亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        芻議績效考核在醫(yī)療管理中的作用

        2020-03-07 05:34:54方永樂
        財經(jīng)界·下旬刊 2020年1期
        關鍵詞:績效考核作用

        方永樂

        摘 要:績效考核最早是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié),后于2006年大規(guī)模應用于醫(yī)療管理方面并成為了醫(yī)療管理環(huán)節(jié)中至關重要的一環(huán)。隨著時代的發(fā)展,單純的醫(yī)療已向兼具醫(yī)療救助和公共衛(wèi)生的方向進行轉變。要想更好地適應新的醫(yī)療體制,績效考核制度的作用不可忽視。

        關鍵詞:績效考核? 醫(yī)療管理? 作用

        醫(yī)療服務是生活最基礎的保障,決定著人們的健康,而隨著醫(yī)療制度的改革,舊的醫(yī)療管理制度已經(jīng)無法完全適應新的醫(yī)療體制。故此,將績效考核引入至醫(yī)療管理中并加以重視是及其重要的。

        一、績效考核制度的實施

        (一)績效考核制度的引入

        市民的醫(yī)療需求隨社會發(fā)展呈上升趨勢,醫(yī)療水平已經(jīng)無法滿足廣大人民群眾日益增長的醫(yī)療需求。

        (二)績效考核制度的主要原則

        公平:只有一個公平的競爭環(huán)境,績效考核才能形成一個良性循環(huán)。

        公開:公開的數(shù)據(jù)公開的管理使績效考核透明化,有利于績效考核的管理。

        公正:處理結果公正,總結評價客觀才能使績效考核有效

        (三)績效考核制度的主要內(nèi)容

        醫(yī)療方面可全面使用績效考核制度,并重點應用于醫(yī)療管理方面,并改良為有“醫(yī)療管理”特色的績效考核制度,具體重點如下:

        首先:醫(yī)療組的績效考核工作。這個部分主要為記錄醫(yī)療數(shù)據(jù),在日常的處理過程中一定要秉持科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

        其次:護理組的績效考核工作,這個部分主要為記錄醫(yī)療人員專業(yè)操作與專業(yè)技能的數(shù)據(jù)管理,保障績效考核結果的客觀性。

        最后,行政組的績效考核工作。這個部分是至關重要的,行政部門是醫(yī)院的后勤保障部門,只有加強行政部門績效考核,才能真正把醫(yī)院的每項工作落實到實處,才能為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供支撐和保障。

        (四)績效考核制度在醫(yī)療管理中的規(guī)則

        醫(yī)療管理績效考核評價需主要通過提供社區(qū)衛(wèi)生、醫(yī)療、服務等作為基本依據(jù),績效評價體系需保持科學性、準確性、嚴密性、可行性及動態(tài)性的基本規(guī)則,必須有充分的理論依據(jù),要真實的反應實際情況。總規(guī)則即:評價體系務必可行且其結果務必真實。

        二、績效考核制度在醫(yī)療管理中的作用

        (一)使新管理方式與新改革體制相結合

        新時期,在轉變醫(yī)療管理觀念的同時,還要積極引進他國醫(yī)療管理體質(zhì)先進的管理經(jīng)驗,同時還要考了其與中國現(xiàn)體質(zhì)是否相符,吸取其教訓,加以改善,并以這些經(jīng)驗和教訓為基礎進行大膽的探索及創(chuàng)新,為我國醫(yī)療行業(yè)的管理工作發(fā)展注入新的動力。

        (二)使醫(yī)療資源更好分配

        醫(yī)院具有豐富的資源,而且這些資源都十分寶貴。要想實現(xiàn)醫(yī)院未來發(fā)展目標就必須提高醫(yī)療資源的利用率,避免出現(xiàn)資源浪費的現(xiàn)象。醫(yī)院開展績效管理可以實現(xiàn)醫(yī)療資源的有效利用,推動醫(yī)院長遠發(fā)展。

        (三)使醫(yī)療管理效率提升

        我國傳統(tǒng)的醫(yī)療管理由于不適應我國現(xiàn)醫(yī)療體質(zhì)而十分乏力,這使管理效率隨新體質(zhì)的發(fā)展越來越低,這是醫(yī)療管理工作發(fā)展的極大阻礙。績效考核制度便利了醫(yī)療行業(yè)的管理過程,自然也能在很大程度上提高醫(yī)療管理工作的效率。

        (四)使員工工作能力提升

        醫(yī)院績效考核給工資分配,職務調(diào)動,崗位分配與學習機會等提供了數(shù)據(jù),使不同層次的醫(yī)療人員間接分出層次。加之數(shù)據(jù)將于醫(yī)療人員的職稱,工資等實際生活問題掛鉤,這一定程度上激發(fā)了醫(yī)療人員的潛力,提高工作人員的工作熱情和積極性。

        三、結束語

        通過績效管理,我國醫(yī)療管理的工作效率有了顯著的提升,管理的質(zhì)量也有了保障。由此可見,全面應用績效管理考核至醫(yī)療管理是十分必要的。但是,從很多醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀來看,醫(yī)院績效管理中還存在一些問題,這些問題嚴重影響醫(yī)院的發(fā)展,影響醫(yī)生的服務水平,需要醫(yī)院管理者引起重視,并及時采取應對措施。績效管理的作用不可小視,醫(yī)院管理者必須增強績效管理意識,從小事抓起,注重每個細節(jié),并加大績效管理的宣傳力度,讓每個人都能參與到績效管理中,自覺規(guī)范自己的行為。

        參考文獻:

        [1]葛鳳英.績效考核在醫(yī)療管理中的作用[J].財會學習,2019(09):165-167.

        [2]李杏紅,毛羽,李秀蘭,曾躍萍.績效考核在醫(yī)療管理中的作用[J].醫(yī)院管理論壇,2008(10):22-27.

        猜你喜歡
        績效考核作用
        國企改革視角下績效考核的具體方法
        績效考核分配的實踐與思考
        在人力資源管理中績效考核的應用
        消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:57:14
        公立醫(yī)院績效考核實施探討
        消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
        淺析情境教學法在中職會計課堂中的應用價值
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:33:50
        試談鄉(xiāng)土地理教學法在初中地理教學中的作用
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:06:05
        試分析高中化學教學中概念圖的應用策略
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 11:54:42
        多媒體技術在小學語文教學中的應用研究
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:45:44
        談談朗讀在文本解讀中的作用
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:36:12
        基于班級管理的班干部培養(yǎng)方法研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:05:01
        国产又黄又爽又色的免费| 青青草是针对华人绿色超碰| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀 | 久久se精品一区精品二区国产| 久久精品国产亚洲一级二级| 性感女教师在线免费观看| 激烈的性高湖波多野结衣| 精品久久综合亚洲伊人| 亚洲一区二区高清在线| 国产不卡视频在线观看| 成人精品视频一区二区| 女人与牲口性恔配视频免费| 最近亚洲精品中文字幕| 五月婷婷六月丁香久久综合| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频| 精品久久久久久久久免费午夜福利| 亚洲av综合色区在线观看| 亚洲av高清一区二区在线观看| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站 | 女同亚洲一区二区三区精品久久 | 国产偷久久久精品专区| 日韩无码无播放器视频| 97国产精品麻豆性色| 国产精品国产三级国产an不卡| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡 乱码欧美孕交 | 日韩美女亚洲性一区二区 | 日本亚洲国产一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 久久青青草原亚洲av| 未满十八18禁止免费无码网站| 国产香蕉尹人在线观看视频| 色婷婷精品综合久久狠狠| 熟妇人妻精品一区二区视频免费的 | 精品国产福利在线观看网址2022| 精品专区一区二区三区| 999zyz玖玖资源站永久| 超碰97人人做人人爱少妇| 国产颜射视频在线播放| 亚洲av区,一区二区三区色婷婷| 国产精品无码久久久久|