余錦

摘要：研究強化縣級電力政工人員素質的目的在于結合時代特點找到適合新時期縣級電力企業(yè)提升政工人員素質的途徑。通過分析電力政工人員素質包含的內(nèi)容，闡釋了縣級電力政工人員素質存在的問題，并就強化縣級電力政工人員素質提出了若干建設性舉措。

關鍵詞：縣級電力；政工人員；素質；電力企業(yè)；中國夢

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.041

電力企業(yè)作為國家最主要的支柱型能源企業(yè)，不僅起著支撐國民經(jīng)濟全面健康發(fā)展中流砥柱的作用，還是當前各行業(yè)順利實現(xiàn)轉型升級不可或缺的助推器之一。作為統(tǒng)一電力企業(yè)職工思想意識、培養(yǎng)職工正確觀念核心力量之一的政工人員則如同領航員般承擔著增強企業(yè)職工“主人翁”意識、提升企業(yè)凝聚力和向心力的重要職責。可以說，電力政工人員素質高低在微觀上影響著企業(yè)職工勞動積極性的充分發(fā)揮，在宏觀上則關系到企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的宏圖大業(yè)的建設進程。

1電力政工人員素質包含的內(nèi)容

作為從事政治工作的主力，電力政工人員基礎素質首重道德素質。政工人員健康、科學的“三觀”、職業(yè)道德修養(yǎng)等是其他職工學習的榜樣和效仿的模板。政治素質是在時下越來越多元化的復雜社會環(huán)境中堅定黨的路線、方針、政策、實現(xiàn)夯實員工基礎、密切聯(lián)系群眾、切實推進政工工作的另一重要基礎。業(yè)務素質是最豐富、最真切體現(xiàn)工作效能的素質，除了良好的人際交往和溝通能力，還包括足夠的書面表達能力。而對電力企業(yè)來說，電力技術、管理技術既是企業(yè)開展日常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺的專業(yè)人才素質，也是政工人員實現(xiàn)工作有效推進的又一關鍵素質。

2縣級電力政工人員素質存在的問題

2.1觀念跟不上時代發(fā)展步伐

作為歷史悠久的能源支柱單位，電力企業(yè)作為老牌國企經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟時代到市場經(jīng)濟時代的巨大轉變，并在新時期轉型升級發(fā)展階段持續(xù)發(fā)揮著重要作用。但是，不可否認的是，政工工作卻成為不少電力企業(yè)中落后于時代發(fā)展要求的少數(shù)工作之一。尤其是在縣級電力企業(yè)中，由于環(huán)境相對封閉，對外外部世界的變化敏感度相對不足，不少電力政工人員在久已習慣的思維模式中止步不前，造成工作觀念跟不上時代發(fā)展步伐。具體到工作上的表現(xiàn)就是對傳統(tǒng)政工工作模式的堅守，難有突破和創(chuàng)新。

2.2業(yè)務、管理素質相對落后

多數(shù)縣級電力政工人員中，來自于行政、文秘專業(yè)的人員占了很大比例，這些人員對于黨務工作、行政工作相對熟悉。但在電力企業(yè)這類非常依賴技術實現(xiàn)創(chuàng)新突破的企業(yè)中，電力技術、管理技術等卻是實現(xiàn)企業(yè)在新時期可持續(xù)發(fā)展的必備條件。盡管企業(yè)近年來為實現(xiàn)轉型升級引入了不少專業(yè)技術人才，卻基本都被充裕到了技術、管理崗位上，少有分配到政工崗位的機會。正因如此，縣級電力政工人員中涉及電力業(yè)務、企業(yè)管理等方面的專業(yè)人才可謂鳳毛麟角，更不用說能夠身兼政工、技術、管理多項的綜合型人才的稀有。

3強化縣級電力政工人員素質的舉措

3.1持之以恒的學習

就在今年上半年，中共中央辦公廳在《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》中向全國黨員發(fā)出了開展“兩學一做”的要求與號召。而在“學系列講話”中就有對“黨中央治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略”的格外強調(diào)。從這一點可以很清楚地看出，作為承擔政治工作最主要職責的政工人員，學習已經(jīng)不再是個人素質提升的重要途徑，而是上升到了人才隊伍整體水平促進渠道的位置。

具體到縣級電力政工人員以學習提高素質方面，除了利用“兩學一做”等全國性范圍的學習機會提升政治素質、道德素質外，還應當結合本企業(yè)實際情況開展政工人員業(yè)務、技術培訓以及個人業(yè)余自學等多種形式。企業(yè)可以采用選送優(yōu)秀政工人員入黨校學習、外聘專業(yè)學者入企業(yè)教學、鼓勵政工人員自學并以學術報告等形式展示成果等多種手段。

但無論采用何種具體模式，核心都在于持之以恒。只能通過足夠時間的積淀，學習才能出成效，政工人員素質才能在時間的磨礪中實現(xiàn)積沙成塔的效果。持之以恒的學習本質上要達到的是與時俱進、開拓進取的學習目的。時下縣級電力政工人員隊伍中存在的素質問題中，固步自封正是關鍵成因之一。在當前時代發(fā)展瞬息萬變的現(xiàn)實大環(huán)境下，原地踏步正如逆水行舟、不進則退。持之以恒的學習正是為了規(guī)避這樣的危險，讓政工人員在不間斷的學習中實現(xiàn)意識創(chuàng)新、素質提升。

3.2深入基層、從細節(jié)入手

縣級電力政工人員的工作環(huán)境中一個較典型的特點就是距離基層較近、與一線員工接觸較多，而這樣的環(huán)境特點不僅決定了政工人員開展工作需要深入基層，而且一線崗位看似瑣碎的細節(jié)工作恰恰是促進政工人員素質提升的“另類”途徑。正如“兩學一做”行動中強調(diào)“學用結合，知行合一；問題導向，注重實效”等以實踐促進學習成果一樣，深入基層、從細節(jié)入手開展政工工作正是將“四講四有”落到實處的具體手段。

表面上看，政工人員深入基層、從細節(jié)入手開展工作是政工人員為一線職工送溫暖、送關懷，但事實上，基層工作的艱苦、困難恰恰是對政工人員的鍛煉、促進。特別是在一些比較極端的條件下，如嚴寒、酷暑、惡劣的地理環(huán)境中，基層電力員工日復一日從事著相對枯燥、單調(diào)卻缺一不可的工作。政工人員深入這樣現(xiàn)實主義的環(huán)境中，感受到的必然是與平日里坐辦公室、享受空調(diào)截然不同的沖擊和教育。接受過基層鍛煉的政工人員除了能夠認識到自身工作對統(tǒng)一觀念、凝聚思想具有的重要作用外，還能夠充分意識到基層工作切實的困難，從而在政工工作中更加腳踏實地、以人為本，將政工工作落到實處、為企業(yè)員工服務，使企業(yè)員工不僅感受到政工工作的成效，又能夠通過政工人員的努力看到企業(yè)未來發(fā)展的前景，由此統(tǒng)一觀念、凝聚思想，合力構建電力企業(yè)中國夢。

3.3充分利用前沿科技創(chuàng)新工作形式

信息時代下，網(wǎng)絡技術已經(jīng)普及到了社會各行業(yè)。包括電力企業(yè)在內(nèi)，越來越多“八零后”、“九零后”員工的加入讓政工工作面臨著新時代、新思想的考驗。當新生代員工日漸成為電力企業(yè)人才隊伍的主力時，傳統(tǒng)政工工作“紅頭文件+板報+口頭宣貫”式的舊模式顯然與這些更加活躍的員工之間產(chǎn)生了越來越大的距離。而在當下“全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代背景下，縣級電力政工人員必須充分認識到創(chuàng)新2.0的真正內(nèi)涵，那就是跳出“創(chuàng)業(yè)領域中的創(chuàng)新”這一狹隘觀念，將其拓展到工作思想、工作模式的廣闊范圍，充分利用前沿科技創(chuàng)新工作形式。

落實到具體措施中，政工人員可以利用微博、微信、朋友圈等在移動終端上傾聽企業(yè)員工對于政工工作的意見反饋、對工作或生活中遭遇的困難尋求幫助；也可以利用手機報、BBS論壇、企業(yè)網(wǎng)站等向廣大電力職工宣傳、闡釋黨、國家、企業(yè)等的方針政策，并利用網(wǎng)絡交互功能接收職工的信息；或者利用網(wǎng)絡開展“優(yōu)秀縣級電力職工評選”、“最讓人感動的縣級電力員工”等活動，通過發(fā)動群眾實現(xiàn)政工工作的全覆蓋、廣滲透，并通過群眾性活動發(fā)現(xiàn)政工工作存在的問題及時解決等。

4結束語

縣級電力政工人員處于企業(yè)政工工作前沿，與一線聯(lián)系緊密，職責重要且影響巨大。在轉型升級的社會變革過程中，縣級電力政工人員素質不僅影響著企業(yè)政工工作完成情況，更重要的意義在于通過良好的人員素質實現(xiàn)對其他員工的思想引導、觀念統(tǒng)一。強化縣級電力政工人員素質既是提升政工工作整體水平的核心，又是在企業(yè)未來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中凸顯員工主觀能動價值的關鍵。

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