王琳

摘 要：隨著社會的快速發(fā)展，我國煤炭行業(yè)的重要性也在各個層面充分體現(xiàn)出來，依托于煤炭資源的有效利用，可以推動我國經(jīng)濟層面發(fā)展?jié)摿Φ娜驷尫?。為此，我們黨加大了對于煤炭行業(yè)的支持與投入力度，紀檢工作也成為了關(guān)系煤炭企業(yè)發(fā)展建設(shè)的一個重要方面，依托于扎實的紀檢工作，有助于更好發(fā)現(xiàn)企業(yè)在改革發(fā)展等當中的問題，對于提升整體層面的質(zhì)量水平具有重要意義。本篇文章主要是從紀檢人才隊伍建設(shè)的層面對如何加快煤炭企業(yè)發(fā)展進行了探索。

關(guān)鍵詞：新形勢下;煤炭企業(yè);紀檢工作;隊伍建設(shè);基本路徑

黨的十九大以來，全面從嚴治黨成為了全社會的主旋律，各個行業(yè)對于從嚴治黨有了更加深刻的理解與實踐，對于煤炭企業(yè)而言更是如此。在各級紀檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導下，我國煤炭企業(yè)加大了在紀檢工作上的投入力度，相繼建成了更加完善的紀檢工作機構(gòu)，配置了一定數(shù)量的紀檢工作人員，對于落實黨的基本政策，推動煤炭企業(yè)形成更加積極健康的生產(chǎn)工作氛圍都起到了非常好的作用。但是，由于煤炭企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的復雜性，當前的紀檢工作在實際開展上還存在著不少問題，紀檢人才隊伍建設(shè)就是一個重要方面，如何推動紀檢人才隊伍的高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)受到了煤炭企業(yè)乃至全行業(yè)的高度重視。

1 當前煤炭企業(yè)紀檢工作人員隊伍建設(shè)基本情況

黨的十八大以來，我們黨圍繞著從嚴治黨出臺了一系列政策，制定了大量措施，對于深化和指導各個層面的紀律作風建設(shè)工作起到了非常好的作用。各地煤炭企業(yè)按照黨的統(tǒng)一部署及要求，加大了在紀檢工作當中的投入力度，例如，在傳統(tǒng)紀檢工作基礎(chǔ)上，成為了專門的紀檢工作領(lǐng)導小組，安排了專門的辦公場所，配備了一定數(shù)量的紀檢工作人員，對于對接上級紀檢監(jiān)察部門的工作要求，努力推動煤炭企業(yè)提升紀檢工作水平都具有重要意義。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當前激烈的煤炭市場競爭中，更多的煤炭企業(yè)將主要精力用到了煤炭生產(chǎn)等主要業(yè)務(wù)工作當中，雖然也配置了不少紀檢工作人員，但是與整體的紀檢工作要求也有一定差距，例如，在當前配置的紀檢工作人員當中，大專及以上學歷的工作人員占比不到60%，不少紀檢工作人員年齡超過了45歲，很多工作人員以往沒有紀檢工作方面的經(jīng)驗，對于黨的紀檢工作政策措施也不是特別熟悉，這些都不利于煤炭企業(yè)內(nèi)部紀檢工作的開展，容易降低紀檢工作領(lǐng)導小組的權(quán)威性與影響力。

在當前社會發(fā)展推動下，煤炭企業(yè)內(nèi)部紀檢工作也變得更加復雜，紀檢工作人員實際需要處理的工作內(nèi)容也越來越多，很多方面是以往紀檢工作沒有碰到過的，這些都需要煤炭企業(yè)對紀檢工作人員進行各種形式的教育培訓，努力為他們搭建自我成長提升平臺，但是，出于成本方面的考慮，再加上重視程度不夠，導致當前煤炭企業(yè)針對紀檢工作人員的教育培訓沒有完全跟上，不少紀檢工作人員雖然也參加相關(guān)教育培訓，但是教育培訓的內(nèi)容過于滯后，沒有與當前煤炭企業(yè)乃至社會的發(fā)展與時俱進，容易導致紀檢工作人員對教育培訓不重視等情況的出現(xiàn)，這些也都限制了煤炭企業(yè)內(nèi)部紀檢工作人員綜合素質(zhì)與專業(yè)水平的全面提升。

2 新形勢下加快煤炭企業(yè)紀檢工作人才隊伍建設(shè)的基本策略

今年是全面建成小康社會之年，各地對于煤炭資源的消耗會逐步增多，煤炭資源的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性與戰(zhàn)略性影響也更加突出，煤炭企業(yè)內(nèi)部的管理運營也面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，這種情況下都突出了煤炭企業(yè)紀檢工作開展的必要性、重要性。為此，對于紀檢工作人才隊伍建設(shè)必須要高度重視，切實推動紀檢人才隊伍建設(shè)落到實處。

2.1提高對紀檢人才隊伍建設(shè)的重要性認識

首先，對于煤炭企業(yè)而言，應(yīng)當高度重視紀檢工作的開展，在原有紀檢工作基礎(chǔ)上，多層面配合和支持紀檢工作的實踐落實，在紀檢工作人才選拔等方面重點傾斜，確保紀檢工作人才質(zhì)量水平過硬，這樣可以更好的對接黨的從嚴治黨等政策要求，這對于提升煤炭企業(yè)內(nèi)部整體工作質(zhì)量水平都有著重要意義，對于煤炭企業(yè)昂揚向上工作環(huán)境氛圍的塑造也具有重要作用。其次，在煤炭企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)當中，應(yīng)當將煤炭企業(yè)紀檢工作納入到核心位置當中，定期調(diào)度煤炭企業(yè)人才隊伍建設(shè)基本情況，對于人才隊伍建設(shè)當中的困難問題優(yōu)先進行考慮、解決，確保紀檢工作人才隊伍建設(shè)真正的滿足當前基本需要。

2.2多層面推動紀檢工作高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)

一方面，充分用好各種招考或者招聘平臺，從大中專院?；蛘咂渌袠I(yè)引進高素質(zhì)年輕專業(yè)技術(shù)人才，將他們充實到紀檢工作崗位上，在既定人員編制基礎(chǔ)上，對原有的年齡偏大等的工作人員逐步進行調(diào)整，這對于改變以往學歷層次低、年齡偏大等實際狀況都有著重要意義。另一方面，需要煤炭企業(yè)在年初制定詳細科學的紀檢工作人員教育培訓計劃，并在與上級紀檢監(jiān)察部門溝通交流基礎(chǔ)上，制定詳細的教育培訓實施方案，確保能夠規(guī)范、有效組織紀檢工作人員進行各種形式的教育培訓。同時，在教育培訓內(nèi)容的選擇上，需要與黨的從嚴治黨政策措施等緊密結(jié)合起來，而且還需要將煤炭行業(yè)的改革發(fā)展趨勢融入到其中，這樣可以幫助紀檢工作人員對各個層面都有更加深刻的認識，從而更加精準的把握自身紀檢責任所在。除此之外，考慮到煤炭企業(yè)快速改革發(fā)展的現(xiàn)實，應(yīng)當鼓勵紀檢工作人員尤其是新引進的年輕專業(yè)技術(shù)員，扎根到煤炭生產(chǎn)一線當中，從而對煤炭企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)管理情況等實現(xiàn)更加深入的了解，這對于紀檢工作人員后續(xù)工作的開展等都有著重要推動作用，也有助于紀檢工作人才隊伍的建設(shè)。在紀檢人才隊伍建設(shè)上，還需要多層面強化他們的責任擔當意識，注重為年輕紀檢工作人員搭建成長平臺，多與紀檢監(jiān)察、其他企業(yè)紀檢工作等進行交流，這樣可以更好地拓寬紀檢工作人員的視野，對于紀檢工作技巧等的提升都會有著重要影響。

3 結(jié)束語

當前，煤炭企業(yè)面臨著改革發(fā)展的新形勢，自身煤炭生產(chǎn)等的重要性在各個層面充分體現(xiàn)出來，對于煤炭企業(yè)而言，應(yīng)當立足于紀檢工作的扎實開展，切實主要紀檢工作人才隊伍建設(shè)，這樣才能確保有效落實黨的相關(guān)政策措施，對于提升內(nèi)部干事創(chuàng)業(yè)整體水平具有深刻影響，也有助于發(fā)現(xiàn)各種困難問題。本篇文章通過分析當前煤炭企業(yè)紀檢工作人才隊伍建設(shè)的基本情況，進而對如何更好的加快紀檢工作人才隊伍建設(shè)從不同層面進行了探索，這對于滿足新時期煤炭企業(yè)紀檢工作的高質(zhì)量、全方位開展都具有重要意義。

參考文獻

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