劉丹

摘要：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，會(huì)計(jì)管理人員應(yīng)強(qiáng)化市場(chǎng)與法律觀念、注重人力資本和市場(chǎng)信息的價(jià)值，并且善于利用動(dòng)態(tài)化的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念，以此提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平，為新時(shí)期企業(yè)的健康有序發(fā)展提供可靠保障。同時(shí)，相關(guān)措施的應(yīng)用也可保證新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的改善與提高。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;企業(yè)財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新措施

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)財(cái)務(wù)帶來(lái)影響

從多方面研究中，發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理也有一定影響，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，由于私營(yíng)企業(yè)管理人員與經(jīng)營(yíng)人員本身存在一定關(guān)聯(lián)，這就導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)家族管理問(wèn)題。很多管理人員為抹平自身挪用公款或者其他財(cái)務(wù)問(wèn)題，直接命令企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員篡改原始財(cái)務(wù)信息和資金往來(lái)信息，這就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)管理經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，財(cái)務(wù)混亂和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)層出不窮。盡管一些企業(yè)為避免這些問(wèn)題引入新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但是企業(yè)管理人員和財(cái)務(wù)管理人員并沒(méi)有遵循各項(xiàng)規(guī)章制度開(kāi)展相應(yīng)工作，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則流于形式，難以滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理多方面要求。第二，由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中涉及的財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目錯(cuò)綜復(fù)雜，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作模糊不清的問(wèn)題，直接影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施效果，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等方面也有很大的影響。而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的支持下，能夠幫助相關(guān)人員按照企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展趨勢(shì)和經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵等方面創(chuàng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)合理的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，并引導(dǎo)相關(guān)人員按照前期制定的目標(biāo)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，有效避免企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)資本和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等財(cái)務(wù)問(wèn)題，這對(duì)于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理效果和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等方面起到無(wú)可替代的作用。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)不僅要重視投入資本所占比例，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)知識(shí)對(duì)于資本配置的影響，使得腦力勞動(dòng)者受到應(yīng)有的重視，若是不嚴(yán)格遵循準(zhǔn)則規(guī)定的方法進(jìn)行，則會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不清晰，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、所有者與員工期間產(chǎn)生沖突和矛盾，不利于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。第三，盡管在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的支持下能夠改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不合理的地方，但是也會(huì)導(dǎo)致相關(guān)人員過(guò)度依賴新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不能從企業(yè)實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)的角度出發(fā)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理與企業(yè)發(fā)展要求之間的差距越來(lái)越明顯。如果不能改善這一現(xiàn)狀，還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)紊亂，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目難以滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理要求，繼而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯不前。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的創(chuàng)新

（一）市場(chǎng)與法律觀念的強(qiáng)化

市場(chǎng)觀念是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中必須堅(jiān)持市場(chǎng)的導(dǎo)向作用，以市場(chǎng)為中心進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)核算工作，具體工作中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解市場(chǎng)的基本交易信息，并根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)，調(diào)整財(cái)務(wù)管理政策，以期符合市場(chǎng)發(fā)展需要。財(cái)務(wù)管理中，要求財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理劃分資金需要量，并選擇合適的投融資渠道，保證股東財(cái)富的最大化。財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)和原則是降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)決策信息支持，同時(shí)，相關(guān)措施的應(yīng)用可促使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，獲得高于平均收益率的超額收益，也可確定合理的投資方案，保護(hù)投資者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為保證新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的完善與發(fā)展，財(cái)務(wù)管理人員需要形成法制觀念，即企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理方式應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定和要求，企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)也應(yīng)遵守相關(guān)法律，以期保證相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范化和有序化。例如，企業(yè)在籌借資金和申請(qǐng)貸款等業(yè)務(wù)時(shí)，需要符合《公司法》等各類經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的要求，并且資金使用應(yīng)滿足相關(guān)的法律規(guī)定。企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，應(yīng)遵循《會(huì)計(jì)法》《合同法》和企業(yè)自身所制定的財(cái)務(wù)管理制度等，相關(guān)人員應(yīng)不斷提高自身的法律意識(shí)，進(jìn)而為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效開(kāi)展提供保證。同時(shí)，先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念會(huì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，為財(cái)務(wù)管理方式的創(chuàng)新提供有力保障和重要支持。

（二）建立現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀，清晰企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

企業(yè)管理目標(biāo)是和經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連、不可分割的，兩者之間是相互影響的，企業(yè)管理目標(biāo)的確定總是在隨著經(jīng)濟(jì)形態(tài)的轉(zhuǎn)化和社會(huì)進(jìn)步而逐漸深化改革的，在目前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)在企業(yè)總資產(chǎn)中的地位和作用不斷突出、增加以及擴(kuò)散，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)方面都產(chǎn)生著較為深刻的影響，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)逐漸向高層次演化。主要原因正是知識(shí)最大化目標(biāo)能夠減少非企業(yè)股東當(dāng)事人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的抵觸行為，能夠有效防止企業(yè)不顧經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人以及廣大職工的利益去追求股東權(quán)益最大化，最終維護(hù)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)生活質(zhì)量，從而達(dá)到企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)的高度統(tǒng)一。同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，建立正確的價(jià)值觀念。

（三）賦予各利益相關(guān)者相應(yīng)的財(cái)權(quán)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加注重的是對(duì)各利益相關(guān)者的各種權(quán)益保護(hù)。為此，這就應(yīng)要求相關(guān)人員能夠在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的支持下對(duì)固有財(cái)務(wù)管理模式實(shí)施優(yōu)化處理，有效控制各項(xiàng)傳統(tǒng)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響，確保財(cái)務(wù)管理人員和股東監(jiān)督人員能夠全身心的投入企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中。當(dāng)然將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)財(cái)務(wù)管理結(jié)合到一起，還能保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中各個(gè)利益相關(guān)者相對(duì)財(cái)權(quán)的穩(wěn)定性，嚴(yán)格控制相關(guān)人員財(cái)務(wù)權(quán)益受到外在因素的干擾，使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問(wèn)題的幾率降到最低。在相關(guān)人員參與到企業(yè)財(cái)務(wù)分割活動(dòng)時(shí)，利用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還能維護(hù)相關(guān)人員利息請(qǐng)求權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使得各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度在財(cái)務(wù)分割活動(dòng)中達(dá)到合理安排的狀態(tài)。

三、結(jié)束語(yǔ)

往會(huì)受到一系列外在因素的干擾，這就導(dǎo)致傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以滿足企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理要求。為改善這一現(xiàn)狀，就應(yīng)加強(qiáng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用力度，必要時(shí)還應(yīng)按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求規(guī)劃企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)施路徑。強(qiáng)化新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)財(cái)務(wù)管理之間的銜接性，在提升新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中作用效果的同時(shí)，以滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理多方面要求。

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