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        新形勢下工會提高政工工作有效性的策略研究

        2019-11-07 05:08:38岳陽
        經(jīng)營者 2019年17期
        關(guān)鍵詞:提升策略新形勢現(xiàn)狀

        岳陽

        摘 要 政工工作對于地鐵企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,但是由于工作組織不合理、政工人員能力不足等因素,政工管理始終受到限制,無法適宜目前的企業(yè)發(fā)展形勢。因此,針對各種影響因素,地鐵企業(yè)需要重新認(rèn)知和界定政工管理的價(jià)值,然后科學(xué)地組織工會,創(chuàng)新政工工作的方式,從黨的要求、企業(yè)發(fā)展以及職工利益三方面出發(fā),科學(xué)有效地開展政工工作,實(shí)現(xiàn)政工管理的作用和價(jià)值。

        關(guān)鍵詞 新形勢 政工工作 提升策略 現(xiàn)狀

        一、引言

        隨著社會大環(huán)境的改變,地鐵企業(yè)的運(yùn)營方式和理念也在逐漸轉(zhuǎn)變,所以政工工作也需要作出創(chuàng)新和調(diào)整,才能滿足企業(yè)經(jīng)營的需求,真正體現(xiàn)出政工工作的有效性。本文以地鐵企業(yè)為例,主要概述了政工工作的現(xiàn)狀,并且就如何提高政工工作的有效性提供了幾點(diǎn)建議。

        二、政工工作的現(xiàn)狀

        近些年,隨著地鐵技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步,地鐵企業(yè)取得了輝煌的發(fā)展成績,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益得到提升,領(lǐng)導(dǎo)層也非常重視政工工作,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工的技能和思想的雙向提升。但是由于部分因素,地鐵企業(yè)的政工工作仍面臨困境。

        第一,工會的組織結(jié)構(gòu)不科學(xué),導(dǎo)致工會在運(yùn)作中出現(xiàn)很多問題,工作落實(shí)的效率不高,很多政工人員的思想認(rèn)識和工作態(tài)度不合理,甚至在工作中出現(xiàn)形式化的情況,無法發(fā)揮企業(yè)政工工作的價(jià)值。并且,正是由于組織結(jié)構(gòu)的問題,政工工作無法真正落實(shí),甚至出現(xiàn)脫離實(shí)際的現(xiàn)象,導(dǎo)致工作方式過于陳舊,而且工作目標(biāo)和內(nèi)容過于片面化。[1]

        第二,政工人員的能力和素養(yǎng)不足。相比較于傳統(tǒng)的發(fā)展環(huán)境,當(dāng)前地鐵企業(yè)面臨的發(fā)展壓力較大,而且企業(yè)的運(yùn)作方式和理念逐漸多元化,一切政工工作的開展都必須基于這種全新的環(huán)境和發(fā)展?fàn)顩r,這對政工人員來說是一種挑戰(zhàn),需要大家真正心系企業(yè)發(fā)展,堅(jiān)持科學(xué)正確的工作立場和態(tài)度,并且保持長期學(xué)習(xí)提升的狀態(tài),在工作方式和策略上創(chuàng)新,才能確保政工工作的有效性。但是地鐵企業(yè)的政工人員普遍存在能力不足的情況,限制了政工工作的進(jìn)展和功能的發(fā)揮。

        三、提高政工工作有效性的策略

        (一)提高工作的組織水平

        對于地鐵企業(yè)而言,工會是非常重要的一部分,政工工作是確保地鐵企業(yè)健康運(yùn)營的關(guān)鍵,所以必須重視政工工作的組織問題。一是在組織工作時(shí),要考慮黨的相關(guān)要求,然后將黨的理念和知識融入政工工作中,立足于地鐵企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的目標(biāo),合理組織政工工作。二是政工工作要面向廣大職工,不能將客觀的政治思想生硬地傳達(dá)給職工,而要真正重視職工的現(xiàn)狀和需求,立足于職工利益,實(shí)現(xiàn)政工工作的價(jià)值。三是政工人員要立足于地鐵企業(yè)的現(xiàn)狀,盡量以科學(xué)的方式將相關(guān)思想理論融入工作中,幫助企業(yè)形成正確的發(fā)展策略和方向,積極主動地落實(shí)政工工作,參與到企業(yè)經(jīng)營的具體方面,實(shí)現(xiàn)政工工作的價(jià)值。[2]

        (二)創(chuàng)新工作方式

        市場環(huán)境日新月異,先進(jìn)的技術(shù)和理念逐漸融入地鐵企業(yè)的發(fā)展中,為地鐵企業(yè)提供了更大的發(fā)展活力。在這樣的內(nèi)外環(huán)境中,政工人員如果還使用陳舊的方式開展工作,不僅效果不佳,還會對地鐵企業(yè)發(fā)展起到反作用,引起職工的抵觸和誤解。因此,政工工作的形式必須創(chuàng)新,才能在現(xiàn)代企業(yè)中體現(xiàn)工會的橋梁價(jià)值。一是政工人員要強(qiáng)化對政工工作的認(rèn)知和理解,真正看見工會在企業(yè)中的位置和作用;二是政工人員在具備良好素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,要關(guān)注地鐵企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)狀,然后據(jù)此確定政工工作的方向和目標(biāo);三是在文化多元的背景下,職工人員的思想認(rèn)知逐漸多樣化,政工人員要正確、客觀地看待這一情況,積極主動地了解職工的生活工作,聆聽職工的想法和心愿,然后以符合職工認(rèn)知和態(tài)度的方式開展工作,幫助職工解決實(shí)際的利益問題。[3]

        (三)建設(shè)企業(yè)文化

        建設(shè)企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵內(nèi)容,采取單純的物質(zhì)激勵(lì)已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,還要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè),結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向和職工需求,創(chuàng)建出先進(jìn)的企業(yè)文化,能夠?qū)β毠ぎa(chǎn)生潛移默化的影響和約束,并且能夠強(qiáng)化企業(yè)與職工的聯(lián)系,是企業(yè)發(fā)展的動力。在建設(shè)文化的過程中,工會可以發(fā)揮很大的作用,需要在企業(yè)文化中注入相關(guān)的思想政治理念。為了實(shí)現(xiàn)該目標(biāo),政工人員要在工作中關(guān)注職工的想法和狀態(tài),對于思想先進(jìn)的職工及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì),并且充分發(fā)揮榜樣作用,激勵(lì)職工將黨的思想落實(shí)在工作和生活中,逐漸幫助職工構(gòu)建起穩(wěn)定的思想認(rèn)知和價(jià)值觀,全面提升職工的精神,為企業(yè)文化的建設(shè)和落實(shí)創(chuàng)設(shè)條件,落實(shí)地鐵企業(yè)的文化建設(shè)工作。[4]

        (四)提升政工人員的能力和素養(yǎng)

        開展地鐵企業(yè)政工工作的一個(gè)關(guān)鍵在于政工人員之間要積極合作與幫助,組織各種學(xué)習(xí)活動,全面、及時(shí)地學(xué)習(xí)相關(guān)思想理念,并且不斷參與實(shí)踐活動,認(rèn)真籌備政工工作,做好政工工作的反思與總結(jié),通過理論教育和實(shí)踐來提升政工人員的素養(yǎng)和能力。另外,也要擴(kuò)展政工人員的認(rèn)知架構(gòu),不僅要學(xué)習(xí)和應(yīng)用理論知識,也要全面掌握地鐵企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和現(xiàn)狀,以及職工的工作生活狀況、思想認(rèn)知、想法心愿等,為政工工作的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。

        四、結(jié)語

        政工管理是地鐵企業(yè)的重要工作內(nèi)容,也是保障企業(yè)發(fā)展方向、提升職工利益的關(guān)鍵,尤其是在當(dāng)前的環(huán)境中,地鐵企業(yè)的發(fā)展面臨復(fù)雜的市場機(jī)制,而且企業(yè)的運(yùn)行方式也在改變。政工管理必須作出調(diào)整,才能適應(yīng)全新的現(xiàn)狀,所以就需要政工人員積極更新工作態(tài)度和方式,提升自身的政工管理能力,順利落實(shí)各項(xiàng)政工工作。

        (作者單位為青島地鐵集團(tuán)有限公司運(yùn)營分公司)

        參考文獻(xiàn)

        [1] 趙祉翔.新時(shí)期工會政工工作效率提高途徑[J].現(xiàn)代國企研究,2018(4):234.

        [2] 王佩佩.解讀新形勢下工會政工工作的提高策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(20):40-41.

        [3] 朱倩慧.影響企業(yè)工會政工工作效率的因素及提升方法[J].企業(yè)改革與管理,2017(22):193.

        [4] 李璐.新形勢下工會政工工作的提高策略研究[J].中外企業(yè)家,2016(7Z).

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