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        高職物流專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代學(xué)徒制創(chuàng)新研究

        2019-11-08 02:34:52孫雷
        求知導(dǎo)刊 2019年19期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式互聯(lián)網(wǎng)

        摘 要:“互聯(lián)網(wǎng)+教育”是指將互聯(lián)網(wǎng)思維應(yīng)用于教育領(lǐng)域,形成新的教學(xué)理念,同時(shí)利用新一代信息技術(shù)來提高教學(xué)績效的一種改革思路。文章在分析高職院?!皩W(xué)徒制教育”培養(yǎng)人才過程中出現(xiàn)的問題時(shí),結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代教學(xué)理念的基礎(chǔ),將“互聯(lián)網(wǎng)+”與現(xiàn)代學(xué)徒制有效融合,并為更好地完成新時(shí)代技能型人才的培養(yǎng)提出意見和建議。

        關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+教育”;現(xiàn)代學(xué)徒制;培養(yǎng)模式

        中圖分類號(hào):G712

        文章編號(hào):2095-624X(2019)19-0144-02

        一、傳統(tǒng)學(xué)境下現(xiàn)代學(xué)徒制的優(yōu)劣

        現(xiàn)代學(xué)徒制的特點(diǎn)是將學(xué)生、教師、企業(yè)資深員工進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,學(xué)生在校由教師培養(yǎng)理論知識(shí),在企業(yè)由師傅通過手把手傳授、指點(diǎn),將理論實(shí)用化,從而達(dá)到提高學(xué)生的動(dòng)手能力和知行合一的目的。

        現(xiàn)代學(xué)徒制的運(yùn)行,解決了傳統(tǒng)教學(xué)中理論與實(shí)際的脫節(jié),彌補(bǔ)了大部分教師都是從科研院校到科研院校沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺陷,更利于職業(yè)院校與企業(yè)深度合作,適應(yīng)企業(yè)對(duì)大批量人才的迫切需求。

        但是傳統(tǒng)學(xué)境下推行現(xiàn)代學(xué)徒制卻又不得不面對(duì)一些問題。

        1.培養(yǎng)對(duì)象、培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)模式

        第一,大學(xué)生一直在讀書階段,世界觀、人生觀、價(jià)值觀并未完全成熟,需要在大學(xué)中成長,而企業(yè)接受的人才一般都是畢業(yè)生,面對(duì)生活的壓力,已畢業(yè)學(xué)生會(huì)更加的務(wù)實(shí),這就導(dǎo)致在讀學(xué)生在接受企業(yè)嚴(yán)格的訓(xùn)練中容易抱怨、放棄。

        第二,在學(xué)徒制教育中,校方希望學(xué)生做中學(xué)、學(xué)中做,不斷地將理論與實(shí)際進(jìn)行結(jié)合,達(dá)到培養(yǎng)技能型人才的目的。但是在對(duì)接企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn),企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)更多地偏向于人力資本價(jià)值和企業(yè)利潤目標(biāo),讓學(xué)生從事的工作較為單一,也就是說大學(xué)教育更多的是專業(yè)性的通識(shí)教育,而企業(yè)教育更多的是一種技能手段,是片面的,導(dǎo)致雙方在學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)上存在矛盾。

        2.無法突破地理限制,教學(xué)管理中問題重重

        傳統(tǒng)的教學(xué)管理最害怕的就是學(xué)生脫離校園環(huán)境,變得不可控。大學(xué)生在法律上是完全民事行為能力人,可以獨(dú)立實(shí)施民事行為?,F(xiàn)在的大學(xué)生由于常年念書,與社會(huì)有一定脫節(jié),使得直接進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)有著不可確定性,企業(yè)的管理制度不對(duì)個(gè)人進(jìn)行非工作時(shí)間的限制,學(xué)校的管理又不可能精確到每個(gè)人每天,非工作時(shí)間出現(xiàn)問題的可能性不小。所以大部分院校對(duì)學(xué)徒制采用“校中廠”的模式進(jìn)行,但實(shí)際上與企業(yè)真正的運(yùn)作還是有區(qū)別。另外企業(yè)的大部分運(yùn)作都是24小時(shí)制,而《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》中要求“不得安排學(xué)生加班和夜班”,兩者存在矛盾。

        二、互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代學(xué)徒制模式的創(chuàng)新研究

        隨著信息時(shí)代的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)教育成為當(dāng)今教育領(lǐng)域討論的熱門?;ヂ?lián)網(wǎng)生態(tài)的基本特征是開放、透明、互動(dòng)、迅捷、反饋,這正是現(xiàn)代教育中所需要的。

        所謂“互聯(lián)網(wǎng)+”,是指將互聯(lián)網(wǎng)思維以及以互聯(lián)網(wǎng)為主的新一代信息技術(shù)(如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等)融入經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活的各個(gè)部門中,以改變工作、生活的理念和方式。

        “互聯(lián)網(wǎng)+”的教學(xué)理念主張建設(shè)“人人皆學(xué)、處處能學(xué)、時(shí)時(shí)可學(xué)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”[1],在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)脫離了物理空間與時(shí)間的束縛,學(xué)習(xí)方式更為多元化,除了可以接受各種正規(guī)的、非正規(guī)的教育之外,還可使用維基、博客等互聯(lián)網(wǎng)工具進(jìn)行學(xué)習(xí),甚至可以將游戲和視頻融入課程設(shè)計(jì)中,以模擬真實(shí)世界的活動(dòng)[2]。

        互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代學(xué)徒制模式,可以有效地跨越地理限制,將學(xué)生實(shí)習(xí)的舞臺(tái)擴(kuò)展到校外、省外、國外,通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用,企業(yè)與學(xué)??梢詫?shí)時(shí)互動(dòng),讓學(xué)生在真實(shí)環(huán)境下發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

        互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代學(xué)徒制模式的創(chuàng)新點(diǎn):

        1.教學(xué)模式的創(chuàng)新

        從根本上解決了企業(yè)和學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生目標(biāo)上的分歧,共同設(shè)計(jì)教學(xué)大綱、共同制訂人才培養(yǎng)方案、共同設(shè)定課程體系,使得在企業(yè)看來就是為了自身發(fā)展需要而訂制的人才培養(yǎng)方案,自然而然會(huì)有動(dòng)力配合與實(shí)施,而對(duì)于學(xué)校來說,可以精準(zhǔn)地把握住企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),更好地培養(yǎng)復(fù)合型通用人才。

        2.教學(xué)手段的創(chuàng)新

        “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下,學(xué)徒的培訓(xùn)不需要在學(xué)校、企業(yè)兩地不停奔波,通過遠(yuǎn)程互動(dòng)平臺(tái)、手機(jī)App以及筆記本等就可以及時(shí)有效地在線交流,使所見即所得,師傅和徒弟無障礙地實(shí)時(shí)互動(dòng),既有利于雙方關(guān)系的不斷加深,也有利于對(duì)日常工作進(jìn)行及時(shí)的反饋。

        3.評(píng)價(jià)體系的創(chuàng)新

        新的體系下,學(xué)生在校學(xué)習(xí)的理論均是在工作中的問題所引發(fā),發(fā)現(xiàn)問題越多,所學(xué)會(huì)的知識(shí)就越多,得到的評(píng)價(jià)就越多,教師最后根據(jù)學(xué)生的活躍點(diǎn)數(shù)和知識(shí)的掌握程度給分,解決了以前師傅為了給徒弟分?jǐn)?shù)還要去了解學(xué)生的在校情況,很好地減輕了企業(yè)師傅的負(fù)擔(dān)。

        4.自我能力的提升

        如何讓學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí),“翻轉(zhuǎn)課堂”“項(xiàng)目化學(xué)習(xí)”等教學(xué)方法其實(shí)都是預(yù)設(shè)問題,讓學(xué)生通過問題去學(xué)習(xí),而“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下,學(xué)生沉浸在真實(shí)工作環(huán)境下,更容易發(fā)現(xiàn)問題,通過限定時(shí)間內(nèi)迅速處理問題的壓力,逼迫自我學(xué)習(xí),從而提高自我解決問題的能力,從被動(dòng)去學(xué)到主動(dòng)去學(xué),效果明顯不同。

        “互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn),讓物流產(chǎn)業(yè)、教學(xué)產(chǎn)業(yè)都產(chǎn)生了重大改變,信息爆炸式的增長,產(chǎn)業(yè)更新?lián)Q代速度的提高,使得學(xué)習(xí)變得更加開放化、多樣化、復(fù)雜化。如何培養(yǎng)出適合時(shí)代快速發(fā)展需要的人才,僅僅依靠課堂教學(xué)和簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)是不夠的,是滯后的。將“互聯(lián)網(wǎng)+”與行業(yè)的發(fā)展、教育的升級(jí)有機(jī)結(jié)合,培養(yǎng)出專業(yè)性更強(qiáng)、復(fù)合程度更高、知行合一的高級(jí)人才,幫助物流企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),更有利于教育改革的不斷深入。

        參考文獻(xiàn):

        [1]中華人民共和國教育部.教育信息化“十三五”規(guī)劃[Z].2016-06-07.

        [2]付麗琴,冀建平,榮瑞芳.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代認(rèn)知學(xué)徒制實(shí)施的新特點(diǎn)[J].北京經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2018(1).

        基金項(xiàng)目:本文系安徽城市管理職業(yè)學(xué)院校級(jí)課題(2017YBJY05)研究成果。

        作者簡(jiǎn)介:孫雷(1979—),男,江蘇南通人,副教授,安徽城市管理職業(yè)學(xué)院物流專業(yè)負(fù)責(zé)人,研究方向:物流管理、采購管理。

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