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        強化縣級電力政工人員素質(zhì)構(gòu)建電力企業(yè)中國夢

        2016-12-26 10:02:58余錦
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年27期
        關(guān)鍵詞:政工人員中國夢電力企業(yè)

        余錦

        摘要:研究強化縣級電力政工人員素質(zhì)的目的在于結(jié)合時代特點找到適合新時期縣級電力企業(yè)提升政工人員素質(zhì)的途徑。通過分析電力政工人員素質(zhì)包含的內(nèi)容,闡釋了縣級電力政工人員素質(zhì)存在的問題,并就強化縣級電力政工人員素質(zhì)提出了若干建設(shè)性舉措。

        關(guān)鍵詞:縣級電力;政工人員;素質(zhì);電力企業(yè);中國夢

        中圖分類號:F24

        文獻標識碼:A

        doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.041

        電力企業(yè)作為國家最主要的支柱型能源企業(yè),不僅起著支撐國民經(jīng)濟全面健康發(fā)展中流砥柱的作用,還是當(dāng)前各行業(yè)順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級不可或缺的助推器之一。作為統(tǒng)一電力企業(yè)職工思想意識、培養(yǎng)職工正確觀念核心力量之一的政工人員則如同領(lǐng)航員般承擔(dān)著增強企業(yè)職工“主人翁”意識、提升企業(yè)凝聚力和向心力的重要職責(zé)??梢哉f,電力政工人員素質(zhì)高低在微觀上影響著企業(yè)職工勞動積極性的充分發(fā)揮,在宏觀上則關(guān)系到企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的宏圖大業(yè)的建設(shè)進程。

        1電力政工人員素質(zhì)包含的內(nèi)容

        作為從事政治工作的主力,電力政工人員基礎(chǔ)素質(zhì)首重道德素質(zhì)。政工人員健康、科學(xué)的“三觀”、職業(yè)道德修養(yǎng)等是其他職工學(xué)習(xí)的榜樣和效仿的模板。政治素質(zhì)是在時下越來越多元化的復(fù)雜社會環(huán)境中堅定黨的路線、方針、政策、實現(xiàn)夯實員工基礎(chǔ)、密切聯(lián)系群眾、切實推進政工工作的另一重要基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是最豐富、最真切體現(xiàn)工作效能的素質(zhì),除了良好的人際交往和溝通能力,還包括足夠的書面表達能力。而對電力企業(yè)來說,電力技術(shù)、管理技術(shù)既是企業(yè)開展日常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺的專業(yè)人才素質(zhì),也是政工人員實現(xiàn)工作有效推進的又一關(guān)鍵素質(zhì)。

        2縣級電力政工人員素質(zhì)存在的問題

        2.1觀念跟不上時代發(fā)展步伐

        作為歷史悠久的能源支柱單位,電力企業(yè)作為老牌國企經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟時代到市場經(jīng)濟時代的巨大轉(zhuǎn)變,并在新時期轉(zhuǎn)型升級發(fā)展階段持續(xù)發(fā)揮著重要作用。但是,不可否認的是,政工工作卻成為不少電力企業(yè)中落后于時代發(fā)展要求的少數(shù)工作之一。尤其是在縣級電力企業(yè)中,由于環(huán)境相對封閉,對外外部世界的變化敏感度相對不足,不少電力政工人員在久已習(xí)慣的思維模式中止步不前,造成工作觀念跟不上時代發(fā)展步伐。具體到工作上的表現(xiàn)就是對傳統(tǒng)政工工作模式的堅守,難有突破和創(chuàng)新。

        2.2業(yè)務(wù)、管理素質(zhì)相對落后

        多數(shù)縣級電力政工人員中,來自于行政、文秘專業(yè)的人員占了很大比例,這些人員對于黨務(wù)工作、行政工作相對熟悉。但在電力企業(yè)這類非常依賴技術(shù)實現(xiàn)創(chuàng)新突破的企業(yè)中,電力技術(shù)、管理技術(shù)等卻是實現(xiàn)企業(yè)在新時期可持續(xù)發(fā)展的必備條件。盡管企業(yè)近年來為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級引入了不少專業(yè)技術(shù)人才,卻基本都被充裕到了技術(shù)、管理崗位上,少有分配到政工崗位的機會。正因如此,縣級電力政工人員中涉及電力業(yè)務(wù)、企業(yè)管理等方面的專業(yè)人才可謂鳳毛麟角,更不用說能夠身兼政工、技術(shù)、管理多項的綜合型人才的稀有。

        3強化縣級電力政工人員素質(zhì)的舉措

        3.1持之以恒的學(xué)習(xí)

        就在今年上半年,中共中央辦公廳在《關(guān)于在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話,做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》中向全國黨員發(fā)出了開展“兩學(xué)一做”的要求與號召。而在“學(xué)系列講話”中就有對“黨中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略”的格外強調(diào)。從這一點可以很清楚地看出,作為承擔(dān)政治工作最主要職責(zé)的政工人員,學(xué)習(xí)已經(jīng)不再是個人素質(zhì)提升的重要途徑,而是上升到了人才隊伍整體水平促進渠道的位置。

        具體到縣級電力政工人員以學(xué)習(xí)提高素質(zhì)方面,除了利用“兩學(xué)一做”等全國性范圍的學(xué)習(xí)機會提升政治素質(zhì)、道德素質(zhì)外,還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)實際情況開展政工人員業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)以及個人業(yè)余自學(xué)等多種形式。企業(yè)可以采用選送優(yōu)秀政工人員入黨校學(xué)習(xí)、外聘專業(yè)學(xué)者入企業(yè)教學(xué)、鼓勵政工人員自學(xué)并以學(xué)術(shù)報告等形式展示成果等多種手段。

        但無論采用何種具體模式,核心都在于持之以恒。只能通過足夠時間的積淀,學(xué)習(xí)才能出成效,政工人員素質(zhì)才能在時間的磨礪中實現(xiàn)積沙成塔的效果。持之以恒的學(xué)習(xí)本質(zhì)上要達到的是與時俱進、開拓進取的學(xué)習(xí)目的。時下縣級電力政工人員隊伍中存在的素質(zhì)問題中,固步自封正是關(guān)鍵成因之一。在當(dāng)前時代發(fā)展瞬息萬變的現(xiàn)實大環(huán)境下,原地踏步正如逆水行舟、不進則退。持之以恒的學(xué)習(xí)正是為了規(guī)避這樣的危險,讓政工人員在不間斷的學(xué)習(xí)中實現(xiàn)意識創(chuàng)新、素質(zhì)提升。

        3.2深入基層、從細節(jié)入手

        縣級電力政工人員的工作環(huán)境中一個較典型的特點就是距離基層較近、與一線員工接觸較多,而這樣的環(huán)境特點不僅決定了政工人員開展工作需要深入基層,而且一線崗位看似瑣碎的細節(jié)工作恰恰是促進政工人員素質(zhì)提升的“另類”途徑。正如“兩學(xué)一做”行動中強調(diào)“學(xué)用結(jié)合,知行合一;問題導(dǎo)向,注重實效”等以實踐促進學(xué)習(xí)成果一樣,深入基層、從細節(jié)入手開展政工工作正是將“四講四有”落到實處的具體手段。

        表面上看,政工人員深入基層、從細節(jié)入手開展工作是政工人員為一線職工送溫暖、送關(guān)懷,但事實上,基層工作的艱苦、困難恰恰是對政工人員的鍛煉、促進。特別是在一些比較極端的條件下,如嚴寒、酷暑、惡劣的地理環(huán)境中,基層電力員工日復(fù)一日從事著相對枯燥、單調(diào)卻缺一不可的工作。政工人員深入這樣現(xiàn)實主義的環(huán)境中,感受到的必然是與平日里坐辦公室、享受空調(diào)截然不同的沖擊和教育。接受過基層鍛煉的政工人員除了能夠認識到自身工作對統(tǒng)一觀念、凝聚思想具有的重要作用外,還能夠充分意識到基層工作切實的困難,從而在政工工作中更加腳踏實地、以人為本,將政工工作落到實處、為企業(yè)員工服務(wù),使企業(yè)員工不僅感受到政工工作的成效,又能夠通過政工人員的努力看到企業(yè)未來發(fā)展的前景,由此統(tǒng)一觀念、凝聚思想,合力構(gòu)建電力企業(yè)中國夢。

        3.3充分利用前沿科技創(chuàng)新工作形式

        信息時代下,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普及到了社會各行業(yè)。包括電力企業(yè)在內(nèi),越來越多“八零后”、“九零后”員工的加入讓政工工作面臨著新時代、新思想的考驗。當(dāng)新生代員工日漸成為電力企業(yè)人才隊伍的主力時,傳統(tǒng)政工工作“紅頭文件+板報+口頭宣貫”式的舊模式顯然與這些更加活躍的員工之間產(chǎn)生了越來越大的距離。而在當(dāng)下“全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下,縣級電力政工人員必須充分認識到創(chuàng)新2.0的真正內(nèi)涵,那就是跳出“創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中的創(chuàng)新”這一狹隘觀念,將其拓展到工作思想、工作模式的廣闊范圍,充分利用前沿科技創(chuàng)新工作形式。

        落實到具體措施中,政工人員可以利用微博、微信、朋友圈等在移動終端上傾聽企業(yè)員工對于政工工作的意見反饋、對工作或生活中遭遇的困難尋求幫助;也可以利用手機報、BBS論壇、企業(yè)網(wǎng)站等向廣大電力職工宣傳、闡釋黨、國家、企業(yè)等的方針政策,并利用網(wǎng)絡(luò)交互功能接收職工的信息;或者利用網(wǎng)絡(luò)開展“優(yōu)秀縣級電力職工評選”、“最讓人感動的縣級電力員工”等活動,通過發(fā)動群眾實現(xiàn)政工工作的全覆蓋、廣滲透,并通過群眾性活動發(fā)現(xiàn)政工工作存在的問題及時解決等。

        4結(jié)束語

        縣級電力政工人員處于企業(yè)政工工作前沿,與一線聯(lián)系緊密,職責(zé)重要且影響巨大。在轉(zhuǎn)型升級的社會變革過程中,縣級電力政工人員素質(zhì)不僅影響著企業(yè)政工工作完成情況,更重要的意義在于通過良好的人員素質(zhì)實現(xiàn)對其他員工的思想引導(dǎo)、觀念統(tǒng)一。強化縣級電力政工人員素質(zhì)既是提升政工工作整體水平的核心,又是在企業(yè)未來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中凸顯員工主觀能動價值的關(guān)鍵。

        參考文獻

        [1]周廣艷.談企業(yè)思想政治工作的層次和水平[J].活力,2013,(11):4546.

        [2]甄荷英.全面提高新時期企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)與建設(shè)[J].經(jīng)營管理者,2012,(7):162163.

        [3]李亮亮.淺談新時期政工人員素質(zhì)培養(yǎng)[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2011,(28):202.

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