裴笑鑫

摘要：高速公路的建設(shè)水平對于一個區(qū)域的發(fā)展水平有著至關(guān)重要的影響，高速公路建設(shè)發(fā)達能夠有效促進一個區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展，因此提高高速企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，發(fā)展速度能夠有效促進地區(qū)乃至國家的經(jīng)濟良好發(fā)展。如今，高速公路越來越受到社會關(guān)注，在這種形式下，高速公路公司的發(fā)展質(zhì)量尤為重要。在如今的嚴(yán)峻形勢下，通過開展良好的企業(yè)職工思想政治教育，最大限度的激發(fā)員工的工作潛力，為營造和諧、高效、有序發(fā)展的企業(yè)助力至關(guān)重要。職工的政治思想對于一個企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量而言，有著非常重要的作用。因此本文將從如今高速企業(yè)職工思想政治教育的狀況入手，并且分析當(dāng)前高速企業(yè)職工思想政治教育中存在的問題，并且提出一些解決問題的有效對策，來幫助高速企業(yè)在當(dāng)前形勢下，保持員工隊伍的穩(wěn)定，規(guī)范管理水平，保證良好的對外服務(wù)形象。

關(guān)鍵詞：高速企業(yè);思想政治教育;對策分析

一.當(dāng)前高速企業(yè)職工思想政治教育狀況

在高速公路營業(yè)的各項工作中，收費站工作人員占比較多，大約為整個企業(yè)的四分之三，是面向群眾服務(wù)的，整個高速企業(yè)的形象代表。在收費站的工作人員，大多為青年人，教育水平較高，思維活躍，善于創(chuàng)新。由于年齡較小，并且大多數(shù)為家中的獨生子女，在這種情況下，員工普遍存在個性張揚，性格乖張的情況，不善于團隊合作，團隊凝聚力低也是一大問題。由于員工間存在著凝聚力低的問題，導(dǎo)致企業(yè)的各項任務(wù)在布置下去之后無法高效完成，不利于企業(yè)的高效發(fā)展。

雖然存在這些問題，但是這些問題的改正應(yīng)該并不困難?？傮w而言，這些工作人員的思想狀況較為積極向上，雖然不善合作，但是工作人員對于自身分內(nèi)的工作都盡職盡責(zé)，總體態(tài)度呈現(xiàn)一種積極向上、奮發(fā)進取的態(tài)勢。

因此想要改正員工不利于工作效率的問題，就需要了解工作人員的思想現(xiàn)狀與工作中的想法，并且根據(jù)工作人員的想法對癥下藥，有針對性的進行思想政治教育，通過政治教育提高高速企業(yè)職工政治教育水平，讓員工具備健康的心理與思想，面對工作上的問題能夠用健康的心態(tài)面對，了解合作與分工的重要性，學(xué)會與他人交流與合作，同時用積極的政治面貌面對來往的司機，從而進一步提高高速企業(yè)的企業(yè)形象與發(fā)展質(zhì)量。

二.高速企業(yè)職工思想政治教育中存在的問題

目前高速企業(yè)職工政治教育沒有成功解決企業(yè)員工的心理和思想問題，究其原因主要有兩點，即政治教育的深度和廣度較為局限、政治教育的形式少。

如今高速企業(yè)已經(jīng)開始開展對于員工的政治教育，但是政治教育的深度和廣度以及其效用都受到了局限。由于不了解企業(yè)員工面臨的問題，因此不能夠?qū)ΠY下藥，有效解決問題。如今高速企業(yè)員工主要面臨著保障通行、微笑服務(wù)的壓力，工作空間的局限于工作內(nèi)容的枯燥帶來的苦惱。據(jù)眾多員工反映，面對形形色色的司機，保持微笑服務(wù)是一件壓力非常大的事情，在保障態(tài)度的同時，還要保持公路通行，檢查是否收到假幣等等讓其應(yīng)接不暇。如今武漢肺炎傳染迅速，高速工作人員工作在截斷傳染人員的一線，這就又給工作人員增加了一份危險與壓力。因此在進行政治教育狀況的時候，不能夠流于形式，要真正了解員工的問題，讓思想正式工作深入職工思想，觸動職工心靈。

同時政治教育的形式單一，通常為講座或者聽課的形式，員工們在從枯燥的工作崗位下班之后，還要進行互動性低較為無聊的講座和聽課活動，因此員工更加排斥思想政治教育。面對這種情況，創(chuàng)新政治教育的內(nèi)容和創(chuàng)新有效載體，對于讓員工們接受政治教育而言非常重要。

三.解決高速公路企業(yè)政治教育中存在問題的有效對策

3.1將以人為本的思想融入其中

高速公路的政治教育的主體對象是員工，因此在實際的政治教育工作中，要將以人為本的思想作為政治教育的核心內(nèi)容。開展政治教育主要是為了幫助員工樹立正確的思想和心理，幫助員工解決工作中以及生活中的問題。因此，要及時了解員工在工作和生活中面臨的問題，并且從亟待解決額的問題入手，通過不斷的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，讓員工能夠在高效和健康的工作環(huán)境中工作，從而最大限度的激發(fā)員工的創(chuàng)造性。想要做到以人為本，做好員工的思想工作，就要做到以下幾點：一關(guān)心員工的生活，解決員工生活中遇到的問題，比如買房買車等問題，為員工提供一定的保障，解決后顧之憂，盡力為員工進行排憂解難。二是關(guān)注員工的成長，企業(yè)要關(guān)注每個員工的潛力，并且不斷激發(fā)員工的潛力，促進員工的成長，不斷促進其進步，不僅促進工作上的進步，還要踧踖男員工思想上的進步以及政治上的進步，全方位發(fā)展。

3.2創(chuàng)新高速公路思想政治管理機制

新時代下，高速公路企業(yè)的工作環(huán)境相較以往發(fā)生了巨大的改變，如今的思想政治文化較以往也發(fā)生了巨大的改變。因此想要保證高速企業(yè)的政治教育質(zhì)量，那么必須要緊跟時代，順應(yīng)時代的潮流，改變原有的管理機制，根據(jù)現(xiàn)狀制定以高高效的管理機制。例如，可以將政治教育與企業(yè)管理工作結(jié)合起來，提高政治教育在企業(yè)工作中的地位，以此來幫助員工有效解決工作中出現(xiàn)的問題，并且能夠加強員工和管理人員之間的交流，讓管理人員更加了解員工。

3.3增強思想政治工作的主動性

思想政治工作要因材施教，員工在面對工作時有著不同的問題、面臨著不同的情況，思想政治工作只有增強主動性，才能夠跟上員工不斷產(chǎn)生的問題。要主動發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，在問題爆發(fā)之前，及時止損，通過不斷主動了解員工的生活與工作中的問題，并且及時提供解決方案，將大問題化解為小問題，防止員工因不及時交流從而在崗位工作中出現(xiàn)問題，造成不可磨滅的損失。

在主動了解員工的過程中，要學(xué)會換位思考，將心比心，通過理解和建議來打動員工。讓思想政治教育減少工作的特色，并且讓其更富有人情味，讓員工們更加樂于參與思想政治工作。

四.結(jié)語

總之，高速企業(yè)在進行職工政治教育的時候，要順應(yīng)形勢的發(fā)展以及員工本人的心理，具體情況具體分析，對不同的員工提供不同的思想引導(dǎo)，細致且準(zhǔn)確的對癥下藥，將思想政治工作與解決員工生活與工作問題相結(jié)合，讓員工們不再排斥思想政治工作。

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