【摘? 要】新形勢(shì)下，世情、國(guó)情以及企業(yè)自身實(shí)情都發(fā)生了變化，如何利用好政工工作這一“傳家寶”，將政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，是政工人員需要重點(diǎn)關(guān)注并思考的課題。為此，文章就新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行分析，并結(jié)合相關(guān)理論學(xué)說(shuō)及實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，提出自己的觀點(diǎn)，希望能夠進(jìn)一步充實(shí)企業(yè)思想陣地，幫助員工始終保持行動(dòng)上高度自覺(jué)、思想上同心同向、政治上堅(jiān)定自信。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)實(shí)意義;政工工作;對(duì)策;思想政治教育;現(xiàn)實(shí)意義

1.新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的現(xiàn)實(shí)意義

1.1有利于提升員工的精神境界

政工工作本質(zhì)上市做人的工作，能夠幫助員工形成正確的價(jià)值觀，提升員工道德修養(yǎng)，促進(jìn)員工人格和身心健康發(fā)展。一方面，企業(yè)政工人員創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和形式，能夠更好地用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等先進(jìn)思想、先進(jìn)文化涵養(yǎng)人、影響人。員工通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)思想。先進(jìn)文化，能夠正確認(rèn)識(shí)自身承擔(dān)的時(shí)代責(zé)任和歷史使命，避免出現(xiàn)精神缺鈣等問(wèn)題。另一方面，企業(yè)政工人員扮演好“引路人”的角色，深化與員工的互動(dòng)交流，能夠進(jìn)一步讓員工感受到政工工作的價(jià)值，使政工工作更有溫度、更有力度、更有準(zhǔn)度。

1.2有利于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

新形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)需要進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須要抓好、抓實(shí)、抓細(xì)、抓牢政工工作，提升員工的整體綜合素質(zhì)，形成強(qiáng)大的人才競(jìng)爭(zhēng)力。一方面，企業(yè)政工人員創(chuàng)新政工工作，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)和心理動(dòng)態(tài)，提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，能夠提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，幫助員工認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的價(jià)值，將思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為組織優(yōu)勢(shì)。另一方面，企業(yè)政工人員做好政工工作，切實(shí)為員工辦實(shí)事、解難題，能夠及時(shí)解決存在于企業(yè)的不穩(wěn)定因素，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升企業(yè)整體的向心力。

2.新形勢(shì)下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對(duì)策

2.1強(qiáng)化思想政治教育，夯實(shí)政工工作的基礎(chǔ)

企業(yè)政工人員要進(jìn)一步將思想政治工作作為推動(dòng)國(guó)企發(fā)展、市場(chǎng)建設(shè)的重要抓手，從員工“盼”上抓落實(shí)，從員工“急”上抓幫助，從員工“憂”上連人心，充分發(fā)揮思想政治工作“凝聚人心，聚焦發(fā)展”的強(qiáng)大功能。一是要抓黨建引領(lǐng)，確保思想政治教育常態(tài)化，擰緊黨員干部理想信念“總開(kāi)關(guān)”。政工人員要進(jìn)一步圍繞十大、十九大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)等主題開(kāi)展相關(guān)教育工作。同時(shí)，要組織黨員干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神以及新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的相關(guān)著作，提升黨員干部的政治站位。二是要抓遠(yuǎn)程教育，確保思想政治教育多元化。政工人員要以新媒體終端為平臺(tái)，通過(guò)微視頻、動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言等方式開(kāi)展教育工作，不斷傳遞社會(huì)主義核心價(jià)值觀，幫助廣大員工廓清迷霧、辨別方向。同時(shí)，政工人員也要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)的應(yīng)用，并配套以相應(yīng)的考核機(jī)制，提升學(xué)習(xí)的自主性和靈活性。尤其要借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)終端的豐富資源來(lái)推動(dòng)思想政治教育內(nèi)容的創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效。三是要抓紅色教育，確保思想政治教育鮮活化。政工人員要組織員工開(kāi)展以“紅色文化”為專(zhuān)題的道德講堂、座談會(huì)，并采取學(xué)讀本、講故事等方式發(fā)揚(yáng)紅色精神，深化員工對(duì)紅色文化的理解。例如，政工人員可以組織廣大員工開(kāi)展學(xué)紅色模范、看紅色展覽、寫(xiě)紅色故事、走紅色之旅、誦紅色經(jīng)典、唱紅色歌曲等活動(dòng)。

2.2堅(jiān)持“以人為本”的理念，注重對(duì)員工的關(guān)懷

政工人員一是要以“知”為基礎(chǔ)，建立“溝通一本賬”。政工人員要做到知基層、解民意、體民情，通過(guò)“黨員責(zé)任區(qū)”、“談心談話”等組織形式深入了解員工日常生活與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的苦與樂(lè)。同時(shí)，要進(jìn)一步把解決涉及員工切身利益的突出問(wèn)題作為主攻方向，定期梳理分析意見(jiàn)建議，并反饋至相關(guān)部門(mén)或者領(lǐng)導(dǎo)層，真正為員工排憂解難。二是要以“幫”為出發(fā)點(diǎn)，建立“關(guān)懷一本帳”，增加情感溫馨指數(shù)。一方面，政工人員要保持高度熱情，分別從政治、思想、工作、生活和學(xué)習(xí)等各方面為員工提供服務(wù)，關(guān)心體貼員工，耐心幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。尤其是當(dāng)員工受到挫折和困難的時(shí)候，更是要與相關(guān)部門(mén)共同獻(xiàn)愛(ài)心和幫扶，不斷提升企業(yè)內(nèi)部的向心力，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度。另一方面，政工人員要真誠(chéng)尊重。實(shí)踐證明，人是有自己的尊嚴(yán)和人格的，不愿意遭受冷遇、諷刺挖苦、嘲笑斥責(zé)。為此，員工言行失范時(shí)，政工人員不能僅僅通過(guò)說(shuō)教式的教育方式，更要站在員工的立場(chǎng)思考問(wèn)題，耐心勸導(dǎo)，做好思想轉(zhuǎn)化工作，以真誠(chéng)的尊重對(duì)待員工，進(jìn)而收到感情相容的最佳效果。

2.3創(chuàng)新政工活動(dòng)的內(nèi)容，提升企業(yè)內(nèi)部向心力

政工人員要以“樂(lè)”為動(dòng)力，建立“活動(dòng)一本賬”，倡導(dǎo)員工開(kāi)心工作、健康生活，提升政工工作的吸引力。首先，堅(jiān)持以人性化管理、人性化服務(wù)為各項(xiàng)政工工作的核心，倡導(dǎo)“積極工作，快樂(lè)生活，樂(lè)觀向上”的基本理念，圍繞傳統(tǒng)節(jié)日組織活動(dòng)。例如，政工人員可以組織員工舉辦迎新春聯(lián)歡晚會(huì);在“三八”婦女節(jié)到來(lái)之際，為全體女員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品、進(jìn)行座談聯(lián)歡的同時(shí)，了解婦女員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與生活中遇到的困難;中秋節(jié)、端午節(jié)組織相應(yīng)的傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)，寓教于樂(lè)，不斷利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化涵養(yǎng)員工，提升員工綜合素質(zhì)。其次，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新政工活動(dòng)的形式和內(nèi)容。例如，政工人員可以組織“家風(fēng)、家訓(xùn)一起學(xué)”“我和企業(yè)的故事”“踐行工匠精神，助力企業(yè)發(fā)展”等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。例如，建立員工書(shū)屋，電子書(shū)屋，構(gòu)建文化體育活動(dòng)平臺(tái)。最后，注重重心下移，發(fā)揮政工活動(dòng)在基層中的作用。企業(yè)可以每年組織一線員工進(jìn)行體檢、戶外活動(dòng)、戶外鍛煉，凝聚生產(chǎn)一線、管理一線員工的人心，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖?？偠灾磥?lái)政工工作要進(jìn)一步突出服務(wù)精神和以人為本工作理念，不斷提升本企業(yè)凝聚力、向心力和員工的工作積極性，在潛移默化中引導(dǎo)員工保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情。

3.結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下，創(chuàng)新性開(kāi)展政工工作，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要載體。為此，政工人員必須結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，樹(shù)立新思維，聯(lián)系工作實(shí)際，從抓實(shí)、抓牢、抓具體等角度開(kāi)展政工工作，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性。具體而言，一是要強(qiáng)化思想政治教育，夯實(shí)政工工作的基礎(chǔ);二是要堅(jiān)持“以人為本”的理念，注重對(duì)員工的關(guān)懷;三是要?jiǎng)?chuàng)新政工活動(dòng)的內(nèi)容，提升企業(yè)內(nèi)部向心力。相信在政工人員切實(shí)努力下，企業(yè)會(huì)進(jìn)一步把思想政治工作由軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，由務(wù)虛變?yōu)樽?shí)，充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中促進(jìn)作用。

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作者簡(jiǎn)介：李琳（1988.02-），女，遼寧營(yíng)口人，漢族，碩士研究生，政工師。

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