李衛(wèi)欣

摘 要：當前是一個信息技術(shù)快速發(fā)展的時代，信息技術(shù)的發(fā)展為人們帶來了極大的便利，對許多企業(yè)管理和人力資源模式更是帶來不可忽視的影響。傳統(tǒng)人力資源模式隨著信息技術(shù)的發(fā)展而逐漸被取代，轉(zhuǎn)而成為了新型的科學(xué)化的人力資源管理體系。對此，本文主要提出了人力資源經(jīng)濟師在信息化背景下的幾點建議。

關(guān)鍵詞：信息時代 ?人力資源 ?經(jīng)濟師

目前，國內(nèi)信息技術(shù)獲得廣泛普及，這對我國社會生產(chǎn)力而言具有極大的促進作用。同時對人力資源經(jīng)濟師來說，也帶來了較大的影響。對經(jīng)濟師而言，只有正確看待信息化對自身職業(yè)造成的影響，充分利用信息技術(shù)，才能促使自身職業(yè)獲得發(fā)展，并為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。

一、全面提升經(jīng)濟師專業(yè)素質(zhì)與綜合素質(zhì)

為充分發(fā)揮信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的積極作用，單位需要在引進信息化技術(shù)過程中，重視從兩方面全面提升人力資源經(jīng)濟師專業(yè)素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)。首先，由于信息化創(chuàng)新更新速度與時間相對較快，所以單位在培訓(xùn)人力資源經(jīng)濟師時，需要做到與時俱進，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)，促使經(jīng)濟師準確把握信息化技術(shù)應(yīng)用重點，并將信息技術(shù)充分運用于工作當中。其次，在提升其專業(yè)素質(zhì)方面，單位必須重視信息化的普及和營造良好的信息應(yīng)用環(huán)境，令人力資源經(jīng)濟師意識到提升重視專業(yè)技能的重要性，及時轉(zhuǎn)變工作心態(tài)，保持積極的工作意識，以此提高人力資源經(jīng)濟師專業(yè)能力。

二、健全信息化人力資源管理制度

當前人力資源管理理念和過去有所不同，對人力資源經(jīng)濟師來說，需要準確把握這個變化趨勢，并以此作為企業(yè)制定信息化人力資源管理制度的規(guī)范，保證人力資源管理工作可以獲得良好的效果，主要體現(xiàn)在以下兩方面：其一是改進人力資源管理方法，明確什么信息化制度才能更好的符合企業(yè)發(fā)展要求。而這就要求經(jīng)濟師全面把握企業(yè)當前發(fā)展形勢和今后的發(fā)展戰(zhàn)略目標等信息，同時聯(lián)系當前企業(yè)具體發(fā)展情況和市場形勢來確定人力資源管理計劃，提升人力資源管理，從而達到企業(yè)發(fā)展需求。其二，改革人力資源管理考核評價體系，人力資源經(jīng)濟師工作時，不僅要面對企業(yè)員工，還需要面對企業(yè)管理層。所以，面對具有不同性質(zhì)的工作崗位，實施統(tǒng)一的績效考核標準是不夠合理的。因此，經(jīng)濟師必須對企業(yè)不同工作崗位性質(zhì)進行分類，對于不同崗位的工作，采取同樣的績效考核標準進行考核是不合理的。因此，經(jīng)濟師需要對企業(yè)目前的工作崗位進行性質(zhì)劃分，制定出具有差異性的績效考核準則，根據(jù)不同的部門制定不同的考核任務(wù)，由部門經(jīng)理再進行細化和監(jiān)管，以落實考核工作?？偠灾推髽I(yè)整體發(fā)展規(guī)劃的管理階層而言，績效考核的核心應(yīng)是在特定時間內(nèi)是否能達成企業(yè)規(guī)劃總體目標，將重心放于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實踐結(jié)果考核上。而就基層企業(yè)員工而言，考核的核心應(yīng)重點放于員工的工作表現(xiàn)上。經(jīng)濟師在得到考核結(jié)果后，需對考核評價數(shù)據(jù)進行深入分析，與員工進行深入溝通交流，以幫助員工在今后的工作中能把任務(wù)做得更好。

三、注重人力資源管理質(zhì)量的提高

經(jīng)濟師必須立足于提升人力資源管理質(zhì)量的層面入手，重視人力資源經(jīng)濟師相關(guān)培訓(xùn)工作。不論是什么職業(yè)，教育永遠是促使人才進一步發(fā)展的重要方式。所有行業(yè)都是延續(xù)性的教育人才，需要不斷堅持。培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，應(yīng)做到教育與時代同發(fā)展，從而使培訓(xùn)工作獲得實效。時代在發(fā)展，企業(yè)要想不斷發(fā)展的時代中獲得長遠發(fā)展，就需要提高員工工作效率。人力資源是企業(yè)管理中一項重要內(nèi)容，有必要采取人才培訓(xùn)方式，提高人力資源經(jīng)濟師專業(yè)知識與技能，充分發(fā)揮人才作用來推進企業(yè)不斷發(fā)展。這要求企業(yè)將人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)培訓(xùn)作為管理培訓(xùn)核心，著重培養(yǎng)人力資源信息技術(shù)應(yīng)用能力，切實發(fā)揮信息技術(shù)作用，以充分滿足人力資源經(jīng)濟師應(yīng)當前時代發(fā)展的迫切需求。同時，企業(yè)也應(yīng)積極創(chuàng)新人力資源管理理念，不斷改變?nèi)肆Y源經(jīng)濟師的工作理念，從而滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求。

四、結(jié)束語

總而言之，信息化背景下，所有職業(yè)崗位都會遭受一定影響，這使得人力資源經(jīng)濟師職業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)。人力資源經(jīng)濟師有必要接受這些職業(yè)全新的挑戰(zhàn)，除了需要轉(zhuǎn)變工作理念，還需要創(chuàng)新工作方式，不斷提高自身職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)新知識，結(jié)合自身實際工作，不斷提高自身工作質(zhì)量與效率。此外，企業(yè)方面需要加大對人力資源經(jīng)濟師專業(yè)培訓(xùn)投入力度，為經(jīng)濟師專業(yè)發(fā)展提供渠道，從而為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]李俊武.信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響與思考[J].中國市場，2018（10）.