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        “互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)思路探析

        2019-10-22 13:17:42劉圳波
        財經(jīng)界·下旬刊 2019年9期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)

        劉圳波

        摘 要:隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已逐漸深入每個人的生活,在這個“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代,企業(yè)之間的市場競爭愈發(fā)激烈,想要提升自身的競爭就必須要擁有優(yōu)良的企業(yè)文化?;谄髽I(yè)文化的重要性,本文擬將以探討新時代下企業(yè)文化建設(shè)需要改革的原因為基礎(chǔ),進而提出一些建設(shè)性思路,以期能對相關(guān)研究提供一些新的啟發(fā)。

        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+ ?現(xiàn)代企業(yè) ?企業(yè)文化建設(shè)

        一、新時代下企業(yè)文化建設(shè)需要改革的原因

        步入一個新的時代,舊的思維模式必然要在一定程度上做出改變,特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下,以傳統(tǒng)思維做企業(yè)文化建設(shè)可謂漏洞百出:虛實難以結(jié)合;宣傳不夠到位;上下級矛盾頻發(fā)……遭遇如此困境的原因,我認為可以歸結(jié)為傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)未能與當(dāng)今時代的潮流相結(jié)合,在新時期,想要做好企業(yè)文化建設(shè),就必須要順應(yīng)潮流,而想要順應(yīng)潮流就必須要先了解潮流。我認為“互聯(lián)網(wǎng)+”主要有以下兩個最主要的特征:一為“快”。信息技術(shù)主導(dǎo)下,信息傳播瞬息萬象,技術(shù)更新快,產(chǎn)品升級快,相對應(yīng)的,企業(yè)想要發(fā)展,自然也要跟上速度,一個企業(yè)想要在當(dāng)今的激烈競爭中得以生存、取勝就必要要有充分的觀察時事和隨機應(yīng)變能力,而這種能力就要依靠高效的企業(yè)文化來建立;二為“新”?;ヂ?lián)網(wǎng)時代下,企業(yè)的職工主力已逐漸轉(zhuǎn)向“80后”,甚至不乏有為的“90后”,他們之中絕大部分都受過高等素質(zhì)教育,因而人格獨立性更強,對自由、公正、民主、開放的追求也更加強烈,因而傳統(tǒng)的固有企業(yè)文化已經(jīng)無法再限制這群“新生代”的生長,如不做出改變,就很可能會造成兩敗俱傷的結(jié)局。

        二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)思路探析

        企業(yè)文化是一個企業(yè)所表現(xiàn)出來的整體素養(yǎng),是企業(yè)價值觀最直接的表現(xiàn),也是一切工作開展的土壤。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠起到使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得到更加深刻的貫徹實踐,充分激發(fā)公司員工的拼勁、干勁的作用,還可以借此及時發(fā)現(xiàn)公司員工在日常工作中在技能或者能力方面存在的問題與不足,進而促進他們的改正與提高,從而最終實現(xiàn)公司總體競爭力的整體系統(tǒng)提升。而惡劣的企業(yè)文化,則會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)嚴重的惡性競爭,從而阻礙日常工作的進行和企業(yè)的整體發(fā)展。因此,在新的時代下,我們依然要重視企業(yè)文化,積極培養(yǎng)優(yōu)秀的、積極向上的企業(yè)文化。

        (一)著力打造企業(yè)獨有的優(yōu)勢文化

        每一個成功的企業(yè)都有著自己獨特的企業(yè)文化,這種企業(yè)文化往往是經(jīng)歷了長期的積累與沉淀而形成的,具有十分的代表性,但它并不是一成不變的,它的內(nèi)涵會隨著時代的發(fā)展而不斷豐富與完善,并在最終形成最能夠迎合當(dāng)前時代的企業(yè)優(yōu)勢文化。它是一個企業(yè)綜合實力的重要組成部分之一,也在激烈的市場競爭中得以取勝的關(guān)鍵要素。如今,“互聯(lián)網(wǎng)+”為企業(yè)文化建設(shè)提供了一個千載難逢的機遇,企業(yè)必要抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),打造出本企業(yè)專屬的獨特企業(yè)文化,繼而將它滲透到企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié),使它能夠真正的成為企業(yè)的“金盔鎧甲”。

        (二)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維,創(chuàng)建多元文化后

        上文我們提到:如今企業(yè)的有生力量已經(jīng)大的都是“80”后,甚至“90”后了,人員構(gòu)成有了大規(guī)模的更新?lián)Q代,那么企業(yè)文化建設(shè)必然也要跟上步伐,我們知道,如果一個企業(yè)只知道固守自己的傳統(tǒng),不顧新生力量的新需求,那么這種不平衡就會造成企業(yè)與員工之間難以調(diào)和的矛盾。因此,突破傳統(tǒng)思維的局限,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展多樣的文化形式,展現(xiàn)新生代的活力與創(chuàng)意,將單一的企業(yè)文化多元化、靈活化、開放化,實時關(guān)注在職員工的各種需求,創(chuàng)建具有激勵性與調(diào)動性的新型企業(yè)文化是非常重要的。

        (三)創(chuàng)新企業(yè)管理模式,將“新”文化融入日常

        企業(yè)文化滲透在企業(yè)日常工作的每一個環(huán)節(jié),因此,將文化融入管理實踐是培育“新”文化的有效途徑之一。在互聯(lián)網(wǎng)時代下,企業(yè)管理層面要一定程度上摒棄傳統(tǒng)的規(guī)章條例,而以網(wǎng)絡(luò)化信息取代之;此外,新的管理模式要對領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)利也要受到相應(yīng)的削弱,年輕的員工總是獨立性強,追求自由與平等,因而一味的上層“專權(quán)”必然會在一定程度上削弱其對于工作的積極性,因而新的模式下,權(quán)利的分配不在局限于高度集中的權(quán)力控制,而是利用網(wǎng)絡(luò)主打分散型發(fā)展,增強整個企業(yè)運作的機動靈活性能,充分發(fā)揮年輕力量的創(chuàng)造思維。

        參考文獻:

        [1]黃馨慧."互聯(lián)網(wǎng)+"時代下的現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)路徑探析[J].科技經(jīng)濟市場,2017,(3):161-163.

        [2]劉亦明,李平."互聯(lián)網(wǎng)+"時代保險企業(yè)文化和品牌建設(shè)的對策研究[J].現(xiàn)代營銷,2018,(4):130-131.

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