企業(yè)辦公室員工思想管理實(shí)踐與探索

文/山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司新聞中心賀婷婷

【摘要】在企業(yè)的日常管理工作中，員工的思想政治工作是其中的重要組成部分，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著較大的影響。而企業(yè)辦公室是企業(yè)的重要崗位，其工作效率的高低會直接影響其他部門的日常工作開展。由此可知，企業(yè)辦公室員工的思想會對辦公室的工作效率與運(yùn)營與管理有著一定的影響，對辦公室員工進(jìn)行思想管理，對企業(yè)的發(fā)展意義重大。本文主要圍繞企業(yè)辦公室員工思想管理工作進(jìn)行簡要的分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)辦公室;思想管理;主要對策

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得我國的市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也有了較大的變化，在這種新的經(jīng)濟(jì)形勢下，各企業(yè)的思政工作也發(fā)生了一定的變化。作為企業(yè)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，辦公室員工的思政工作也有了較多的變化，如何將企業(yè)的思政工作融入企業(yè)的中心工作之中，以促使辦公室員工的思想素質(zhì)得到提升，繼而更好地助力企業(yè)的發(fā)展也就成為每一個企業(yè)急需思考的問題。

一、企業(yè)辦公室員工思政工作的現(xiàn)狀

（一）受到網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊。隨著網(wǎng)絡(luò)信息時代的來臨，人們接受信息的渠道逐漸增多，而網(wǎng)絡(luò)中的媒體會報道各式各樣的信息，這些信息會給企業(yè)辦公室員工帶來強(qiáng)烈的文化沖擊，對他們價值觀的形成有著重要的影響。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，極大的便利了人們的工作與生活，提高了企業(yè)辦公室員工的工作效率，但是其中所潛藏的不良信息也給辦公室員工帶來了較大的負(fù)面影響，使得他們的思想受到了較大的沖擊，這就不利于企業(yè)思政工作的良好開展。

（二）企業(yè)存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的現(xiàn)象。在許多國有企業(yè)中，都或多或少的存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的現(xiàn)象，其實(shí)不僅僅是在國有企業(yè)，在私營企業(yè)之中，也有這種問題的存在。為了擴(kuò)大企業(yè)的市場份額，以便獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，許多企業(yè)都將精力放到經(jīng)營、生產(chǎn)之中，對于企業(yè)的思政工作開展不夠重視。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思政工作所帶來的直接效益不明顯，而且還需要花費(fèi)大量的人力、物力以及財力，所以并沒有認(rèn)識到思政工作開展的重要意義。

（三）思政工作方式較為單一?，F(xiàn)如今，我國許多企業(yè)的辦公室思政工作的開展不夠理想，難以激發(fā)廣大辦公室員工的參與興趣。之所以存在這方面的問題，與思政工作的開展方式較為單一有著一定的聯(lián)系，許多企業(yè)采用講座式的教育方法，或者是采用照本宣科的學(xué)習(xí)模式，這導(dǎo)致許多辦公室員工將其看作是可有可無的任務(wù)，所以抱著應(yīng)付的態(tài)度參與。如果任由這種情況發(fā)展下去，今后的思政工作將會難以開展。

二、加強(qiáng)辦公室員工思政工作的主要意義

（一）提高企業(yè)辦公室的工作效率。企業(yè)辦公室工作效率的高低，與辦公室工作人員有著密切的關(guān)系，如果辦公室內(nèi)部的各項(xiàng)工作能夠得到有效的開展，內(nèi)部員工能夠通力合作完成每一項(xiàng)工作，那么企業(yè)的日常運(yùn)營也會更加順暢。反之，如果辦公室內(nèi)部缺乏有效的管理，各項(xiàng)工作混亂不堪，辦公室員工對自己的工作職責(zé)不夠明確，存在著相互推諉的情況，那么企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)也會受到較大的影響。當(dāng)前，在我國一些國有企業(yè)中，辦公室工作效率不是非常理想，這與辦公室員工的思想認(rèn)識有著一定的聯(lián)系。如果企業(yè)能夠重視對辦公室員工的思想教育，使廣大員工認(rèn)識到思政工作開展對于企業(yè)發(fā)展的巨大意義，認(rèn)識到思政工作對自身發(fā)展的意義，那么他們就會主動參與到思政工作之中，這樣就能夠提升他們職業(yè)道德素養(yǎng)，繼而促進(jìn)企業(yè)辦公室工作效率的提升。

（二）幫助辦公室員工樹立一個正確的三觀。正確的人生觀、價值觀與世界觀的形成，對于一個人的成長與發(fā)展意義重大。重視辦公室員工的思政教育工作，能夠幫助他們樹立一個正確的三觀，使他們自覺抵制網(wǎng)絡(luò)中的不良信息。另外，在日常工作中，也能夠幫助他們認(rèn)識到自身利益與團(tuán)體利益之間的聯(lián)系，改變西方個人利益至上對他們所造成的影響。此外，要盡可能地讓員工樹立與企業(yè)發(fā)展相一致的規(guī)劃或者方向，這樣在日常工作中辦公室員工就會將自己的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來，他們不再認(rèn)為自己是為企業(yè)打工，而是樹立自己與企業(yè)合作共贏的這一思想。那么當(dāng)員工的這一個思想形成之后，他們就會更加努力地工作，會為自己的事業(yè)奉獻(xiàn)心和力，而這樣也會促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。試想下，如果一個企業(yè)的員工都斤斤計較，以個人利益為主，那么企業(yè)一旦制定各種政策措施，他們就會分析該政策措施是否影響了自己的個人利益，如果影響了自己的利益，就消極怠工去應(yīng)對，這樣便會影響企業(yè)的正常運(yùn)行。因此，重視對企業(yè)辦公室員工的思政工作開展，能夠幫助他們樹立一個正確的三觀，繼而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

三、思政工作開展的主要對策

（一）堅持以人為本的教育原則。在企業(yè)辦公室思政工作開展中，需要堅持“以人為本”的這一教育原則。首先，需要對辦公室員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)教育。在思政教育中，需要堅持具體問題具體分析的這一原則，以各工作人員的受教育程度、工作經(jīng)歷以及閱歷等為基礎(chǔ)，制定相應(yīng)的思政教育策略。因?yàn)槊總€人之間都存在著一定的差異，所以在思政工作開展中，需要對各職工的心理特點(diǎn)以及性格進(jìn)行觀察，然后因材施教，以防止盲目的思政教育挫傷他們的學(xué)習(xí)興趣。其次，在思政工作中，一定要做到以情動人、以理服人。換而言之，在工作開展過程中，需要做到公平、平等，要做到真誠待人，在辦公室內(nèi)部營造一個互助互信的工作氛圍。最后，重視對辦公室員工的人文關(guān)懷。在以往的思政教育中，過多的是強(qiáng)調(diào)某件事情不能做，如果觸犯了該政策，就要進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，這就會使許多員工非常反感。事實(shí)上，思政教育并不是去限制員工的行為，而是要消除員工思想上的各種問題，幫助員工理清思維情緒，甚至消除員工與企業(yè)之間所存在的矛盾。因此，在思政教育中，需要做到以情動人、以理服人，要重視對每一位員工的關(guān)心，幫助他們解決生活中或者工作中所遇到的困難。這樣他們的凝聚力才會得到增強(qiáng)，才會為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的心和力。

（二）豐富思政教育工作的開展方式。在以往，思政工作的開展主要以講座式為主，對員工進(jìn)行一些理論性知識的灌輸，這挫傷了他們的學(xué)習(xí)興趣。因此，在今后的辦公室員工思政教育工作開展過程中，需要秉持科學(xué)發(fā)展理念，對思政教育的方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，改變以往單一的教育方式。例如，可以發(fā)揮榜樣的示范性，對于工作中有突出貢獻(xiàn)的員工，進(jìn)行相應(yīng)的獎勵，這樣可以激勵其他員工以此為榜樣，提高自己的工作積極性。又比如，可以通過組織活動來吸引員工的參與興趣，思政工作者可以根據(jù)辦公室員工的興趣愛好來組建興趣小組，然后在企業(yè)內(nèi)部開展興趣小組交流活動。如，乒乓球競賽、籃球競賽等，然后在活動過程中進(jìn)行思政教育的滲透，這種將娛樂融入思政教育工作之中的方法，能夠吸引更多的員工參與其中，繼而提升思政教育的效果。

四、結(jié)語

綜上，作為一個企業(yè)的綜合機(jī)構(gòu)，企業(yè)辦公室工作效率的高低對企業(yè)的發(fā)展有著較大的影響。對辦公室員工進(jìn)行思政教育工作，能夠提高辦公室的工作效率，有助于幫助他們樹立一個正確的三觀，并將自己的發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)互助共贏。而在思政工作開展中，一定要堅持以人為本的教育原則，要突出員工的主體地位;并對思政教育工作的開展方式進(jìn)行創(chuàng)新，以吸引廣大辦公室員工的參與興趣。如此一來，才能夠提高思政教育的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

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