孫玉忠 張凱麗

【摘 要】隨著智力資本發(fā)揮著愈加重要的作用，對其研究顯得更為重要，本文以科大訊飛為例，對其智力資本各方面進行現(xiàn)狀分析，采用VAIC法對其智力資本進行分析，發(fā)現(xiàn)智力資本為企業(yè)帶來的效益遠大于物質(zhì)資本，最后根據(jù)企業(yè)智力資本運用情況對其提出相應(yīng)建議。

【關(guān)鍵詞】科大訊飛;智力資本;VAIC

一、引言

隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，企業(yè)發(fā)展不再僅僅依靠物質(zhì)基礎(chǔ)，更多的是依賴以知識為主體的軟實力，其對企業(yè)有著至關(guān)重要的作用。基于此，以知識、技能、關(guān)系等為主的智力資本開始引起人們的重視，無論是國家、政府還是企業(yè)，均開始重視智力資本，其成為提高經(jīng)濟效益和市場競爭的重要手段?；诖耍疚膶拼笥嶏w智力資本展開研究。

二、概念界定

1969年經(jīng)濟學(xué)家JohnKenneth.Galbraith第一個提出了“智力資本”這一概念，本文綜合眾多學(xué)者研究成果，將智力資本定義為企業(yè)擁有或控制的，依賴于人或機構(gòu)所存在的，很可能為企業(yè)創(chuàng)造財富、增加價值的無形資源的總和。

目前國內(nèi)外學(xué)者對智力資本構(gòu)成要素仍未達成一致，但認同智力資本三元論的觀點較為普遍，因此本文將采用學(xué)者Stewart提出的智力資本“H-S-C”結(jié)構(gòu)，將智力資本劃分為人力、結(jié)構(gòu)和關(guān)系三類資本進行分析。

三、科大訊飛智力資本現(xiàn)狀分析

（一）人力資本現(xiàn)狀

當(dāng)今時代，人力資源的競爭愈加激烈，科大訊飛自成立以來，深刻認識到擁有一支高能力高素質(zhì)的人才隊伍已成為企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。截止2018年年末，科大訊飛在職員工共計10970人，其中技術(shù)人員占比高達63%，可以看出公司人員中技術(shù)人員占大多數(shù)，這與公司所屬軟件信息服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)有著密不可分的關(guān)系，公司對技術(shù)型人才需求更盛。其中科大訊飛員工中博士93人，占總?cè)藬?shù)0.85%，碩士研究生2816人，占總?cè)藬?shù)25.67%，大學(xué)本科6857人，占總?cè)藬?shù)62.51%，大專及以下1204人，占總?cè)藬?shù)10.98%，可以發(fā)現(xiàn)公司人員受教育程度普遍較高，這主要與公司研發(fā)創(chuàng)新息息相關(guān)，需要相應(yīng)員工有一定的理論基礎(chǔ)和科研能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

（二）結(jié)構(gòu)資本現(xiàn)狀

本文綜合企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、研發(fā)創(chuàng)新等方面對科大訊飛結(jié)構(gòu)資本管理現(xiàn)狀進行描述。截止2018年底，科大訊飛平臺開發(fā)團隊已達92萬家，開發(fā)總應(yīng)用數(shù)近60萬個，并在多地建立了雙創(chuàng)基地和AI+產(chǎn)業(yè)加速中心，落地孵化開發(fā)者團隊和公司六百余家。科大訊飛始終秉持高度的社會責(zé)任感，堅持規(guī)范發(fā)展，嚴格按照有關(guān)規(guī)定依法運營，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，受到資本市場及社會各界的廣泛認可。

（三）關(guān)系資本現(xiàn)狀

為拓寬企業(yè)營銷渠道和方便客戶消費購物，科大訊飛采用線上與線下結(jié)合的營銷模式。線下與國內(nèi)兩大家電大賣場國美、蘇寧建立合作，并設(shè)專賣店和體驗店讓客戶真實觀察和接觸企業(yè)產(chǎn)品，充分滿足客戶的體驗感。同時，為了緊跟時代步伐，企業(yè)在天貓成立了科大訊飛旗艦店，積極參與每年網(wǎng)絡(luò)促銷活動，滿足了當(dāng)下人們網(wǎng)上購物的需求?？拼笥嶏w一直致力于與消費者建立和維護良好的關(guān)系，合作伙伴達92萬。智慧城市信息化管理幫助政府提高服務(wù)水平，更好的進行社會服務(wù)管理，已與全國8省20多家城市建立合作。

四、構(gòu)建智力資本評價體系

1998年P(guān)ulic提出采用智力資本增值系數(shù)（VAIC）法測量企業(yè)智力資本。隨后關(guān)于智力資本的測度，國內(nèi)外學(xué)者一直不斷嘗試各種方法，但直至今日關(guān)于智力資本測度評價體系中較為準確成熟和使用較為普遍的還是修改完善后的智力資本增值系數(shù)法，究其原因主要是：該方法中指標數(shù)據(jù)均來源于企業(yè)對外公布的財務(wù)報表，數(shù)據(jù)收集容易，準確性較高，方法操作簡單，加上模型本身標準規(guī)范統(tǒng)一，測度結(jié)果客觀合理，可信度較高。其測度模型VAIC=CEE+HCE+SCE+RCE=CEE+VAIP，其中CEE表示物質(zhì)資本增值系數(shù)，VAIP表示智力潛力增值系數(shù)，該模型表示企業(yè)績效由物質(zhì)資本與智力資本共同作用，因智力資本存在形態(tài)為無形資本，若想發(fā)揮其效應(yīng)則需依賴于物質(zhì)資本。

參照智力資本增值系數(shù)法對科大訊飛智力資本進行測度分析，具體結(jié)果如表1所示。

觀察表1可以看出，科大訊飛智力資本各構(gòu)成要素及其整體均呈現(xiàn)下降趨勢，物質(zhì)資本則較為平穩(wěn)，整體呈水平狀態(tài);人力資本作為智力資本的核心，處于波動狀態(tài)，且有下降趨勢;結(jié)構(gòu)資本處于上下起伏，后趨于下降狀態(tài)，2016年有所上升;關(guān)系資本相對其他資本波動較大，下滑趨勢更為顯著;盡管智力資本整體呈現(xiàn)下降趨勢，但其為企業(yè)創(chuàng)造的收益仍遠高于物質(zhì)資本，可見科大訊飛智力資本相對物質(zhì)資本對企業(yè)有著更為深遠的影響。

五、結(jié)語

通過對科大訊飛智力資本的測度分析，得出智力資本對企業(yè)的影響遠高于物質(zhì)資本。因此，企業(yè)應(yīng)提高智力資本管理意識，合理配置各項資本要素，構(gòu)建完善的智力資本管理體系。充分結(jié)合自身情況，對智力資本各要素進行合理管理，充分發(fā)揮各項資本效益，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

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