李庭鳳

摘要：政工師對于一個(gè)企業(yè)來講是一個(gè)不可或缺的角色。隨著社會競爭的日益激烈，公司不僅僅要在產(chǎn)品創(chuàng)新方面做出投入，同時(shí)也要重視企業(yè)內(nèi)部的管理工作，尤其是大型企業(yè)，企業(yè)的管理工作決定了企業(yè)能否長遠(yuǎn)的發(fā)展。不僅如此，企業(yè)的管理工作甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的競爭力，企業(yè)的管理工作做得好一定會提升工作效率。因此，政工師就發(fā)揮了很大的作用，一名合格的政工師必須擁有過硬的管理能力，同時(shí)在政府與黨的思想宣傳上有著很高的造詣。政工師在企業(yè)的管理中不僅能在業(yè)務(wù)能力上為員工樹立榜樣，同時(shí)也能為公司員工傳遞優(yōu)秀價(jià)值觀，從而形成企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：政工師;企業(yè)管理工作;引導(dǎo)

一、提高自身的專業(yè)素養(yǎng)

政工師是企業(yè)管理層面的靈魂角色，不僅僅能夠在企業(yè)日常管理工作中發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，更能在加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治覺悟方面有所作為。因此，政工師自身能力的好壞會直接或者間接地影響到公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。政工師必須要努力學(xué)習(xí)企業(yè)管理類的知識，并且一定要通過將理論與實(shí)踐結(jié)合不停的積累工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闀r(shí)代的變化發(fā)展快速要求政工師必須有很強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)的能力;在專業(yè)方面一定要做出成就，比如是否有論文發(fā)表，是否具有借鑒價(jià)值等。同時(shí)，政工師必須在政府與黨的思想政治方面有很深刻的認(rèn)識，在平時(shí)的工作中，不能用命令式的語氣對員工進(jìn)行安排，不能站在制高點(diǎn)上去指揮別人做事，在員工思想政治的宣傳上不能僅僅是通過語言來傳遞，更重要也是最有效的是通過身體力行發(fā)揮榜樣的作用。因此，政工師必須要必須要有許多學(xué)科的知識積累，比如社會學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等，有了這些知識的積累才能在具體的工作指導(dǎo)中做出正確的決斷。最重要的是政工師要對每一位公司員工的性格有所了解，對員工的思想有所了解，然后在針對某些員工的具體問題去進(jìn)行宣傳教育。比如可以通過企業(yè)的微博和微信來進(jìn)行公司的思想宣傳，并且盡自己最大的努力將自己所學(xué)到新思想新政策傳遞給企業(yè)員工，從而有助于企業(yè)員工之間的相互交流，提高員工自身的職業(yè)素質(zhì)，最終有利于公司形成自己的企業(yè)文化。

二、創(chuàng)新工作方法

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，員工的思想越來越具有多樣化、復(fù)雜化特點(diǎn)。一名合格的政工師不僅僅要知道事情的表象以及來龍去脈，更應(yīng)該深入了解企業(yè)職工的思維方式以及思想內(nèi)容。針對每一位職工的具體問題采取具體的解決措施，而不是采用傳統(tǒng)的方式去籠統(tǒng)的、一概而論的將政治思想內(nèi)容與公司工作的規(guī)劃一味地灌輸給企業(yè)職工。這樣企業(yè)職工只會心不在焉，對現(xiàn)在的工作沒有任何的幫助與改善，因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)職工他們自己沒有辦法知道自己的缺點(diǎn)與不足，往往需要別人去指導(dǎo)他工作與學(xué)習(xí)。因此政工師必須善于發(fā)現(xiàn)員工的問題并且懂得采取合適的手段進(jìn)行糾正。在傳統(tǒng)的宣傳工作模式上，總是采用開會以及發(fā)放員工手冊的方式進(jìn)行教育職工，然而大多數(shù)企業(yè)職工在開會時(shí)會聽取具體的工作安排而忽視掉政工師的職業(yè)教育，員工手冊對于大多數(shù)職工來講是沒有時(shí)間細(xì)細(xì)的品味的，因?yàn)樗麄儠⒋罅康臅r(shí)間花在具體的工作與生活上，因此政工師必須要采取新的宣傳教育方式，比如通過企業(yè)微信群以及企業(yè)微信公眾號、公司的微博進(jìn)行政治思想教育與公司前景總規(guī)劃以及發(fā)展的愿景宣傳。因?yàn)槟壳笆謾C(jī)網(wǎng)絡(luò)的功能強(qiáng)大，企業(yè)職工每個(gè)人幾乎離不開手機(jī)，甚至是在休息的時(shí)候大多數(shù)職工不是互相之間聊天也不是花時(shí)間去外面溜達(dá)，而是花時(shí)間在玩手機(jī)上，可以說手機(jī)上集中了大多數(shù)人的注意力，所以通過手機(jī)作為思想宣傳的工具是非常正確的。但是如何通過手機(jī)做宣傳呢？每天可以在公眾號上更新關(guān)于政治思想的文章并且設(shè)置為必讀選項(xiàng)，在公眾號上進(jìn)行每天的工作總結(jié)，要求職工反思并且總結(jié)今天的問題，并且要求在第二天的工作會議上進(jìn)行總結(jié)。同時(shí)，政工師在發(fā)現(xiàn)職工某些問題時(shí)第一時(shí)間不應(yīng)該是采取懲罰的方式而是采取更加溫和的方式進(jìn)行說服教育。定期和企業(yè)職工進(jìn)行談心，這不僅可以促進(jìn)和職工之間的關(guān)系，而且還能讓企業(yè)職工感受到自己被重視從而在未來的工作上會更加努力。在交談的過程中能夠用委婉的方式指出職工的問題，并且和他們共同商討出解決方案。除此之外，公司還可以開展征集文章大賽，這不僅僅是對公司職工的政治思想與公司發(fā)展規(guī)劃的考核，更加可以提高職工的素養(yǎng)，從而形成獨(dú)特的優(yōu)秀企業(yè)文化。

三、強(qiáng)化政工師專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

某些公司總會存在政治思想方面的問題，在企業(yè)思想教育方面存在著很大的漏洞。究其原因，有的是因?yàn)槠髽I(yè)管理中缺乏政工師的角色，對于企業(yè)思想建設(shè)的重要性認(rèn)識不清，所以導(dǎo)致在企業(yè)管理職工方面造成困難，這是極其不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的。有的即使有了政工師團(tuán)隊(duì)，但是由于政工師的專業(yè)技能和素養(yǎng)不合格，不能很好地把握大多數(shù)企業(yè)職工的心理與思想，在某些宣傳工作方面做得不到位。因此企業(yè)應(yīng)該重視并且加強(qiáng)政工師專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，政工師必須嚴(yán)格的提升自我形象，在企業(yè)職工面前應(yīng)該樹立一個(gè)良好的榜樣，這樣才能讓企業(yè)職工潛移默化的受到影響，企業(yè)在政工師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上應(yīng)當(dāng)所給予一些福利政策留住人才并且提高選用標(biāo)準(zhǔn)保證企業(yè)管理工作質(zhì)量。

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