(yè)，從而影響國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

3.不同區(qū)域人才需求差異大

人力資源管理能夠有效推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中基礎(chǔ)性的技術(shù)的革新與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。而在不同的區(qū)域中，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人力資源管理的差異，表現(xiàn)出區(qū)域?qū)θ瞬诺男枨蟠嬖诓町惔蟮奶攸c(diǎn)。尤其是在東部沿海區(qū)域，高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求與日俱增，完善的基礎(chǔ)設(shè)施和福利建設(shè)對(duì)高素質(zhì)人才也具有很大的吸引力。而相對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展節(jié)奏較慢的中西部區(qū)域，建設(shè)和發(fā)展需要大量高水平人才的支撐。中西部區(qū)域?qū)θ瞬诺囊M(jìn)體系不完善，企業(yè)對(duì)人才的吸引力不足難以留住人才，高素質(zhì)人才流失嚴(yán)重。人才大量遷出，引起當(dāng)?shù)毓ぷ鏖_展人手不足和人才短缺，反過來影響地方區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體良好的同時(shí)存在區(qū)域經(jīng)濟(jì)不協(xié)調(diào)的問題。

五、增強(qiáng)人力資源管理推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展

1.提升管理者開發(fā)人才的意識(shí)

開發(fā)人才并不單指招聘優(yōu)秀的員工入職企業(yè)，而是要深入貫徹人力資源開發(fā)的理念。管理者首先自己要明確人才的開發(fā)內(nèi)涵和開發(fā)人才對(duì)企業(yè)的正面作用，然后根據(jù)實(shí)際人力資源的狀況進(jìn)行分析總結(jié)，針對(duì)性地挖掘企業(yè)潛在的人力資源，需要制定完整的開發(fā)人才的策劃方案，以保障人力資源的開發(fā)和維護(hù)的效果。

開發(fā)人才包括引進(jìn)外來人才和培訓(xùn)內(nèi)部人才，需要加強(qiáng)對(duì)部門內(nèi)員工的定期培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)和技能，提升企業(yè)人才隊(duì)伍的總體水平。管理者充分意識(shí)到開發(fā)人才的重要性，才能更好地為人力資源管理的工作服務(wù)，從而提高企業(yè)核心競爭力。每個(gè)企業(yè)的競相成長與發(fā)展，才能總體上提高國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

2.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的市場，人才趨于飽和，不同企業(yè)對(duì)人才提出了更高的要求以提升自身的競爭力，要求人力資源管理工作中對(duì)人才結(jié)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況作適時(shí)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，激發(fā)企業(yè)的活力。現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)管理類的人才缺口大，需要企業(yè)將其作為重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)的對(duì)象。國家為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，已投資大量的經(jīng)費(fèi)和發(fā)布相關(guān)的政策措施支撐經(jīng)濟(jì)管理人才的大力培育，提升經(jīng)濟(jì)管理人才的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，以輸送企業(yè)大量優(yōu)秀人才。與此同時(shí)，國家彌補(bǔ)技術(shù)性人才的短缺，加大力度保障職業(yè)院校的人才輸出，進(jìn)一步完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源。

3.合理調(diào)度人才

由前文對(duì)人力資源現(xiàn)狀所述可知，東西部的經(jīng)濟(jì)差距導(dǎo)致大批人才流向發(fā)達(dá)的東部區(qū)域，西部建設(shè)的人才需求難以滿足。國家為鞏固國民經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展，實(shí)施西部大開發(fā)的戰(zhàn)略，強(qiáng)調(diào)中西部區(qū)域建設(shè)與發(fā)展的重要性，同時(shí)實(shí)施一系列政策鼓勵(lì)人才合理調(diào)度，流動(dòng)至西部促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)同樣也需要引導(dǎo)人才在區(qū)域間的合理流動(dòng)，積極開發(fā)西部人力資源，結(jié)合相關(guān)優(yōu)惠和福利政策吸引人才投入到西部建設(shè)中，使人力資源管理的優(yōu)勢充分發(fā)揮，提高人才的利用率，同時(shí)緩解東部發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)壓力。由此觀之，人力資源管理中做好人才在空間上合理分配的工作，對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展甚至國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

六、結(jié)語

綜上所述，在如今互聯(lián)網(wǎng)主導(dǎo)下的信息時(shí)代和知識(shí)時(shí)代下，科技水平的長足進(jìn)步，更需要人力資源管理來支撐國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源管理作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的軟實(shí)力或者資源，是推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力，在輸送人才、提升國家競爭力、促進(jìn)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮無可替代的作用。新冠疫情期間，企業(yè)倒閉現(xiàn)象屢見不鮮，人才就業(yè)問題是社會(huì)的突出問題。面臨這個(gè)新形勢下，國家更應(yīng)該關(guān)注人力資源管理的工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，開發(fā)和維護(hù)人才的同時(shí)，不斷增強(qiáng)人力資源管理工作，解決民生問題，才能實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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