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        三全育人視角下高職院校輔導(dǎo)員職業(yè)能力的提升

        2020-08-03 01:58:08宋靜嫻
        青年與社會 2020年16期
        關(guān)鍵詞:思想政治教育輔導(dǎo)員高職院校

        宋靜嫻

        摘 要:立德樹人是教育的根本任務(wù),輔導(dǎo)員陪伴、指導(dǎo)大學(xué)生健康成長,是大學(xué)生思想政治教育的骨干力量[1]。從《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生思想政治工作隊伍建設(shè)的若干意見》、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》、《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》到《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實施綱要》,國家先后出臺了一系列的文件針對高校輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容、職業(yè)能力、隊伍建設(shè)等方面提出要求,也給予政策支持。根據(jù)教育部頒發(fā)的《“三全育人”綜合改革試點工作建設(shè)要求和管理辦法(試行)》所提出的全員全過程全方位育人格局,輔導(dǎo)員在其中發(fā)揮著不容忽視的重要作用[2]。

        關(guān)鍵詞:三全育人;高職院校;輔導(dǎo)員;思想政治教育

        2018年秋季開始,“千禧寶寶”們進(jìn)入了大學(xué)校園。“00”后大學(xué)生個性張揚(yáng)、我行我素,不少大學(xué)生理想信念模糊,功利主義傾向明顯。黨的十八大提出“把立德樹人作為教育的根本任務(wù)”,輔導(dǎo)員承擔(dān)著對學(xué)生進(jìn)行思想理論教育和價值引領(lǐng)的重要任務(wù)[3]。高職學(xué)生由于入學(xué)門檻低,生源復(fù)雜,基礎(chǔ)較差,往往缺乏理想信念,如何做好他們的思想政治教育工作,需要輔導(dǎo)員加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升職業(yè)能力,在三全育人中發(fā)揮出應(yīng)有的重要作用。

        一、當(dāng)前高職院校學(xué)生特點及存在的問題

        (一)生源復(fù)雜

        高職院校招收的學(xué)生生源可分為統(tǒng)招生、自主招生、3+2。2019年開始,高職院校實施擴(kuò)招,很多退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工、新型職業(yè)農(nóng)民也進(jìn)入了學(xué)校。學(xué)生情況較為復(fù)雜,普遍表現(xiàn)為學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差,缺乏自主性,學(xué)習(xí)習(xí)慣不好,不少人認(rèn)為來上學(xué)只是為了畢業(yè)證。他們往往缺乏遠(yuǎn)大理想和追求,以自我為中心。

        (二)學(xué)生心理問題的檢出率高

        以安徽某高職院校為例,使用《癥狀自評量表-SCL90》對新生進(jìn)行心理普測,2017-2019年心理問題的檢出率分別是17.3%,23.1%和19%。很多學(xué)生家長在外地務(wù)工,一部分是把子女交給爺爺奶奶撫養(yǎng)長大,另一部分把子女帶在身邊但是經(jīng)常需要更換學(xué)校和生活的環(huán)境。這些學(xué)生來到大學(xué)后容易表現(xiàn)出自卑、敏感、不合群,他們尋求愛又缺乏愛的能力,在與人建立親密關(guān)系時常發(fā)生矛盾。還有不少學(xué)生入學(xué)前就患有抑郁癥、精神分裂癥等嚴(yán)重的精神疾病,擔(dān)心影響學(xué)業(yè)而選擇隱瞞病情。

        (三)新媒體環(huán)境帶來的消極影響

        “00”后大學(xué)生從小就生活在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的時代,可能不加辨別就接受了網(wǎng)絡(luò)上的各種信息,從而影響他們形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。近幾年,網(wǎng)絡(luò)直播、全民選秀的興起,讓很多學(xué)生幻想做網(wǎng)紅,一夜成名,片面的認(rèn)為能賺錢、賺大錢就是成功。受拜金主義錯誤價值觀的影響,有的學(xué)生貸款消費,購買名牌衣服、手機(jī)等。還有的學(xué)生盲目崇拜偶像,而部分明星自身素養(yǎng)不夠,嚴(yán)重影響學(xué)生形成正確的思想觀念和行為習(xí)慣?!熬W(wǎng)絡(luò)噴子”、“鍵盤俠”中也不乏大學(xué)生的存在,體現(xiàn)出他們的法律意識急需增強(qiáng)。

        二、當(dāng)前高職院校輔導(dǎo)員特點及存在的問題

        (一)輔導(dǎo)員理論素養(yǎng)需提升

        高職院校輔導(dǎo)員學(xué)歷層次大部分是本科,研究生較少。但不少老輔導(dǎo)員已考取了在職研究生??傮w而言學(xué)歷層次有提高?!陡叩葘W(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定了輔導(dǎo)員工作需要寬廣的知識儲備,如專業(yè)的思想政治教育相關(guān)理論、知識和方法,心理健康知識和法律法規(guī)知識等。在這方面,輔導(dǎo)員的理論素養(yǎng)還明顯不夠,需要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

        (二)輔導(dǎo)員隊伍的穩(wěn)定性差

        輔導(dǎo)員的隊伍不穩(wěn)定,主要源于三個方面:一是高職院校的輔導(dǎo)員多無編制,待遇相對不高,工作任務(wù)卻相對繁重。輔導(dǎo)員很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,每年都有不少輔導(dǎo)員因為考編或者轉(zhuǎn)管理崗而離開工作崗位。二是學(xué)生情況復(fù)雜,心理問題的檢出率高,工作壓力太大。一個專職輔導(dǎo)員帶兩三百個學(xué)生,有經(jīng)濟(jì)困難的、身體疾病的、學(xué)習(xí)困難的、情緒敏感的、心理問題的特殊學(xué)生占不少,為了學(xué)生的安全和穩(wěn)定,輔導(dǎo)員承受的壓力太大。三是職稱評定困難。目前大部分高職院校還沒有針對輔導(dǎo)員系列的職稱評定。輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展缺少制度保障。

        (三)輔導(dǎo)員育人功效發(fā)揮不夠

        部分高職院校領(lǐng)導(dǎo)對輔導(dǎo)員地位與作用的認(rèn)識存在一定偏差,如對輔導(dǎo)員的工作不理解,認(rèn)為高校是以教學(xué)為中心,輔導(dǎo)員只要管好學(xué)生,保證安全與穩(wěn)定。因此,專職輔導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀常常是忙于各類事務(wù);而兼職輔導(dǎo)員由于兼任教學(xué)、行政等工作,這種角色內(nèi)、角色間的沖突已使得其自顧不暇,對于學(xué)生的思想政治教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)真是力不從心。輔導(dǎo)員不能發(fā)揮真正育人的功效,從長遠(yuǎn)看對高職院校本身的健康發(fā)展也不利。

        三、對高職院校輔導(dǎo)員提升職業(yè)能力的建議

        依據(jù)《“三全育人”綜合改革試點工作建設(shè)要求和管理辦法(試行)》,為提升輔導(dǎo)員的職業(yè)能力,對學(xué)校的期望有:

        (一)提供培訓(xùn)機(jī)會,加強(qiáng)輔導(dǎo)員的專業(yè)理論學(xué)習(xí)

        高校輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育工作隊伍中的主體之一,是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量。很多輔導(dǎo)員還兼任了思想理論政治課的教師。但是大部分輔導(dǎo)員不是思政專業(yè)出身,對思想政治教育的基本理論、知識和方法掌握不到位,沒法將思想政治教育與學(xué)生管理有機(jī)結(jié)合起來。學(xué)校應(yīng)組織經(jīng)驗豐富的教師對輔導(dǎo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),包括思想政治教育專業(yè)基本理論、基本知識、基本方法,大學(xué)生思想政治教育工作實務(wù)及法律法規(guī)知識等。

        (二)注重營造氛圍,提升輔導(dǎo)員的科研能力

        輔導(dǎo)員除了學(xué)生管理工作以外,還要進(jìn)行理論和實踐研究。理論可以指導(dǎo)實踐,實踐又可以豐富理論。輔導(dǎo)員只有對自己的工作有思考和總結(jié)才能更好的開展工作。大部分高職院校輔導(dǎo)員在科研方面有兩個特點:一是很多老輔導(dǎo)員在學(xué)校有課題,能完成科研任務(wù)并發(fā)表論文,但不少新輔導(dǎo)員存在困難。二是院系之間有差異,有的院系幾乎人人都申報課題、寫論文;而有的院系只有少數(shù)人能做到。這就需要學(xué)校,尤其是二級學(xué)院注重營造氛圍,重視輔導(dǎo)員的科研能力。二級學(xué)院可以組織科研的專題培訓(xùn),請經(jīng)驗豐富的輔導(dǎo)員來分享自己的科研成果,引導(dǎo)新輔導(dǎo)員有意識的去思考、提煉、做研究。

        (三)開展業(yè)務(wù)交流,提升輔導(dǎo)員的職業(yè)能力

        新、老輔導(dǎo)員在思維習(xí)慣、工作方法上差異都很大。新入職的輔導(dǎo)員多數(shù)剛從學(xué)校畢業(yè)就進(jìn)入學(xué)校工作,能體會學(xué)生的感受,與學(xué)生溝通良好,但有時這種過于緊密的關(guān)系反而成為工作上的阻力。老輔導(dǎo)員經(jīng)驗豐富,對師生關(guān)系把握準(zhǔn)確,能做到嚴(yán)與愛相結(jié)合。但思維模式過于刻板,不利于創(chuàng)新。學(xué)校應(yīng)開展新、老輔導(dǎo)員之間的業(yè)務(wù)交流,一是幫助新輔導(dǎo)員更快進(jìn)入角色,熟悉工作內(nèi)容與方法,做好自己的職業(yè)規(guī)劃;二是集思廣益,打破常規(guī),鼓勵創(chuàng)新的工作方法。輔導(dǎo)員隊伍需要這樣的交流與促進(jìn),以提升團(tuán)隊的凝聚力、歸屬感。

        另外,對輔導(dǎo)員自身的要求有:

        (一)重視對學(xué)生的思想引導(dǎo)

        根據(jù)發(fā)展心理學(xué)的研究,大學(xué)階段的青年,其主要任務(wù)是自我發(fā)現(xiàn)、自我意識形成與人格的再構(gòu)成。他們要學(xué)會適應(yīng)新的社會角色、承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,并決定自己的人生觀、價值觀以及未來的職業(yè)。學(xué)生的價值觀將影響他對人生的看法、職業(yè)的選擇等。不少研究表明大學(xué)階段是學(xué)生人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期[4]。輔導(dǎo)員要走近學(xué)生,關(guān)心學(xué)生,了解學(xué)生的所思所想,才能牢牢把握這個關(guān)鍵時期,因事而化、因時而進(jìn)、因勢而新,有針對性的做好設(shè)計,通過主題班會、時事熱點討論、辯論賽等形式多樣的活動,潤物細(xì)無聲的推進(jìn)思想政治教育。將培育社會主義核心價值觀貫穿于獎助學(xué)金的評選、學(xué)生骨干的培養(yǎng)、入黨積極分子的選拔、學(xué)生黨員的發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)等工作中,幫助學(xué)生牢固樹立中國特色社會主義共同理想,自覺將個人夢融入中國夢之中。

        (二)加強(qiáng)對學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

        為促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,素質(zhì)、能力和興趣的培養(yǎng)不容忽視。心理咨詢與輔導(dǎo)的理念和技術(shù)能有效提升輔導(dǎo)員的工作成效。如在班級建設(shè)初期,把整個班級視為一個團(tuán)體,把“增加團(tuán)體的凝聚力、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作的能力、增加自信心”等作為團(tuán)體的一般目標(biāo),根據(jù)不同的目標(biāo)安排相應(yīng)的團(tuán)體活動。一個目標(biāo)對應(yīng)一次活動安排。在團(tuán)隊活動中輔導(dǎo)員很容易發(fā)現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)者”的出現(xiàn),這樣的同學(xué)可以考慮作為班委的人選,當(dāng)然還要結(jié)合該學(xué)生其他方面的表現(xiàn)與考核。班委確立后,針對這部分學(xué)生,可以安排以“溝通與合作”為主題的團(tuán)隊活動,條件允許的話可以選用沙盤。

        堅持育心與育德相結(jié)合,加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。近年來,高職學(xué)生心理危機(jī)事件頻發(fā),輔導(dǎo)員需要具備心理健康知識,對學(xué)生心理問題進(jìn)行初步排查和疏導(dǎo),及時與家長溝通聯(lián)系,形成教育合力。組織班級同學(xué)開展心理健康活動,宣傳心理健康知識,培育學(xué)生自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態(tài),促進(jìn)學(xué)生心理健康素質(zhì)與思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展[5]。

        (三)提高輔導(dǎo)員自身的素質(zhì)

        身處學(xué)生工作的第一線,與學(xué)生接觸的時間最長,輔導(dǎo)員的言傳身教無不影響著學(xué)生。師德就是教師的職業(yè)道德。沒有職業(yè)道德,任何職業(yè)都難以持續(xù)發(fā)展。我們正處在一個高速發(fā)展的時代,社會生活發(fā)生著深刻的變化,對學(xué)生工作產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn),因此輔導(dǎo)員要主動學(xué)習(xí),勇于擔(dān)當(dāng)。

        為了提升輔導(dǎo)員的職業(yè)能力,學(xué)校給予輔導(dǎo)員的培訓(xùn)機(jī)會不少,但很多是網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的形式,像觀看視頻學(xué)習(xí)、專題討論等都是輔導(dǎo)員在電腦前獨立完成的。如果輔導(dǎo)員沒有認(rèn)真學(xué)習(xí),只是為了完成任務(wù),敷衍了事,就失去了培訓(xùn)的意義,能力也難得到提升。

        最后,在學(xué)校浸潤式、融合性大思政教育教學(xué)模式下,輔導(dǎo)員要注重與各部門的溝通聯(lián)系,形成合力,構(gòu)建一體化育人體系,全員全過程全方位的關(guān)心學(xué)生成長。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 朱桃花,建鋒,雅萌.高校輔導(dǎo)員建設(shè)現(xiàn)狀及路徑探究[J].科技資訊,2019(28):213-217.

        [2] 陳思.新時代高校輔導(dǎo)員在“三全育人”中的作用[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊,2020(01):28-31.

        [3] 李婕.新時代高校和諧德育的構(gòu)建研究[D].延吉:延邊大學(xué),2019.

        [4] 郭念鋒.國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程心理咨詢師(基礎(chǔ)知識)[M].北京:民族出版社,2011:275-276.

        [5] 俞亞東.總結(jié)經(jīng)驗提高站位加快發(fā)展中國特色高校心理健康教育[J].高校輔導(dǎo)員,2018(04):8-11.

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