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        企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中的難點(diǎn)和解決措施

        2020-07-13 10:42:33王燕
        財(cái)經(jīng)界·中旬刊 2020年1期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)內(nèi)控難點(diǎn)解決措施

        王燕

        摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展,在大數(shù)據(jù)下,面對新的戰(zhàn)略格局和形勢,企業(yè)要想立足和發(fā)展,必須要有所改變。企業(yè)要想在激烈的市場競爭的大潮流中脫穎而出,必須緊跟時(shí)代的步伐,用足夠的創(chuàng)新力和發(fā)展力來改變企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,不僅要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,更要從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改革,尤其是要完善財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度。本文就企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中的難點(diǎn)和其解決措施兩方面來談企業(yè)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:解決措施? 企業(yè)? 財(cái)務(wù)內(nèi)控? 難點(diǎn)

        一、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中的難點(diǎn)

        (一)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度存在漏洞。

        現(xiàn)在市場競爭如此激烈,市場上企業(yè)更新?lián)Q代更是頻繁。但是很多企業(yè)在財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度上存在嚴(yán)重的漏洞,比如形式主義。企業(yè)要想擺脫形式主義,在激烈的市場競爭中脫穎而出,就要按照現(xiàn)代化企業(yè)治理的要求,以財(cái)務(wù)管理為核心進(jìn)行內(nèi)部管理體系的重構(gòu)。提高對員工的管理水平和員工的專業(yè)技能培養(yǎng)。

        在建設(shè)的過程中可能會(huì)遇到一些難以攻克的難點(diǎn),比如賬目混亂,資金鏈可能會(huì)斷,由于在建設(shè)內(nèi)控管理制度中牽扯了太多的人和部門,難免會(huì)出現(xiàn)賬目不清,甚至?xí)恤~目混珠的現(xiàn)象,出現(xiàn)貪污腐敗,有的投資者可能會(huì)突然改變主意,突然撤資,導(dǎo)致資金鏈斷掉,導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度停止,甚至導(dǎo)致企業(yè)停止運(yùn)行。還有可能會(huì)出現(xiàn)敵對勢力,突然輿論漫天,給企業(yè)無形中造成很大的壓力,甚至威脅企業(yè)的發(fā)展。

        由于財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度牽扯了企業(yè)的方方面面,所以即使財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度方面沒有出現(xiàn)問題,但是其他方面出現(xiàn)嚴(yán)重的疏忽漏洞也會(huì)直接影響制度的建設(shè)。比如其他的合同無法順利簽訂而無法開展項(xiàng)目,就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)控建設(shè)制度出問題。

        (二)企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)人員缺少對財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)的正確認(rèn)識。

        企業(yè)有的管理和領(lǐng)導(dǎo)人員對財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)認(rèn)識較為片面,只是單一的建立起了內(nèi)控管理制度,但是并沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整,所以導(dǎo)致內(nèi)控管理制度不能充分的發(fā)揮其作用,在實(shí)際操作的過程中會(huì)遇到許多的困難,最后導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)問題。

        有的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者還認(rèn)為財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)對其他獨(dú)立的營業(yè)性活動(dòng)會(huì)有影響,所以不敢開展其他營業(yè)性活動(dòng),導(dǎo)致企業(yè)遭受損失,不利于企業(yè)的發(fā)展。

        有些管理者和領(lǐng)導(dǎo)者對公司的其他制度并不是很了解,盲目使用內(nèi)控管理制度,反而阻礙了企業(yè)的發(fā)展,導(dǎo)致企業(yè)受到損失。

        (三)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理制度缺少相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制。

        財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理制度運(yùn)行的過程中,可能資金方面會(huì)出現(xiàn)漏洞,缺少足夠的監(jiān)察力,這就需要有相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制來對其進(jìn)行監(jiān)管控制,防止資金的缺失。

        二、解決企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)難點(diǎn)的措施

        (一)企業(yè)內(nèi)部建立完善財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度和監(jiān)察機(jī)制

        要建立完善的財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度,加強(qiáng)管理層和領(lǐng)導(dǎo)層對財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度的重視,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況,使企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控管理與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)保持一致,構(gòu)建完整的內(nèi)部管理體系。

        要建立完整的監(jiān)察機(jī)制,建立企業(yè)自我評估體系,將內(nèi)部監(jiān)察與外部監(jiān)察相結(jié)合,強(qiáng)化對企業(yè)的評估管理。發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)方面的問題,要及時(shí)指出改正,提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

        (二)提高企業(yè)工作人員的責(zé)任意識,提高他們的能力和素質(zhì)

        根據(jù)時(shí)代要求企業(yè)文化要與時(shí)俱進(jìn),以人為本。實(shí)現(xiàn)人員的優(yōu)化配置。企業(yè)工作人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,要營造員工內(nèi)部互相學(xué)習(xí)、彼此促進(jìn)的良好氛圍,從而提高工作效率。對于人才企業(yè)更是要用心培養(yǎng),提高他們的素質(zhì)和能力。企業(yè)也可以經(jīng)常進(jìn)行團(tuán)建,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,使企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)能夠更加順利,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        三、結(jié)束語

        隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展,在大數(shù)據(jù)下,面對新的戰(zhàn)略格局和形勢,企業(yè)要想立足和發(fā)展,必須要有所改變,企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)尤其重要,牽扯著企業(yè)發(fā)展的方方面面,建立完善的監(jiān)察機(jī)制,提高工作人員的責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識都有利于制度的建設(shè),可以提高企業(yè)的管理水平和競爭力,更有利于企業(yè)的發(fā)展,建立完美的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度,使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳春燕.企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度建設(shè)中的難點(diǎn)和解決措施[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2016(24):100-101.

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