摘要：在社會快速發(fā)展的背景下，我國的市場經(jīng)濟體制逐漸發(fā)生變化，各醫(yī)院在當前社會中不僅面臨著更大的發(fā)展機遇，同時還需要接受各種嚴峻考驗。所以，各醫(yī)院要想獲得更加長遠的發(fā)展空間，就要注重開展管理工作，而政工人員在醫(yī)院管理工作中具有著引導的作用，將會顯著提升醫(yī)院的整體管理質量和效率。但是不可否認，當前在醫(yī)院管理工作中依然并未完全發(fā)揮出政工人員的引導和輔助作用。因此，本文將圍繞如何發(fā)揮政工人員在醫(yī)院管理工作中的引導作用為主題來展開分析，通過詳細了解政工人員在醫(yī)院管理工作中產(chǎn)生的各種影響，再提出有利于發(fā)揮出政工人員在醫(yī)院管理工作中引導作用的可行性對策。

關鍵詞：政工人員;醫(yī)院管理工作;引導作用

管理工作的開展對醫(yī)院各項運營以及實現(xiàn)長遠發(fā)展目標是具有深遠影響的，能夠顯著提升醫(yī)院的整體管理水平，所以全面發(fā)揮出政工人員的引導作用也就成為了當前有待處理的主要問題。這就要求醫(yī)院的管理人員能夠以一種正確的眼光看待政工人員工作的積極性，從而全面地發(fā)揮出政工人員自身的引導優(yōu)勢，并落實采用多樣化的處理手段來顯著提升醫(yī)院管理的水平，將政工人員的優(yōu)勢全面體現(xiàn)出來，為促進醫(yī)院的長遠發(fā)展提供保障。

一、針對于政工人員在醫(yī)院管理工作產(chǎn)生各種影響的分析

政工人員在醫(yī)院管理工作中有著引導作用，能夠促進醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展，所以作為一名合格的醫(yī)院工作人員，要在實際工作中落實對思想政治開展深入的研究和分析，從而為醫(yī)院內部所有工作人員正確的指引方向，并落實開展道德教育工作，讓每一位工作人員具備強烈的責任意識以及敬業(yè)精神，為醫(yī)院的穩(wěn)定進步而付出努力。政工人員在醫(yī)院管理工作中要堅持遵循以人為本的工作原則，具備主動參與意識，始終關注醫(yī)院中所有工作人員自身的利益、個性化需求，在綜合實際發(fā)展需要的前提下，和醫(yī)院領導開展有效的溝通和交流，確保醫(yī)院自身利益和工作人員個人利益兩者有效協(xié)調，并處理工作人員工作中的問題，為工作人員提供更加優(yōu)厚的薪資待遇，確保每一位工作人員具有良好的工作狀態(tài)，為醫(yī)院增加更多經(jīng)濟利益和社會效益。政工人員還要在醫(yī)院管理工作中注重思想政治引導，提升醫(yī)院的凝聚力，讓每一位工作人員具備良好的政治素質以及道德素養(yǎng)，在各項工作中都保持積極向上的工作狀態(tài)，這就需要政工人員要在各項工作中全面了解和掌握所有工作人員的實際工作態(tài)度，了解工作人員在思想意識上所存在的變化以及實際想法，再系統(tǒng)地分析工作人員是否能夠按時定量地完成自身的工作任務、是否具有著飽滿的工作狀態(tài)等[1]。

二、針對于醫(yī)院管理工作中如何成為優(yōu)秀政工人員的分析

在醫(yī)院管理工作中要想成為一名優(yōu)秀的政工人員，要做到以下幾點要求。第一，提升自身的綜合素質，具備正確的“三觀”作為一名合格的政工人員，要全面掌握各種理論知識，提升綜合素質，落實在實際的工作當中利用個人能力來有效地化解各種矛盾，為醫(yī)院的工作人員樹立一種積極向上、公正無私的偉大形象。所以，政工人員要絕對熱愛自身職業(yè)，并加強對醫(yī)院所有工作人員深入了解和認識，并在思想政治工作中采用現(xiàn)代化的手段來取得理想的工作效果。第二，顯著提升道德水平。政工人員工作的主要職責之一就是要引導醫(yī)院的所有工作人員樹立正確的道德價值觀，促使醫(yī)院工作人員自身素質顯著提升，并且還要給予工作人員各種物質保障，讓每一位工作人員都在各項工作中勇于表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自身價值，從而獲得更加廣闊的成長空間。政工人員還要具有使命感，要用心做好各項工作，一心一意為醫(yī)院服務。第三，政工人員要具備終身學習意識。政工人員不僅要開展專業(yè)化的思想政治工作，同時其還是一專多能的復合型員工。在當前社會快速發(fā)展的背景下，各種科技技術在各領域中正在廣泛應用，如果作為一名政工人員不及時更新自身知識儲備，一味故步自封，是很難順應社會發(fā)展，跟上社會發(fā)展潮流的，所以政工人員要善于學習以及總結經(jīng)驗[2]。

三、針對于發(fā)揮出政工人員在醫(yī)院管理工作中引導作用對策的分析

（一）注重開展教育機制建設工作

為了發(fā)揮出政工人員在醫(yī)院管理工作中的引導作用，應當注重開展教育機制建設工作，加強對政工人員的培訓，實現(xiàn)在各種教育引導的背景下，讓政工人員樹立正確的價值觀以及人生觀，確保醫(yī)院管理工作高效有序開展[3]。與此同時，還要注重優(yōu)化和完善醫(yī)院管理以及政工人員的教育宣傳形式，在醫(yī)院內部廣泛開展宣傳教育工作，積極地鼓勵各員工都參與其中。還要建立完善的舉報監(jiān)督制度，通過這種手段來整治政工人員腐敗問題。優(yōu)化政工人員醫(yī)院管理的主要形式，因為在當前社會快速發(fā)展的背景下，各種現(xiàn)代化技術在社會各個領域中都有著廣泛的應用空間，像微博、微信、雜志等，所以這就促使醫(yī)院管理的渠道更加具有多樣化，能落實采用各種多樣化的渠道，實現(xiàn)醫(yī)院管理宣傳工作有序進行，營造一種良好的工作氛圍。體現(xiàn)出案例宣傳教育工作的引導優(yōu)勢，實現(xiàn)最大限度的豐富醫(yī)院管理文化內容的目的。除此之外，還要注重制定醫(yī)院政工人員監(jiān)督機制。監(jiān)督部門一定要落實行使自身權利和義務，積極開展監(jiān)督工作，實現(xiàn)優(yōu)化醫(yī)院職工監(jiān)督制度，對舉報人員的人身安全以及經(jīng)濟效益進行保障，并對勇于舉報以及舉報成功的人員再給予物質獎勵，從而顯著提升醫(yī)院所有員工行使自身監(jiān)督權的熱情和主動性[4]。

（二）重視制定激勵以及懲罰機制

重視制定激勵以及懲罰機制來發(fā)揮出政工人員在醫(yī)院管理工作中的引導作用，在醫(yī)院難免存在著部分政工人員存在的違法亂紀的不良行為，在發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象時，應對其進行一定懲罰，通過這種手段來確保醫(yī)院管理以及思想政治工作的有效開展。監(jiān)察部門要善于采用各種法律武器以及規(guī)章制度來對違反醫(yī)院管理規(guī)定的各種行為嚴厲處罰，讓所有的政工人員都能夠嚴格的要求自己，具有自覺性，避免在醫(yī)院管理工作中存在各種不良現(xiàn)象的發(fā)生，提升醫(yī)院管理工作的整體質量和效率，讓政工人員在醫(yī)院管理工作中發(fā)揮出自身的指引作用和優(yōu)勢。而且還要注重制定激勵機制，提升政工人員的工作積極性。像根據(jù)政工人員的實際工作情況來增發(fā)薪資以及獎金等，讓政工人員在醫(yī)院的日常管理工作中始終保持著積極向上的工作狀態(tài)，再落實實行績效考核制度，對管理水平相對較高以及工作能力較強的政工人員進行獎勵，確保政工人員能在后續(xù)的各項工作中履行自身責任和義務，提升醫(yī)院的經(jīng)濟效益[5]

（三）具備一種現(xiàn)代化的創(chuàng)新思想

一個醫(yī)院要想獲得更加廣闊的發(fā)展空間，一定要迎合社會的發(fā)展潮流，對自身發(fā)展理念創(chuàng)新和優(yōu)化，始終堅持可持續(xù)發(fā)展的基本原則。如果一個醫(yī)院在社會中始終墨守成規(guī)，那么將會逐漸的被社會所淘汰。而作為一名合格的政工人員在醫(yī)院管理工作中應具備現(xiàn)代化創(chuàng)新思想，提升自身創(chuàng)新意識，落實更新引導手段，逐漸形成現(xiàn)代化的教育理念，實現(xiàn)對教育形式的改革和創(chuàng)新。對傳統(tǒng)落后的教育形式適當拋棄以及轉變，像在后續(xù)的引導工作中要采用典型案例的形式，對案例中的各重點內容細致的闡述給醫(yī)院的廣大員工，促使其也具備一種創(chuàng)新思想，營造良好的工作氛圍，提升全體工作人員的工作熱情和動力。

（四）落實提升自身社會調研能力

當前各醫(yī)院的管理工作正在向著標準化、現(xiàn)代化的方向進步，但是不可否認，部分醫(yī)院在實際的運營以及發(fā)展中存在著投資以及決策上的問題，造成這一現(xiàn)象的主要原因就是醫(yī)院未能開展市場調研工作，這就要求政工人員注重開展市場調研工作，體現(xiàn)出自身引導優(yōu)勢，從而幫助醫(yī)院的管理人員制定合理化的發(fā)展規(guī)劃，提升投資以及決策的專業(yè)性以及合理性。與此同時，政工人員要全面發(fā)揮出信息技術的應用優(yōu)勢，積極拓展市場調研的途徑，落實對各種有效數(shù)據(jù)信息整合，通過這種手段來在第一時間向醫(yī)院決策者傳遞更加專業(yè)和多樣的數(shù)據(jù)信息，讓醫(yī)院的領導掌握當前市場的經(jīng)濟變動現(xiàn)狀，從而為醫(yī)院的長遠發(fā)展提供保障，最大限度地發(fā)揮出政工人員自身的引導作用[6]。

（五）自覺明確實際工作內容范圍

政工人員要自覺地明確工作范圍，而且對自身工作能力也要進行深入的探究和分析，在綜合考慮當前醫(yī)院思想政治工作的教育個性化需求以及工作人員思想變化情況的背景下，對教育手段改革和優(yōu)化。針對于重工人員工作內容分析，要落實將理論和實踐兩者合理化融合，在開展實踐操作的同時，要將掌握到的理論基礎合理化應用;在實踐中驗證各種理論基礎，而且在理論基礎中合理融入各種創(chuàng)新元素，確保各項工作高效有序進行。除此之外，政工人員要認識工作的各項要求，積極開展思想政治宣傳工作環(huán)節(jié)，善于體現(xiàn)出自身的存在優(yōu)勢和價值，把各種現(xiàn)代化、科學化的發(fā)展理念傳輸給醫(yī)院的所有工作人員，促使每一位工作人員始終具備著飽滿的精神狀態(tài)以及工作熱情，具有奉獻以及敬業(yè)精神，確保自工作質量合格[7]。

四、總結

通過上述問題的分析，我們充分地意識到全面發(fā)揮出政工人員在醫(yī)院管理工作中引導作用的重要性和必要性。但是不可否認，當前在醫(yī)院管理工作中依然存在著各種問題有待完善，政工人員有未能將自身的引導作用體現(xiàn)出來。作為一名合格的醫(yī)院政工人員一定要認識到自身的責任和義務，要具備長遠的發(fā)展眼光，努力做好各種思想工作。所以，要想全面發(fā)揮出政工人員自身的引導作用，就應當要綜合考慮實際的管理工作需求，注重開展教育機制建設工作、重視制定激勵以及懲罰機制、具備一種現(xiàn)代化的創(chuàng)新思想、落實提升自身社會調研能力以及自覺明確實際工作內容范圍，從而將政工人員引導作用體現(xiàn)出來，為促進醫(yī)院的長遠穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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[3]梁秀榮.新形勢下如何發(fā)揮路橋企業(yè)政工人員的作用[J].東方企業(yè)文化，2017（15）：119.

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[6]趙昭.新時期企業(yè)政工師如何提升自身修養(yǎng)與工作藝術[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015（6）.

[7]許健.探討政工師在企業(yè)管理中如何發(fā)揮引導作用[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018（8）.

作者簡介：余小青（1966-），女，漢，大學本科，中級政工師，宣城市人民醫(yī)院。