曹培松

【摘要】政工工作在企業(yè)的精神文化建設中占據(jù)著重要的作用。本文通過簡述企業(yè)政工工作的重要意義，從企業(yè)文化思想意識、內(nèi)部建設、政工管理方式以及文化建設創(chuàng)新等方面總結出加強新時代國企文化建設的幾點措施，以供參考。

【關鍵詞】政工工作 ?國企政工 ?企業(yè)文化建設

引言：企業(yè)的政工工作是企業(yè)發(fā)展進程中最為重要的環(huán)節(jié)，同時加強企業(yè)文化建設對于企業(yè)的整體發(fā)展也起著至關重要的作用。因此，強化政工工作的重要性，做好企業(yè)政工管理工作以加強精神文化建設是當下企業(yè)值得重點關注的問題。

一、企業(yè)政工工作意義

（一）推動企業(yè)發(fā)展

我國在企業(yè)文化建設上一直缺乏重視，不能充分認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。加強企業(yè)文化建設，能夠在科學解決企業(yè)思想問題的同時，有效提升企業(yè)員工工作的積極性，并增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，更能起到增加員工對企業(yè)認同感與責任感的作用。由此可以看出，通過政工工作以加強企業(yè)的文化建設，不僅能夠加快企業(yè)發(fā)展進程，也能一定程度的強化企業(yè)文化精神特質(zhì)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）提高企業(yè)管理水平

科學合理的管理方式能夠對企業(yè)的發(fā)展起到不可替代的積極作用，而在管理方式的實施與選擇上，企業(yè)內(nèi)部的人力資源人員占據(jù)著著十分重要的地位。近年來，隨著社會各方面水平的穩(wěn)步提高，企業(yè)在文化建設上的競爭也日益激烈，激化了企業(yè)員工在管理上的競爭。在對企業(yè)開展思想政治教育時，做好政工管理工作，能夠有效提高企業(yè)工作人員的思想政治水平，推動企業(yè)挖掘員工自身潛力，加強企業(yè)員工之間的凝聚力，企業(yè)員工專業(yè)能力得到提升的同時，也推動了企業(yè)工作整體發(fā)展效率的提升，使企業(yè)在競爭激烈的社會發(fā)展形勢下立于不敗之地。

（三）加快企業(yè)文化建設進程

我國現(xiàn)在企業(yè)管理理論主要受西方文化影響。然而，我國國情與西方國情存在較大的差異，無論是經(jīng)濟情況還是文化思想都各不相同。所以，在企業(yè)發(fā)展過程中，不加思考地套用西方企業(yè)的政工管理方式，不僅達不到有效管理企業(yè)的目的，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展進程，因此，只有企業(yè)在借鑒西方企業(yè)原理方式的同時，根據(jù)自身實際情況，制定完善適合本企業(yè)的政工管理方法，才能有效推進企業(yè)文化建設工作的順利進行。

二、提升國企政工工作措施

（一）加強化思想建設

國企想要做到可持續(xù)發(fā)展，就要樹立“以人為本”的企業(yè)發(fā)展觀，加快企業(yè)建設科學管理建設體系的同時，合理分配人力資源?？茖W合理的人力資源分配方式能夠統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展和員工思想，而想要實現(xiàn)企業(yè)以人為本的總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，就需要將企業(yè)文化建設工作與政工管理工作進行有效結合，在充分保障員工自身訴求的基礎上，開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)文化思想由于自身的特殊性，潛移默化地融入進員工的思想觀念中。因此，企業(yè)在開展政務的工作中，堅持以人為本的思想建設原則，將企業(yè)文化中的指導思想建設作為企業(yè)企業(yè)思想文化建設理念的前提。同時，企業(yè)在進行實際的企業(yè)精神文化建設時，強化指導思想，不僅能夠提升企業(yè)團球隊的整體競爭力，也能促進有效統(tǒng)一員工的思想，在挖掘員工創(chuàng)造能力的同時，強化企業(yè)文化思想建設，推進企業(yè)效能發(fā)展的最大化，從而在提升企業(yè)經(jīng)濟效益上發(fā)揮一定的積極作用。除此之外，在開展對企業(yè)員工文化建設工作前，做好企業(yè)各方面信息的統(tǒng)一集中工作，采用有效的方式向員工傳遞信息，通過對企業(yè)文化的充分闡述，使員工對企業(yè)各個方面有了更加全面與深入的認知，增加企業(yè)的權威性，從而推動企業(yè)文化思想建設。

（二）強化企業(yè)內(nèi)部建設

在企業(yè)開展對員工的思想建設工作時，合理構建企業(yè)內(nèi)部管理體系，強化企業(yè)內(nèi)部建設，可以促進文化建設工作的順利進行。采用科學的企業(yè)調(diào)度管理制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)在政工工作上出現(xiàn)的問題，從而及時進行整改，并強化對員工思想政治建設，提升員工的綜合能力。企業(yè)做好內(nèi)部管理建設工作不僅可以推動企業(yè)內(nèi)部在生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中各部門之間的協(xié)調(diào)合作，也可以通過制定科學的管理制度，強化對人才的宏觀調(diào)控，合理分配人力資源，達到人盡其才的目的。企業(yè)通過建設和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化時，通過對企業(yè)各個方面進行科學整合，把握企業(yè)的綜合形象，根據(jù)市場當下的反饋情況調(diào)整和完善企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。規(guī)范發(fā)展工作的進行，推進各個部門在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中得到科學合理的規(guī)劃，有利于對員工的管理規(guī)范，保證企業(yè)文化思想建設工作的順利進行。

（三）完善企業(yè)管理方式

企業(yè)的管理層對企業(yè)發(fā)展占據(jù)著主導地位，企業(yè)文化建設工作更與管理人員的政務管理工作緊密相關。因此，企業(yè)要對管理人員進行科學引導，提升管理人員政工工作能力，有效將文化思想建設融入進員工政治思想工作中，強化管理人員與員工的協(xié)調(diào)交流。企業(yè)中上下級之間的溝通交流對于企業(yè)的發(fā)展與文化建設起著十分重要的作用，采用有效的溝通交流，及時獲取員工對企業(yè)情況的反饋與意見，通過合理的改進，不僅能有效減少企業(yè)內(nèi)部不和諧因素的出現(xiàn)，也能降低由于政治思想文化建設工作不到位而產(chǎn)生的內(nèi)部問題。

（四）推進國企文化精神創(chuàng)新發(fā)展

做好國企文化建設的創(chuàng)新發(fā)展工作，企業(yè)有必要根據(jù)不同的發(fā)展階段，通過企業(yè)發(fā)展理念的不斷創(chuàng)新，在強化文化精神的同時，嚴格把握發(fā)展目標，為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)要重視對員工責任人意識的提升，在管理員工上，要對員工的不良行為進行及時提醒以及通過完善管理體系加以管控，強化企業(yè)員工發(fā)展的核心價值，從而推進國企文化精神創(chuàng)新工作發(fā)展進程。企業(yè)也要不斷完善企業(yè)規(guī)章制度，加強企業(yè)的敬業(yè)精神，促進企業(yè)為顧客提升更加優(yōu)質(zhì)的服務質(zhì)量，根據(jù)顧客對企業(yè)的需求做出相應調(diào)整，創(chuàng)新企業(yè)文化品牌，提高企業(yè)的整體形象。此外，企業(yè)做好創(chuàng)新發(fā)展文化建設工作，不僅需要強化企業(yè)的個人專業(yè)水平，也要依照不同崗位職能在企業(yè)中的價值與作用，強化整體隊伍的團隊學習，建立完善的目標創(chuàng)新體制，強化企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展與實踐工作。企業(yè)也要強化信息資源共享，通過信息化管理，推動企業(yè)文化精神建設的創(chuàng)新發(fā)展。

三、結束語

強化企業(yè)政工工作的重要意義，通過加強化思想建設、強化企業(yè)內(nèi)部建設、完善企業(yè)管理方式、推進國企文化精神創(chuàng)新發(fā)展等方式加強企業(yè)文化建設工作的順利進行。

參考文獻：

[1]邵逸洲.淺談政工管理工作與企業(yè)文化建設[J].經(jīng)營者，2019，033（011）：207.